90後成求職大軍,HR如何尋找合適員工

隨着80後步入中年時代，善於思考、眼界開闊的90後已成為求職的大軍。90後獨具的個性導致了他們求職觀念和求職方式的改變，卻也給企業的HR出了一個不大不小的難題。對於HR而言，想要找到個性化的90後，就要相對應的拿出這幫“孩子”感興趣的招聘點。

HR創新招聘初階段：讓求職者充分展示自己

個性張揚的90後，在求職過程中有自己的想法也有自己的追求，更傾向於通過多樣化的形式來展現自己以給企業留下良好的第一印象。因此，企業在招聘員工時可以採取更新穎的方式，比如用視頻秀這種新媒體傳播方式取代傳統的紙質簡歷。這樣做的目的，一方面可以讓求職者充分的展示自己的魅力與個性，另一方面企業也可以通過視頻畫面的形式對於求職者的性格、技能等，有一個更全面更直觀的瞭解。目前，在技術方面已不存在問題的情況下，能夠實現視頻秀是招聘雙方都樂於嘗試的。

梳理和改進招聘流程，提高招聘效率

對於90來説，具有個性的他們討厭傳統的束縛。相比傳統的多次面試的`流程，他們更傾向於一到兩次的面試能解決所有問題。對於用人單位來説，特別是在企業需要招聘較多人員的情況下，用人部門每天都忙於面試，影響了該部門的正常運行，也會影響了其招人的積極性，因此為了提高效率，可以對現有的招聘面試流程進行改進。

想要招聘做的有效，HR必須理順整個面試的流程。個人建議的做法是，某些專業性強的崗位，HR可先篩選出心目中合適的簡歷，先電話做個簡單溝通，瞭解基本的信息後整理一併發給用人部門，待用人部門通過簡歷確定可以安排面試後，再邀約候選人來公司做進一步的面談。這種做法節省了雙方的時間，也使得邀約的質量更高。