![离职面谈更轻松]( "离职面谈更轻松")
- 俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是离职面谈却不是一项容易完成的差事。如果HR只是在离职...
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![把握与离职者面谈的技巧]( "把握与离职者面谈的技巧")
- 离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能使离职员工心怀不满，激化工作期间的矛盾，甚至引起劳资纠纷。离职管理同时影响着在职员工的情绪和心理。在员工离职管理诸多环节中，面谈的作用不...
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![离职面谈的学习与总结]( "离职面谈的学习与总结")
- 1)离职面谈的基本原则：实效性真诚性开放性畅所欲言从这四个原则出发。2)离职面谈的时机：员工提出离职的时刻，选在此时机面谈，主要是想留住员工员工离职当天，选在此时面谈，主要是收集员工对于公司的一些信息，对于公司各项文化制度的评价员工离职三个月后，选在此时面谈，主要是收集员...
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![转“离职面谈技巧”]( "转“离职面谈技巧”")
- 唐太宗曾说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。对于公司来说，以离职员工为镜，可以知得失。通过离职面谈，公司除了可以知道员工离职的真正原因，还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在的不足，并针对这些不足加以改进，以利于公司日后的发展。...
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![离职面谈的7件事要分享]( "离职面谈的7件事要分享")
- 在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工".不妨趁这个时间向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇...
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![离职面谈]( "离职面谈")
- 因为家庭原因自己也要离职了，每次有员工走进办公室我都很紧张，因为我害怕他们是来要离职申请表的，这次自己离职同样很纠结，一个接近200号的公司没有人离职是不可能的，俗话说的好，铁打的硬盘流水的兵，有流动才有新鲜血液的输入。我从自己的离职又对离职面谈有了一个更深入的认识...
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![按照统计数据面谈工资]( "按照统计数据面谈工资")
- 按照多家招聘网给出的工资数据的平均值去提出工资要求,结果.大部份HR都很惊讶,这是什么情况?...
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![淡淡上周一场面试,旁边的几十号员工听着我们面谈]( "淡淡上周一场面试,旁边的几十号员工听着我们面谈")
- 约的下午面试,到场后己经好几个人在前台等待了.公司的'环境是那种类似网吧的开放式办公平台.只要站起身来,所有人都看得见.HR说会议室,老板在开会,接待室有重要客户,我们去那边面试吧.......那边指的就是正中间那一片区,我想大家能想像出来,我四周围都是员工.大概就跟下...
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![[转]HR离职面谈心得总结]( "[转]HR离职面谈心得总结")
- 题记：HR的几个月里，做的最多的事情应该就是办理离职手续。就人次来算，面谈人数超过600人，就密度来说，有过单天超过60人，四天超过120人的记录。在办理离职手续时，那些开解除劳动关系证明和保险转移单都是简单的事情。而被之前的人忽视的离职面谈在我看来却是最重要的环节。第一部...
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![如何处理员工离职面谈沟通？]( "如何处理员工离职面谈沟通？")
- 员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类离职的员工的沟通工作呢?首先，我们先谈主动离职员工的...
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![员工离职面谈技巧]( "员工离职面谈技巧")
- 表格上列了一对问题，主要关注员工的离职原因，未来打算，对上级及公司的`建议之类的，但是，都晓得，这种写在纸上要上交的东西，都没得好大的真实性得，怎么才能把这个工作做好呢？...
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![绩效面谈自我评价]( "绩效面谈自我评价")
- 有的经理说，绩效考核以后，我会跟分数比较低的人进行沟通，一般是采取吃饭或者其它方式，对分数较好的就没有必要了。你认为他的做法对不对?绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现中层经理和下属之间对于绩效问题的沟通和确认。通过绩效面谈还要问下属下...
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![推荐离职面谈怎么谈 （转）]( "推荐离职面谈怎么谈 （转）")
- 离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。离职面谈指的是...
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![离职面谈可获得的三大收获]( "离职面谈可获得的三大收获")
- 我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获：1、得到重要的利己反馈用正确的`心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要...
