應聘酒店簡歷怎麼寫

導語：一般的應聘簡歷分兩種製作模式，一種是紙質的，就是交給HR的，一種是電子簡歷，通過郵箱發給HR。那麼，應聘酒店簡歷怎麼寫呢？下面由小編為您整理出的相關內容，一起來看看吧。

基本資料

姓名: ***性別: *

年齡: *** 身高: ***

學歷: *** 工作年限: ***

居住區域: ***

户口所在地: ***

求職意向

期望從事職業:

領班 | 大堂經理

期望月薪：3000元

工作經歷

20xx/07-20xx/12 北京301醫院附屬酒店 領班主管

角色描述：做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客户溝通溝流，構建良好的客户關係；激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環境；承接和處理客户的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時彙報給上級，把客户的不滿意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量

直接下屬：10位

彙報上司：前廳經理

主要業績：在每一個月的領班小組排名中，連續六個月都在五個小組中名列第一，在六個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務品質贏得了前廳經理的'高度讚賞，被評為本酒店年度優秀員工。

20xx/01-20xx/12 北京301醫院附屬酒店前廳經理

角色描述：由於在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和幹練，得到酒店管理層的一致讚譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位；做為酒店的前廳經理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前台收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神；負責領班人員的職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客户關係的深化建設。

直接下屬：50位

彙報上司：酒店總經理

主要業績：幹練的職業形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店

前廳的業務的正常順暢開展

素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閲讀能力良好、富有團隊協作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心；儘管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員的經驗，具有獨擋一面的自信和執着

自我描述

計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。

禮儀形態：受過專業的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。

溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。