![劳动者年假应休未休 按日工资收入的300%补偿]( "劳动者年假应休未休 按日工资收入的300%补偿")
- 2014年只剩下最后两周，对于没休完年假的劳动者来说，报酬应该怎么算呢?记者从市人社局了解到，用人单位应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊!”“又被派出差，年假什么时候才能休?”“同事申请下...
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![年假应休未休，单位应给予三倍酬劳]( "年假应休未休，单位应给予三倍酬劳")
- 上半年想着时间还早，压根没打休假的主意，年中时又要让着有孩子的同事先休，十一长假又彻底放松了一把，更没想起年假这回事，可是眼下已经到了11月中旬，眼看着2012年即将过去，再不动手，就只能眼瞅着机会白白浪费，不少上班族们突然有了紧迫意识我的年假还没休呢。在一家出版社做编辑工...
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![员工自动离职未休的年休假如何计算]( "员工自动离职未休的年休假如何计算")
- 如题，员工自动离职未休的'年休假(公司未安排年休，两年）如何计算...
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![员工未休完年假怎么办]( "员工未休完年假怎么办")
- 带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。如下是小编给大家整理的员工未休完年假怎么办，希望对大家有所作用。年休假还没休完怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意...
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![未休年假如何折算工资？]( "未休年假如何折算工资？")
- 网友的困惑：现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资?2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资?[特约顾问答复：]当...
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![应休未休的年休假工资如何计算？]( "应休未休的年休假工资如何计算？")
- 问：小王2009年大学毕业后，和浦东新区的一家证券公司签订了劳动合同工作至今。去年由于工作很忙，小王响应公司的号召没有请年休假，人事当时表示会在年底折算工资给员工作为补偿，小王想知道年休假的工资报酬应当怎样折算?答：根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位经职工...
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![年假未休完怎么补偿]( "年假未休完怎么补偿")
- 我国自2008年起建立了明确的年休假制度。年休假怎么安排?《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”春节前后大多数员工要回家过年，路上需要花费时间，所以不少公司过年有个习俗，就是统一安排年休假。这样既解决了...
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![休年假]( "休年假")
- 时间过的真快，九天的时间嗖的'就这样过去了(周一至周五加前后两个周六周日)，我还没歇够，早晨九点至十点起床，看电视、看书、晚上看孩子写作业、除了朋友叫去喝点小酒基本不出门。来壶绿茶、享受着阳光这日子相好!家里的桶装水我一人就灭了一通，电费直线上升，体重瘦了、因为吃...
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![休公休假请假条]( "休公休假请假条")
- 下面关于休公休假请假条是由本站小编收集整理的，大家可尽情浏览借鉴，希望能帮到大家。范文一：XXX领导：本人现工作不忙，特申请XXXX年年休假，从XXXX年XX月XX日～XX日，共计五天。请给予批准，为盼!请假人：XXXXXXX年XX月XX日范文二：尊敬的领导：您好!本人申请2013年公休假，休假期限为2013年11...
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![明年起公民可带薪休假，未休年假可获3倍工资]( "明年起公民可带薪休假，未休年假可获3倍工资")
- 据新华社电《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于昨天公布，自2008年1月1日起施行。工作满一年可休假根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休...
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![离职未休年假能补偿吗]( "离职未休年假能补偿吗")
- 年初，一些企业的年度假单子开始发放到员工手中，关于一些作业刚满一年的职场新人，他们也终于能够体会带薪度假的味道。相比一些老员工，如今的年轻人无疑走运得多，原来一些职作业业5年才能够有5天的年度假。那么，关于职场中人，年度假有啥具体规则，若是用人单位不组织度假，该怎么办?...
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![员工年休假天数和未休年假工资标准如何计算？]( "员工年休假天数和未休年假工资标准如何计算？")
- 最近又有许多离职员工咨询其在职期间没有享有年休假，现在离职了，能否向公司索要应休未休的年休假工资报酬?现就这个问题作出统一回复十月份又到了劳动关系开始变动的高峰，最近又有许多离职员工咨询其在职期间没有享有年休假，现在离职了，能否向公司索要应休未休的年休假工资报...
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![年休假没休完怎么办]( "年休假没休完怎么办")
- 事业单位次年可安排补休对于没休完年假的劳动者来说，报酬该怎么算?据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年安排补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的报酬。据悉，按照《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满...
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![未休年休假如何处理]( "未休年休假如何处理")
- 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从该款规定中可以看出，年休假一般在本年度内安排完，即2014年度的年休假应当在2014年12月31...
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![退休且未享受养老保险]( "退休且未享受养老保险")
- 请教一下LZ：已经达到法定的退休年龄但还未享受养老保险待遇的人员，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》的'规定，属于劳动者。即用人单位与已经达到法定的退休年龄但还未享受养老保险待遇的人员...
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![年假和休假一起休]( "年假和休假一起休")
- 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”成8个部分：9月17日上班，9月18日休息，9月19日-9月21日上班，9月22日-9月24日休息，9月25日-9月30日上班，10月1日-10月7日休息，10月8日-10月9日上班，10月10日又休息……上班、休假时间...
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![应休未休年休假工资]( "应休未休年休假工资")
- 应休未休年休假工资应休未休年休假工资如何算?本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)，乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。其中，机关工作人员的全年工资收入，按本人当年度12月份的基本工资、全部工作性津贴和生活性补贴、以及按国家规定享受的特殊岗位津贴之和乘以12，...
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![未休假补贴计算公式]( "未休假补贴计算公式")
- 导语：欢迎来到聘才网，下面是小编为大家搜集整理的未休假补贴计算公式，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。未休假补贴计算公式一年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付...
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![离职后未休年假怎么办]( "离职后未休年假怎么办")
- 年初，一些企业的年休假单子开始发放到员工手中，对于一些工作刚满一年的职场新人，他们也终于可以体验带薪休假的滋味。相比一些老职工，如今的年轻人无疑幸运得多，原来一些员工工作5年才可以有5天的年休假。那么，对于职场中人，年休假有什么具体规定，如果用人单位不安排休假，该怎么办...
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![应休未休年休假报酬]( "应休未休年休假报酬")
- 应休未休年休假报酬职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资(剔除加班工资)计算的，其具体规定有：1、《职工带薪年休假条例》规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计...
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![未休年假怎么补偿]( "未休年假怎么补偿")
- 加班、调休、没时间休年假怎么办?身在职场，如何保障自己的合法权益?下面小编为大家整理了没有休年假的情况下可获得的补偿，欢迎阅读!未休年假怎么补偿①不休年假可获三倍工资用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%...
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![中和锦程公司拒绝支付未休年休假工资违法]( "中和锦程公司拒绝支付未休年休假工资违法")
- “五一”国际劳动节即将来临之际，北京市第一中级人民法院二审开庭审理了一起因年休假和工资标准问题引起的员工维权案。最终，二审法庭支持了原告的.维权诉求。按照我国相关法律规定，职工工作十年以上的带薪年休假工资为10天。中和锦程公司以公司规定劳动者年休假5天为由拒绝...
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![带薪年休假怎么休]( "带薪年休假怎么休")
- 劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。下面是小编收集的带薪年休假的信息，希望大家认真阅读!假期天数关键点：累计工作时间年休假天数根据职工累计工作时间确定。实践中，部分单位按照职工在本单位的工作年限确定其年休假天数，...
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![员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？]( "员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？")
- 【今日案例】2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来...
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![应休未休年假到底是多少倍赔偿？]( "应休未休年假到底是多少倍赔偿？")
- 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿？法律该怎么理解？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包...
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学问谷
