![人心如面的成语典故]( "人心如面的成语典故")
- “人心如面”这则成语的意思是人的心思像人的面貌一样，各不相同。这个成语于《左传.襄公三十一年》，子产曰：“人心之同，如其面焉；吾岂敢谓子面如吾面乎？”春秋时，郑国的大夫子皮打算让尹何担任自己封地上的主管。尹何是子皮家的小臣，没有管理这么大地域的经验和能力，许多人觉得此...
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![如何面试音响销售人员]( "如何面试音响销售人员")
- 我第一次面试别人不知道该问什么样的问题合适，还有面试人员如何回答才算满意答案。1.让求职者说她的经历，注意听，然后在他/她说的'这通话中找到某个亮点，这个亮点必须是切合销售员特质的，比如说处理客户疑义问题，说话技巧等，一定要深挖这个问题，问到你想知道的。2.第二，销售员的...
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![如何面试核心员工]( "如何面试核心员工")
- 一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？面试技巧：一聊，二讲，三问，四答。〖一聊：谁聊？聊什么？聊多久？〗答案：面试官...
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![面试如何克服怯场心理]( "面试如何克服怯场心理")
- 对于刚刚步入社会的年轻人，一般都有种自傲的心态，凡事都不重视，经常会在工作当中犯一些低级错误，影响到前途。【面试如何克服怯场心理】初入职场的新人们，往往会在面试时紧张，即使有充足的准备与自信，可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理，这也是导致无法通过面试的重要原因。克...
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![如何面试的心得体会]( "如何面试的心得体会")
- 最近看很多毕业生要面临找工作,免不了要面试。以下是我面试文章，（纯手打）如果你能耐心看完必将受用。面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位。本行业的薪酬和你面试岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课。对公司的发展，产业关系，和哪些上下游公司打...
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![如何面试别人]( "如何面试别人")
- 面试是招聘工作中的重要一项，有文章的面试官能招来有才华又符合自己需求的员工，没文章的面试官不仅不知道如何询问考察应聘者，漫无目的之下，还将招进不符合需求的人，导致公司利益受损。方法/步骤1首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的....
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![如何HOLD住面试官的心]( "如何HOLD住面试官的心")
- 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理...
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![面试中如何识别人才]( "面试中如何识别人才")
- 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参考。一、相由心生，直觉判定。“相由心生”并非无稽之谈，作为常...
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![如何给别人面试]( "如何给别人面试")
- 我下周就要给别人面试了，是找技术人员，请各位分享点经验。如在面试中如何提出问题，提那些问题，需要注意哪些问题，如果面试的是毕业生和有经验的应聘者，如何将问题区分开来，谢谢！...
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![如何面试人力资源经理]( "如何面试人力资源经理")
- 首先要分析企业的需求，针对企业的现状，招聘不同的人力资源经理1、建立现代人力资源管理体系，需要有规范的企业管理背景2、处理人员分流、劳资纠纷，需要此类问题丰富的实战经验3、人力资源管理与战略相匹配，需要具备战略性理念，对企业整体发展有把握人力资源经理的胜任力五要素：1...
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![如何面对银行面试如何面对面试失败]( "如何面对银行面试如何面对面试失败")
- 如何面对银行面试如何面对面试失败如何面对面试之HR提问：HR主要关注于“人事”方面的问题，而不是能力方面，你不要试图让HR了解你在某个领域内非常擅长，尤其是技术类职位，甚至这些内容已经在你简历中强调过了。如果你有过多次面试的经验，或者对心理学，沟通方面有所了解，这对你是非...
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![美人尖的男人面相如何]( "美人尖的男人面相如何")
- 美人尖或美人髻(ji)，也有称三棱髻。指人体额头正中的头发往下(前)再长一点，形成一个小小的尖状。观正面，整体发髻外围形成“M”型，左右两鬓对称。美人尖的男人面相如何1、男人美人尖又名曰金鸡啄印堂印堂小的范围来说就是两个眉毛之间的位置，大的范围来说，整个额头都属于印堂的...
