職業衞生培訓(15篇)

職業衞生培訓1

按照公司年度培訓學習計劃要求，我公司於20xx年4月29日，組織接觸職業危害人員進行職業衞生培訓，且按照培訓方案順利完成了職業衞生培訓教學任務。現將培訓情況進行如下總結：

1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業危害的職工進行職業衞生培訓，應培訓人員43人，參加培訓人員43人，培訓完後並組織職工進行了職業衞生考試，培訓合格率為100%。

2、本次培訓工作公司領導非常重視，在培訓前進行了講話，並在培訓期間多次到教室進行檢查，課堂紀律良好，無交頭接耳、提前早退現象。

3、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，職工收效很大，懂得了在抓好安全生產的`同時，如何降低職業危害，切實保護自身健康和利益。

4、通過培訓，使參加人員對職業病防治知識有了進一步的瞭解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我公司職業病防治工作水平的提高。

　　二〇一四年五月四日

職業衞生培訓2

20xx年，各地區認真貫徹落實《職業病防治法》和國家安全監管總局一個規定、四個辦法，強化用人單位職業病防治主體責任，積極開展用人單位職業衞生主要負責人和管理人員培訓，取得了明顯成效。但各地區培訓工作開展不平衡，海西、海東分別舉辦了2期，海南、海北各舉辦了1期，其他地區尚未組織開展任何培訓。為進一步加強全省職業衞生教育培訓工作，普及職業衞生法律法規，省安全監管局決定今年仍採取分區域辦班的形式，紮實開展用人單位職業衞生主要負責人和管理人員專題培訓工作。現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

用人單位職業衞生主要負責人和管理人員。

二、培訓內容

（一）職業衞生相關法律、法規、規章和國家職業衞生標準。

（二）職業病危害預防和控制的基本知識。

（三）職業衞生管理和勞動防護用品配備、使用、管理等相關知識。

三、培訓時間

西寧、海東、海西、海南、海北等地區於5月底前完成培訓，並根據培訓覆蓋率，增加培訓班次。其他地區結合實際，適時組織開展培訓。

四、有關要求

（一）按照《職業病防治法》第三十五條規定，用人單位的主要負責人和職業衞生管理人員應當接受職業衞生培訓。各地區要高度重視，嚴密組織好培訓工作。

（二）為確保培訓取得實效，各地區的`培訓計劃提前5天報省局職業安全健康監督管理處審查，授課專家由省局從職業衞生專家庫中提取確定。

（三）培訓結束後由省局統一組織考試，成績合格者頒發《企業職業衞生主要負責人培訓合格證書》和《企業職業衞生管理人員培訓合格證書》，參加培訓學員需準備身份證複印件1份及二寸彩色免冠照片2張。

（四）培訓工作由各市、州安全監管局具體組織承辦，省局屆時將派員帶相關專家前往授課指導。

職業衞生培訓3

職業衞生工作的服務對象是職工，因而職工的健康教育是促進健康的重要手段。針對各工種、工作場所所接觸的職業危害因素進行衞生知識和防護知識的教育，以使職工個人和羣體都能樹立和提高自我保健意識水平，從而促使其自覺主動的採取預防措施，防止各種職業危害因素對健康造成傷害。對職工進行健康職業衞生培訓規劃，是職業衞生服務的一項重要內容。

因此我礦特制定此職業衞生培訓計劃。

一、培訓目的

1、讓職工瞭解自己周圍的環境，包括生活和生產環境，可能接觸的各種職業危害因素及其對自己的'影響，個人的行為和生活方式在環境重的作用。

2、瞭解上述環境因素及個人因素對健康的不良作用，影響性質和影響程度及其控制辦法。

3、瞭解並參與改善作業環境及作業方式，控制影響的因素，自覺地實施自我保護，促進健康。

二、培訓內容

嚴格按照《職業防治法》的相關規定，將職業衞生法制、職業衞生培訓、三級預防培訓、職業心理健康培訓、一般健康培訓等內容。

職業衞生培訓4

xxxx公司在職員工職業衞生考試試卷

單位： 姓名： 成績：

一、填空題（每空2分，共10空）

1．職業病防治法的宗旨是為了（ ）、（ ）和（ ）職業危害，防治職業病，（ ）。

2．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時（ ）同時（ ）同時（ ）。

3．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位臵，設臵（ ）。

4．對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衞生行政部門的規定組織（ ）的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。

