![专业人士群体的诉求与聘才职业圈的定位存在冲突吗？]( "专业人士群体的诉求与聘才职业圈的定位存在冲突吗？")
- 律师、注册会计师、注册税务师等专业人士在聘才职业圈的参与、表达与诉求是否与其个人的.专业性定位存在冲突？这个问题的产生来源于一位知友的回答（下引）。“我总看到有律师什么的在聘才职业圈回答问题，你是不是赚不到小时费的？这就是原因，因为你把你学到的知识贱卖了。”那究...
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![招聘与面试之个人感悟]( "招聘与面试之个人感悟")
- 关于招聘在广东工作时，从来不曾以为招聘是件难事，一来与所任职企业有关，本人进的不是世界五百强也是外资或上市公司，招聘起来特别有底气，二来与员工需求的素质要求有关，招聘需求数量最多的员工都不是什么工作复杂程度高的，招聘进来，统一培训几天，然后上岗照着岗位作业指导书就能工...
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![感想与招聘离职之时]( "感想与招聘离职之时")
- “门前老树长新芽院里枯木又开花半生存了多少话藏进了满头白发记忆中的小脚丫肉嘟嘟的小嘴巴一生把爱交给他只为那一声爸妈时间都去哪儿了还没好好感受年轻就老了“街头巷尾到处都飘着(时间都去哪了)这首歌。听着竟然上了瘾，把它下载在手机里一遍一遍的听着这首旋律美得有...
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![建行定向招聘柜员与校园招聘的区别]( "建行定向招聘柜员与校园招聘的区别")
- 如题，请问建行定向招聘柜员与校园招聘的区别工资发展前景...
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![如何与应聘者谈薪酬]( "如何与应聘者谈薪酬")
- 不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资，因为需要在面试过程中增加对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理应该掌握到哪方占了上风，如果应聘者具...
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![如何写竞选与竞聘演讲稿]( "如何写竞选与竞聘演讲稿")
- 竞聘演讲的目的是为了展示自己、推销自己，让昕众了解自己，从而获得支持、赢得选票。竞聘演讲稿主要具有以下特点：一是客观性。竞聘演讲实际上就是展示自己的优点。说服群众、评委投自己的票，是“毛遂自荐”但“展示”必须真实客观、实事求是。这是竞聘演讲稿的首要特征。二是...
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![我的应聘招聘之路 应聘与被面试]( "我的应聘招聘之路 应聘与被面试")
- (一)应聘与被面试2011年7月份，我在一所专科院校毕业，虽然学历平平，却倚仗长久担任班干部以及在学生会任职的经验，自信膨胀。天生的外向性格，一贯的不羁作风，使得自己跟同龄人相比总有种莫名的不协调感。第一次面试是个保险公司，去了之后就简单的聊天，面试官总是用对待客户的态度...
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![播音与主持应聘自我介绍]( "播音与主持应聘自我介绍")
- 尊敬的各位评委老师：您们好！我是…号考生…，来自…。首先，非常感谢各位评委老师，给了我，一个展示自我的机会和平台，来实现我的理想。我是一个性格开朗，爱好广泛的女孩。从小我就有一个愿望，长大后一定要做一名优秀的播音主持人，随着岁月的流逝，花开花落，我也慢慢的长大了，而这种愿望却...
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![社招与校园招聘的区别]( "社招与校园招聘的区别")
- 应届毕业生的'招聘，社招与校园招聘在工作转正，薪酬福利各个方面差异和不同是那些？...
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![招聘与薪酬将何去何从]( "招聘与薪酬将何去何从")
- 制造型企业人员流动性大这一问题，已是各个企业面临的'难题，从6月接触招聘工作以来，每每遇到谈薪事项就得上请示下请示，由于公司有一套既定的薪酬方案，但对内对外都是保密的，就连我们这些负责招聘的专员每次招聘谈薪都得找经理或薪酬主管了解某一岗位薪酬范围，又因制造型企业薪...
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![创业与就业竞聘演讲稿]( "创业与就业竞聘演讲稿")
- 位教员，列位同窗，列位伴侣，巨匠晚上好：可能巨匠不知道，我为什么要把声音提得这样高，因为啊，一是我尊敬巨匠，而是我害怕上台措辞，出格是面临咱们这些帅哥靓女芊芊学子，更是胆寒，因为也许不久的未来，听我演讲的人们，将会是率领，将会是艺术界出伦拔萃的人物，当然，也有可能是我的老板。今天，我...
