應聘簡歷應該怎麼寫

求職應聘的簡歷，其目的在於向未來的僱主提供有關資料，促使他決定是否有必要對應聘者作進一步的考慮，如約定面試、決定試用，甚至決定錄用等。因此，作為一名應聘者，在撰寫簡歷時，必須注意下面一些基本要求，下面為大家介紹應聘簡歷怎麼寫。

1.短小精悍

通常，僱主都是在短短的一瞥中(據調查統計，大概是30秒的時間)，就判斷出你的能力是否符合他的需要。他們往往不會花過多的時間在應聘者的簡歷上。基於此，簡歷必須寫得短小精悍，應當在一頁紙(最多不能超過兩頁)內，集中表現出應聘者所有與應聘職位相關的有效訊息，以便於僱主瞭解。

2.先重後輕

從人們一般的閲讀習慣來看，都是從頭到尾按序而下職位關係最不密切的放在最後。這樣有助於僱主對你的瞭解，加強你的競爭力。

3.表達簡潔

求職應聘的簡歷在語言表達上必須力求簡潔，能用短語時絕不用長語，能用短句時也絕不用長句。措辭上，在涉及與應聘職位相關的.技能時，宜使用相對應的專業術語，使對方易於理解，同時也節省篇幅。在涉及自己的能力表述時，應儘量先用事實性細節 ，避免作人品方面的描述，表達宜冷靜客觀。

4.學歷就高不就低

學歷是簡歷中一項基本的要素，它反映出應聘者所受的教育程度，僱主在決定是否聘用該應徵者時，它是一項極為重要的參數，故在簡歷中不容忽視。在書寫上，應從最高學歷開始寫，一直往前推，推到什麼時候為止，視個人情況而定。如果學歷較高，如博士、碩士，那麼就不一定要寫出中學、國小的學歷(但僱主有特別要求時除外)。如果學歷較低，那麼就要寫出中、國小的學歷(為避免平淡，可寫出在中、國小得獎之類有利於自己的情況)。

其次就是在職時曾接受過的培訓。若這些培訓與應聘職位有關，則可以在學歷欄中列出，否則可以略去。

5.不使用不利材料

簡歷中所選擇使用的材料必須有利於自己爭取到應聘職位，要儘可能地寫出自己與應聘職位相關的經歷、能力等，而避免那些不利的或無甚相關的描述。

因此，在撰寫簡歷時，必須以應聘職位的要求為標準，權衡自己各方面的材料，然後選取那些最有利、最符合要求或與要求最相關的材料。

總之，上述5個要求是每位簡歷撰寫者都不應忽視的。