學習竇鐵成精神心得體會

當在某些事情上我們有很深的體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，從而不斷地豐富我們的思想。那麼你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編為大家整理的學習竇鐵成精神心得體會，僅供參考，歡迎大家閲讀。

學習竇鐵成精神心得體會1

前些時，看到這樣一篇報道：一個只有國中文化程度的工人，三十年來，一直在最艱苦的施工生產第一線工作，憑着堅強的毅力，刻苦學習，不斷進步，終於成為一名電力專家，中鐵一局電務公司的工人竇鐵成在平凡的崗位上做出了非凡的業績。我特意上網想找找他的先進事蹟，卻發現他並沒有什麼驚天偉業，但他的平凡故事、一言一行卻令人感動，令人敬佩。

“一個人可以沒有文憑，但不能沒有知識和技能”這是竇鐵成的名言。在高度流動分散、工作生活異常艱苦的環境中，他以只爭朝夕的精神和堅韌不拔的毅力，堅持走自學成才、崗位成才之路，幾十年如一日，克服常人難以想象的困難，堅持在工作中學習，在學習中工作，認真學習和掌握從事本職工作所需要的新知識和新技能，實現了由實幹型向知識型、技能型工人的跨越。一個只有國中文化程度的技術工人，利用一切時間自學許多與電力有關的大學專業書籍，要讀懂、弄懂，其艱辛程度令人難以想象，付出的精力要比常人多好幾倍。當別人休閒時間打牌，喝酒時，他卻抱着書本認真學習，當別人坐在電腦旁聊天，玩遊戲時，年近五十的他卻在電腦旁從辨認一個個字母，掌握一個個功能開始，練打字，鑽研製圖軟件。當別人進入夢鄉時，而他仍然在鑽研業務知識，查閲資料，反覆琢磨，一直到深夜。這些年來，竇鐵成花費近萬元購買了三大箱專業書籍，刻苦自學了和工作相關的各種書籍，記下了60餘本、百萬餘字的工作學習筆記。一個人寫一本筆記，寫一年筆記都不難，難得是寫30年筆記。

“大家好才是真的好”他只是一名普通的電力工人，公司裏的幾百名員工卻都稱他為師傅；他只有國中文化水平，卻被大家尊稱為“教授”。竇鐵成所獲得的'這些尊重，不僅是因為他肯鑽研、愛學習，掌握了很多精專技術，更多的原因在於他樂於教導、主動傳授。竇鐵成總是願意用自己的工作方法，帶動整個團隊共同進步。在他的影響下，很多徒弟和工友們都養成了記工作學習筆記的習慣。多年的知識技術經驗積累是一筆非常寶貴的財富，他也一直主動要求把這些傳授給大家。1990年至今，竇鐵成講授技能知識講座260餘次，培訓300多人次。他説，一個人的努力只是有限的力量，必須把周圍工友、同事都帶動起來，共同努力。在這樣的氣氛下，才能共同進步。在公司裏，三分之二的職工是他的徒弟，7位電力高級技師中，他的徒弟佔了5人。除了在團隊中無私傳授，即使是外面不網認識的人向他求助，他都會認真地幫助分析原因，並儘快找出方法排除故障，他的手機號碼被業內稱為“技術120”。有記者問：現在競爭這麼激烈，你把技術都教給了別人，自己靠什麼吃飯呀？竇鐵成告訴他，很多知識在自己的地方不一定用得上，但如果傳授給別人，也許就用在了別的地方，説到底也是用在咱中國人自己的土地上，都是為社會的發展做貢獻。多麼樸實的語言啊！

“一點也不能差，差一點都不行”竇鐵成對工作有一種執著的追求，堅持嚴格執行工作標準和技術規範，創造了許多“國內第一”、“世界領先”。他先後負責安裝京九、浙贛等鐵路的38個項目，全部被評為優質工程；他制定的“竇鐵成標準”比國家標準還嚴格。他追求“要做就做最好”的人生理想，將“產品做成藝術品”，將所做的每一個項目幹成優質工程。嚴謹細緻地做好每一項工作，追求完美的工作態網度，使他成為了行業的金字招牌，客户一聽説是他領隊，就不再進行接收檢驗。在技術方面，竇鐵成更是用“把平凡的工作做到極致”的精神盡力追求完美，甚至達到固執的程度。憑着一點點的積累，達到了技術上的出神入化，哪台設備出了故障，在別人束手無策時，他有時都不用去現場，只要跟他描述一下，就能指出到底故障原因是什麼，故障點在哪裏。那些設備已經全裝在他的腦子裏了，到用時已經達到信手拈來的境界。

“技術工人的真快樂，是將知識、技能用於工作，創造性地解決一個個難題，攻克一個個難關。”竇鐵成通過學習和大量的生產實踐，對各種專業設備的技術參數瞭如指掌，熟悉程度甚至超過了技術員、工程師。他利用所學到的知識，打贏了無數的攻堅戰，解決了數不清的技術難題，創造了一個個傳奇。在過去30年中，竇師傅成功解決了技術難題52個，解決故障310次，提出合理化建議及小改革30次，提出設計變更6次，全都被採納。他用自己所學知識節省成本，為企業創造效益1380萬元，他用一個普通勞動者的平凡鑄就了一段不平凡的神話。

“企業和國家培養了我，我願意為企業為國家奉獻一輩子。企業就是我的家，為企業做再多的事都是應該的!”他忠誠企業、愛企如家，執着於一片赤誠。三十年來，竇鐵成輾轉全國45個變配電所和5條鐵路線，把工地當作自己的家，把崗位當作自己實現個人價值的舞台，把發展企業當作實現人生目標的追求。許多施工單位想挖走他，也有多家單位想高薪聘請他，竇鐵成從不為之所動。他堅信企業培養了自己，自己就應該報效企業，因而他無悔的把自己全部精力、滿腔的熱情都奉獻給了他所鍾愛的企業。

