![2015关于国企降薪去职潮的浅析]( "2015关于国企降薪去职潮的浅析")
- 国企降薪去职潮除因效益降落反腐也成要害林红(假名)是一名石油体系的员工，自2015年头开始，每个月只能拿2000多元的人为;陈辉，是一家石油钻井公司事变的职工，此刻他的根基人为是3000元阁下，这位常常“漂”在海外的小伙子本年爽性待在了海内。着实，受经济形势影响采纳降薪法子的...
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![沃尔玛“调薪平均分”设上限？被指变相降薪]( "沃尔玛“调薪平均分”设上限？被指变相降薪")
- 管理层的智慧和手段永远是员工所想不到的；就算员工能想到，也因处于弱势而无法向上申诉。按照员工口中“邮件”所提的要求，中国区所有沃尔玛店的周年评估平均分数线必须在3.6分或3.6分以下。换句话说，无论员工多么努力，由于总平均分被“卡死”，肯定有员工的薪酬调整受到限制。—...
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![三招应对降薪的跳槽]( "三招应对降薪的跳槽")
- “人往高处走”这是每个人都遵循的法则，职场上人之所以要跳槽，无非都是期望可以有更好的前景和环境，尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。人才网论坛近期针对“怎样的跳槽会...
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![跳槽加薪百分之二十就等于在降薪]( "跳槽加薪百分之二十就等于在降薪")
- 跳槽可以说是职场人都会经历的一个过程了，俗话说“人往高处走，水往低处流”，除了职场人在原单位混不下去的情况，正常情况下跳槽一定会伴着加薪或者升职，否则，谁会没事选择跳槽呢？一般情况下，职场人跳槽无非三个原因：一是为了涨薪，二是升职，三是新工作能够提供更好的平台帮助职场人成...
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![06年入职2011年让我自动离职，不离职就降薪调岗该怎么办？]( "06年入职2011年让我自动离职，不离职就降薪调岗该怎么办？")
- 如果自动离职能拿到5个月工资赔偿吗？09年的时候签的`过一份劳动合同空白的只签了个名字，合同被公司拿走我这里没有。...
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![没有签订劳动合同，公司降薪逼我走，工资怎么算？]( "没有签订劳动合同，公司降薪逼我走，工资怎么算？")
- 因为当初谈工资的时候是以前的人力资源总监，但人早就离职了，而我与该公司谈的工资待遇没有工资相关的证明文件，如果所谓工资的数额以什么为依据？出具公司每月的汇款记录会不会有影响，或出具近期与我的'工资有关的发文和总经理签字的文字资料是否可以呢？请高人指点！...
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![降职降薪通告]( "降职降薪通告")
- 降职降薪通告1亲爱的（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作...
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![公司变相降薪]( "公司变相降薪")
- 本来以为金融海啸对我们公司没有什么影响，过年前公司没有一点裁员、减薪的迹象，过年后风云突变，公司出台了新的工资制度和绩效考核制度，每个月工资的20%拿出来考核，按照考核结果分优秀、良好、称职、不称职四档，只有优秀才能拿到100%的考核工资，而优秀的'比例是10-15%，也就是说1...
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![2015国企降薪改良实验现去职潮]( "2015国企降薪改良实验现去职潮")
- 国企降薪去职潮变乱职工福利该不应减忧郁半年了。从2015年头开始，林红(假名)每个月只能拿到2000多元的根基人为，早年每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油体系的一名员工。她的人为由根基人为、月奖和绩效奖构成。受石油体系全员降薪影响，她们单元本年也许在月奖和...
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![降职降薪通告3篇]( "降职降薪通告3篇")
- 降职降薪通告1亲爱的（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的`问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作...
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![公司推迟试用期并降薪，该怎么办?]( "公司推迟试用期并降薪，该怎么办?")
- 我在08年9月1日进入一家公司,签定一年的`合同,试用期为2个月.从11月1日到现在一直给我发试用工资.我要公司补发工资,公司以经济危机为由向我提出以下两点;1.11月1日转正,但当月只发试用期工资2.从12月开始,降低转正后工资,只比转正工资象征性的多发点.另外,公司以没有办...
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![2015关于国企降薪去职潮的最新动静]( "2015关于国企降薪去职潮的最新动静")
- 国企降薪去职潮：中国联通董事长人为8000元!忧郁半年了。从2015年头开始，林红(假名)每个月只能拿到2000多元的根基人为，早年每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油体系的一名员工。她的人为由根基人为、月奖和绩效奖构成。受石油体系全员降薪影响，她们单元本年也许在月...
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![华为员工薪水普涨击破降薪传言]( "华为员工薪水普涨击破降薪传言")
- 华为员工薪水普涨击破降薪传言2011年06月20日05:52京华时报古晓宇我要评论(0)字号：T|T本报讯（记者古晓宇）上周末，华为公司首次公开披露了在员工薪酬方面的政策，华为CSR委员会主任陈朝晖表示，今年华为对员工进行了大幅度加薪，中、基层员工工资的平均涨幅为11.4%。这一表态间接回...
