![中国人力资本银行支招：职场如何减压]( "中国人力资本银行支招：职场如何减压")
- 近日，某人力资源机构进行了一次职场人压力情况的调查，在为期10天的调查中，共有5000多名职场人参与。调查数据显示，近五成职场人表示自己目前工作压力很大，44.4%的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占7%。可见，大部分职场人士都或多或少承受着一定的工作压力，...
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![企业如何构建人力资本长城管理实务]( "企业如何构建人力资本长城管理实务")
- 我国在各个领域有大批优秀人才，这些人才将是跨国公司瞄准的首选目标。据悉，目前我国银行、证券等领域的一些骨干人才早已罗列在某些跨国集团的用人名单上。可以预见，在未来相当长一段时间内，我们与国外跨国集团的首场战役将在人力资本争夺中展开。面对知识经济时代的到来，我们...
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![中小企业人力资本投资的研究]( "中小企业人力资本投资的研究")
- 中小企业人力资本投资研究【摘要】本文从人力资本和人力资本投资理论入手进行研究，然后通过分析中小企业人力资本投资的现状，得出现在我国中小企业人力资本投资的问题是存量不足和结构不合理，继而从人力资本投资主体和客体两个方面分析出现这些问题的原因，最后提出改善中小企...
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![人力资本投资及其投资风险分析论文]( "人力资本投资及其投资风险分析论文")
- 人力资源投资作为一种投资行为，必然会存在一定的风险。在人力资源投资过程中，当决策者无法准确判断未来一些不确定因素的发生变化情况时，在实施人力资源投资决策过程中则会造成财务损失。可以说，人力资本投资风险的发生与投资计划中无法准确、合理对未来不确定因素的变化情况...
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![浅析企业人力资本的投资回报论文]( "浅析企业人力资本的投资回报论文")
- [摘要]加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大。[关键词]人力资本投资回报最高收益率物质资本投资回报是资本市场的...
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![人力资本企业管理论文]( "人力资本企业管理论文")
- 一、以新型的伙伴关系来建设知识共享的文化软环境新型伙伴关系的强化,使员工跳槽和企业对员工某项技能的放弃不再被视为不忠诚和没有承诺。这种关系将有助于人力资本的更新升级,同时也坚固了这样的文化氛围:所有员工都有机会并且必须提升能力,不能允许任何停滞。因此,企...
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![有关个人人力资本投资决策分析]( "有关个人人力资本投资决策分析")
- 一、人力资本的概念“人力资本”最初被诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨在研究美国经济中物质资本存量与产出差距在不断加大，出现巨额余值时使用，并由此产生了人力资本理论。舒尔茨及以后学者从不同的角度对人力资本进行了多方面的研究，形成了丰富的理论和实证研究成果。在随后的...
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![人力资本计量提高校园招聘的质量]( "人力资本计量提高校园招聘的质量")
- 企业最重要的资产是人，走在某互联网企业的办公区内，满眼看到的都是充满活力的20几岁的姑娘和小伙，不能不让我头脑里蹦出“人力资本”4个字。这类企业员工的平均年龄也就是27、28岁，大部分是从学校毕业后就来到企业的莘莘学子。即使是一个部门的经理、总监，也往往是毕业以后，经...
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![企业人力资本投资的案例分析]( "企业人力资本投资的案例分析")
- 案例分析题是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。下面是小编为您带来的是企业人力资本投资的案例分析相关内容，希望对您有所帮助。【摘要】人力资本投资关...
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![浅析人力资本投资对员工组织忠诚度的影响论文]( "浅析人力资本投资对员工组织忠诚度的影响论文")
- 企业员工人力资本存量及人力资本投资近年受到学者及组织管理者的广泛关注，已有大量文献表明人力资本投资对组织绩效会产生影响。本文转换视角，以组织忠诚席的角度探析人力资本投资对组织的影响，从教育投资、健康投资、在职培训三方面对组织忠诚度的影响进行探析，并分析员工人...
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![人力资本投资与中国经济增长研究论文]( "人力资本投资与中国经济增长研究论文")
- 摘要：人力资本理论提出，人力资本是一种特殊的资源，具有主观能动性，能够有效拉动我国的经济增长，促进高新技术产业的发展。重视人力资本的积累要从重视教育开始。本文对人力资本投资的内涵和特征进行系统分析，总结其在中国经济增长过程中起到的积极作用，从教育的角度，对利用人力资...
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![人力资本培训投资效益评估的难度]( "人力资本培训投资效益评估的难度")
- 【论文摘要】本文依据企业培训投资效益的特点及评估原则，提出了从人力资本培训投资的短期效益和长期效益两个方面进行综合评估的方法。其中重点阐述了长期效益的评估方法，提出了多层次的企业人力资本培训投资长期效益评估指标体系，构建了模糊综合评估模型。【论文关键词】企...
