- 当在工作岗位上待过一段时间之后,有时会因为一些原因离开岗位,这也意味着,需要写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗?下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。不能胜任岗位的辞职报告1尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这两年...
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- 基于胜任力导向的校园招聘随着人力资源管理学科日益的成熟和发展,招聘也日趋科学化。许多企业尤其是优秀的民营企业在校园招聘中,开始使用基于胜任力导向的招聘理念。这一理念的基本思路是将岗位胜任力转化为招聘测评指标,再将招聘测评指标转化为测评试题。岗位胜任力源于美...
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- 不少HR抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR从业者,作用也愈发关键。但是,不少HR抱怨在企业中得不到重视,原因真的是上层视野不足吗?其实,不如先从自...
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- 网上流传很多因不能胜任而辞职的“段子”辞职信。但小编认为,辞职也须庄重,下面为您收集“靠谱”的辞职报告,欢迎参考借鉴:报告一尊敬的领导:您好!非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能,可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作,多少次我都在思索,我到底行不行?特别是我做...
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- 我大学学的是计算机专业,现在的工作跟会计也丝毫扯不上关系。我以后想从事会计方面的工作,我打算现在积极准备考会计从业资格证考试,然后再考个会计实级职称,请问这样能用途会计工作吗?...
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- 伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另一方面,为了做好公司的战略伙伴和变革推动者,给公司提供...
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- 〖导入描述〗当前,许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力,其实胜任能力比执行力更为重要,做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑,如何也会使执行力打折扣。其实,执行力源自胜任力,以下简要地对HR胜任力进行分析。一、从人员配置谈起人员...
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- 辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面是有关于因岗位不能胜任的辞职信2017的内容,一起来看看。因岗位不能胜任的辞职信2017(一)尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作,今天我在这里提出辞职申请。这段时间,我认真...
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- 如题,实习生不能胜任本质工作该怎么办?...
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- 混迹职场,我们总要经历跳槽,同行业之间的跳槽相对来说简单,但是跨行业的跳槽必须谨慎,一般而言,需要经过缜密的计划以及破而后立的勇气。职场择业让大多数人困惑,以至于在一次次的面试失败中总结出了经验。跨行跳槽者失败的经历告诉我们,在职场中,找准自己的职业定位非常重要。下...
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- 近年来,企业对HR部门越来越重视的态度,使得HR头上的光环更加夺目。如今,良好、巨大的发展前景,使得无数人摩拳擦掌,准备进驻这个领域。然而,良好的事业发展前景,并不能说明人人都能胜任这个职位,人人都能做好这项事业。笔者经过多年的实证与观察,总结发现优秀HR人的性格确有其与众...
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- 我现在在做跟手机游戏无关的行业,因为内心里一直很喜欢手游行业,听了朋友的推荐想做手游运营。自己没什么相关的经验和知识,只是一直都在关注手游行业资讯,也在网上了解了一些手游运营的具体工作。现在想深入的学习,请帮我推荐一些这个职业的相关学习内容,和就职规划。...
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- 伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另一方面,为了做好公司的战略伙伴和变革推动者,给公司提供...
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- 找工作,面试是不可避免的。在面试中,面试官经常会通过问问题的方式来考察求职者的各项能力。应届生在求职者时,工作能力难免会受到面试官的质疑,所以面试时常常会遇到这种问题:“你工作经验欠缺,有什么能力胜任这项工作?”。当遇到这种问题时,应该要怎么答呢?当面试官提出这个问...
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- 导语:我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。不能胜任工作的辞职信一尊敬的企业领导:您好!鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑,很遗憾自己在这个时候向企业提出辞...
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- 伴随着企业的转型,企业HR的地位发生了转变,从过去的人事科到人力资源部再到首席人才官,HR的战略性角色不断增强。一方面,企业高管和各职能部门对HR的重视程度增加,希望通过人力资本的开发给公司的战略和业务发展提供支持,另一方面,为了做好公司的战略伙伴和变革推动者,给公司提供...
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- 在学习、工作生活中,我们都不可避免地要接触到报告,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编收集整理的不能胜任岗位的辞职报告,希望能够帮助到大家。不能胜任岗位的辞职报告1尊敬的x总:很抱歉,辜负您的提拔,提出辞职申请。我想,我天...
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- 在人力资源管理行业快速发展的今天,人力资源管理者如何修炼才能胜任人力资源管理岗位,通过人力资源管理工作推动企业的发展和企业战略目标的实现,一直是一个值得研究的问题。笔者通过文本分析、问卷调查、实证研究等方式对这一问题进行了研究,研究结果表明,人力资源管理者通过...
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- 公司是一家外语类的培训机构,主要做一对一纯外教英语教学,我工作职位是学习顾问。工作职能特别多,不仅要招聘面试外教,还要筛选外教,安排课程,确认课程,上中教课,还要掌握所以外语类的教材去谈客户,整理外教资料文档。试用期工资3000,无任何福利,每周工作六天,周一休息。转正3500,公司...
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- 谈一点我个人的经验和看法:1.财务总监需要很强的能力和丰富的经验,比如计划、团队管理、资金管理、税务管理等等,企业招聘财务总监理应更加看重实践经验和掌握能力,注册会计师是一种执业资格考试,更注重会计、审计、法律方面的知识,考试以试题方式出现,现在大学在校生都可以考试...
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- 我一直从事会计工作六七年了吧,一直都在小公司里上班所以从来没有升任过会计主管,因为自己的年龄问题,所以也一直没有往更高的方向上去挑战,现在差不多要去考中级了,就不得不去考虑这个问题了。所以想问下群里面的前辈们,做一个合格的`会计主管必须具备什么样的能力呢?...
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- 面试问题一:“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方...
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- 如题,保险公司内部审计岗位需要什么条件才能胜任,平时主要做什么工作。我又三年财务经验,可以做么...
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- 胜任力是人力资源的基础,牵涉到几乎所有的模块。个人职业生涯规划中的胜任力研究,实际是个人对自我能力和职业能力认知结合的过程。也就是首先要知道自己已经具备和可能具备什么样的能力;其次要知道某一个职业需要什么样的能力。通过两个方面的比较来判断,自己是否具备在从...
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- 性格与职业的相融能提升你的生活质量。但似乎每个人都很清楚自己,但却又是最不了解自己。以致于选择职业上和专业上也有很多犹豫。如果你已躺中,做做这个测试,看清自己的弱点,从而把优点发挥最大化,才可收获多多!“捡石头”就能看出你未来是做什么的?快来测测吧。你在深海之底发...
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