![新老教材教学过程中的反思]( "新老教材教学过程中的反思")
- 新教材在国中的实施已有两年了，我做为老教材的最后一届的实施者非常关心新教材的动态。当我拿到新教材七年级地理和八年级地理教材阅读后，深感新教材的新、活、动。每个章节看到的都是大量的图片和资料，包括课后所设计的活动都是围绕一系列的图片和资料展开的，紧密联系社会现...
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![新老教师帮扶记录]( "新老教师帮扶记录")
- 新老教师帮扶记录1本学年，我担任高一（9）班和（10）班的物理教学，为了提高自己的教学水平，在本学期初我就下定决心从各方面严格要求自己，在教学上虚心向老教师请教，结合本校和班级学生的实际情况，针对性的开展教学工作，使工作有计划，有组织，有步骤。经过了一个学年，我对教学工作有了如下感...
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![人力资源应如何解决新老员工薪酬？]( "人力资源应如何解决新老员工薪酬？")
- 很多hr人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。(推荐：人力资源培训)遇到这种情况，往往是...
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![演讲辩论协会新老会员见面交流会策划书]( "演讲辩论协会新老会员见面交流会策划书")
- 一，活动名称校演讲辩论协会新老会员见面交流会二，活动目的与意义为了让新老会员之间相互认识相互了解，以便让会员在新学期的学习中，更加积极地参与本协会组织的各项活动，协调各部门的活动，三，活动主题校演辩协会新老会员见面交流会四，活动时间待定五，活动地点待定六，活动形式见面交...
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![新老教师工作计划]( "新老教师工作计划")
- 光阴迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，来为今后的学习制定一份计划。什么样的计划才是好的计划呢？下面是小编整理的新老教师工作计划，欢迎大家分享。新老教师工作计划1教育教学质量是学校的生命线，而教育教学质量提高的关键在于教师。为了顺利实现学校发...
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![销售新老员工之绩效考核]( "销售新老员工之绩效考核")
- 公司销售人员所有考核都是从刚进入公司就开始的：培训期：销售员工入职都会有5天的培训，培训内容围绕公司制度、企业文化、销售技巧、公司项目介绍、商务礼仪。在培训期负责培训的老师通过授课，观察各个人的表现，对表现突出者做出标记，以便在后期进行培养。而表现不好者，则予以警...
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![如何平衡新老员工年终奖的发放差异？]( "如何平衡新老员工年终奖的发放差异？")
- 其实年终奖也是员工薪酬不可分割的一部分，对于新老员工薪酬的差异，我们不是通过年终奖的多少分配的。而是通过薪酬制度来体现的。因此，对于绩效不好的老员工与绩效好的'新员工在年终奖发放方面，我们基本上没有矛盾。上节说过，我们年终奖的发放是根据员工全年考核结果进行发放...
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![高中新老教师的结对制度]( "高中新老教师的结对制度")
- 近几年，我们学校的规模不断扩大，高中部各年级的班数，由过去的4个班三年间扩大到10个班，比起规模大，师资力量充足的学校，我们依然是小儿科，但对于自身而言，却是迅速膨胀。大量新教师的加入，给学校带来活力的同时，也出现了许多问题。如高一年级新教师扎堆，在班级管理和教学上缺乏老教...
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![新老教师帮扶工作总结]( "新老教师帮扶工作总结")
- 篇一:新老教师帮扶工作总结说是帮扶，其实是共同学习、共同进步。几年来，我教学水平的进步，教学成绩的取得，都是各级领导精心指导和同事关心帮助的结果，我发自肺腑的向各位领导表示“感谢”……光阴似箭，一晃一学期的工作已悄然离我们远去。回首这一学期所走过的路，虽然很艰辛，但...
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![新老教师结对教师心得体会 (3篇)]( "新老教师结对教师心得体会 (3篇)")
- 有了一些收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这样有利于我们不断提升自我。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编为大家整理的新老教师结对教师心得体会，希望能够帮助到大家。新老教师结对教师心得体会1本学年，我担任高一（9）班和（10）班的物理教学，为了提高自己的教学水平，在本...
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![新老教师结对帮扶工作计划]( "新老教师结对帮扶工作计划")
- 时光飞逝，时间在慢慢推演，又迎来了一个全新的起点，现在就让我们好好地规划一下吧。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编为大家整理的新老教师结对帮扶工作计划，欢迎大家分享。新老教师结对帮扶工作计划1为了充分发挥老教师的带头作用，抓好新教师队伍建设，促成青年教师快速成长，提高...
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![新老教师结对教师心得体会]( "新老教师结对教师心得体会")
- 当我们经过反思，有了新的启发时，可以记录在心得体会中，这么做可以让我们不断思考不断进步。你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编帮大家整理的新老教师结对教师心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。新老教师结对教师心得体会1本人作为一位工作时间较长、经验...
