跳槽需謹慎!哪些理由更容易被HR接受?
求職者在面試的時候,HR肯定會問的一個問題就是為什麼要從前一家公司跳出來,這個時候面試者就犯難了,不知道如何回答。那麼哪幾種跳槽理由HR最容易接受呢?今天畢老師就來說一說!
跳槽好不好?
工作五年十年的職場人士,都或多或少的會面臨職場發展的瓶頸,有的選擇在企業內轉崗,有的乾脆跳槽到更高的平臺。
離職調查中,離職最主要的原因有三:
如果這三點你都中招了,估計你也就真的該走了。
跳槽的自我選擇效應
有三個人要被關進監獄3年,監獄長滿足他們每人一個要求,美國人愛抽雪茄,要了三箱雪茄,法國人最浪漫,要一個美麗的女子相伴,而猶太人說,他要一部與外界溝通的電話。
3年後,第一個衝出來的是美國人,嘴裡鼻孔裡塞滿了雪茄,大喊:給我火,給我火!原來他忘了要火。接著出來的是法國人,已經孩子成群。
最後走出來的是猶太人,他緊緊握住監獄長的手說:這3年來我每天與外界聯絡,我的生意不但沒有停頓,反而增長了200%,為表感謝,我送你一輛勞斯來斯!
什麼樣的選擇決定什麼樣的生活,今天的生活是由幾年前我們的選擇決定的,而今天我們的抉擇將決定我們幾年後的生活。這就是自我選擇效應。
自我選擇效應是指:一旦個人選擇了某一人生道路,就存在向這條路走下去的慣性並且不斷自我強化。一旦個人選擇了某一人生道路,就存在向這條路走下去的慣性並且不斷自我強化。如果要轉向其它的道路,就將付出更高的成本。這也告誡我們,在選擇時應該慎重。
所以,準備跳槽的你是否真的想好呢?如果想好的話,就勇敢的下定決心跳槽吧!做好萬全準備,迎接HR的面試吧,所以你想好了如何說跳槽原因呢?
哪些跳槽原因更容易被HR接受?
第一、長年不加工資
求職者在面試時抱怨前東家是大忌,這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人。何不換個思路?與其說公司不給你加薪,倒不如說明你在這兩年結婚生子,需要承擔家庭責任,現有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況。不是前東家的錯,只是生活所迫。
第二、公司不講誠信
面試時說好的薪資,到正式轉正就打了折,讓人很不舒服。找老闆溝通,老闆以公司發展情況有變為由,比原來說好的.工資低了好幾百。求職者覺得失望,不是因為工資少了多少,而是公司已經答應了,就應該要做到。公司要求員工要誠信,難道公司首先不應該做到誠信嗎?
第三、長年沒有晉升
都說一千個人的心裡有一千個哈姆雷特,你在面試時表達的內容,在面試官心裡也許就被理解成了另一種意思。因此無論你說什麼,都不要太過絕對。員工晉升與否雖然與業績息息相關,卻也並非唯一的考量方法。人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據。當你以該理由跳槽時,不妨表示老東家的發展與自身的職業發展不符,所以才走了跳槽這一步。
第四、公司不景氣無發展
任何一個人進入了公司,一是工資、二是晉升。如果一家公司的發展前景已經不景氣了,說明這家公司已經在員工的福利方面有所下降,那還能加薪晉升呢?為了自己的更好發展,所以辭職。
最後,畢老師想說:
在面試的時候,跳槽理由一定要說服面試官,只有面試官認可了你的跳槽緣由,這就為你的面試成功提高了機率。所以在求職者在面試前,一定要想好跳槽理由,做好萬全的準備!
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