哪五種大學生求職無門

隱瞞真實資料的不誠實者

簡歷千萬不能隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力多強，也不會被考慮。因為，對於公司來説，員工的品格更為重要。

頻繁跳槽穩定性不高者

HR經常碰到這樣的案例：應聘者每份工作的時間都不到兩年，甚至每隔幾個月就要換東家。對於公司來説，他們更加需要能夠長期堅守崗位，踏實努力的人。

不注重個人職業形象者

有些馬虎的求職者，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象往往比較糟糕。不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解，所以面試中適當地包裝下自己，也是重要的職業素養。

只談薪水漫天要價者

在合理的時機談薪水問題是面試中需要學習的，無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時都要在摸清市場行情，這樣面試官才不會對你的漫天要價反感。

面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官通常會把這份工作的.職能和所要面臨的壓力告訴你，也就是俗話説的“醜話説在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官一定會對你印象大打折扣。