![不聘心理学系学生哲理文章]( "不聘心理学系学生哲理文章")
- 引导语：角度不一样，结果也不一样。朋友在乔治镇开了一个时装店，她告诉我，她曾招了一名心理学系的女生当店里的售货员。情况大致如下:有一天，一个女士走进商店，于是，售货员(我们叫她布兰姆登小姐)问，能否为她效劳。“我想买一件秋天穿的衣服。”女士说。“那么，您需要哪种价位的衣...
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![收到华为招聘, 是不是骗子？]( "收到华为招聘, 是不是骗子？")
- 收到华为招聘：星期六上午九点深圳南山区南油大厦荟芳园D栋2层（即唐韵茶苑）是不是骗子？下午接到一个电话，说是在网上看到我的简历，说本人符合他们公司要求，当时也没注意，就问了一下公司名，她说华为你知道吧。我说知道啊，我让她给我直接发mail，她说我等下给你短信，通知明天面试的具体地...
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![一次防不胜防的“抗干扰”招聘]( "一次防不胜防的“抗干扰”招聘")
- 前几天，一家食品厂在报纸上刊登招聘质检员的广告，我决定前去应聘。顺利通过初试后，三天后，我赢来了复试。复试现场来了20多人，而公司只录用4人。考官拿出一篇公司宣传性文章，要大家在30分钟内看完，并用最精练的话写一篇100字左右的读后感，公司领导随后会与每个复试者面谈。30分钟...
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![校园招聘不如以考选才]( "校园招聘不如以考选才")
- 据一知名IT企业负责人说，“同行校园招聘手段都在不断的进步，自己晚上一步，选才的范围就少一圈，怕好苗子被抢走了”针对企业在校园招聘时所面临的流程冗长、效率低下等问题，ATA公司特别根据多年的考试与测评服务经验，以及国际领先的考核技术，推出了旨在帮企业实现精准招聘的`一站...
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![招聘广告设计不当时易惹祸]( "招聘广告设计不当时易惹祸")
- 招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现;招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。招聘广告是单位招聘新员工的第一份工具，也是招聘的一种宣传手段，但它不...
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![银行的校园招聘和社会招聘的不同点]( "银行的校园招聘和社会招聘的不同点")
- 如题，银行的'校园招聘和社会招聘有什么区别校园招聘是应届生还没毕业证，所以是入行实习生社会招聘入行时试用期工资会有不一样...
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![一份不行的校园招聘方案]( "一份不行的校园招聘方案")
- 之前，校园招聘方案弄了好久。终于交上去。没喊修改了。但今天新来的人事主管说，把那校园招聘方案给我一份电子档看看。马上就给到她了。一会人事主管说：“这个之前有模板?”答：之前给了王总一份，说不行，后来王总说了他的要求，在做的。人事主管说：“这个方案编制人是你，你当时是在...
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![农行校园招聘笔试不收费么]( "农行校园招聘笔试不收费么")
- 如题，农行校园招聘笔试不收费么...
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![不定期聘用合同]( "不定期聘用合同")
- 随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编整理的不定期聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方...
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![创业要不惜重金聘请人才]( "创业要不惜重金聘请人才")
- 资产雄厚的约翰逊，已拥有了一批如旅馆、实验机构、自动洗衣店、电影院等不同类型的企业，但仍然热衷于兼并其他企业。约翰逊决心跻身于杂志出版界，并计划创办一套在美国有影响的杂志丛刊，但问题是他自己对杂志业务一点也不熟悉，这就需要物色一个懂行的人才帮助他处理这项工作。...
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![教你领会“不适合应聘职位”]( "教你领会“不适合应聘职位”")
- 教你领会“不适合应聘职位”的弦外音。1、开口言钱报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。2、纠缠不休招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如...
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![建行校园招聘考不考常识？]( "建行校园招聘考不考常识？")
- 如题，建行校园招聘考不考常识啊？看清题噢~~~历史啊地理啊那些...
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![HR不得不看的提高招聘有效性的方法]( "HR不得不看的提高招聘有效性的方法")
- 人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员招聘作为人力资源管理的一项重要工作，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。一、做好人力资源规划中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开...
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![公司招聘不建立良好形象]( "公司招聘不建立良好形象")
- 找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生;应聘者只能“忍辱负重”。问题是“忍辱负重”者未必不会找机会宣泄，宣传招聘方的负面信息。网络上随处可见的曾经的面试者，对曾经的面...
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![遇到不尊重应聘者的面试官]( "遇到不尊重应聘者的面试官")
- 昨天上午,接到面试通知去SZLONGWAY面试.跟我一同去的`,还有一个女孩MM.第一步:填写自己的基本资料,OK后,将简历一起交给HR接待者;第二步:副总面试,问题型,两人抢答:1.每次MM都让我先回答,她在我的基础上再加以补充;2.以显示出:她稳重/考虑周全,能力俱佳;3.不过,我面试时...
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![HR招聘时坚决不要的9种人]( "HR招聘时坚决不要的9种人")
- 1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说...
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![招聘广告不能马虎]( "招聘广告不能马虎")
- 在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要...
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![校园招聘：你为何招不到人？]( "校园招聘：你为何招不到人？")
- 近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落。耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人?朋友刘海是个生意人，在家具行业打拼数十年，精明能干，见多识广，什么大风大浪没见过。然而这次的校园招聘会上，老刘的...
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![不符合招聘要求，简历还投不投？]( "不符合招聘要求，简历还投不投？")
- 许多求职者在求职过程中可能都会遇到这样一种情况——看到某公司的招聘信息，薪资待遇非常诱人，但自己却不完全满足招聘条件。作为求职大军中的一员，面对难得的工作机会，是该选择主动放弃还是大胆争取？在决定之前，你可以参考这些因素！1、你到底有多渴望得到这份工作在投递简历之...
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![东软来面试我应聘了却不知道该不该去]( "东软来面试我应聘了却不知道该不该去")
- 我到底该不该去呢？请东软的前辈告诉我谢谢！...
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![HR不得不看！人才招聘五大误区！]( "HR不得不看！人才招聘五大误区！")
- 不管是哪行哪业现如今的人才招聘情况就是招人难因为HR在招聘的过程中总是不断的重复着一些错误正是这些错误导致了人才招聘的困难那么HR在招聘人才中存在哪些误区呢今天毕老师就来说一说经验误区求职者会发现在找工作的时候，很多招聘信息上老是要求求职者要有3-5年相关经...
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![招聘销售人员的三个不取]( "招聘销售人员的三个不取")
- 招聘工作，是一件看似简单实则具有较强操作性的工作，招聘工作虽然不难完成，但招聘到的职员是否能岗匹配，是否达成理想中的用人需求，是否对用人部门的胃口，却是见仁见智，或许其中还有许多的空间需要提升。招聘到理想中的职员很难，针对招聘不同类型的职员，更有不同的需求，比如招聘销售...
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![HR不能忽略的招聘“死角”]( "HR不能忽略的招聘“死角”")
- 现代企业招聘与甄选员工方法探讨有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计的工作、所想出的...
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![华为招聘去华为不知华为需要不需要]( "华为招聘去华为不知华为需要不需要")
- 如题，华为招聘我是北京科技大学物理金属才料研究生,我想去华为不知华为需要不需要...
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![保定的必胜客是不是招聘呢？]( "保定的必胜客是不是招聘呢？")
- 如题，保定的`必胜客是不是招聘呢？那些方法可以联系……...
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