股東代表發言稿

在學習、工作生活中，發言稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，發言稿特別注重結構清楚，層次簡明。怎麼寫發言稿才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的股東代表發言稿，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

股東代表發言稿1

在場的各位：

大家好。好久沒跟大家見面了，這也是俱樂部引進戰略股東阿里巴巴後，我跟大家第一次見面。阿里巴巴跟恆大現在是廣州恆大淘寶俱樂部的兩大股東，俱樂部的實力大大增強。這次我跟大家見面和開會，也是受馬雲主席的委託，是代表俱樂部的兩大股東的老闆，來跟大家交流一下。 首先，我們在完成團隊建設後，大家在磨合的過程中，取得如此好的成績，聯賽目前排名第一，亞冠也殺入八強，首先祝賀大家，這是很不容易的。

今天我主要講：加強球隊隊伍建設，不斷提升球隊戰鬥力，圍繞這一話題，講一下我的意見。

第一，球隊隊伍建設方面，裏皮(微博)主教練來了兩年多，自從裏皮主教練到來的第一天開始，我們就圍繞主教練的戰略戰術不斷的改造我們的球隊，按照強大球隊的標準和目標進行隊伍建設，也就是説，不斷的引進內援和外援，通過兩年的時間，基本上完成了隊伍建設工作。 現在主要談第二個問題，如何不斷提升球隊戰鬥力。這裏我想講一個觀點。整個團隊的戰鬥力是靠每一個球員的綜合水平能力不斷提高的。所以，對每一名球員，我提出九大方面的“必須”，每個球員都能做到“九個必須”的時候，團隊的戰鬥力一定會更強。

1、生活必須自律，嚴格要求自己。

生活自律包括很多內容，作為職業球員，生活上要按時作息，按時吃飯，將生活各個方面安排得很好，這是職業球員必須要做到的。我們坐在這裏的各位，都是國內最優秀的球員，大部分做得非常好，我只是再提一提，作為球員必須生活自律。

2、必須刻苦訓練，提升自己的技術水平。

對於在座的'球員，我們有世界最大牌的主教練，教父級的主教練，球隊的生活保障、條件如此好，我們更要刻苦訓練，提升每個球員的技能水平。

3、必須堅信主教練的戰略戰術。

訓練場也好，比賽場也好，任何時候，任何情況下，不可以有任何雜念。我相信大家都會堅信主教練的技戰術安排。球隊是個整體，球場上出現失誤也是正常的，不要互相埋怨，要按照主教練的戰略戰術，堅定踢下去。

4、必須有堅強的鬥志和意志。

每個球員，必須要有堅強的鬥志和意志。足球運動員，一踏進比賽場就要鬥志昂揚，不能死氣沉沉。不能像在球場“散步”一樣；運動員還需要有意志，一場比賽努力的拼搏，鬥志昂揚可能沒有問題，每一場都要意志非常的堅強，每一分鐘，每半場，每一場，每兩場，每一年，每兩年……都要有堅強的鬥志和意志，這就很難，但是要爭取做到。

5、必須要有頑強的拼搏精神。

不管那個球隊，一説要跟恆大比賽，都會打出我們意想不到的精彩，為什麼？因為有鬥志、意志，有拼搏精神，好象贏了恆大，比拿冠軍還要高興，所以打出這樣的精彩。我們也要學習別人那一場的鬥志、意志和拼搏精神，必須要有頑強的拼搏精神。

6、必須有一種強烈的永不滿足的追求。

我們上了“戰場”，打進一個球，打進兩個球就滿足了，這樣是不行的，要有永遠追求再進一球的精神。每個球員都要有長期和強烈的永不滿足的精神，這樣才能讓任何一場比賽都會更加精彩。

7、必須要有好的心態。

我們的球隊，在主教練精心打造下，我認為已經是一支強隊，最起碼在中超和亞洲都是最強的隊，進球是我們永遠的追求，而且是永遠不滿足的追求。我們在失利的時候，甚至是輸球的時候，我們也要輸得起。我看了幾場比賽，落後以後就有球員着急了，甚至場上不進球也就着急了。心理急躁就會跟裁判糾纏，甚至跟對方糾纏，都出現了一些不該出現的不和諧的情況。 事實上，你一急躁，一糾纏，帶來的是球隊的損失，帶來球隊榮譽的損失和成績的損失。主教練經常講，作為強隊，每一個球員都要贏得起，更要輸得起。