5．職業病診斷、鑑定時，用人單位應當如實提供（ ）資料。

二、單選題（共計20題，每題1.5分）

1．職業病防治法適用於（ ）的職業病防治活動。

A、中華人民共和國領域內

B、中華人民共和國境內

C、中華人民共和國三十一個省、自治區、直轄市內

2．職業病防治工作堅持預防為主、（ ）。

A、分類管理、綜合治理

B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

3．職業病指（ ）。

A、勞動者在工作中所患的疾病

B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

4．（ ）必須依法參加工傷社會保險。

A、勞動者

B、各級政府

C、用人單位

5．工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（ ）。

A、國家職業衞生標準

B、世界衞生組織標準

C、國際勞工組織標準

6．工作場所的生產佈局合理，應當符合（ ）。

A、效益原則

B、有害與無害作業分開的原則

C、滿足生產需要的原則

7．職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質可的（ ）進行。

A、醫療衞生機構

B、職業衞生技術服務機構

C、中介機構

8．（ ）應當設臵或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衞生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

A、衞生行政部門

B、工會組織

C、用人單位

9．用人單位應當建立、健全職業衞生檔案和（ ）檔案。

A、勞動者健康監護

B、工資

C、人事

10．（ ）必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。

A、衞生行政部門

B、職業衞生技術服務機構

C、用人單位

11．產生職業病危害的用人單位，應當在（ ）設臵公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

A、醒目位臵

B、廠長辦公室

C、廠區內

12．用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（ ）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時

B、定期

C、不定期

13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（ ）如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業病危害及其後果

B、職業病防護措施和待遇等

C、職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等

14．用人單位的（ ）應當接受職業衞生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

A、職業衞生專業人員

B、負責人

C、安全技術人員

15．職業健康檢查費用由（ ）承擔。

A、勞動者

B、用人單位

C、勞動和社會保障部門

16．用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（ ）的作業。

A、重體力勞動

B、其所禁忌

C、危險

17．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（ ）

A、要求糾正

B、給予行政處罰

C、責令停產

18. 勞動者（ ）查閲、複印其本人職業健康監護檔案。

A. 可以

B. 無權

C. 有權

19．發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即（ ），並及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。

A、停產

B、組織疏散

C、採取應急救援和控制措施

20．用人單位不得安排未成年工從事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

A、夜班作業

B、高空作業

C、接觸職業病危害的.作業

三、多選題（共8題，每題2分。多選、錯選不得分，少選一項扣一分。）

1、物理因素性職業病包括（ ）

A、中暑

B、接觸性皮炎

C、航空病

D、局部振動病

2、生產性粉塵可產生於礦井生產哪個環節（ ）

A、打眼

B、爆破

C、採煤

D、運輸

3、粉塵的危害有哪些（ ）

A、全身作用

B、局部作用

C、致癌作用

D、感染作用

4．職業病診斷，應當綜合分析（ ）和臨牀表現以及輔助檢查結果。

A、病人的職業史

B、職業危害接觸史

C、既往病史

D、現場危害調查與評價

5．用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行（ ）。

A、治療

B、康復

C、定期檢查

D、不定期檢查

6. 職業病危害因素包括：（ ）

A、化學因素

B、物理因素

C、生物因素

D、以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

7. 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇有（ ）

A、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

B、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安臵。

C、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

D、負責職業病病人的一切生活、醫療費用

8.用人單位在防治職業病工作方面有以下義務：（ ）

A、用人單位應當依法參加工傷社會保險。

B、用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。

C、職業危害告知義務

D、勞動者申請作職業病鑑定時，用人單位可以不提供職業病診斷所需的有關職業衞生和健康監護等資料。

四、簡答題（共2題，每題10分）

1．職業病防治法中，勞動者享有的職業衞生保護權利有哪幾項？

答：

2、什麼是職業禁忌症：

答：

五、論述題（共1題，14分）

1、你是如何看待做好個人職業衞生防護的?

