![思品课教学中导行途径的选择]( "思品课教学中导行途径的选择")
- 一、挖掘课后习题的内涵导行思品课的教学不单是让学生了解“是什么”，明白“为什么”，更重要的是要懂得“怎样观点指导行动，[思品论文]思品课教学中导行途径的选择。二、布置学生感兴趣的课后作业导行心理学研究表明：如果一个人对某一活动有浓厚的兴趣，那么活动效率就越高，而且...
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![倡导绿色出行演讲]( "倡导绿色出行演讲")
- 倡导绿色出行演讲1我们居住的城市烟台是一座美丽的海滨城市。我的学校和我的家都在海边。这里蓝天白云碧海，空气清新，让人心旷神怡。但是这几年我发现烟台的蓝天变少了，雾霾经常覆盖蓝天，灰色的空气让人感觉压抑。不知道为什么会这样。爸爸妈妈说是因为人们的环保意识太弱，环...
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![旅行社导游合同]( "旅行社导游合同")
- 现今很多公民的维权意识在不断增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编整理的旅行社导游合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。旅行社导游合同1甲方：温县陈家沟拳根旅行社乙方：经甲...
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![旅游卫视文明中华行编导季耀辉]( "旅游卫视文明中华行编导季耀辉")
- 探寻水怪---季耀辉从很小的时候我就对一些自然界的神奇现象非常着迷，比如说车往上坡溜，水在湖中转等等。自从做电视编导以来，对于这种选题更是乐此不疲。这次听说贵州省六盘水市惊现水怪，更是激起了我的兴趣，自告奋勇，非要亲眼一睹究竟！对于水怪也看过不少这类的纪录片，比如《尼...
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![银行督导岗位职责]( "银行督导岗位职责")
- 在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的银行督导岗位职责，仅供参考，希望能够帮助...
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![求指导银行面试]( "求指导银行面试")
- 本人在一个小银行做了两年的`柜员，哪个银行就不说了，由于银行薪资政策调整和其他种种原因，打算跳槽，刚好有点关系知道另外一家银行准备在本地开支行，明天据说是分行行长直接和我见面，，心里有点忐忑啊怎么说呢当初进银行和我的专业就不对口，然后报的是行政岗位结果被柜员岗位录取，...
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![银行领导新春致辞]( "银行领导新春致辞")
- 在我们平凡的日常里，大家或多或少都用到过致辞吧，致辞讲求条理性，有思路、层次、结构的要求。那么都有哪些类型的致辞呢？下面是小编为大家收集的银行领导新春致辞，仅供参考，希望能够帮助到大家。银行领导新春致辞1各位同事们：大家好！年年岁岁花相似，岁岁年年物不同。20xx年的新春...
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![领导送行祝福语]( "领导送行祝福语")
- 无论是身处学校还是步入社会，大家对祝福语都再熟悉不过了吧，祝福语是指寄托美好祝福的话语。你所知道的祝福语是都是什么样子的？以下是小编为大家收集的领导送行祝福语，欢迎大家分享。领导送行祝福语篇11、愿你所到之处皆为热土，愿你所遇之人皆为良善。2、如果再也见不到你，那...
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![银行无领导小组面试]( "银行无领导小组面试")
- 银行无领导小组面试1A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐（很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的）；如果是女生，不要涂指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着；脸色正常（如果脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老）；外表...
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![银行无领导面试]( "银行无领导面试")
- 无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(...
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![银行开业领导致辞]( "银行开业领导致辞")
- 在日常生活或是工作学习中，大家对致辞都再熟悉不过了吧，致辞可以看作是演讲的一种特定形式，具有很强的实用性和针对性。你所见过的致辞是什么样的呢？以下是小编收集整理的银行开业领导致辞，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。银行开业领导致辞篇1尊敬刘主席、尊敬各位领导、各位来宾：...
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![平行志愿填报指导]( "平行志愿填报指导")
- 平行志愿是不是可能被六个院校投档？首先明确，平行志愿是一次性批量投挡，考生只能被其中一所院校投档。平行院校志愿的投档原则是分数优先，遵循志愿。在投档时按考生总分(分数相同时按语文、数学、英语和综合分数排队)从高分到低分排序并逐个投档，在依次检索考生所填A、B、C、D...
