![HR面試個人的自我介紹]( "HR面試個人的自我介紹")
- 3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對於企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關係的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的'同時，也更好地鍛鍊了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升...
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![HR招聘 = 男人找老婆？]( "HR招聘 = 男人找老婆？")
- 企業與員工之間的關係有很多方面與男、女夫妻關係相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。一、目的企業為了更好地生存、發展，必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續，必須找老婆。企業和男人都是考慮了兩個相似的方面：更好的眼下生活環境和長遠的未來。二、選人規...
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![如何讓HR重視你的簡歷？]( "如何讓HR重視你的簡歷？")
- 在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，我顧不過來那麼多。如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它...
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![推薦做成功HR的十大祕訣]( "推薦做成功HR的十大祕訣")
- 1、保持一顆好奇心作為HR每天都要面對各種各樣的事情，而這些事情不會一層不變，大部分是重複的、繁瑣的，也有可能會隨著時間的流逝讓HR麻木不仁或失去了當時對待工作的積極性和工作激情，這時是我們HR最危險的時刻，而順利的從事這個崗位的動力就來源於我們保持的好奇心，它是我們...
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![面試時注意事項 從HR角度分析常見面試題答法]( "面試時注意事項 從HR角度分析常見面試題答法")
- 在面試中，如果求職者能夠猜透面試官心思，並圍繞其理念做回答思路，那麼面試成功的可能性就會大大增加，那麼你能讀懂HR的面試題嗎?下面我們就從HR角度分析常見面試題答法，希望對於想要找工作面試的你能夠有一定的幫助。Q1：在就業初期如何正確衡量自己的薪水?HR分析：首先，我們必須說...
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![HR問“你的優點是什麼”，你首先要思考這四個問題！]( "HR問“你的優點是什麼”，你首先要思考這四個問題！")
- 我們去面試的時候，HR常常會問你一些基本的資訊，緊接著也會問你“你覺得你有什麼優點”？不要看這個問題很普通，其實這個問題是暗藏玄機的。在回答這個問題之前，你首先要思考這四個問題：1、HR想了解什麼2、應該以什麼樣的尺度回答？3、最忌諱什麼樣的回答？4、每個應聘者都有優點，我如...
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![HR資料之傷By眼中釘]( "HR資料之傷By眼中釘")
- 作為一個HR，每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料，包括並不限於六大模組、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等，我也不例外。有追求目標是好事，人，若是沒有目標、沒有理想，跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裡面廢寢忘食，效果有多少?我...
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![談薪：HR告訴你都有啥規則]( "談薪：HR告訴你都有啥規則")
- 作為一名職場人，薪酬一直是比較關注的話題，畢竟上有老下有小，一家幾張嘴還是要吃飯的。在滿足生存需要的同時，薪酬水平也體現咱自身價值的，真正能放下身段的人又能有幾個?受當前就業形式的影響，很多職場人並沒有得到滿意的加薪以及獎金。隨著通脹的大環境不斷惡劣，職場人的期望...
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![這8個面試提問技巧，HR必看！]( "這8個面試提問技巧，HR必看！")
- HR面試選人的時候，都要對候選人提出一些問題，才能瞭解該候選人是否滿足公司的要求。HR想在面試過程中提高人才甄選成功率，問對問題就顯得尤為關鍵，下面，畢老師來給大家分享8個面試提問技巧~1、反問HR可以通過反問冷靜地控制談話，不管候選人如何健談。比如，候選人開始暢談各種各...
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![懂些心理學的HR可能走得更順]( "懂些心理學的HR可能走得更順")
- 前不久，國家人力資源和社會保障部取消了心理諮詢師考試認定，這意味著，以後將不再有心理諮詢師這項職業資格考試。針對這項政策的出臺，社會各界褒貶不一，有直呼大快人心，也有婉言嘆息。從人事工作角度而言，不管有沒有這項職業認定，學些心理學還是很有必要。看過一檔有趣的電視節目...
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![HR問：“怎樣把一瓶水賣到500塊”，老江湖這樣回答！]( "HR問：“怎樣把一瓶水賣到500塊”，老江湖這樣回答！")
- 面試不容易，要想成功，還得腦洞夠大。現在很多HR都喜歡出其不意，問一些奇葩問題，比如問你“怎樣把一瓶水賣到500塊”？尤其是銷售類的面試者，一定要好好回答，下面來看看老江湖們是怎麼說的吧！1、拿到沙漠去賣這個回答體現了你的'市場分析能力，沙漠水源不足，供不應求，這瓶水自然可以漲...
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![面試，HR最看重這六點！]( "面試，HR最看重這六點！")
- 能找到一份心儀的好工作，是很多應屆生共同的心願。但在畢業生人數逐年增多，就業競爭壓力不斷增加的大環境下，同樣沒經驗、沒人脈的畢業狗如何才能受到HR的青睞，要知道求職面試是用人單位和求職者雙向選擇的過程，如何在眾多的對手間脫穎而出是很多求職者所擔心的問題。畢老師告...
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![我的HR之路（三）]( "我的HR之路（三）")
- 總監走了，主管走了，人力資源部還剩下我們兩個人，一個負責招聘，一個負責保險和薪酬，之前的大活小活都落到了我們兩個人頭上，董事長找我們談話說：”最近人員流動大，獵頭招聘來的總監都是外地人，來了還沒怎麼熟悉公司就又走了，短短三個月就換了兩個總監了，怕公司機密流失太多，所以打算不...