答：

職業衞生培訓5

根據《中華人民共和國職業病防治法》等法規的要求結合礦山實際情況特定20xx年度職業衞生培訓計劃，須認真貫徹落實。

一、培訓目的

通過培訓使廣大員工瞭解國家有關新安全生產法和職業衞生法律法規標準，規範及公司規章制度，操作規程，掌握安全知識提高安全隱患識別能力和預防能力，普及職業衞生知識，熟悉礦山存在的職業病危害因素，產生的後果，防範措施及應急措施，提高員工的防範意識和防治能力，自覺維護相關權益。

二、培訓對象

上崗前的員工、在崗期間的'員工、調崗員工

三、培訓內容

1、國家有關職業病防治法律法規、方針政策和相關標準等，主要包括《職業病防治法》、職業病防治條例等。

2、上級有關職業衞生方面文件、會議精神。

3、公司制定的職業衞生管理制度和操作規程。

4、公司職業病危害事故應急預案。

5、工傷保險的相關規定、工傷鑑定級別和範疇。

6、公司配備的個體防護用品的使用方法。

7、公司存在揚塵、噪音、高温等職業病危害的種類，產生的後果，防範措施及應急處理措施等。

四、培訓形式

1、定期開展各種安全培訓。由公司礦山部負責定期組織職工進行培訓，培訓地點：礦山會議室。

2、不定期職業衞生培訓：包括職業衞生公告欄公佈內容，工作場所職業病危害中文警示説明牌板的內容，上級有關職業衞生文件及會議精神等。

五、培訓要求

1、礦山必須高度重視職業衞生培訓，把該項工作抓好落實好，大力宣傳職業衞生培訓的重要意義，組織開展好礦山部的定期培訓和本礦山的日常教育培訓，切實提高員工的安全意識和防範能力，同時加強職業病危害防治意識和防治能力。

2、參加職業安全和職業衞生培訓的人員不得遲到、早退和無故缺勤，否則每人次罰款50-100元。

3、培訓學時不夠者，嚴禁上崗作業，至到補完足夠學時後方可上崗。

　　20xx年1月5日

職業衞生培訓6

各有關用人單位：

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安監總局令第47號)等要求，為強化用人單位職業病防治的主體責任，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康和相關權益，提高用人單位主要負責人和職業衞生管理人員的職業健康素質，提升職業衞生管理水平，預防和減少職業病發生，確保勞動者的安全健康，經研究，在玉環縣舉辦一期職業病危害嚴重或較重的.用人單位主要負責人、職業衞生管理人員培訓班，現將有關事項通知如下：

一、培訓對象

玉環縣範圍內職業病危害嚴重或較重的職業病用人單位主要負責人、職業衞生管理人員。

二、培訓內容

1.職業衞生基礎知識及相關法律、法規及標準;

2.職業衞生監督和管理;

3.相關行業職業病危害辨識與防治;

4.職業衞生事故應急救援預案和典型事故案例分析。

三、培訓時間、地點

1、培訓時間：20xx年7月27日上午11：30之前報到，當天下午2:00開始上課。

2、培訓地點：玉環國際大酒店(五樓會議室)。

四、培訓收費

根據台發改審培〔20xx〕05號文件核准，現實收培訓費400元/人(包括資料、場租等費用);交通、食宿費用自理。

五、其他事項

1、學員報到時請攜帶近期免冠2寸彩色照片2張、身份證複印件，學員應準確填寫《職業病用人單位主要負責人、職業衞生管理人員培訓申報表》，“所在單位意見”一欄必須簽署單位意見並蓋章。

2、根據國家安監總局、省安監局規定，經培訓考試合格者，分別頒發《企業主要負責人職業衞生培訓合格證書》、《企業職業衞生管理人員培訓合格證書》。

3、請玉環縣安監局通知轄區內相關企業人員按規定要求參加培訓。

聯繫電話：玉環縣安監培訓中心：89907699;

台州市安檢中心：88585361。

附件：《職業病用人單位主要負責人、職業衞生管理人員培訓申報表》

台州市安全生產檢測檢驗中心

20xx年7月15日

職業衞生培訓7

職業衞生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衞生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。

第一部分 職業衞生知識的基本概念

(1) 職業病：按照《中華人民共和國職業病防治法》所稱的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(2) 職業病危害是指可能導致從事職業活動的勞動者發生職業病的各種危害。

(3) 職業病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。

(4) 職業病危害事故是指在職業活動中因職業病危害因素引起的急、慢性職業病及死亡的事件。

(5) 職業健康監護是指對職業人羣實行的預防職業病危害，提高員工健康水平為目的的健康監護。

第二部分 職業衞生知識

一、職業衞生知識概述

1.職業衞生工作方針與工作內容

職業衞生工作是為預防、控制和消除職業危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法採取的一切衞生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。