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![数学教学中关于人力资本投资的解析]( "数学教学中关于人力资本投资的解析")
- 一、数学知识的收益分析(一)数学学习的周期长、见效慢由于数学知识是抽象而精密的理论体系,需要漫长的学习和训练才能够掌握。就像华罗庚所说的:“一直到现在我也贯彻这个原则:别人看一篇东西要三个小时,我就花三个半小时,经过长时期的劳动积累,就多少可以看出成绩来。”...
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![CEO 应该为人力资本发展做的四件事]( "CEO 应该为人力资本发展做的四件事")
- 当企业的CEO被问及企业发展面临的最重要和最棘手的问题是什么时，通常会得到的答案是“人的问题”。比如：“需要的人招不到，招到的不合适，合适的留不住，留住的干不好，干好的不安心，安心的不投入，投入的讲条件，不讲条件的有反心……”当问及如何解决这些问题时，通常会抱怨人力资源部...
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![怎样按人力资本分配财富 人力资本入股的会计确认与计量]( "怎样按人力资本分配财富 人力资本入股的会计确认与计量")
- 二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的...
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![人力资本培训投资效益分析相关论文]( "人力资本培训投资效益分析相关论文")
- 一、人力资本培训投资效益的特点1．效益的多样性。企业培训投资所产生的效益是多方面的，有的可以量化，比如劳动生产率的提高、生产成本的降低等；而有些却难以量化，如对企业员工的影响方面，员工技术水平的提高、员工整体素质的提高等，所有这些一般只能用“好”、“差”等定性的语...
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![人力资本的哲学审视论文]( "人力资本的哲学审视论文")
- 摘要:鉴于目前理论界对人力资本及其概念问题的意见多样性，从哲学角度对“人力资本”范畴进行再探讨，对人力资本的本质属性进行再归纳，对若干相关概念进行再辨析，是十分必要和有价值的。关键词:人力资本；劳动；财富在人力资本理论深化发展中，始终存在的困扰之一就是“人力资本”这...
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![人事外包、社保公积金代缴、薪酬福利外包、劳务派遣--中国人力资本银行]( "人事外包、社保公积金代缴、薪酬福利外包、劳务派遣--中国人力资本银行")
- 主营业务：服务项目项目说明薪资福利管理代理发放员工薪资福利及其明细提供历史薪资记录查询和分析报告根据国家规定代扣代缴个人所得税代扣代缴社会保险及住屋公积金个人缴纳部分社保公积金管理提供社保、公积金等相关政策咨询办理社会保险、住屋公积金开户手续办理社会保...
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![人教版：人力资本投资]( "人教版：人力资本投资")
- [本章学习要点]1。人力资本投资的意义和特点2。人力资本投资的方式第一节人力资本投资的特点一、人力资本投资的含义人力资本投资是指为了使作为人力资源载体的现实的和潜在的劳动者掌握必要的知识、技能，从而体套人力资源素质所进行的投资，也包括劳动者为了追求更好地体现...
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![西方人力资源的基本假设]( "西方人力资源的基本假设")
- 1.西方人力资源仍然是建立在资本主义经济体系之下，即私有制度下。资本，土地，劳动力，原材料，生产资料是其经济的表现形式。人也被作为一种资本即人力资本，这种将各种资源完全分割与对立开来，同时这种分割有效的界定了产权关系。增加了交易占本，在不考虑交易成本与时间的前提下，这种...
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![上海人力资源经验：人力资源体系的基本模型]( "上海人力资源经验：人力资源体系的基本模型")
- 一般来说，人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理;而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬;四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。一。两个基本管理面：1.人员管理：无论企业...
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![参透人力资源管理本质]( "参透人力资源管理本质")
- 1954年，德鲁克在其名著《管理的实践》中首次提出人力资源的概念。这位管理学巨匠之所以提出这一概念，是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思。虽然人力资源管理的历史不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末工业革命为肇始，到20世纪70年代，这一时期可称为...
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![以人为本的人力资源管理]( "以人为本的人力资源管理")
- “以人为本”不是什么新鲜的理念。在我国古书中最早明确提出“以人为本”的是春秋时期齐国名相管仲。管仲是辅佐齐桓公九合诸侯、一匡天下的杰出政治家、思想家。在西汉刘向编成、汇辑管仲众多思想观点的《管子》一书“霸言”篇中，记述了管仲对齐桓公陈述霸王之业的言论。...
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![人力资源管理基本知识]( "人力资源管理基本知识")
- 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。下面是小编收集的人力资源管理六大模块基本知识，希望大家认真阅读!一、人力资源规划人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用...
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![人力资源基本问题探讨]( "人力资源基本问题探讨")
- 人力资源的三个基本问题：问题一，HR应该忙什么?我们的工作方向是什么?怎样才能成为真正意义上的战略伙伴?问题二，HR应该怎样忙?我们的工作模式是什么?问题三，HR应该具备哪些素质?作为合格的HR高官，全方位的能力素质是什么?问题一，HR忙什么?今天讲的三个基本问题是我们平时思考的...
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学问谷
