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有关酬劳的精选范本

年假应休未休，单位应给予三倍酬劳

  • 年假应休未休，单位应给予三倍酬劳

  • 上半年想着时间还早，压根没打休假的主意，年中时又要让着有孩子的同事先休，十一长假又彻底放松了一把，更没想起年假这回事，可是眼下已经到了11月中旬，眼看着2012年即将过去，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识我的年假还没休呢。在一家出版社做编辑工...
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港铁公司的实习管理培训生（GT）就业前景如何？发展空间，薪水酬劳等等
薪酬制度

  • 薪酬制度

  • 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否...
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劳务报酬的起征点

  • 劳务报酬的起征点

  • 劳务报酬的起征点“劳务报酬个人所得税起征点31年未变，仍是800元，该改改了!”记者今天获悉，在即将召开的全国“两会”上，全国政协常委、民盟中央副主席、上海市委主委、同济大学副校长郑惠强将提交提案，做出上述呼吁。去年，新个税法出台。按规定“工资、薪金所得”、“劳务报酬...
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上半年中国人力资源劳动报酬稳中有升

  • 上半年中国人力资源劳动报酬稳中有升

  • 《新华－仕邦人力资源指数报告（2013）》27日在京发布。报告指出，2013年上半年人力资源劳动报酬水平较往年同期稳中有升。报告显示，2013年7月，人力资源劳动报酬定基比指数为135892点（2010年1月为1000点），同比上涨522％，指数稳步攀升；环比指数为101151点，在经历了年初的周期性上涨后有所回...
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劳务报酬合同

  • 劳务报酬合同

  • 在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的劳务报酬合同，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务报酬合同1甲方：(付款方以下简称甲方)乙方：(收款方以下简称乙方)甲乙双方本着互惠互利的原则，经友...
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薪酬管理

  • 薪酬管理

  • 1基本概述1.1什么是薪酬薪酬管理薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是单位...
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劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？
[劳动法-薪酬]公司加薪收报名费合法吗？
劳务报酬有起征点吗

  • 劳务报酬有起征点吗

  • 劳务报酬有起征点吗劳务报酬有起征点相关信息劳务报酬个人所得税的.起征点是800元。劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：(1)每次收入不足4000元的：应纳税额=应纳税所得额*适用税率=(每次收入额-800)*20%(2)每次收入在4000元以上的：应纳税=应纳税所得额*适用税率=...
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关于实习生的工资 劳务报酬 个人所得税 劳务税

  • 关于实习生的工资 劳务报酬 个人所得税 劳务税

  • 我是一名实习生，想了解一下实习生能不能享受跟正式员工一样的待遇，公司现在给我的是劳务报酬，要扣劳务所得税（税=（工资-800）*20%），这个税真不少。工资也不涨，因为这个，我配的也不少，奖金也扣税、还按工资的百分比给。我在公司的时候能不能拿真正的'工资？就是3500才交个人所得税的那...
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薪酬福利 绩效薪酬的体现方式

  • 薪酬福利 绩效薪酬的体现方式

  • 薪酬福利绩效薪酬的体现方式绩效薪酬制度正在众多企业得以实施，这固然因是可喜可贺之事，但不容忽视的一个问题是绩效薪酬方案在设计时极可能出现偏差。举一个目前最为常见的问题为例：绩效薪酬究竟应做加法还是减法?【案例一】某培训公司对员工实施绩效挂钩的薪酬方案。最早...
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关于劳务报酬个人所得税计算方法

  • 关于劳务报酬个人所得税计算方法

  • 个人所得税如何计算，下面本站小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!!劳务费个税计算方式根据上述法律规定，具体操作中的计算举例如下劳务费≤4000元，公式：个税=(X-800)*20%，比如劳务费为3000元，个税=(3000-800)*20%=440;4000<劳务费≤25000，应纳税所得额≤20000，公式：个税...
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劳动法中的薪酬规定

  • 劳动法中的薪酬规定

  • pincai网为您带来劳动法中的薪酬规定的相关内容。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的.约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个...
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薪酬体系

  • 薪酬体系

  • 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。薪酬体系一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。1薪酬概况定义薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。薪酬体薪酬体系薪酬体系系一般而言：员...
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应付职工薪酬明细劳动保护费

  • 应付职工薪酬明细劳动保护费

  • 劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。应该根据所属部门来规入到不同费用。车间发生的计入制造费用-劳保费管理人员发生的计入管理费用-劳保费销售人员发生的计入销售费用-劳保费应付职工薪酬包括哪些内容-------...
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大学毕业后实习一年半,无劳动报酬合法吗?

  • 大学毕业后实习一年半,无劳动报酬合法吗?

  • 2006年11月起,就在某事业单位实习,2007年4月正式毕业后(我是春招生),依然在某事业单位实习至2007年11月,一直是无报酬的劳动。11月领导们开会，决定聘用我和其他几位领导子女亲和亲戚。2008年4月初，其他几位领导子女和亲戚都拿到了工资，并补发了去年11月以后的`工资。而我的...
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实习生在医院实习期间的劳动能拿相应的劳动报酬吗？
劳动报酬是劳动合同中的必备条款

  • 劳动报酬是劳动合同中的必备条款

  • 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律...
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劳务派遣同工同酬还要参加五险

  • 劳务派遣同工同酬还要参加五险

  • 在新版《南京市劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，如甲方派遣乙方在____(实际用工单位)的____(临时性、辅助性、替代性)岗位从事____工作。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用工单位的.工作岗位为主营业务岗位提供服务;...
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劳动合同上的劳动报酬该怎么写
分析年休假、社会保险费、劳动报酬的时效

  • 分析年休假、社会保险费、劳动报酬的时效

  • 如何正确理解年休假、社会保险费、劳动报酬的时效?具体分析如下：步骤/方法1年休假时效《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同
薪酬福利 薪酬秘密说出口

  • 薪酬福利 薪酬秘密说出口

  • 薪酬福利薪酬秘密说出口人们一直都在议论在工作场所公开交流和增加透明度的种种好处。但有些东西却是例外：在绝大部分企业，薪酬都是最高机密，具体说就是工资的数额及其计算方法。工资收入问题总是萦绕在人们脑海中，却很少挂在他们的嘴边。"人们认为不方便提起,"Segal公司Sibs...
  • 11191
《劳动法》“同工同酬”动了谁的利益？

  • 《劳动法》“同工同酬”动了谁的利益？

  • 我国自1992年实行全员劳动合同制以来，企业用工同工同酬问题已纳入法制化管理轨道，《中华人民共和国劳动法》对此也有明确规定，劳动法第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指...
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