8、必須有團隊精神。

主教練來了俱樂部，追求的就是團隊作戰。恆大贏球不是靠哪一個位置，哪一個人，而是靠團隊。球場上是需要狼性的，需要團隊精神。任何一名運動員比賽的時候，都會有失誤，不能因為失誤就相互埋怨。尤其是現在主教練打造恆大團隊作戰的戰略戰術，每一名運動員腦子裏永遠都要記住團隊作戰，團隊精神。

9、最後一點要記住，永遠記住，必須尊重對手，尊重裁判，尊重球迷，尊重媒體。

四個“尊重”必須要永遠做到。球場上沒有絕對的公平，尤其是裁判，因為是人為的行為，不可能百分之百的公平，你一急躁跟裁判糾纏，就拿到了黃牌或者是紅牌，對球隊和我們的成績帶來了巨大損失。我們要打出中超強隊、中國強隊、亞洲強隊的風範，要有這種氣質，贏得起也輸得起，大家就會有更加穩定的心態，永遠都是尊重對手，永遠都是尊重裁判，永遠都是尊重球迷，永遠都是尊重媒體。 這是今天我幫各位球員總結了“九個必須”。中國優秀的足球運動員，很多都在恆大，中國足球的差距還是很大的，尤其是年輕球員。我們每個人如何為中國足球的發展，去進取、努力和提升，就要牢記我幫大家總結的“九個必須”。我們對主教練一直充滿信心，我相信，在主教練領導下的教練組和全體球員的共同努力奮鬥下，不管是聯賽還是亞冠，後面我們一定是越打越好，我們的配合，我們的默契、我們的團隊協作一定是越來越好！謝謝大家！

股東代表發言稿2

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家上午好!

我是xx店xx職位xx。很榮幸能作為股東代表站在這上面跟大家分享喜悦。非常感謝公司領導的信任和厚愛。在此，我謹代表xx公司全體股東和員工，向集團公司領導及同仁，致以誠摯的問候和祝福!

20xx年對我來説，可以説是不平凡的一年，也是最幸福的一年。因為我親歷了公司的股改，更成為了老闆。股改，給我創造了一個成長的平台，讓我擁有了一份事業，更實現了我長久以來從打工者成為老闆的夢想。今天我非常激動，我很感謝xx為我們創造的這一個平台，尤其感謝我們的總裁——xx先生，給我提供了這樣一個實現自己人生價值，獲得成功的平台和機會。謝謝!

其實以前的我，就是一個打工者的心態，每天按部就班的上下班。甚至感到有些迷茫，不知道自己的未來在哪裏，承受不了壓力。股改，卻讓我看到了希望。我很高興，因為我有了努力的方向和目標。那就是管好自己的店，賺更多的錢，分更多的紅利!於是我調整了心態、轉變觀念，積極主動的投身工作中來，使自己成為公司改革的參與者、實踐者和推動者。再次，我想跟大家分享一下我的想法：要想獲得成功，享受這份事業給自己帶來的成就感，首先我覺得我們必須要改變自己的'打工心態，做好這幾個方面的工作：

一、首先必須要加強學習。觀念的轉變，將催生一個全新的“燃眉”理念。面對新的形勢和改革，學習新知識、新業務成為當前的燃眉之急。即要加強項目理論學習，還要加強對業務知識、專業技能、執行能力的.學習。

二、其次，注重績效。以前幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的人是絕對會被改革所淘汰的，股改以後工作的績效將成為評價我們每一個員工的最主要的標準。我們要更考慮成本和績效，你付出多少才會收入多少，這就要求我們根據自己的知識和能力來選擇適合自己的崗位，通過自己的業績貢獻來創造價值。

三、強調服務。服務是我們公司立身之本、發展之源。我們必須牢固樹立服務意識，不斷改善服務態度，以客為尊、待客以禮;改進服務質量，提高服務收益，降低成本。從我自身來講，必須加強學習，提高綜合業務素質，全面練就過硬的業務素質，提高店內美容師的銷售服務水平。加強團隊精神建設，時刻關注員工的思想動態，和全店員工一起努力完成公司的各項業務指標，為公司的發展添磚加瓦，也為我們自己的事業更加輝煌。

最後，我再次感謝xx為我們提供了一個實現人生夢想的共贏平台，讓更多優秀的xx人成長和成功，並享受到了收穫的喜悦，實現自己的價值。xx是我事業的希望，也是我成功的平台。在20xx新的一年裏，我一定會再接再厲，力爭業績再上新水平!在未來，願我能與xx風雨同行，共創輝煌!

謝謝大家!