![大学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪]( "大学毕业生面试四忌:不诚实不懂装懂开口问薪")
- 一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很...
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![面试薪酬问题怎么回答]( "面试薪酬问题怎么回答")
- 在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面智通人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你...
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![双薪,年终奖之个税问题]( "双薪,年终奖之个税问题")
- A、【案例】年底双薪算年终奖的一部分吗?(摘抄)李某是一家IT公司的技术人员，按照公司薪酬管理办法，每名正式员工在年底都会有多少不一的年终奖，并有细致的考核标准、奖励依据和发放方式。同时该公司还在工资制度中规定每年年底最后一个月发放两个月的薪水，也就是年底双薪。20...
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![广发银行薪资待遇问题]( "广发银行薪资待遇问题")
- 1.广发银行是怎样看待应届毕业生校园招聘的？我们把校园招聘看作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。因此针对应届毕业生的校园招聘是我们人力...
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![欠薪讨薪问题监督情况报告]( "欠薪讨薪问题监督情况报告")
- 在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的欠薪讨薪问题监督情况报告，欢迎大家分享。欠薪讨薪问题监督情况报告1现将我县开展《20xx年开展农民工工资清欠专项检查》的工...
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![面试官问薪酬问题及回答技巧]( "面试官问薪酬问题及回答技巧")
- 当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时，千万不要惊慌，下面是小编为大家整理提供的相关技巧，快来阅读看看吧。面试官问薪酬问题及回答技巧面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所...
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![急！问下面试时候薪资问题]( "急！问下面试时候薪资问题")
- 麻烦大家有经验的大虾们！面试时候HR经常问你期望的月薪是多少其实这个真的很难回答因为你不知道这个工资的'工作难度量以及这个行业的这时候该怎么办呢？在线等大虾们回答！！！！...
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![年终奖和三薪的问题]( "年终奖和三薪的问题")
- 2006年8月来公司入的职只有2007年发了一次年终奖，我们这有两个人一直都有！我们做的是一样的工作也是一样的做！他俩有我们都没有，我们怎么来处理这事情？还有我们法订节假日都是有值班的.，但是从来没给过三薪，只是每天多给一百块钱(比如：春节法订三天假期，就给我们值班员三百块)这样...
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![面试时如何谈薪金问题]( "面试时如何谈薪金问题")
- 坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”...
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![面试官问薪资要求]( "面试官问薪资要求")
- 经常面试别人，也被别人面试的人来答。面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁?初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或...
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![对于责任底薪的问题]( "对于责任底薪的问题")
- 我是今科公司的，蛮不爽的，我们公司是责任底薪，如果一个月内没有达到3000元的'毛利，就一分钱也没有。我想请问一下大家，广州劳动法好像是规定用人单位，必须支付最低工资为780元对吗？我想知道，我们公司这样是不是属于违法行为呢？像我们公司的新员工们，很多人一二个月都没一分钱工资...
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![业务助理薪水问题]( "业务助理薪水问题")
- 我是一名台资企业的`业务助理，来到这家公司工作近两年半了，就转正的时候加了一次工资，目前薪水是1700（不包吃）。对现在的工作内容也真是有点麻木了，没有一点压力，而工资却一直也没加，我真是很想辞职，但我想问的是，一个大专文凭、三年的工作经验、英语相当于四级水平，广东省工资应该...
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![华为薪资问题]( "华为薪资问题")
- 小弟重本毕业，有半年的工作经验，属于社招。想请问一下，由于经验的不足，我前两天面试华为的时候。面试官最后叫我填了一份申请表，上面有一项是薪资期望，由于我当时不知道在华为本科生的`薪资情况，所以我在当时写的是2500的样子，事后我才知道我们这个地区的应届本科薪资大约为4000...
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![薪资问题]( "薪资问题")
- 今天去广州一家公司面试，简历上有个期望薪资，我试用期填的2800，转正后填的3000，我的意思是无责任底薪。面试那人说可以满足我填得那个要求，但这工作是有提成的'。我想请教大家这是底薪能满足我的要求还是奖金一起呢?对了我毕业工作了一年了本科学历。谢谢有经验的人...
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![请问面试时如何谈薪]( "请问面试时如何谈薪")
- 如题，面试时如何谈薪，给自己留出回旋余地？...
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![深圳华为的薪水问题]( "深圳华为的薪水问题")
- 男，浙江大学通信专业研究生毕业。在校期间有一年工作经验欲往深圳华为营销部就职！请问薪水大概能有个什么水平？5kor8kor~~~~每月另外像我这种当地一般月薪是？？...
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![五星酒店薪资问题]( "五星酒店薪资问题")
- 这周要去一家五星级酒店面试IT主管一职，对酒店行业的薪资不太清楚，想了解一下，一般五星酒店同类职位薪资水平如何？有没有7K？谢谢。...
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![大学生面试薪资问题]( "大学生面试薪资问题")
- “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利...
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![关于薪酬问题]( "关于薪酬问题")
- 初入社会什么都不了解，面试时讲的期望薪酬是自己须缴纳的五险一金扣除后的工资呢，还是没扣除前的.，还有或者是再扣除税收的工资呢，还是怎么样，请各位有经验的帮帮忙说一下，还有我没工作经验，本科毕业，出去找工作的话，期望薪酬说多少比较好，我是在温州找工作！！...
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![面试官问薪资]( "面试官问薪资")
- 在面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。那么，毕业生在面试中如何与面试官谈薪酬?对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程...
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![该什么时候问薪资问题？]( "该什么时候问薪资问题？")
- 一个月了，面了很多家，可以说算是个小面霸了，但是有个问题一直很困惑，很多单位都不肯主动说自己的薪资待遇。。我记得我面试的第一家还说，她把我的情况弄清楚了之后，就给我说了他们公司开的薪水基本情况，然后叫我回去等通知，第二天早上就说我被录取了。之后我还面过很多家，虽然被录...
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![白领加薪问题分析]( "白领加薪问题分析")
- 一、你在这工作多久了?这是另外一个引起人不快的对比主题。如果你在岗位上工作多年，但成绩却差强人意，那只能被人说涨薪这种好事你不配得。二、同事拿多少?这个问题很傻，如果你的同事和你做同样的工作，拿的钱却比你多，抑或他的工种比你的简单，工作比你的少，力气比你下的也少，反而...
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![面试时的薪资问题]( "面试时的薪资问题")
- 求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈“薪”呢?@迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如“我认为工作最...
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![面试时如何巧问薪酬]( "面试时如何巧问薪酬")
- 说到工作的薪资都是最敏感的话题，如何在面试的时候巧妙的和考官谈论薪资问题可是个技术活，面试时如何巧问薪酬。方法/步骤1在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2在你递...
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![面试官问期望薪资]( "面试官问期望薪资")
- 在面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。那么，毕业生在面试中如何与面试官谈薪酬?对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程...
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