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![银行无领导面试真题]( "银行无领导面试真题")
- 【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛...
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![银行引导员实习报告]( "银行引导员实习报告")
- 实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本本文是小编精心编辑的银行引导员实习报告，希望能帮助到你！银行引导员实习报告篇一数数日子，从2月18号到今天的4月21号，已经历了两个月的实习时间。回想当我第一次来到宾阳支行时，尽管周围是陌生...
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![旅行社导游工作总结]( "旅行社导游工作总结")
- 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此我们要做好归纳，写好总结。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编为大家收集的旅行社导游工作总结，希望对大家有所帮助。旅行社导游工作...
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![中国生涯教育行业缔造者和创导者]( "中国生涯教育行业缔造者和创导者")
- 6年，携手教育部CSICC1款产品，2项培训，5届国际论坛12年，专注职业规划720所高校的选择，800万人次测评2004年，北森成立生涯研究院，由来自剑桥、北大、北师大、中科院心理所的近50名硕博士组成。北森研究院与NCDA/NBCC等机构合作，先后开发出GCDF、BCC、TTT、EET、GCT等十余种培训项目...
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![如何进行科技辅导]( "如何进行科技辅导")
- １９８６年以来，我在学校领导和市科协领导的支持和帮助下，积极组织和指导学生开展课外科技活动，取得了一定的成效，谈如何辅导学生开展生物课外科技活动论文。１９９２—１９９７年，先后获国家级一等奖２项、二等奖１项、三等奖４项、优秀活动奖３项；省级奖３９项，其中省级一等奖９项。在活动中也获得了一些体会，下面谈一...
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![旅行社导游年终总结]( "旅行社导游年终总结")
- 旅行社导游年终总结20xx年就要过去了，下面我将按照领导的统一要求和标准，对于今年的个人工作情况和公司的经营管理以及未来个人的职业规划三个方面做一下本人的观点和看法。作为公司导游部的一份子，在领导和全体各部门经理、同事的共同努力下，今年的个人工作取得了一个新的台...
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![金融行业职业指导]( "金融行业职业指导")
- 一、雇主喜欢怎样的应届生通常雇主们在吸收应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟...
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![汽车行业领导演讲稿]( "汽车行业领导演讲稿")
- 演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在不断进步的社会中，演讲稿的使用频率越来越高，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是小编整理的汽车行业领导演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。汽车行业领导演讲稿1各位同仁：今天我发言的主题是：严把质量守住我们生命的...
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![银行领导讲话稿]( "银行领导讲话稿")
- 在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。写起讲话稿来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的银行领导讲话稿，欢迎阅读与收藏。银行领导讲话稿1尊敬的各位来宾，同志们、朋友们：今天，我们相聚在美丽的xx市，隆重举行xx银行xx分行开业仪式。...
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![旅行社导游求职信]( "旅行社导游求职信")
- 欢迎来到聘才网，下面是小编为大家搜集整理的旅行社导游求职信，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。范文一：尊敬的领导：您好!我是XXX出境部操作中心的员工，做出境旅游三年多，曾经做过韩国部，欧美部的外省市销售经理，也做过团队机位的预定op，对航空公司的预定与操作有一定的了...
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- 所谓的心理辅导活动课，就是指，运用心理辅导的理念和技术，遵循学生的心理发展规律，结合学生的生活实际，帮助全体学生学会提高自己心理健康水平而开展的活动。在心理辅导活动课中，教师不但是心理学知识的传授者，也决不是学生言行评论者或劝告者，而是学生心灵表白的倾听者、学生自我...
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- 2004年奥运提前在秀场上曝光，annasui拉拉队秀出修长双腿，掠夺镁光灯注目；diesel、y3极力争夺运动场上mvp；老牌arnoldpalmer和lacoste，得到咸鱼翻生机会，这场时装运动当真火的很。深受樱花妹喜爱的annasui，2003年强力散发“青春风采”能量，让运动风情自然融入在多彩高能量中。小女...
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![在面试中如何进行无领导小组讨论]( "在面试中如何进行无领导小组讨论")
- 一、为何实施无领导小组讨论?近来很多企业认为选人比培养人更重要。盖洛普的观点：选对人比培养人重要;微软的观点：选对人比培养人更重要，微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。而企业招聘时，尤其是关键岗位，出现...
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学问谷