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![离职面谈总结（转）]( "离职面谈总结（转）")
- 第一部分：突破相信在HR里做过离职面谈的人都会碰到一个相同的困惑，就是离职的员工不愿意说出自己真正的离职原因。因为很多员工都觉得自己都下定决心不干了，就不想再给公司留下什么了。其实这种想法正是我们工作中需要打开的突破口。首先，在做离职面谈的时候要HR一定要到生产...
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![我的离职面谈表]( "我的离职面谈表")
- 今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。她收拾了桌上的东西，开了对话。大意是问我确定是否离职，若确定，希望我可以提前打报告，这样新招人员可以有多点的时间...
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![职场人求职面谈薪酬的七诫]( "职场人求职面谈薪酬的七诫")
- 诫一：不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付?工作的安全感对你重不重要?明确你自己的需要也能...
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![面谈时的技巧]( "面谈时的技巧")
- 面谈时的技巧1裁员面谈时管理者的沟通技巧：内容的选择：首先应进人对方的意图,从对方的信念、价值观的角度看事情,找出从这一角度看到的正面意义。除非对方邀请,否则不提出自己的看法。裁员面谈时管理者的沟通技巧：1.内容的选择首先应进人对方的意图,从对方的信念、价值观的...
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![离职面谈常用问题]( "离职面谈常用问题")
- 1、你对公司总体的感觉如何？2、什么因素促使您申请离职？3、是什么您是通过什么渠道了解到本公司？4、是什么促使您当初选择加入本公司？5、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？6、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么7、您喜欢您目前所从事的这份工...
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![离职面谈?7件事分享]( "离职面谈?7件事分享")
- 我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人力资...
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![离职面谈六大关键点]( "离职面谈六大关键点")
- 现代社会，是很少有员工会在一个单位呆一辈子的，离职、跳槽成了很多人寻求更好发展机会的跳板。那么，怎样才能保证你的离职跳槽时成功的呢?那还要从离职面谈开始说起。方法/步骤1.轻松的面谈环境双方在进行面谈前，需要定好面谈的时间和地点，营造轻松的气氛，这样才能保证成功。面...
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![员工提出辞职如何进行离职面谈]( "员工提出辞职如何进行离职面谈")
- 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在：可以给公司传递市场信息，提供合作机会;二是介绍目前组织中的经验教训，帮助公司进行改进;三是他们新岗位上的出色表现，会折射出企业文化...
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![规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈]( "规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈")
- 年末岁尾，实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。绩效面谈如何做才能达成好的效果?笔者认为实施规范化管理的企业应该这样做：一、做好绩效面谈准备1、统一组织绩效面谈辅导启动绩效面谈前，企业人事主管必须进行集中辅导，重温企业...
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![解雇面谈，HR一定要注意这些事项！]( "解雇面谈，HR一定要注意这些事项！")
- 今日话题通常，通知员工被解雇的消息一般只需要15分钟甚至更短的时间。在解雇面谈中，执行者需要做到三件事，通知员工其被解雇的事实；向其解释被解雇原因；告知员工公司的下一步计划。执行者要告知员工其被解雇的决定和原因，以及企业的“下一步计划”。以上做好之后，HR还需要和员工...
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![人之将走，其言也善（关于离职面谈的那些事儿）]( "人之将走，其言也善（关于离职面谈的那些事儿）")
- 翻看笔记本，发现了一些关于离职的一些有意义的知识，输入到这里，供大家参考。所谓独乐乐不如众乐乐嘛!一、员工要离职，你应了解的5大信息1、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件;2、离职人员对公司当前管理文化的评价;3、对公司当前工作环境以及内部人际关系的看法;4、...
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学问谷
![[转]HR离职面谈心得总结](https://i1.xuewengu.com/ebb5a81488a7b4/f2b1a1/f2b1a146/f8eca3158df8b79cb9f5-s.jpg "[转]HR离职面谈心得总结")
