![面试者更喜欢应聘者如何展现自己]( "面试者更喜欢应聘者如何展现自己")
- 很多应聘者应聘的时候都是随着自己的性子出发来展现自己，而不懂得如何揣摩考官的意思来表述自己，导致自己面试失败，面试者更喜欢应聘者如何展现自己？方法/步骤1展现对工作的热情和活力一个精力旺盛、充满活力的应聘者怎么能不让面试者喜欢呢，对于面试者来说，这样有活力的人才能...
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![HR招聘面试，最不喜欢这5种应聘者，其中有你吗？]( "HR招聘面试，最不喜欢这5种应聘者，其中有你吗？")
- HR在招聘面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才，哪些求职者是不适合的人。以下这5种就是HR最不喜欢的应聘者，不知道其中有没有你呢？01、简历水分太多的应聘者求职的时候大家需要诚实，不要总是想欺骗H...
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![求一日语对话(应聘打工时,应聘者和面试官之间的对话)]( "求一日语对话(应聘打工时,应聘者和面试官之间的对话)")
- 对话持续2分钟左右!谢谢!...
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![应聘者面试当心公司的圈套]( "应聘者面试当心公司的圈套")
- 每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的“大饼”。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名词来等同之：愿景、远景、激励、规划……所有“大饼”中，最美丽的、最诱人的，莫过于“上市...
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![面试官充分了解应聘者是否适合你的公司的九个问题]( "面试官充分了解应聘者是否适合你的公司的九个问题")
- 众所周知，面试主要以问答形式进行互相了解。而现在对于面试问答网上有众多资料，让面试者对于那些传统的招聘问题都能对答如流。很多面试官发现，有的人，闭着眼睛都会回答你的标准面试问题。瑞安-麦兹纳（RyanMatzner）是Fueled公司的战略主管、首席iPhone应用开发商以及移动设计大...
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![中国员工流动率过高 薪酬是应聘者选择离职第三大原因]( "中国员工流动率过高 薪酬是应聘者选择离职第三大原因")
- “招聘专家”瀚纳仕昨天发布调查报告显示，中国明显存在员工流动率过高的问题，但部分雇主仍未对其给予足够重视，实施有效的保留计划。瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行调查后发现，三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年就换新工作。缺乏职业发展前景(34...
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![面试时应聘者要切忌套熟]( "面试时应聘者要切忌套熟")
- 应聘者在面试过程中，忙于套近乎，不顾场合地谈到“我认识你们企业的某某老总”、“我和某总裁是同乡”、“我与某人是校友”等，这类说词在面试中往往会起反作用。面试官：您对我们公司有什么认识?应聘者：听说过，见面之前又作了些了解，感觉是一家正在成长中的企业。面试官：若加盟我...
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![应聘者晕倒考场致骨折，面试单位被判赔3300元]( "应聘者晕倒考场致骨折，面试单位被判赔3300元")
- 今天看到一网站头条新闻，顿时眼前一亮，内容如下，希望能他山攻错。摔成头部骨折，法院判面试单位赔偿3300元楚天都市报讯应届毕业的大学生参加求职面试，刚刚走进面试室就一头栽倒，最后诊断为颅骨骨折。昨日，江汉区法院一审判定面试单位必须承担责任，向这名大学生赔偿3300元。22岁的...
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![面试中让HR减分的十六种应聘者]( "面试中让HR减分的十六种应聘者")
- 面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重...
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![应聘者怎么在面试官心里留下好的印象]( "应聘者怎么在面试官心里留下好的印象")
- 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回...
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![如何面试应聘者]( "如何面试应聘者")
- 一、提出的问题要具体细致，不要泛泛而谈。有的记者在采访中经常会问这样的问题：“您遇到了哪些困难?”“您的感受是什么?”“您的愿望是什么?”“您的打算是什么?”等等。这些问题就像简单的公式，缺乏个性。泛泛地提问往往得到的是泛泛的回答。那么，怎样避免泛泛提问呢?经验...
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![应聘者如何自我介绍]( "应聘者如何自我介绍")
- 当来到一个新环境中，需要我们进行自我介绍，用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。千万不能认为自我介绍随便应付就可以，以下是小编为大家整理的应聘者如何自我介绍，欢迎阅读与收藏。1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来...
