![大学联考志愿填报谨记十要十不要]( "大学联考志愿填报谨记十要十不要")
- 大学联考志愿填报，说简单非常简单，只须知道9个字，即凭实力、选学校、择专业，4个关键词，即实力、选择、学校、专业，可要说难也比较难，要求考生将自己的大学联考竞争实力与所报考学校的竞争实力完美结合。那么，大学联考志愿如何才能填得好、报得巧呢？最基本的就是要做到十要十不要。要重视抓早，不...
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![十要十不要心得体会三篇]( "十要十不要心得体会三篇")
- 篇一：四要十不准学习心得体会作为一名基层工作人员，在全心全意为人民服务的同时,自己的言行举止要有一个标准的规范。参加工作5年多来，以前，单位也规定了很多约束我们行为的规范，但大多是形式上的规范而已，没有安规定并没有严格的执行，大多数工作人员上班拖拖拉拉，不按时上下班，还...
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![服装销售的十要十不要]( "服装销售的十要十不要")
- 在服装销售过程中，重点销售的技巧就在于要有针对性。对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过渡到“信念”，最终销售成功。服装销售员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买兴趣。在进行服装销售时...
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![十月胎教比十年教育更重要]( "十月胎教比十年教育更重要")
- 为什么进行胎教？胎教有科学根据吗？任何一对准备怀孕或是刚刚怀孕的夫妇都很关心这一问题，你们将在此找到答案。为了孩子的幸福赶快开始胎教吧。传统胎教法在是否进行胎教上，有的父母认为“别人都在进行胎教，我做的话肯定没有坏处”，并没有刻意的进行胎教，所以表现的很被动，只是把...
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![为人处世十要诀]( "为人处世十要诀")
- 1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。3、决不夸张：夸张有损真实，并容易...
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![面试十不要不得不知]( "面试十不要不得不知")
- 在求职过程中，有一些问题看似简单，其实并不人然，有时甚至是求职失败的致命伤。因此，我们在求职的过程中一定要注意这些看似简单却不简单的问题。1、不要撒谎研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸...
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![管理人才记住这十要!]( "管理人才记住这十要!")
- 一个组织的成功，无不是人才战略的成功。而要实施好人才战略，首先要有好的人才理念，尤其是各级管理者，必须树立以下十大人才理念。一，要有识才的慧眼。识才是任人唯贤的前提。识才，首先要弄清人才标准。人才就是德才兼备的人。其中，尤其要强调“德”这一要素。无才无德是庸人，有德...
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![IT企业十大激励要素]( "IT企业十大激励要素")
- 随着新经济时代的到来，IT人才已成为价值独特的“新贵一族”。在过去的几年中，IT企业争相提升对员工的激励手段，以吸引和留住他们。最频繁使用的手段就是不断的加薪和股票期权。实际上，IT人才想要得到的仅仅是“钱”吗?答案显然是有些牵强。那么，IT人才究竟想从公司处得到什么...
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![十种职场贵人要抓牢]( "十种职场贵人要抓牢")
- 问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值，他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。他们就是我们背后隐形的翅膀，一直支撑着我们，好让我们能飞得更高和更远。今天，我们不只...
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![有关面试的十不要]( "有关面试的十不要")
- 1.不要总是保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。2.不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有...
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![想要创业赚钱要记住下面二十条]( "想要创业赚钱要记住下面二十条")
- 1、自己当老板。为别人打工，你绝不会变成巨富，老板一心一意地缩减开支，他的目标不是使他的职员变成有钱人。2、做你真正感兴趣的事--你会花很多时间在上面，因此你一定要感兴趣才行，如果不是这样的话，你不愿意把时间花在上面，就得不到成功。3、提供一种有实效的服务，或一种实际的...
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![面试技巧十不要]( "面试技巧十不要")
- 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。下面是小编为大家分享的面试技巧十不要，希望大家认真阅读!面试技巧之一：不要总是保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直...
