改革發展大會講話稿

主要內容：

會議的主題是確立以績效為中心的公司改革方案，統過統一思想，進一步確立公司11年工作方法與下一階段發展戰略，貫徹公司"團結奮進、精衞必強"的重要理念。下面，講幾個團隊觀念：

第一、説一下這幾天大家談到的親戚與同事的問題。

我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友更重要、等同於我們自已的親人、情同手足的事業夥伴，我們必須象關心我們的兄弟一樣關心同事。我們一定要記住，公司是我們的大"家"，是大家事業共同成長的"土壤"，是我們共同富裕的.平台。在公司，我們"無近無疏"，絕不要再有親戚與同事之分。誰愛護這個"家"，誰就是合格的家人，誰破壞這個"家"，誰就會變成我們的淘汰對象。

第二、説一下人才標準及人才培養問題。

公司發展靠什麼？靠人才團隊。一個人，再是多大的才能也不行。因此，公司這次會議，特別強調我們的人才標準：團隊第一、誠實守信、遵章守紀、勤奮踏實、善於學習、敢於創新。但是人才是不可能從天上掉下來的，人才是逐漸成長起來的。因此，公司一定要下大力氣培養人才。我們還要動員大家的力量，不拘一格發現人才、繼續招聘培養相關專業技術人才。

第三、説一下推卸責任問題。

我認為，一個成功人士，必須具備一個品質：是自已的錯誤，就一定要敢於承認，絕不推卸責任，並從錯誤中總結經驗。當別人發生錯誤，要敢於指出來，並幫助他改正錯誤，但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志願意改，我們就應該儘量寬容他。

公司有一條理念：心胸開闊、坦蕩無私、鼓勵創新、寬容失敗指的就是這個意思。

如果一個人，一有問題，就不斷辯解説是別人造成的，自已如何進步啊？同時説明這個人的團隊精神還不夠強，還必須進一步強化團隊觀念。如果長期不能改掉這個毛病，只能成為淘汰對象。

第六、再次強調一下客户市場、服務質量及考核問題。

我們做的是長久公司，****技術服務是我們的事業，潞安是我們的根據地。在潞安市場，我們一定要做到與客户交朋友、為客户排憂解難、高質量及時無條件服務，這是我們公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好，並創造更加穩定的業務模式。

第七、公司永遠願意和大家分享財富、分享創業成功帶給我們的喜悦。第八、公司的理念綱領：團結奮進，精衞必強！其中團結奮進是因，精衞必強是果。

在農業公司我們又一次開了類似的會議，農業公司必須成功。