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![HR几个小时内通知不到应聘者去复试～会不会再次通知]( "HR几个小时内通知不到应聘者去复试～会不会再次通知")
- 我星期5上午去面试的～过去面试就我一个应聘者～HR问我一些薪资路程学校里还有没有事多谈谈我自己如果加班还有车回家吗?等问题～然后叫我回去=通知复试～由于某些原因～当我回家时才发现手机上有3个同一个电话号码的未接来电～我大概猜想是我上午面试的那家～于是我打了2个电话过去～但...
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![HR指导：应聘者试用期内“三要三不要”]( "HR指导：应聘者试用期内“三要三不要”")
- 应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。人力资源相对于用人部门，其实就相当于猎头之于客户公司，当一个新员工好不容易到岗后，人力资源就不会用审视应聘者的眼光去审视他...
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![“职场潜规则”给应聘者的10条建议]( "“职场潜规则”给应聘者的10条建议")
- 世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。1.看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。2.建立清晰的成才目标盛...
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![应聘者消除面试压力的技巧]( "应聘者消除面试压力的技巧")
- 面试时的状态非常之重要，它会直接影响到面试结果的好坏。但对于大多数的求职者而言，只要去面试，就会精神焦虑、有压力。那么，应聘者应该怎样消除面试的压力呢？下面一起来看看吧！对自己充满信心，在面试之前对自己需要准备的东西好好准备，自己的能力自己要有所衡量。就像大学联考一样，有...
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![面试官必须了解的四种应聘者]( "面试官必须了解的四种应聘者")
- 从DISC分析表得到的信息在面试期间非常重要，它可以提醒面试官，与这四种不同类型的应聘者“博弈”的过程中，如何挖掘信息，如何增进沟通，如何判断面试信息的真伪，如何引导应聘者说出真实想法。对于负责招聘的HR来说，招聘的原理知识、方式方法、注意事项、测评工具，相关的人力资源管...
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![在面试中如何掀开应聘者的底牌]( "在面试中如何掀开应聘者的底牌")
- 上周五研发部主管Lisa来找我，说：我们部门刚入职的新员工居然要离职!我听完就感觉特别的不对劲，这个小伙子不是上周刚来吗?并且面试的时候，主管和我都比较满意，怎么来了就要走呢?随后，主管向我爆料了两个让我更吃惊的消息：-他刚来的第二天，就因为在散步的时候和别的公司的员工发生...
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![为什么HR通常会在下午通知应聘者面试？]( "为什么HR通常会在下午通知应聘者面试？")
- 朋友们如果细心留意一下，你会发现，大部分的HR通常都是在下午通知应聘者面试?这是为什么呢?HR下午通知应聘者面试的原因【1】作为一个HR我也比较喜欢把时间安排在下午原因有以下几点:1、时间的确定永远都是双方协商的结果，一般都是先询问面试者下午几点几点是否有时间?如果面...
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![HR经理如何十分钟面试应聘者？]( "HR经理如何十分钟面试应聘者？")
- 面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非...
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![为什么有些公司面试的时候总是让应聘者自己开工资呢？]( "为什么有些公司面试的时候总是让应聘者自己开工资呢？")
- 为什么有些公司面试的时候总是让应聘者自己开工资呢？为什么HR不自己开？...
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![面试官最反感应聘者的行为有哪些]( "面试官最反感应聘者的行为有哪些")
- 1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3.说其他同类型公司的坏话。4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5.回答没有明确的焦...
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![应聘者须知道的三个求职攻略]( "应聘者须知道的三个求职攻略")
- 掌握几种舒缓不良情绪的方法在求职过程中，你如果常常出现焦虑不安、不满、自卑、自我否定等不利于求职的心理失衡状态，可以试用以下几种舒缓不良情绪的方法：1、自我转化。有时候不良情绪是不易控制的，如果任其发展下去很有可能造成无法挽回的后果。对此，同学们可以采取迂回的...
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![情景面试应聘者的性格剖析]( "情景面试应聘者的性格剖析")
- 餐桌上的考核在广东吃饭，必然要喝茶，喝茶就必然得有人倒水。就像北方人饭桌上喝酒，就会有人倒酒一样。倒水至少有六种境界(我们不让餐厅服务员倒水)。第一境界：从不倒水，哪怕自己的水杯没水了，也要等别人来倒。广东人的说法是：坐在那里，像一尊佛，一动不动;这种人一般都是餐桌上德...
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![面试注意（应聘者）]( "面试注意（应聘者）")
- 面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位。本行业的薪酬和你面试岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课。对公司的发展，产业关系，和哪些上下游公司打交道。面试的时候着装很重要，不要求西装笔挺，有时候反而不自在，但是至少要让人看上去舒服，鞋子不要黑不...
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学问谷