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![离职“十不要”]( "离职“十不要”")
- 我们都曾幻想过在离职时告诉那个喜欢撒谎的、懒惰的、或彻头彻尾不近人情的老板，让她自己接手这份工作，该干什么干什么。但幻想也就止于幻想，无论你是自己想离开，或是被解雇，你如何处理离职都会深远地影响你以后的职业道路。根据劳工统计局统计，典型的美国雇员在44岁时已变换工...
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![想要在职场轻松得把握十个要点]( "想要在职场轻松得把握十个要点")
- 本文导读：身上职场上，有的人看上去很轻松愉快，有的人却看上去很劳累，压力就像魔鬼附身一样感到彷徨恐惧，想要能轻松职场，要做到下面这十个要点。一份高薪水的工作，比不上在一家有成长空间的公司。选择工作的时候，你不能太过短视或者狭隘，你需要有大局观，所谓“人无远虑，必有近忧”。...
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![合同审核的十大重要要点]( "合同审核的十大重要要点")
- 1务必搞清楚你代表谁大家别觉得好笑，很多年轻律师或法务常常忽略这一点，上来也不问就一气修改，也不知道是代表谁在说话，改着改着就迷糊了。在审阅合同前，务必搞清楚合同主体是谁，这是审阅合同的逻辑起点，也是基本的法律意识。代表不同的主体（比如代表甲方还是乙方），意味着代表不同...
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![教师面试的十大要点]( "教师面试的十大要点")
- 1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。2、打动那些对你有好动感的评委!没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准...
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![网络求职的十不要]( "网络求职的十不要")
- 1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。特别是...
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![十佳学生主要事迹]( "十佳学生主要事迹")
- 在日常生活或是工作学习中，许多人都写过事迹吧，事迹是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。我们该怎么拟定事迹呢？以下是小编为大家整理的十佳学生主要事迹，仅供参考，欢迎大家阅读。十佳学生主要事迹1我叫贾xx，是育英国小四二班的一名优秀少先...
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![成功白领需要“十商”]( "成功白领需要“十商”")
- 1.德商(MQ)：指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。2.智商(IQ)：是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问...
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![面试必知的十不要]( "面试必知的十不要")
- 求职者在面试环节，有些细节上的问题是必须要注意的。虽然有些问题看似简单，但其实却是求职失败的致命伤。以下中国人才网小编为您盘点了面试过程中的十个不应该被忽视的问题，希望各位求职的朋友引以为戒。一、不要扯闲话你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于...
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![2016双十一快递要几天]( "2016双十一快递要几天")
- 疯狂的双十一后，大家最关心的事情就是快递几天能到货，那么赶紧看看吧，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!2016双十一快递要几天从第一年5000万元的成交额，到去年的912亿元，再到今年单日进入千亿时代，背后是阿里生态从裂变到聚变的过程。阿里巴巴董事局主席...
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![十佳少年主要事迹]( "十佳少年主要事迹")
- 在日常学习、工作和生活中，大家总免不了要接触或使用事迹吧，事迹有两种用途：一是宣传典型，二是评选先进。事迹到底怎么拟定才正确呢？以下是小编为大家整理的十佳少年主要事迹，仅供参考，大家一起来看看吧。十佳少年主要事迹1张xx，今年14岁，是林家国小少先队副大队长，六年一班的班长...
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![HR十三事一定要看]( "HR十三事一定要看")
- 1.每天至少要阅读一份报纸，了解时事;至少要登陆一次HR网站，了解最新资讯;每月至少阅读一本好书，要做书香人士2.讲话简明扼要，思路清晰，措辞文雅有礼，不出恶言，常怀赞美之心，给人信心、鼓励，让人欢喜，轻松3.每周至少与十名员工简单沟通，与三名员工深度访谈，见人要有微笑，处事要有礼貌，保...
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![时间管理的十大要素]( "时间管理的十大要素")
- 一、时间管理第一大关键是设立明确的目标——明确目标成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标；你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。二、第二...
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![面试“十不要”攻略]( "面试“十不要”攻略")
- 招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点，在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一...
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学问谷
