![当纠察员有感作文300字]( "当纠察员有感作文300字")
- 这个星期五是我们学校举办运动会的日子。我虽然没有参加什么运动，可是我被选上了纠察员。我们分配任务时，我跟郑啸谷分到了一组，我们的任务是守沙坑，不让别的同学来玩沙，可是谁不喜欢玩沙呢？接力跑一结束大家都纷纷从沙坑上跑过去，我和郑啸谷连忙叫到：“别玩沙”！可是他们好像没听...
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![白领横穿马路被阻拳打纠察员]( "白领横穿马路被阻拳打纠察员")
- 昨日9时许，上海金融中心陆家嘴，一名57岁的交通纠察员在劝阻一名硬穿马路的年轻白领时，与对方发生口角，一语不合后，年轻白领挥拳将纠察员鼻梁打破，鼻子流血不止，直至送到医院缝了5针，才止住血。由口角上升到互相推搡事发地点位于陆家嘴的银城中路西侧、世纪大道交会路口，紧邻轨交2...
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![劳动监察员的工作总结]( "劳动监察员的工作总结")
- 劳动监察员的工作总结在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的.提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，...
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![监察人员职业道德]( "监察人员职业道德")
- 中纪委先后制定印发了《纪检监察人员职业道德准则》和关于“八不准”的纪检监察纪律以及其他相关的规范，锦企业纪检监察部门，也相应制定了有关实施细则，对企业各级干部特别是党员领导干部的职业道德和廉政纪律进行了规定。结合工作实践，关于职业道德和廉政纪律的这些规范，具体...
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![单位员工自查自纠报告]( "单位员工自查自纠报告")
- 单位员工自查自纠报告1开展的“三治三提”活动现已进入自我剖析阶段。通过前阶段的集中学习和自学，使我感悟颇深、触动很大、受益匪浅。作为电子银行部的一名员工，结合自己在学习、思想、作风、工作等方面的实际，有针对性地查摆、剖析自己存在的缺点和问题，以期放下包袱、振...
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![离职纠纷]( "离职纠纷")
- 公司管理混乱，在近期提出离职，领导说必须带了新人才可离职。而且后几个月的社保，单位都未曾缴纳，本人担心公司烂帐，必须让我带完新人才可离职。按照劳动法的规定，提出离职30天后，单位应该给我离职证明的，我可以去新单位签订新合同的`，如果原单位不提供离职证明，怎么办，难道真的要在...
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![监察审计人员职业道德]( "监察审计人员职业道德")
- 第一条内部审计人员在履行职责时，应当严格遵守中国内部审计准则及中国内部审计协会制定的其他规定。第二条内部审计人员不得从事损害国家利益、组织利益和内部审计职业荣誉的活动。第三条内部审计人员在履行职责时，应当做到独立、客观、正直和勤勉。第四条内部审计人员在履...
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![医务人员自查自纠整改报告]( "医务人员自查自纠整改报告")
- 在日常生活和工作中，报告十分的重要，其在写作上具有一定的窍门。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编整理的医务人员自查自纠整改报告，欢迎阅读与收藏。医务人员自查自纠整改报告1今年以来，我院认真贯彻落卫生局下发《20xx年创建“平安医院”工作要点》及《齐齐哈尔卫生...
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![如何正确的处理员工医疗期纠纷]( "如何正确的处理员工医疗期纠纷")
- 日前，劳动争议案件不断攀升，企业如何正确处理，淡化与员工之间的矛盾？2010年1月13日，英才网联旗下机械英才网主办了“2009年度典型劳动争议案件研讨”的主题沙龙活动，特邀来自北京天沐律师事务所张涛律师与参会的机械企业HR们共同探讨劳动纠纷的处理办法。劳动争议案件快速增长2...
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![员工辞职引发的培训费纠纷]( "员工辞职引发的培训费纠纷")
- [案情与问题]1998年6月，某合资企业诉董某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求董某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，退还技术资料。经查，1997年10月，董某被该企业招聘，双方签订了4年的劳动合同。合同中约定：“试用期8个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送...
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![纠结的年假]( "纠结的年假")
- 我们公司年假规定是：入职满一年年假2天，满两年年假4天，满三年年假7天，满四年及以上，年假10天。一直以来也是这么操作的，近期有部门满一年的同事提出异议，说是劳动法规定工作满1-10年的年假5天，我们经理因为不懂人事方面的知识，听到别人说改他就说：那就全部改了吧，这样的话公司还赚了...
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![银行柜员化解柜面纠纷的六种技巧]( "银行柜员化解柜面纠纷的六种技巧")
- 从事一线工作的银行员工难免会与客户发生纠纷，发生纠纷后，所有商业银行都无一例外地要求自己的员工：面对任何情绪失控的客户都要理智地控制自身的情绪，尽量将矛盾解决在现场，避免事态扩大，造成不良影响。但是广大员工在实际工作中普遍感到化解柜面纠纷十分棘手、颇难处置。如何...
