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有关劳动者的精选范本

劳动者依法享受社保待遇有哪些

  • 劳动者依法享受社保待遇有哪些

  • 实施劳动保障于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。下面是小编收集的劳动者依法享受社保待遇，希望大家认真阅读~劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、...
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劳动者提出辞职后可以反悔撤销吗？

  • 劳动者提出辞职后可以反悔撤销吗？

  • 案情简介2008年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，黄某以家庭原因和自己个人计划为由，向公司提出书面辞职。2009年11月3日，公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈及公司上级主管的批准，并要求黄某按照公司...
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2014人力资源管理师基础辅导：劳动者派遣管理

  • 2014人力资源管理师基础辅导：劳动者派遣管理

  • 学习目标掌握劳动者派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求一、劳动者派遣的概念(一)劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得...
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劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？

  • 劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？

  • 劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？来源：作者：劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人...
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星期六，日加班加班费能发到劳动者手上的时间
致敬最美劳动者作文

  • 致敬最美劳动者作文

  • 在日常学习、工作或生活中，大家都尝试过写作文吧，作文是人们以书面形式表情达意的言语活动。你写作文时总是无从下笔？以下是小编为大家整理的致敬最美劳动者作文，仅供参考，欢迎大家阅读。致敬最美劳动者作文1这几天我在新闻里看到杭城连日高温，爸爸妈妈的手机上还收到气象台发...
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请问劳动者辞职押着的部分工资是否能拿到
劳动者提前辞职，辞职后劳动者还能拿到年终奖吗？
关于劳动者的节日

  • 关于劳动者的节日

  • 关于劳动的节日“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己!”多好听的歌啊!你...
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用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的规定

  • 用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的规定

  • 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...
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非全日制劳动者与公司必须得签订劳动合同吗？
什么是劳动者保护法

  • 什么是劳动者保护法

  • 什么是劳动者保护法核心内容：劳动者，尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象，有的甚至被骗倒贴钱财。对此法律快车小编通过劳动者权益保护法全文介绍了劳动者应当怎样依法保护自己的权益。一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定...
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北京劳动法律师提醒：劳动者常见可以主张的赔偿

  • 北京劳动法律师提醒：劳动者常见可以主张的赔偿

  • 北京劳动法律师提醒：劳动者常见可以主张的赔偿发表时间：2012-12-1115:22文章来自：方法/步骤1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本...
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延迟退休 体力劳动者

  • 延迟退休 体力劳动者

  • 延迟退休体力劳动者在如今的生活中，越来越多的人开始关注老人退休问题了。近日消息延迟退休或重体力劳动者先延退，实施步骤迈小步，再次引来关注。那么退休要注意什么呢?接下来小编就为大家带来详细介绍。实施步骤迈小步以上论调，乍一看好像真的很有道理。实际上，这又是一个伪...
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公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件

  • 公司如何证明劳动者试用期内不符合录用条件

  • 许多企业都认为在试用期内，可以随意辞退员工。企业的这种做法，有的是因为试用期转正后企业需支付更高的工资，有的是因为员工工作能力不符合岗位要求。但实践中，不管是因为何种原因辞退员工，用人单位都往往由于难以证明员工在试用期内不符合录用条件而承担了赔偿责任。那么，企业...
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劳动者因为公司拖欠工资提出辞职，可以申请怎样的赔偿？
强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿

  • 强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿

  • 随着市场经济及用工制度的发展，劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中，劳动合同纠纷就占了很**例。小王是南京某科技公司职员，1998年3月与公司签订了为期3年的劳动合同，2000年3月，公司更换了总经理，新任总经理以小王工作能力不足为由，要求与小王解除劳动合同，...
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劳动者提出辞职后能否反悔撤销？

  • 劳动者提出辞职后能否反悔撤销？

  • 2013年4月24日案例案例主题：劳动者提出辞职后能否反悔撤销?2008年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，黄某以家庭原因和自己个人计划为由，向公司提出书面辞职。2009年11月3日，公司人力资源部确认已收到黄...
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公司违反劳动法，劳动者打官司能赢吗？赔偿怎么算？
劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些？

  • 劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些？

  • 劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些?2010-02-0911:41【大中小】【我要纠错】第一，协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。第二，预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
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劳动者单方解除劳动合同的情形

  • 劳动者单方解除劳动合同的情形

  • 劳动者在以下情形可以单方面解除劳动合同方法/步骤1劳动合同期满;2双方协商一致，可以解除劳动合同;3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(...
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最美劳动者先进事迹材料

  • 最美劳动者先进事迹材料

  • 在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是事迹材料了吧，根据事迹材料的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。我敢肯定，大部分人都对拟定事迹材料很是头疼的，下面是小编精心整理的最美劳动者先进事迹材料，希望能够帮助到大家。最美劳动者先进事迹材料1xx，男，汉族，现年30岁，...
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劳动者提前三十天通知公司离职，但原公司不理会申请

  • 劳动者提前三十天通知公司离职，但原公司不理会申请

  • 合同未到期，某公司财务部员工按照劳动法提前三十天以邮件的.形式向公司人事部及公司经理提出离职申请，30天满，公司以无人交接为由，不理会该员工的辞职申请。这种情况下，该员工不交接工作直接离职，合法嘛？...
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合同期满的员工在离职时，用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿！
违法解除终止劳动合同，劳动者能否继续履行合同

  • 违法解除终止劳动合同，劳动者能否继续履行合同

  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行...
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