![以高级人才培养为中心的计算机教材开发论文]( "以高级人才培养为中心的计算机教材开发论文")
- 一、以高级人才培养为核心的计算机培训存在的问题1.课程内容不适合随着现代信息技术的进步和企业的快速发展，从2006年开始，设计实施的高级专业技术人员计算机培训项目经过6年多的实施，与企业要求、岗位员工需求不符合的矛盾日益凸显。通过对2010年-2012年高级职称培训项目共...
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![紧缺高级人才薪酬最新走势.]( "紧缺高级人才薪酬最新走势.")
- 经济的复苏必然带来人才需求的增长，近期沪上才市的红火就是佐证。大大小小的人才中介机构在沉寂一段时间后，近来又活跃起来。一位刚赴任某跨国猎头公司上海代表处首席代表的朋友喜形于色：“生意好得不得了!”据上海专才管理顾问有限公司今年以来客户对人才的需求情况进行统...
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![潮涨潮落观高级人才薪酬走势]( "潮涨潮落观高级人才薪酬走势")
- 精品购物指南经济的复苏必然带来人才需求的增长，2000年全国各大城市才市的红火就是佐证。大大小小的人才中介机构在沉寂一段时间后，近来又活跃起来。一位刚赴任某跨国猎头公司代表处首席代表的朋友喜形于色："生意好得不得了!"据上海专才管理顾问有限公司今年以来客户对人才...
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![财务管理高级人才培训心得]( "财务管理高级人才培训心得")
- 心中有不少心得体会时，好好地写一份心得体会，这样有利于我们不断提升自我。但是心得体会有什么要求呢？以下是小编帮大家整理的财务管理高级人才培训心得，欢迎阅读与收藏。财务管理高级人才培训心得16月24日，咸阳分公司组织财务人员进行了为期一天的财务培训，培训人员为各县分公...
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![快速消费品行业高级人才薪酬分析]( "快速消费品行业高级人才薪酬分析")
- 北京外企太和企业管理顾问有限公司近日进行的2003年度薪酬福利调查显示，快速消费品行业中高级人员的薪酬水平已经超过了医药、房地产等发展较为迅速的行业，直逼高科技行业。一般员工收入结构呈现保障性特点太和公司2002年度曾经对快速消费品行业薪酬福利状况进行了调查，两年...
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![深圳华为招网络安全及开发相关高级人才]( "深圳华为招网络安全及开发相关高级人才")
- 注：属于IT部门，不会像华为研发部门那样经常加班，相对工作压力较小招聘范围包括：信息安全工程师网络工程师高级管理人员逆向工程、病毒分析工程师运维工程师驱动、C++、Java开发工程师测试工程师等网络安全相关岗位要求：1、经验丰富，本科毕业工作4年以上，或研究生毕业工作3年以上...
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![从高级人才争夺看中国网游产业人才保护]( "从高级人才争夺看中国网游产业人才保护")
- 近来，随着我国网络游戏产业的蓬勃发展，网游的高人才流动也逐渐活跃起来。作为游戏人才金字塔上部的高级游戏人才，不论身在何处，永远是备受关注的焦点。而各大网游公司为了“保护”这群高级人才，也为了吸引更多的高级人才，都纷纷加大了对高级人才保护的投入力度。但尽管如此，网游...
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![关于怎样把脉地产高级人才职业发展生涯]( "关于怎样把脉地产高级人才职业发展生涯")
- 2010年是一个颇为不平静的一年，随着国家对房地产行业宏观政策的不断调控，在这样的态势下，除了市场成交急速萎缩，屋价涨幅放缓外，不少企业高管和员工也频频出现了离职的现象，对中高级技术及管理型人才来说，无疑创造了一个新的机遇和展现自我的舞台!借此机会，新浪地产携手房地产英...
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![大学联考满分作文：逆境造就人才]( "大学联考满分作文：逆境造就人才")
- 英国作家笛福的作品《鲁滨孙漂流记》中的主人公鲁滨逊漂泊到了一个荒无人烟、有野兽、有野人、到处都是乱石野草的孤岛上，但他面对逆境、磨难，依旧保持着冷静态度，克服了种种困难。他是一个顶天立地的大英雄！鲁滨逊的一生布满着磨难，几乎处处有逆境，时时有坎坷，但他却敢于直面人...
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![高级行政管理人才]( "高级行政管理人才")
- 参考资讯千呼万唤难寻觅的行政总监行政总监是我国企业管理向国际先进管理并轨过程中逐渐设置的一个高层行政管理职位。这个职位不仅要统筹企业行政管理，还要参与谋划企业的运营与发展，参与重大事项的决策，以及代表总经理进行商务谈判和签署协议等。这个职位的重要性以及对素...
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![为什么高工资还保不住人才？]( "为什么高工资还保不住人才？")
- 有些公司给员工的薪水比较高但还是留不住一些优秀人才，为什么?以下五点是靠提薪无法解决的离职原因：●整体薪酬水平的竞争力。企业真正的薪酬具有竞争力吗?上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候?是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并加以奖赏?●发展机会。对于...
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![高素质金融人才培养方案]( "高素质金融人才培养方案")
- 在现代高校教学中，在金融人才的培养上，还存在着较大的缺陷，这严重影响了在新市场上的社会管理。为满足现代社会的金融管理成长模式，针对高素质、高级能、应用型的金融人才培养进行以下的培养方案设计。下面，小编为大家分享高素质金融人才培养方案，希望对大家有所帮助!一、我国...