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![招聘方法、面试问题与招聘工具集]( "招聘方法、面试问题与招聘工具集")
- 以下是由聘才网小编整理的关于招聘方法、面试试题、HR专供的文章，希望对大家一定的帮助。更多面试试题内容尽在聘才网。招聘流程：职务说明书招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)招幕;了解市场;发布信息;接受申请选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试录用(作出决策、发出通知...
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![浅谈员工招聘与面试技巧]( "浅谈员工招聘与面试技巧")
- 如题，浅谈员工招聘与面试技巧有哪些？...
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![“一”招聘与面试]( "“一”招聘与面试")
- “罗家人”的文字很实。记一次面试的回忆让浮升阳光学习颇丰。带着“罗家人”回答的关于如何带好一个团队？绩效考核我是如何开展的？集团如何对下属子公司不同层次的人员进行培训？以及企业文化建设有哪些方面？……都启发我深深地思考。在罗老师正装参加唉面谈时，运用“首因效应...
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![2015金融与证券应聘求职信]( "2015金融与证券应聘求职信")
- 尊敬的公司领导：您好!久闻贵公司实力不凡。年轻有实力的工作团队使贵公司不就有独特的市场地位，公司业绩也不在非凡的竞争力上完美得体现。据悉贵公司为了做大做强，正在招聘员工，所以特写此自荐书，希望加盟贵公司，成为你们优秀团队的一员。本人基本情况如下：我是从四川XXX学院刚...
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![聘用合同与劳动合同]( "聘用合同与劳动合同")
- 最近跟公司签了聘用合同，想咨询一下聘用合同是属于劳动合同的范畴吗？...
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![论企业招聘与面试方法]( "论企业招聘与面试方法")
- 本人从事人力行政工作满打满算亦有6年半的时间了，从一个零基础什么都不懂的助理，到现在中型企业的HRBP，因学历低起点零，从自我的不断学习，与同行交流，不断充实自我，在人力资源诸多板块中，我也是主攻招聘模块，听到很多有丰富工作经验的HR谈招聘面试等过程时，多数会谈到，我们做招聘的...
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![招聘规划与吸引策略]( "招聘规划与吸引策略")
- 1、制定招聘规划的原则人力资源规划：根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境中人力资源的供给和需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保对人力资源在数量和质量上的需求，使组织和个人获得长远利益。原则：1)充分考虑内部(组织战略、人力资源管理政策、...
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- 招聘流程：职务说明书招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)招幕;了解市场;发布信息;接受申请选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试录用(作出决策、发出通知)评价;程序;技能;效率招聘前要知道的几件事：What-------------------------------工作职责Who------------------------...
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![招聘与面试]( "招聘与面试")
- 2014年的春季招聘，戛然而止招聘任务在一次会议中突然结束了。。。。关于此次招聘的若干问题随笔记记1.混乱首先一开始无论对人员需求的申请，还是整个招聘的过程来说都可以用混乱形容与贯穿。用人部门没有根据目前的实际工作量提供用人需求，而是根据之前岗位编制，出来一个坑就...
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![金融与证券应聘的自荐信]( "金融与证券应聘的自荐信")
- 尊敬的公司领导：您好！久闻贵公司实力不凡。年轻有实力的工作团队使贵公司不就有独特的市场地位，公司业绩也不在非凡的竞争力上完美得体现。据悉贵公司为了做大做强，正在招聘员工，所以特写此自荐书，希望加盟贵公司，成为你们优秀团队的一员。本人基本情况如下：我是从四川XXX学院刚...
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![hr招聘面试流程与技巧]( "hr招聘面试流程与技巧")
- 面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。1、面试前1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有：准备好应聘人及公司的有关资料;充分了解你在这次面试过程中的职责;充分了解需聘岗位的用人标准;充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。1.2面试前应...
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- 酒孤曾作为一名经理，参加过两个年度的招聘和面试新员工的工作，也参加过后备经理人员的计划制定。为此面试过数百名大学生和硕士毕业生。酒孤不懂什么理论，也没有什么条条框框，但酒孤自认这点经验很实惠，介绍给各位。1.男生在气质上要不浮华、沉稳和踏实。忌口若悬河，否则你也许...
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- 离职与招聘，强烈推荐给企业的HR每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙碌的就是HR的人员了。春节前后总是有很多中小企业的老板朋友不断的向我提出相同...
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- 时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又将迎来自己找工作的生活，现在的你想必是在写求职信吧。写求职信需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的应聘信与求职信，仅供参考，希望能够帮助到大家。应聘信与求职信1尊敬的领导：您好！我在XX日报招聘版，看到贵公司正在招聘销售人员的...
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学问谷
