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- 病假医疗期:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五...
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- 一、病假期间工资如何规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产...
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![病假工资发放办法]( "病假工资发放办法")
- 病假管理办法总则为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工;病假请假程序员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到上海市医疗保险机构认定的医...
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- 少数报道本病可合并其他疾病。如分别与进行性肌营养不良、耳聋、痉挛性截瘫、神经纤维瘤病、畸形性骨炎等合并发生。1、进行性肌营养不良是一类由于基因缺陷所导致的肌肉变性病，以进行性加重的肌肉无力和萎缩为主要临床表现。由于基因缺陷的不同，临床症状出现的早晚不同，可...
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- 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资如...
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- 如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...
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- 王某原是北京某饮料公司的职工。2012年7月至9月，王某因腰伤申请休假后，公司一直向王某支付病假工资。王某则认为自己的腰伤是由于工伤复发，应享受工伤待遇，不应按照病假工资进行支付。双方发生争议后，王某向大兴区仲裁委申诉，仲裁裁决支持了王某要求公司补足工资差额2400余元的...
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- 电脑病看起字面意思大家应该都知道这是什么意思吧，和长期使用电脑是息息相关的。大家都知道很多疾病在发生的时候都会出现一系列的并发疾病，电脑病也是一样，那么电脑病有哪些并发疾病呢?下面就跟随小编一起来探讨探讨吧。电脑病的并发疾病有很多，比如：1.电脑身心失调是一种“...
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- 病假期间的工资如何计发?我是原德兴市火柴厂下岗的“40女工”，下岗后一直未能就业，爱人是德兴市邮政局的职工，每月有标准工资560元，工龄补贴250元(由部队复员来邮政局工作，工龄25年)我和一个小孩依靠爱人的工资并种菜维持生活，小孩16岁正在国中三年级念书。不幸的是，我的爱人今...
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![病假工资的发放标准]( "病假工资的发放标准")
- 企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第二，病假工资应按不低于最低工资标...
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![职工病假工资发放]( "职工病假工资发放")
- 企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第二，病假工资应按不低于最低工资标...
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学问谷