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![2015国企降薪去职潮最新动静：神华团体按全员10%的比例降大纲]( "2015国企降薪去职潮最新动静：神华团体按全员10%的比例降大纲")
- 国企央企现降薪去职潮神华团体按全员10%的比例降薪中国铁路总公司举办了薪酬回调，某事变段人均降薪300~400元;神华团体的官方微信宣布通告，按全员人为总额的10%下调员工的薪酬总额。着实，当前部分国企薪酬产生的变革，与企业出产形势有直接相关，由于企业预拨的人为总额与经济形...
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![“被降薪”或“被离职”， 该如何保障个人权益]( "“被降薪”或“被离职”， 该如何保障个人权益")
- 本人自2011年3月入职到现在，公司未签订劳动合同，未购买社保。2011年11月公司人事调整，部分同事被离职（未转正同事）；还健在的员工因公司人事的.调整工资有所调整（降工资）；昨天开会时领导明确：工资调整不接受的就走人。面对如此公司，员工该如何维护合法权益不被侵犯？求各位大虾们支招。...
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![降职降薪通告范文]( "降职降薪通告范文")
- 降职降薪通告范文一亲爱的***（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的.发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以...
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![2015国企降薪去职潮是否会导致人才流失?]( "2015国企降薪去职潮是否会导致人才流失?")
- 国企降薪去职潮会导致人才流失吗?曾经的国企是大家挣破头都想进去的，各人都以为只要进了国企，一辈子就无忧了，可是此刻的国企照旧人民的铁饭碗吗?据相识，自从降薪令下达后，国企就开始呈现了去职潮，不少人都逃离了曾经大家倾慕的国企。有网友透露，此刻国企的人为已经大大不如早年...
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![6成人想跳槽降薪也要跳的原因]( "6成人想跳槽降薪也要跳的原因")
- 晃眼间，“金三银四”招聘季已过去，你的跳槽计划完成了吗？究竟是什么原因会让你放弃眼下的这份工作？如果要跳槽，你期望的涨薪幅度是多少？跳槽不选北上广，你们这届求职者到底怎么了？……第一季度的求职者跳槽意愿度调查报告或许能解答这些疑问。为钱跳槽，有错吗？没错！促使职场人跳槽的...
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![2010签的劳动合同实际工资不符，2012年公司单方面降薪是否违法？]( "2010签的劳动合同实际工资不符，2012年公司单方面降薪是否违法？")
- 如题，2010签的劳动合同1100元与实际工资2800元不符，2012年单方面降薪至2000元，公司是否违法？...
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![公司以行业不景气降薪为由拖欠工资也不给报销求指导分析]( "公司以行业不景气降薪为由拖欠工资也不给报销求指导分析")
- 您们好!我是名国内销售部经理，带领团队4人。我们公司成立时间短(2010年7月成立)，2011年5月5号入职，至今工作大约7个月了，目前我还在职。原打算在这家单位努力的工作下去，希望为企业为自己做点事情。可是最近因为劳动薪酬问题闹得很不愉快!出于冷战状态!还望法律界朋友多帮忙指...
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![关于降薪，各位HR如何看待]( "关于降薪，各位HR如何看待")
- 我是做外部专业顾问的，10年多了，顾问性质出差较多，基本就是空中飞人。待遇很高。顾问圈子，顾问比经理薪资高的.例子比比皆是，只是大家分工不同。企业方通常很少要10多年经验的专业顾问，薪资水平开的也很低，大概也就相当于顾问的一半左右吧。因为HR有部门内部门间的横向薪资比较，...
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![因降薪的辞职报告]( "因降薪的辞职报告")
- 随着社会不断地进步，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编为大家收集的因降薪的辞职报告，希望能够帮助到大家。因降薪的辞职报告1x总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由...
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![企业降薪从谁开始 ？HR需谨慎]( "企业降薪从谁开始 ？HR需谨慎")
- 谈到如何应对全球性的经济不景气，很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措，没错，这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施，而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作，但却实在不是什么好措施。这里暂且不谈到底什么措施最好，单就降薪问题做一些分析。...
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![有无固定期劳动合同，但企业逐步剥离了工作，达到降薪的目的]( "有无固定期劳动合同，但企业逐步剥离了工作，达到降薪的目的")
- 并且于近日要求我签订一个变更协议，我拒绝签署之后公司停发了我的奖金，在我申诉后次月补发了我的奖金但是数额差距比较大。（公司的理由是我工作内容发生变化，但实际上我的工作内容属于被动发生变化，每个月的月报里我都有询问上一级领导希望知道我的工资构成明细）。目前公司不按...
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![华夏全员降薪 一批基金缓发2011年终奖]( "华夏全员降薪 一批基金缓发2011年终奖")
- 在基金业利润下降和持有人缺乏赚钱效应的市场环境下，近日，华夏基金高调宣布全员降薪，表示共度时艰的决心，高管降薪幅度甚至达到20%，引起业内极大关注。事实上，早在去年底，业内对华夏将降薪已有传闻，市场持续低迷加之行业大佬的标杆作用，已经令不少基金公司通过绩效奖金和年终奖缩...
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学问谷