“把幸福的標準降低一點點，你就會覺得自己很幸福。”作為中鐵的一員，竇鐵成經常要行程數千公里、穿梭於多個工作點之間，在一個工點工作少則七、八天，多則半個月。多年來，他每年奔波在各工點的時間有11個月左右，而且大多是野外作業。艱苦的環境，單調的生活，大家都會認為相當辛苦。竇鐵成説，看到火車站台上的燈光

紅綠燈不停地變換，看着節假日裏疾馳的列車滿載着回家看望親人的乘客，那時就覺得自己是最幸福的人。我們常常對生活不滿，抱怨世間的不公。平日裏與朋友喝茶聊天，討論幸福感和幸福指數的一系列標準，“幸福”二字被定義得玄妙而遙遠，標準卻又高又具體，最終每個人都覺得自己不夠幸福。而竇師傅説，幸福就藴藏在生活中的點點滴滴。就在與家人的網上視頻的屏幕間，與工友問候短信的的手機上，記錄工作生活每個瞬間的相機裏，工工整整寫下的筆記上。認真地工作，簡單地生活，幸福就這樣易得。

從竇鐵成的身上我看到了愛企如家的主人翁精神，看到了孜孜以求的進取精神，看到了精益求精的敬業精神，看到了敢於攻堅的創新精神，看到了樂於奉獻的團隊精神……這些都是我們企業最需要的東西。現代社會，資金可以引進，技術可以引進，管理也可以引進，而大批具有高技能、高素質的勞動者，只能靠我們自己培養。知識型工人是將科技成果轉化為現實生產力的重要橋樑，離開了他們，再好的科研成果也只能停留在紙上；離開了他們，再先進的設備也無法真正發揮效能。有了許多像竇鐵成這樣的“金牌工人”，才能成為真正的“金牌企業”。我們的企業，呼喚着這樣的人才。

學習竇鐵成精神心得體會2

竇鐵成——中鐵一局的一名普通電力工人，心繫企業，愛企如家，用塌實的工作和過硬的本領展示着當代電力工人的新風采。在單位工作的28年間，他共記了60多本達100萬字的學習和工作筆記。竇鐵成曾經説過，我沒有文憑，但我不能沒有知識。在幾十年的工作中，他堅持不懈的學習新知識、新技能，不斷充實自己。雖然施工地點頻繁轉換，但他始終沒有放棄過學習，在路途上，在別人的聊天時間裏，他手不離書，刻苦鑽研。利用所學到的知識，他打贏了無數的攻堅戰，解決了數不清的技術難題，創造了一個個傳奇：一個國中文化程度的技術工人，也是一位從來不會被難倒的“電力專家”。

竇鐵成勇於創新，敢於挑戰。他憑着豐富的經驗和高超的技能，28年間負責安裝的鐵路變配電所38個，全部獲得優質工程。他先後解決技術難題52項，排除故障310次，為企業創造和節約費用近1400萬元。竇鐵成不僅自己學習，還以自己的言傳身教感染着身邊的每一個人，為了中國鐵路的延伸，他精心鍛造着每一個人才。他培養的徒弟中35人成為技師，5人成為高級技師。這些徒弟組成了一個業務精湛、管理嚴格、敢於挑戰的.團隊，成為鐵路電務領域戰無不勝的一支尖兵隊伍。

竇鐵成再剛強再能幹，他也是人，人非草木，孰能無情。他工作的28年來，和家人團聚的日子不到三年，為了工作，他顧不得自己的家庭，顧不得自己的親人。在談及親人的時候，竇鐵成流露出的更多是內疚和感激，因為在他的心裏，工作比什麼都重要。

在竇鐵成身上我們看到了許許多多的優點，作為一名企業職工，無論工作在哪個崗位，都會有這樣那樣的困難，但是，任何崗位卻都是與企業、國家的發展聯繫在一起的，都可以做出理想的業績，關鍵就看我們能不能在一個崗位上腳踏實地、堅持到底。作為一名企業職工，有一個工作崗位不僅僅是養家餬口，工作崗位應該就是我們熱愛國家、熱愛企業、追求事業成功、實現人生理想的平台。作為一名企業職工，崗位技術應該是我們的立身之本，如果技術不過關，就是“失職”，就是給自己丟臉，也是給企業丟臉。作為一名企業職工，吃苦耐勞，無私奉獻，是我們應有的本色，能用自己的勞動為企業創造一份榮譽，為國家創造一份價值，應該是一名職工最大的光榮。作為一名企業職工，事業和家庭對我們每個人來説都很重要，但是我們應該始終認為追求前者更有意義，更有價值。

向竇鐵成學習，不僅僅只是一個口號，一面旗幟，更重要的是學習那種精神，那種意志。在石太項目部，我們掀起了“向竇鐵成學習”的熱潮，項目部組織員工和見習生積極學習竇鐵成同志的先進事蹟，學習竇鐵成同志艱苦奮鬥、踏實工作、奮發創新的精神，並以此來鞭策自己。

通過學習竇鐵成事蹟，使全體員工和見習生認識到，當今時代，知識就是力量，知識就是資本，知識就是我們發展和進步的源動力。項目部廣大員工深切感受到，時代需要學習型職工，需要精益求精的職工，需要廣大員工團結互助，樂於奉獻的團隊精神。在以後的學習和工作中，項目職工決心以“竇鐵成”同志為榜樣，把自己鍛鍊成與時代同步的知識型員工。