![如何处理员工离职面谈沟通？]( "如何处理员工离职面谈沟通？")
- 员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类离职的员工的沟通工作呢?首先，我们先谈主动离职员工的...
- 12712
![HR招聘如何避免面谈心理陷阱]( "HR招聘如何避免面谈心理陷阱")
- 心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，坠入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都...
- 23842
![离职面谈技巧]( "离职面谈技巧")
- 离职面谈技巧1离职原因主要有三个：1.外部因素(经济发展，市场竞争等);2.内部因素(待遇不高，管理混乱，没有晋升机会等);3.个人因素(搬家，个人成就动机等)。如果是外部因素或个人因素，倒没什么。倘若是由于组织内部因素，对于企业可就重要了。如果不了解员工辞职的内部原因，不发现这...
- 12502
![员工离职面谈]( "员工离职面谈")
- 什么是员工离职面谈，它的目的是什么?答：离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。离职面谈应该选择气氛轻松的...
- 22744
![离职员工的面谈记录表]( "离职员工的面谈记录表")
- 离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗?Doyoufeelyouwerefairlycompensatedfortheposi...
- 4978
![离职员工面谈记录表（中英文）Dismissal Interview]( "离职员工面谈记录表（中英文）Dismissal Interview")
- 离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗?Doyoufeelyouwerefairlycompensatedfortheposi...
- 2600
![怎样做好离职面谈？]( "怎样做好离职面谈？")
- 与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面谈?A、有B、没有2、如果有，具体你们是怎么做的?效果如何...
- 15410
![教师招聘面试答辩（面谈）制胜方法归纳]( "教师招聘面试答辩（面谈）制胜方法归纳")
- 教师招录面试过程中,在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题,我们称之为答辩或面谈。目前,大多数地区都会有这一考查环节,得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强,但通过收集和分析历年试题,可以看出问题可以归为以下几个大的类型:1、自我认知型这一类...
- 2784
![员工离职面谈的总结]( "员工离职面谈的总结")
- 离职面谈总结今天是我第2次与员工做离职面谈，我的目的是让员工留下来，不过结果不理想，员工还是决定离职，面完之后，我自己做了一个总结分析，希望记录下来能对我以后的面谈有所帮助，最重要的目的就是能够提高我的沟通技能。因为我相信，你的钱别人能拿走，但是你的能力是其他任何人都...
- 4740
![企业“离职面谈”调查报告]( "企业“离职面谈”调查报告")
- 细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是，多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面谈，作为HR亡羊补牢的一项基本工作，如何才能帮助企业发现...
- 26523
![美国签证免面谈新规定]( "美国签证免面谈新规定")
- 美国驻上海总领事馆宣布，8月1日起实行其签证面谈新政策。美国国务院最近颁布了有关签证申请中免面谈新限制的规定，美国国务卿科林鲍威尔就此新政策作出声明，鲍威尔说：“我们将致力于‘边境安全与国门开放’，即我们希望为国际访问者到美国进行合法旅行提供便利的同时，维护我们边...
- 25649
![刘备所创造的经典离职面谈]( "刘备所创造的经典离职面谈")
- 离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理部门负责实施。离职面谈益处良多三国时期，刘备创业前期...
- 14935
![推荐离职面谈怎么谈 （转）]( "推荐离职面谈怎么谈 （转）")
- 离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。离职面谈指的是...
- 21395
![公司HR挑选人才面面谈]( "公司HR挑选人才面面谈")
- 企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”求职者的。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要...
- 29649
![面谈很顺利，为何最后没要你？]( "面谈很顺利，为何最后没要你？")
- 前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。很多热心的网友给了建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候，批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通...
- 30056
![按照统计数据面谈工资]( "按照统计数据面谈工资")
- 按照多家招聘网给出的工资数据的平均值去提出工资要求,结果.大部份HR都很惊讶,这是什么情况?...
- 24506
![美国婚姻移民签证面谈的注意事项]( "美国婚姻移民签证面谈的注意事项")
- 满足美国婚姻移民条件移民美国，申请美国婚姻移民签证时需要了解以下问题：1.夫妻双方是否已经认识了一定长的时间;2.在婚前双方见面的频率次数;3.双方婚后同居和见面的.频率次数;4.通讯来往的证明文件;5.双方使用相同的语言;6.共同财产的证明文件;7.夫妻共同子女的出生证明;...
- 17922
![如何做好离职面谈管理]( "如何做好离职面谈管理")
- 似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。因何不谈离开企业的人，不外乎三类：该走的、不该走的以及谈不上该走还是不该走的。所谓该走...
- 10166
![人之将走，其言也善（关于离职面谈的那些事儿）]( "人之将走，其言也善（关于离职面谈的那些事儿）")
- 翻看笔记本，发现了一些关于离职的一些有意义的知识，输入到这里，供大家参考。所谓独乐乐不如众乐乐嘛!一、员工要离职，你应了解的5大信息1、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件;2、离职人员对公司当前管理文化的评价;3、对公司当前工作环境以及内部人际关系的看法;4、...
- 21483
![员工离职面谈技巧]( "员工离职面谈技巧")
- 表格上列了一对问题，主要关注员工的离职原因，未来打算，对上级及公司的`建议之类的，但是，都晓得，这种写在纸上要上交的东西，都没得好大的真实性得，怎么才能把这个工作做好呢？...
- 19797
![[转]HR离职面谈心得总结]( "[转]HR离职面谈心得总结")
- 题记：HR的几个月里，做的最多的事情应该就是办理离职手续。就人次来算，面谈人数超过600人，就密度来说，有过单天超过60人，四天超过120人的记录。在办理离职手续时，那些开解除劳动关系证明和保险转移单都是简单的事情。而被之前的人忽视的离职面谈在我看来却是最重要的环节。第一部...
- 26331
![离职面谈学习]( "离职面谈学习")
- 1、工作做熟不做生：在公司工作已基本适应公司的节奏、人际关系稳定、接下来就是提高与发展期，员工的表现公司看在眼里，公司的各项福利本来就偏重稳定的、表现好的'员工，如果这时员工离职，等于前功尽弃。如果新的单位又需要重头来过，能否过合期还是个未知数，风险极大!2、离职成...
- 18547
![离职面谈-如何与员工 say goodbye？]( "离职面谈-如何与员工 say goodbye？")
- 当HR面对优秀员工要走，该怎么办呢?离职面谈肯定是少不了的!当然，面谈的目的也有多种，可能老板下令必须挽留，也有可能他的去意已决你只能善后......HR代表公司还能做些什么呢?你会用哪种方式和昔日的'员工saygoodbye?一、离职面谈的种类分为两种：“好聚好散”或“让员工回头”...
- 14523
![读离职面谈背后的故事]( "读离职面谈背后的故事")
- 刚刚学习了一篇关于离职面谈的技巧文章，粗略度过文章形式幽默多趣，细细品味，各中道理耐人寻味。想想一个员工进入一家企业讲的是缘分，从缘分进入一个适应并决定留下跟着老板一起干事业，这个阶段作为员工本人可谓是一个心理阶段重要的转折点，也就是关系建立的阶段。在接下来的事...
- 30386
![离职面谈小总结]( "离职面谈小总结")
- 如何做好离职面谈?与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面谈?A、有B、没有2、如果有，具体你们是...
- 20647
学问谷
![[转]HR离职面谈心得总结](https://i1.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/f2b1a1/f2b1a146/f8eca3158df8b79cb9f5-s.jpg "[转]HR离职面谈心得总结")
