![离职面谈的问题参考]( "离职面谈的问题参考")
- 下面是离职面谈的概括问题，可供参考：1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、你在离职时最在意什么?3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议?5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什...
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![职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松]( "职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松")
- 俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是离职面谈却不是一项容易完成的差事。如果HR只是在离职...
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![浅析离职面谈技巧]( "浅析离职面谈技巧")
- 离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面谈进行了探讨。关键词：离...
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![如何做好离职面谈？]( "如何做好离职面谈？")
- 与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面谈?A、有B、没有2、如果有，具体你们是怎么做的?效果如何...
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![面谈很顺利，为何最后没要你？]( "面谈很顺利，为何最后没要你？")
- 前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。很多热心的网友给了建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候，批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通...
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![0422打卡主题-员工离职面谈]( "0422打卡主题-员工离职面谈")
- 一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免...
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![员工离职面谈技巧]( "员工离职面谈技巧")
- 表格上列了一对问题，主要关注员工的离职原因，未来打算，对上级及公司的`建议之类的，但是，都晓得，这种写在纸上要上交的东西，都没得好大的真实性得，怎么才能把这个工作做好呢？...
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![HR招聘如何避免面谈心理陷阱]( "HR招聘如何避免面谈心理陷阱")
- 心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，坠入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都...
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![转“离职面谈技巧”]( "转“离职面谈技巧”")
- 唐太宗曾说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。对于公司来说，以离职员工为镜，可以知得失。通过离职面谈，公司除了可以知道员工离职的真正原因，还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在的不足，并针对这些不足加以改进，以利于公司日后的发展。...
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![福州小升中录取不笔试只面谈]( "福州小升中录取不笔试只面谈")
- 4月底前，福州市各民办国中将陆续举行校园开放活动，接受招生咨询和报名。今年的录取方式将基本维持不变，即各校录取学生不能进行任何形式的学科考试和测试，允许面谈，但内容不应涉及学科文化知识。学校：政策落实有利于公立校留住优质生源近年来，福州市部分热门民办国中呈现“高烧...
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![教你如何进行离职面谈]( "教你如何进行离职面谈")
- 任何一个企业人力资源管理师们都会面临同样一个问题：员工的离职。对待离职者，HR们往往会头疼不已，如果与离职都面谈不顺利，不仅会令影响企业的声誉，而且还会对在职员工形成波动，从而影响企业的稳定。那么，HR们应该怎样与离职者面谈呢?下面为大家整理出以与离职都面谈的两个阶段：...
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![员工提出辞职如何进行离职面谈]( "员工提出辞职如何进行离职面谈")
- 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在：可以给公司传递市场信息，提供合作机会;二是介绍目前组织中的经验教训，帮助公司进行改进;三是他们新岗位上的出色表现，会折射出企业文化...
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![你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?]( "你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?")
- 你是如何做离职面谈的?你知道员工离职的真正原因吗?你做过离职分析吗?HR部门如何看待员工离职面谈对企业的积极意义？有多少公司会做类似的工作，是不是各公司都不重视？很多名企人员流动率大，hr部门有真正了解过员工离职的原因，从而进一步分析，调整公司相应策略？做离职面谈的时候，...
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![离职面谈要注意什么]( "离职面谈要注意什么")
- 离职面谈要注意一些事情，以下的离职面谈要注意什么相关文章，请继续阅读：离职面谈要注意什么【1】企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事!相反：应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。那么，离职面谈到底应该怎么做?什...
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![绝非可有可无的离职面谈]( "绝非可有可无的离职面谈")
- 似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。因何不谈离开企业的人，不外乎三类：该走的、不该走的以及谈不上该走还是不该走的。所谓该走的，就...
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![离职面谈六大关键点]( "离职面谈六大关键点")
- 现代社会，是很少有员工会在一个单位呆一辈子的，离职、跳槽成了很多人寻求更好发展机会的跳板。那么，怎样才能保证你的离职跳槽时成功的呢?那还要从离职面谈开始说起。方法/步骤1.轻松的面谈环境双方在进行面谈前，需要定好面谈的时间和地点，营造轻松的气氛，这样才能保证成功。面...
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![如何做好离职面谈管理]( "如何做好离职面谈管理")
- 似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。因何不谈离开企业的人，不外乎三类：该走的、不该走的以及谈不上该走还是不该走的。所谓该走...
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![我的离职面谈表]( "我的离职面谈表")
- 今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。她收拾了桌上的东西，开了对话。大意是问我确定是否离职，若确定，希望我可以提前打报告，这样新招人员可以有多点的时间...
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![业务员的100戒之一：面对客户30戒 保险 展业 面谈 注意事项]( "业务员的100戒之一：面对客户30戒 保险 展业 面谈 注意事项")
- 身为一位保险行销人员，客户的评价，关系着日后事业生涯能否持续稳固的重要因素。面对客户，是业务员最高层次的表现，能否促成的关键，往往就在于第一印象的良莠。掌握与客户见面的每一个细节，才能紧抓住成功的契机。●不守时拜访客户，最忌讳的是不守时。身为忙碌的现代人，分秒必争、...
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![离职面谈怎么做才最好？]( "离职面谈怎么做才最好？")
- 如何做好离职面谈成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不...
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![推荐离职面谈怎么谈 （转）]( "推荐离职面谈怎么谈 （转）")
- 离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。离职面谈指的是...
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![美国婚姻移民签证面谈的注意事项]( "美国婚姻移民签证面谈的注意事项")
- 满足美国婚姻移民条件移民美国，申请美国婚姻移民签证时需要了解以下问题：1.夫妻双方是否已经认识了一定长的时间;2.在婚前双方见面的频率次数;3.双方婚后同居和见面的.频率次数;4.通讯来往的证明文件;5.双方使用相同的语言;6.共同财产的证明文件;7.夫妻共同子女的出生证明;...
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![离职面谈四个步骤]( "离职面谈四个步骤")
- 最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的?提出的问题是什么?”她列出了两个问题，一是你为什么要离职;二是下一步准备做什么。面对这两个问题，除非HR和离职员工有较好的私人关系，或者离职员工是...
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![面谈时的技巧]( "面谈时的技巧")
- 面谈时的技巧1裁员面谈时管理者的沟通技巧：内容的选择：首先应进人对方的意图,从对方的信念、价值观的角度看事情,找出从这一角度看到的正面意义。除非对方邀请,否则不提出自己的看法。裁员面谈时管理者的沟通技巧：1.内容的选择首先应进人对方的意图,从对方的信念、价值观的...
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![求职面谈时,如何向面试官提问]( "求职面谈时,如何向面试官提问")
- 在向面试官提出问题的时候，很关键的一点就是表现出自己的主动性。在提问时，最好不要出现以下问题：不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；2、漠然地回答“没问题”。3、“我想问一下，我们和其他几...
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学问谷
