![06年入职现10月底离职,从未提出年休假，可否要求赔偿？]( "06年入职现10月底离职,从未提出年休假，可否要求赔偿？")
- 如题，我是06年入职的,现10月底离职,公司从未提出年休假，可否要求赔偿？...
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![辞职后，现在想回槽]( "辞职后，现在想回槽")
- 我是做软件的程序员，之前在公司干了一年，在这期间的前面大部分时间，我都觉得工作很开心，生活也很美好。到后面的.一段时间，我一时觉得工作压的我有点累，也想到外面去看看。就辞职了。当时部门经理、副经理、部门总监都找我谈话，谈了很长时间，留我，我还是走了。裸辞后，出去找工作，发...
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![离职后发现职业病追索]( "离职后发现职业病追索")
- 据信息时报报道广东省劳动和社会保障厅于近日发文，明确职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定，由工伤保险基金或用人单位支付相关待遇费用。据悉，该项新规的...
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![如何避免出现员工离职的232现象？]( "如何避免出现员工离职的232现象？")
- 因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业...
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![初入职场如何表现]( "初入职场如何表现")
- 导语：踏入职场，是每个人职业生涯的开始。应届生初入职场要注意哪些方面的东西，给领导和同事留下良好的印象呢?一起关注一下吧。1.交接到手的工作努力做好，先积淀实力再谈待遇。给他人留下好印象不仅仅是靠说话来表达的，更重要的是用实际行动来表达。初来乍到一定要以认真的、...
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![春节后现离职潮]( "春节后现离职潮")
- 春节后现离职潮的主要原因是什么，岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，记者走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。受访中不少人表示，年后离职不仅可以领到上一年的年终分红和奖金，而且年后会有很多单位组织招人，工作机会也相对较多。记者在采访中遇到了刚刚离...
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![现代职场进化论]( "现代职场进化论")
- 不知是天生聪颖，还是运气眷顾，小罗进这家国内颇有名气的IT公司才三年，就升为市场部副经理。职场只有起点没有终点与当年的同班同学相比，他真是“春风得意马蹄疾”，买房买车都是小意思，在电视台和报纸上也经常有声有影。日日宴席，夜夜笙歌……但是，就在前几天，他突然被列入公司裁员...
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![现在辞职都怎么辞]( "现在辞职都怎么辞")
- 还写报告吗有什么注意的'吗有的话帮忙告一下谢谢我在酒店工作差不多4年了没分了。。。...
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![现在离职，明智吗？]( "现在离职，明智吗？")
- 有人说现在离职等于放弃年终奖。有人说现在离职正好赶在年后找工作大浪潮来前，机会会多一点。那么到底是跳好还是不跳好呢？听听大家的意见吧。...
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![员工离职的136现象]( "员工离职的136现象")
- 在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后，新人进入到一家公司和组织，开始了他在这家公司或组织的职场之旅。作为HR和员工的主管上级在员工入职的1月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用心观察，就会从某一侧面了解和把握员工的心理动态。第1个月期间：新人刚到一家公...
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![我现在辞职好吗？]( "我现在辞职好吗？")
- 我是今年刚毕业的大学生，在一家公司上班已经五个月了，表现相当不错直属领导说公司已把我当作重点培养对象（准备培养作项目经理），但是我在校学习路桥设计施工的，现在做的.是高速公路养护，工作不是老对口，而且工资比我同学的都低！我该去辞职吗？...
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![精神离职现象分解]( "精神离职现象分解")
- 今天是上班的第一天，相信大家多少都会感觉到很多的疲惫并不断抱怨着各种牢骚，与朋友闲聊问在做什么，对方的回答让我大感吃惊：我在人才网看工作!有人希望继续放假、有人想换新的工作、还有人希望着能够带薪放假。中企互动平台也是发出了话题：今天上班，你是否依然在感受“节日疲...