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![安全生产费用如何核算？新老会计准则对比]( "安全生产费用如何核算？新老会计准则对比")
- 计提关于安全生产费用的计提。新准则讲解要求，企业依照国家有关规定提取的安全生产费用以及具有类似性质的各项费用，应当在所有者权益中的“盈余公积”项下，以“专项储备”项目单独反映，即借：利润分配提取专项储备贷：盈余公积专项储备这不同于旧规中要求安全生产费用在提取时直...
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![新老外贸人的薪资待遇问题]( "新老外贸人的薪资待遇问题")
- 如题，想了解外贸行业薪金待遇问题。如新手和2年经验的业务员在底薪、提成、福利方面的待遇分别是怎样的？现在外贸做哪种产品最好？...
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![新老教师结对子计划范文（通用6篇）]( "新老教师结对子计划范文（通用6篇）")
- 老教师与新教师结对子，能够让更多的青年教师尽快成熟起来，在教学和班主任工作方面能够独当一面，结对子帮扶活动为教学营造一种良好的合作氛围，以实现互相促进，共同进步的书双赢的目标。下面是小编整理的新老教师结对子计划，希望对大家有所帮助!新老教师结对子计划1一、指导思想...
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![新老教师结对发言稿]( "新老教师结对发言稿")
- 在快速变化和不断变革的新时代，接触并使用发言稿的人越来越多，发言稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。那么你有了解过发言稿吗？下面是小编为大家整理的新老教师结对发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。新老教师结对发言稿1尊敬的各位领导、各位老师：你...
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![新老领导交接仪式讲话稿]( "新老领导交接仪式讲话稿")
- 在现实社会中，用到讲话稿的地方越来越多，讲话稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。你知道讲话稿怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的新老领导交接仪式讲话稿，欢迎阅读与收藏。新老领导交接仪式讲话稿1尊敬的领导，同志们：刚才，爱玲副部长宣读了省委的...
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![新老教师结对帮扶工作小结]( "新老教师结对帮扶工作小结")
- 时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们一定都积累了不少宝贵的经历，理应有个小结来总结一下自己的所得与所失。你想好怎么写小结了吗？以下是小编帮大家整理的新老教师结对帮扶工作小结，希望对大家有所帮助。新老教师结对帮扶工作小结1七年级地理备课组长：王琼为了促进青年教师...
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![新老教师结对教师心得体会 3篇]( "新老教师结对教师心得体会 3篇")
- 当在某些事情上我们有很深的体会时，好好地写一份心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么好的心得体会是什么样的呢？以下是小编收集整理的新老教师结对教师心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。新老教师结对教师心得体会1本学年，我担任高一（9）班和（10）班的物理教学，为了提...
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![新老教师结对子计划]( "新老教师结对子计划")
- 一、指导思想为了让自己成熟起来，在教学工作方面能够独当一面，我与黄增荣教师结对子，互相帮助，以实现互相促进，共同进步的目的。所谓：我有一个苹果，你有一个苹果，我们互相交换后还是一个苹果，我有一个方法，你有一个法，我们交换后就有两个方法。二、目标1、教学业务方面：通过与结对子，...
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![新老会计交接的程序、内容，注意事项]( "新老会计交接的程序、内容，注意事项")
- (1)交接前的准备工作会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明...
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![新老教师师徒结对培养方案]( "新老教师师徒结对培养方案")
- 为了确定工作或事情顺利开展，我们需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编整理的新老教师师徒结对培养方案，仅供参考，欢迎大家阅读。新老教师师徒结对培养方案1一、指导思想：以老带新、优化配对，互教互学，共同促进，使青年教师迅速成长，脱...
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![端午节送给新老顾客的短信]( "端午节送给新老顾客的短信")
- 经历风风雨雨，还要寻寻觅觅；生活忙忙碌碌，获得多多少少，失去点点滴滴，重要的是开开心心！祝端午节快乐！快端午节了，我在酝酿一个大胆的'计划，就是我也要“投江”，但别害怕！我是将福气运气喜气，投进你美好的江河，汇聚成祝福，祝你节日快乐，幸福安康！快乐是帆！祝福是船！心愿的风吹着快乐的帆载...
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![新老教师结对制度]( "新老教师结对制度")
- 在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的新老教师结对制度，希望对大家有所帮助。新老教师结对制度1一、目的意义新老教师结对，有助于充分发挥老教师丰富的实...
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![新老员工工资差距太大，怎么办？]( "新老员工工资差距太大，怎么办？")
- 新进员工工资比老员工高很多，引起老员工心理不平衡。因此，除非有合理性，不然老员工不服气。具体而言，解决的办法如下：1、建立以岗位为基础，能力和绩效为导向的工资管理制度。所有员工按工作岗位，工作能力，定岗定薪。2、新进员工的能力和绩效要显性挂钩，明确新员工的考核指标，任务，这...
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学问谷
