乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，这合法吗？

是否合法？如果合法，企业不是就可以随意变更已乙方的劳动报酬标准？甲方的工资分配制度只要不底于当地最底薪酬标准的`，是否都是合法？