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![案例2： 员工辞职引发的培训费纠纷]( "案例2： 员工辞职引发的培训费纠纷")
- [案情与问题]1998年6月，某合资企业诉董某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求董某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，退还技术资料。经查，1997年10月，董某被该企业招聘，双方签订了4年的劳动合同。合同中约定：“试用期8个月；若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送...
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![没面试也纠结,有面试也纠结. 求解]( "没面试也纠结,有面试也纠结. 求解")
- 生活总是喜欢捉弄人,想要的偏偏不来,不想要的可是偏偏要来,还是在毫无准备的情况下.事情是这样的,一直想从事海运集装箱物流的工作,因为原本做了几个月,后来和领导沟通问题没做下去.然后在51job上投了几个喜欢的工作,也被浏览和导出了,可是电话偏偏不来.后来看到本地有个...
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![预防试用期辞退员工纠纷败诉技巧]( "预防试用期辞退员工纠纷败诉技巧")
- 试用期是一个特殊的时期,也是劳动争议多发的时期。劳资双方一旦在试用期发生争议对薄公堂,败诉的往往是用人单位,其中一个原因就是企业对员工试用期的认识偏差。法律虽然赋予企业试用期的一些权力,但是这些权力是有约束力的。试用期发生劳动纠纷往往是无法避免的,但是用...
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![离职,纠结]( "离职,纠结")
- 最近好些同事陆陆续续离职了。有不喜欢这里的，有因为工作而离开的，抑或的又了更好的选择的。从四月份我来到这里开始，就断断续续有人离职，有我们办公室的同事，有车间的员工，还有销售部的.靓女靓仔们。几个月而已，走了好一群人。今天阿艳也走了。她是跟我一起来的，还住一个宿舍的...
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![环卫督察员年底总结（通用15篇）]( "环卫督察员年底总结（通用15篇）")
- 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不妨让我们认真地完成总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编收集整理的环卫督察员年底总结（通用15篇），欢迎阅读与收藏。环...
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![纠缠的意思是什么-用纠缠造句示例]( "纠缠的意思是什么-用纠缠造句示例")
- 词语纠缠你知道怎么解释吗?纠缠可以怎么造句呢?请阅读以下文章，跟着本站小编一起来学习~!纠缠的意思是什么_用纠缠造句示例纠缠[jiūchán]【词语释义】1.亦作“?缠”。交互缠绕。2.搅扰不休。指相互缠绕或遭人烦扰不休。【出处】《?冠子·世兵》：“祸乎福之所倚，福乎祸之所...
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![保育员观察笔记范文]( "保育员观察笔记范文")
- 导语：在一个单位里工作团结是最重要的，做为保育员，与老师之间的团结奋进，密切合作那是更不可缺少的。以下是小编为大家整理的保育员观察笔记范文，欢迎大家阅读与借鉴！观察时间：**年**月**日观察地点：小班教室观察对象：全班幼儿观察目的：班级的纪律较为松散，孩子的行为较为散漫，通过观...
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![银行员工自查自纠报告]( "银行员工自查自纠报告")
- 在日常生活和工作中，报告十分的重要，报告具有成文事后性的特点。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的银行员工自查自纠报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。银行员工自查自纠报告1根据省人民政府纠正行为不正之风办公室《关于对部分具有行政执法职能的部门进...
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![辞职纠结]( "辞职纠结")
- 春节期间就打算跳槽，到现在一直没赋予行动。原因有以下几点：1、工资待遇太低2、大学学的会计专业，工作内容与会计无关。3、想去别的城市工作，这样面试不方便，所以打算裸辞。也许辞职后会失业几个月，这几个月也就没了收入来源，父母会担心。4、现在的`公司交五险一金，不知道重新找...
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![纠结的意思是什么-用纠结造句示例]( "纠结的意思是什么-用纠结造句示例")
- 怎么解释纠结这个词语呢?你知道纠结可以怎么造句吗?请阅读以下文章，跟着本站小编一起来学习!纠结的意思是什么_用纠结造句示例纠结jiūjié【词语释义】纠结，词语，可指难于解开或理清的缠结，也指树木的枝干互相缠绕。唐朝诗人李白的《古意》一诗中:"枝枝相纠结，叶叶竞飘扬。"...
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![安全监察员的工作计划]( "安全监察员的工作计划")
- 时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编为大家整理的安全监察员的工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。安全监察员的工作计划1人要学会经常总结自己。人生是一个不断反...
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![纠结的面试]( "纠结的面试")
- 如题，优衣库通知我去面试听我朋友说那公司太黑暗工服一月两身还得自己掏腰包而且下班特晚离家远跟本回不了...
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![员工纠纷的调解艺术美文]( "员工纠纷的调解艺术美文")
- 对员工之间的纠纷要学会及时、有效地调解，解决矛盾冲突，融洽人际关系，这是企业老板必须掌握的领导艺术之一。作者认为，调解员工纠纷应遵循以下几个具体操作步骤：1、公正的态度。调解纠纷时要注意，和事佬、欺软怕硬的方法都不利于冲突的处理和解决，应当以真诚、负责的态度来公正...
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学问谷