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![现金会计求职信]( "现金会计求职信")
- 尊敬的领导：您好！很抱歉耽误您的宝贵时间，还望见谅！我叫XX毕业于XX学院财会专业。在校期间，我系统的学习过会计方面的专业课程，并考取了会计从业资格证。并先后两次获得“二等奖学金”，两次“三等奖学金”和“三好学生”荣誉称号。作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为...
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![职业教育现状分析]( "职业教育现状分析")
- 1）职业教育行业生命周期。通过对职业教育行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段；2）职业教育行业市场供需平衡。通过对职业教育行业的'供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需...
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![职场高情商的表现]( "职场高情商的表现")
- 人们在对智商和情商的研究中得到两个数字：一个人的成功，智商占20%，情商占80%。由此可见，情商对一个人的发展是多么重要。那么高情商的表现有哪些呢？下面跟随小编一起详细了解了解吧~高情商的十五大表现1.你喜欢钻研他人行事的动机。情商高的人对人类行为非常着迷。他们会注意...
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![关于现代求职论]( "关于现代求职论")
- 昔日太公垂钓溪边，也直至八十才得遇文王，终成就兴周八百余年之伟业；桓公也是因为拜管夷吾为相才成就自己一代霸主的伟业。更有多数贤才因得遇伯乐而得以舒展才华。百里奚遇秦穆公；张良遇汉高祖刘邦；孔明遇刘备等。现今社会，论人才当属各大学院校较多，每年相应的毕业生不在少数，然...
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![如何避免出现员工离职的232现象呢？]( "如何避免出现员工离职的232现象呢？")
- 如何避免出现员工离职的232现象呢?因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福...
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![现代职场礼仪]( "现代职场礼仪")
- 现代职场礼仪1现代职场礼仪职场职场礼仪之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没...
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![现在想辞职]( "现在想辞职")
- 我在这个岗位上做两个多月了，觉的很没发展前途可言，并且每天被同事挤兑，快年底了，我想辞职可是身上钱不多担心辞职后找不到工作……怎么办？...
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![现东家离职出现了状况]( "现东家离职出现了状况")
- 老夫不容易啊，异地求职半年多，期间请假、找理由出差，找同事找朋友帮忙，终于在这周敲定了下家，已经正式发了入职通知书到邮箱。但是跟现在公司部门老总说辞职时，他表示理解，不过公司现在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或我自己推荐到合适人选，才放我走，我这边是省区负责人...
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![员工离职的现象]( "员工离职的现象")
- 员工离职的232现象人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。第...
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![现金会计述职报告]( "现金会计述职报告")
- 随着人们自身素质提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编收集整理的现金会计述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。现金会计述职报告1今年以来，在镇政府和社区领导的正确指导和社区工作人员的通力合作下，荷...
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![员工集体辞职现象屡屡出现]( "员工集体辞职现象屡屡出现")
- 用人单位和员工之间因不签订劳动合同，造成用工漏洞，致使介绍人从中翻云覆雨，带来劳务市场上的混乱。最近，员工集体辞职现象屡屡在浙江义乌等一些企业上演：8月份发生了17起，9月和10月也在15起以上，这一现象给企业正常的生产经营造成了很大冲击。据报载，员工辞职的起因一般是嫌待遇...
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![现在不想干了，辞职]( "现在不想干了，辞职")
- 我在一家公司开电梯，已经上班半年了，现在不想干了和他辞职。可是这的区域负责人说只给我一个月的`工资，还又压我的一个月工资，不给我就是推辞说不知道什么时候给！！我很着急，谁知道怎么办快点帮帮忙，再此谢过了...
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![离职意向的发现]( "离职意向的发现")
- 你身边会有这样的一些同事吗，他们对待工作突然变得被动、消极，工作任务能拖则拖，经常说些单位负面的信息，最重要的一个表现，他们中有的会经常请假，事假病假经常请，有的则是请一次长假，比如一个月、半个月的，还有的假期结束后就直接不到单位来了。经常找各种借口请假、缺勤，这就预示...
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学问谷