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![如何面试高管人才？]( "如何面试高管人才？")
- 从某种意义上说，有效识别高管人才是作为HR专业选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。我们今天就来学一学如何面试高管人才这个知识点。一、面试高管难在哪里?高管人才面试之所以难，首先在于相关环境的复杂性与多变性。其次，高管人才...
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![高端人才的跳槽数据分析]( "高端人才的跳槽数据分析")
- 说起“跳槽”人们第一想法就是“干不下去了?”“对工资不满”“和同事无法相处?”“被领导解雇了?”等等。六度伯乐网调查数据显示，48%的高端人才因对目前的薪酬状况不满而另寻高枝，33%的高端人才遇到发展瓶颈，欲求更广阔的空间，余下的19%则因为企业环境、人事变动等原因。薪...
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![销售人员超级口才训练]( "销售人员超级口才训练")
- 销售人员超级口才训练1应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有时，即使是一个简单的“您”、“请”等字眼，都可以让他人感到一种温暖和亲切。不要忘记谈话目的谈话的目的通常有这样几点：劝告对方改正某种缺点；...
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![500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷]( "500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷")
- 领导者应变力自我测试应变力是一种很难的技能，它能事先推测应该注意的目标，而不是那些使企业立即受到压力的问题。假设你看到时就能辨认出应变力，因此你可以评估自己目前的应变力水准。测试问题总是常常很少从未1.事情来时你会看到，而不是视若无睹。2.你会根据新的发展采取行...
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![中高级人才跳槽需注意八个方面]( "中高级人才跳槽需注意八个方面")
- 职场上向来有“金三银十”之说，每年三月前后正是跳槽的高峰旺季。中高级人才又是跳槽大军中的一支特殊部队。叶慧介绍说，跳槽本身是一件风险很高的事情，而中高级人才跳槽又必将承担更大的风险，棋错一着必将满盘皆输。王景春认为，现在的中高级人才跳槽比较理性，但仍需注意以下八...
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![中关村人才流动创新高]( "中关村人才流动创新高")
- 眼下，中关村IT业的人才流动达到了高峰。每年元旦到春节期间，IT业从业者都会出现几家欢乐几家愁的情景，今年情况更甚。据记者了解，全球IT业的不景气令中关村眼前的人才流动率高达30%左右，高于10%的社会的平均流动率一倍以上。诸多企业都在年底前进行人员的调整，以适应新一年的....
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![云南开展涉外高级会计人才培训]( "云南开展涉外高级会计人才培训")
- 近日，云南省高级会计管理人才（涉外类）第一期培训班在云南民族大学开班。经过严格的笔试、面试，首期培训班共有30名优秀学员将在这里接受为期两年半的专业培训。“桥头堡”战略为更多的云南企业“走出去”提供了强大的推动力。为了给“桥头堡”战略的实施提供必要的服务，同时实...
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![高新技术企业如何管理人才]( "高新技术企业如何管理人才")
- 高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出"五个文化",达到以文化力来开拓人的亲和力、创造力和企业的生命力。让员工"走进去"——推行参与文化针对...
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![IT中高端人才招聘技巧]( "IT中高端人才招聘技巧")
- 随着国家“十二五”规划的推行，通信信息行业将在未来几年得以高速发展，而人力市场上的缺口仍是一个巨大数字。面对如此激励的人才竞争战，HR们该如何应对呢?对于通信信息行业的招聘岗位而言，从业者普遍具备良好的职业素养和专业技能，大都有一定的招聘经验和人脉基础，为何在招募...
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![高端人才为什么会跳槽]( "高端人才为什么会跳槽")
- 当下不少企业埋怨猎头，觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定，总想着攀高枝。好像企业人才选择离职全都是猎头的错！哈尔滨猎头公司虽然猎头的角色是挖人的，可如果把企业高端人才流失全都归咎于猎头那就真的冤枉他们了。关于企业高端人才选择跳槽猎头最多占两层，主要因素...
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![高校英语专业人才培养状况]( "高校英语专业人才培养状况")
- “成”也国际化、“败”也国际化—随着高校推进办学国际化，大学英语专业走到了转型的拐点。进入“全民英语”时代，以后的学生为啥要读英语专业?有统计说，现在大学办的英文系数量比中文系还多。若是专业前景堪忧，这么多大学英语系出路何在?于是，不少老牌外语院校开始自谋出路：挤...
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![HR辨识中高端人才六大特征]( "HR辨识中高端人才六大特征")
- 一、男性占绝对优势中高端人才在性别构成方面严重失衡，男性占到了整个中高端人才的78%，这和当前企业中的实际情况比较吻合。这不仅是因为传统的重男轻女观念的影响，也由于女性往往需要兼顾家庭和事业，压力比较大，难以更好的平衡生活和工作的压力。从这个意义上说，职场女性更需...
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![如何甄选地产企业高级工程管理人才]( "如何甄选地产企业高级工程管理人才")
- 地产企业高级工程管理人员，如工程总监、工程副总、总工程师等，他们的甄选是非常重要的，多年的实践，我认为在甄选的过程中应该把控以下几点：一是关注岗位职责说明书。岗位职责说明书是人力资源分析和评价的成果之一，是公司对该岗位的职责、权限、要求等的一个详细的说明或者沉淀...
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学问谷