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![HR年度工作總結]( "HR年度工作總結")
- 總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的HR年度工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。HR年度工作總結1回顧2xx...
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![各位,特別是hr,能給我一點意見嗎]( "各位,特別是hr,能給我一點意見嗎")
- 我畢業三年了,之前在一個國內知名品牌餐飲任店經理,待遇還行,,5險一金,到手也有4k多.也是唯一一份工作.自從去年辭職以來,找了幾份工作,都不太適合,原因有幾個:1,就算我現在找上一個級別的工作,也就是管多店,待遇還不如我當時管單店高,還是差別很大.2,也許是從一個知名企...
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![病人真心想找一工作，請HR們成全！媽媽說標題要長！]( "病人真心想找一工作，請HR們成全！媽媽說標題要長！")
- 我是一尿毒症患者，但是除體力勞動外的普通工作都可以勝任，呵呵，在這裡希望能謀到一份時間比較自由的工作，或者朝9晚5的工作(因為要按時去醫院做治療)。學歷是本科，有幾年工作經驗。雖然生病可並沒覺得是世界末日，要快樂積極的過好每一天，希望有機會和大家做同事!望各位HR大神成...
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![面試時HR看不看長相，終極答案有了！]( "面試時HR看不看長相，終極答案有了！")
- 在這個顏值即正義的世界裡，長得美真的是可以為所欲為啊。自帶吸睛光環，不用費勁做什麼就是眾人的焦點。這個看臉的時代，HR面試的時候會看外表麼?相信這是很多求職者都很關心的問題，那麼今天畢老師就和大家來分析分析。提問者一定在思考，怎麼面試才能獲得一份好工作?你可能外表...
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![優秀的HR，都讀懂了這5個故事]( "優秀的HR，都讀懂了這5個故事")
- 現代企業的競爭，歸根結底也人才之間的競爭。而HR在公司的人才招聘中，扮演著重要的角色。如何做一個優秀的HR直接影響著公司的人事和人才招聘的發展。下面是小編為大家收集羅列的關於HR的五個語言故事。小故事大道理，希望大家通過故事能有所悟。這個故事告訴HR：當我們無法改變...
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![請教HR，這種情況下換工作，離職理由該怎麼說呢？]( "請教HR，這種情況下換工作，離職理由該怎麼說呢？")
- 去年6月份畢業，現在是第二份工作，第一份工作是校園招聘在一個500強，定崗後做生產計劃，但一直想從事和本專業相關工作所以今年年初離職了，裸辭，裸辭的結果很不理想，現在的'公司是私企，毫無發展可言，勉強維持運轉，對待客戶屬於空手套白狼，沒有交貨期，拖欠工廠賬款，產品混亂，沒有售後保證...
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![HR如何做好結構化面試]( "HR如何做好結構化面試")
- 第一，問行為表現的問題：所謂行為性的問題，著眼於事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的資訊。應該採取引導、探尋、總結、直截了當或開放性問題等方式面試；第二，做完整的記錄：面試一個人，最好就給他做一份完整的面試筆記，好記性...
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![HR經理的第二次創業]( "HR經理的第二次創業")
- 把職業當作事業做已經不是什麼新鮮的論調，很多人已經在職業生涯中貫徹了這種觀念，而且一些人已經從中體會到了成功的愉悅。既然要把職業當事業做，那麼就要在職業生涯的過程中，從本職工作出發，找到切入點和突破口，進行創業，通過不斷的創業和拓展，使職業生涯更加具有生命力、更加輝...
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![公司HR管理方案落地應該如何推動分]( "公司HR管理方案落地應該如何推動分")
- 集團總部整改分公司HR管理失控問題的能力不僅來源於HR經理個人領導能力還來源於集團總部消化吸收整改方案的能力。我在一家集團公司的總部做人力源經理，總部下面有幾個分公司，每個分公司都有相應的HR。現在存在的問題是我們制定的方案，在分公司根本沒辦法推動落地。而且很多...
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![HR企業新寵“提升價值正當時]( "HR企業新寵“提升價值正當時")
- 從中國大陸僱主指數報告(CEI)顯示，華東地區上海、杭州、南京、蘇州四大重點城市中，人力資源類人才的需求指數延續了一年來的良好趨勢，在22個主要職業當中名列前茅，顯示出了旺盛的人才需求熱度。根據太和顧問的薪酬增長指數報告(CSI)，2011年人力資源行業崗位的薪酬增長在10%以...
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![HR最看重應屆大學生的什麼能力？這些你們都應該知道]( "HR最看重應屆大學生的什麼能力？這些你們都應該知道")
- 很多HR在招聘的時候除了看求職者的學歷、工作經驗之外，還會重視求職者的學習能力、求職態度和溝通能力。為什麼HR會看重應屆大學生的這些能力呢？主要有以下原因：01學習能力的要求一個人學習能力的強弱會決定他掌握各種技能的成效，影響他活動效率的高低。求職者的學習能力可以...
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![HR如何有效進行績效考核]( "HR如何有效進行績效考核")
- 為了規範合理管理企業，很多企業在內部開始績效考核，但是開展績效考核後，很多HR反映績效考核沒那麼理想。那麼，HR應該如何有效地進行績效考核呢？參考如下：首先，我們要明白，績效考核與績效管理不是同一件事情。績效考核只是績效管理的一項重要工作，但不是全部的工作。許多企業往往認...
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學問谷