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![如何面试高管人才？]( "如何面试高管人才？")
- 从某种意义上说，有效识别高管人才是作为HR专业选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。我们今天就来学一学如何面试高管人才这个知识点。一、面试高管难在哪里?高管人才面试之所以难，首先在于相关环境的复杂性与多变性。其次，高管人才...
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![如何以好心态面对大学联考]( "如何以好心态面对大学联考")
- 信心是缓解心理压力的一剂良药离今年大学联考还有两个多月时间，高三学子进入了紧张的备战状态。一些高三学生，发现面对即将到来的大学联考，大部分学生的心态并不稳定，有的学生充满了焦虑与不安。“我现在心里很矛盾，希望大学联考赶紧来到，考完试就解脱了，但也害怕大学联考的到来，担心成绩不理想。...
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![如何把握面试官心态]( "如何把握面试官心态")
- 导读：求职者可在面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。面试官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。1、优势心理：指面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。建议：应该...
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![#面对面学习#如何面试高管人才？]( "#面对面学习#如何面试高管人才？")
- 176楼，哎~面试“高管”是我作为猎头每天都在做的事情。所以倒有些心得分享下。首先，面试前的准备功课一定要做足：对自己的公司有全面的了解，对招聘职位较深入的了解，并尽可能多的了解公司的业务特别是与该职位相关的业务。这些“功课”如果做足，在跟高管候选人对话时，不至于出现...
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![英语面试时如何讨取别人的欢心]( "英语面试时如何讨取别人的欢心")
- Nomatteryourresumeandtalents,ifyoumessupajobinterviewyouwon'tgetthatposition.Intoday'stougheconomyyouneedeverypossibleedge.Asauthorsofthenewbook,"IHatePeople!KickLoosefromtheOverbearingandUnderhandedJerksatWorkandGetWhatyouWantOutofYourJob,"w...
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![看面试达人如何玩转英文面试]( "看面试达人如何玩转英文面试")
- Q：Canyousellyourselfintwominutes?Goforit.(你能在两分钟?茸晕彝萍雎?大胆试试吧!)A：Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.(依我...
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![如何面试别人的方法]( "如何面试别人的方法")
- 1首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的工作历程和基本的资料。2其次，可对专业技能和工作经验进行详细的询问，对应聘者在当时项目经验中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。3再次，根据...
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![如何克服面试紧张心理]( "如何克服面试紧张心理")
- 如何克服面试紧张心理？面试紧张怎么办？有什么好方法解决掉呢？以下是小编为您搜集整理提供到的如何克服面试紧张心理内容，希望对您有所帮助！欢迎阅读参考学习！如何克服面试紧张心理方面是天性使然(性格属于内敛型)，另外一方面，是你把结果看得太重、又不够自信，就是说你过于渴望在面...
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![面试问题（如何面试销售人员）]( "面试问题（如何面试销售人员）")
- 面试问题(如何面试销售人员)面试时如何回答用人单位提出的问题？以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！1）可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习...
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![面试如何调整紧张心态]( "面试如何调整紧张心态")
- 面试如何调整紧张心态？作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这...
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![面试时你如何面对雷人的问题？]( "面试时你如何面对雷人的问题？")
- 前段时间不停地找工作，有一公司是我心仪的，笔试和技术成面的`都没有问题，可是，在与主考官居问话却僵了：面试官的问：你结婚了吗?我答：没有。又问：有小孩吗?我一愣答道：没有结婚哪来的小孩，再说我不打算结婚。接着他又问：抱歉，这关系我公司的人员流动，如果你没结婚，以后要结婚就得辞职，结...
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![“如何面试核心员工？”如何进行面试]( "“如何面试核心员工？”如何进行面试")
- 今天看到一篇文章，觉得受益匪浅，因此把它copy下来了：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几...
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![营销人才如何面试？]( "营销人才如何面试？")
- 今天面试了一位应届毕业生，人长得帅气，可是吧，没有内涵，从简历上也反映出频繁跳槽，做事不认识，马虎大意，这是我从细节的地方观察到的，他的谈吐给人很空的感觉，但是从仁慈的`角度来看呢，他是应届毕业生，也宽恕了他，当问他学了哪些课程的时候，他一个人都答比上来，场面的气氛一下子就僵硬...
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学问谷