2.職業有害因素與職業病

在生產環境和勞動過程中，存在的多種對人體健康有害的因素，可以分為五大類：化學因素、物理因素、生物因素、生理因素和環境因素，統稱為職業性有害因素。

目前我國職業病的分類和目錄由國務院衞生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整並公佈。 20xx年4月18日新公佈的職業病目錄範圍共有十類、115種。

塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等； 職業性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性皮膚病等；

職業中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等；

物理因素所致職業病5種：如中暑、高原病等；

生物因素所致職業病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等；

職業性皮膚病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等； 職業性眼病3種：如職業性白內障、電光性眼炎等；

職業性耳鼻喉口腔疾病3種:如噪聲聾、鉻鼻病等；

職業性腫瘤8種:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等； 其他職業病5種:如職業性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。 法定職業病的診斷權由國家認定的醫療衞生機構行使。

3.職業病預防原則與基本措施

職業病的預防遵循三級預防原則，即：①一級預防，從根本上着手，使勞動者儘可能不接觸職業性有害因素，或控制作業場所有害因素水平在衞生標準允許限度內。②二級預防，對作業工人實施健康監護、早期發現職業損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發展。③三級預防，對乙患職業病的患者積極治療，促進健康。三級預防的關係是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。

落實三級預防的基本措施有：①實施勞動衞生監督，包括預防性和經常性衞生監督，以及事故性處理。新建、擴建、改建工程項目的衞生防護設施“三同時”驗收是其重要的內容；②降低有害因素濃（強）度。常見的衞生技術措施有從工藝上改進、防止有害因素逸散，推廣運用低毒，無毒的材料或技術，配置個人防護用品、通風防塵等；③職業性健康體檢。已成為常規的措施有就業職業性體檢，定期職業性體檢和離退休職業性定檢。

4.職業禁忌證

勞動者原有的疾病或潛在的病症，容易因接觸職業性因素而加重，或發生職業病或“工作相關疾病”，因而不宜從事某種作業，這些機體異常功能狀態或疾病稱為職業禁忌證。如神經精神疾病患者不宜從事錳作業，患有慢性呼吸系統疾病者不能從事釩作業。

職工在參加工作（上崗）前應進行健康檢查，以確定有無該工種的職業禁忌症，是否適合該工種工作。在工作崗位變動或長期病假復工前，也應進行健康篩檢。

對有職業禁忌證的職工，應按規定不得上崗工作。對在崗職工，一旦發現職業禁忌證，應及時調離，改作其他工作。對已經治癒的職業禁忌證職工，則可從事原工作。

5.女工職業衞生

保護女工健康是我國一貫的政策。由於婦女的生理特點，某些生產性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應特別重視女工的職業衞生和勞動保護。

婦女不宜從事持續負重20-25Kg以上的重體力勞動，不宜從事高温或低温環境作業、不會引起全身強烈振動的作業、長期強制體位的作業以及有發生意外事故的高度危險的作業要加強經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。女工在月經期不應從事高空、裝御、搬運及接觸冷水的作業。懷孕女工應暫時調離以下作業崗位：毒物濃度超過國家衞生標準的高温及高温作業崗位、全身性振動的作業崗位。懷孕女工不應延長工作時間和參加夜班作業。在圍產期，應儘可能做到產前休息14天，產假滿恢復工作時，先安排一定時間的過渡性工作，使女工逐漸適應。在哺乳期要保證國家規定的哺乳時間，並應儘可能暫時脱離接觸有毒物質的作業。

二、有害工作環境、職業性危害因素及控制

（一）有害工作環境、職業性危害因素

1.什麼是有害工作環境？

有害工作環境是指勞動者進行生產活動時，有害於身體健康的環境空間的總稱。有害工作環境一般是指高温、高寒、井下、劇毒、高噪聲、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環境和場所。

2.什麼是職業性有害化學因素？

化學因素是引起職業病的常見的職業性有害因素。它主要包括生產性毒物和生產性粉塵。

生產性毒物是指生產過程中形成或應用的各種對人體有害的物質。生產性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機磷農藥、有機氯農物、汽油、四氯化碳等。

生產性粉塵是指能夠較長時間懸浮於空氣中的固體微粒。它包括三類：無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵。

無機性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵、如鐵、鉛、銅、錳、錫等效金屬及其化合物粉塵等；人工無機性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。

有機性粉塵包括植物性粉塵，如煙草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛髮、骨質塵等；人工有機粉塵，如有機染料、人造纖維塵、塑料等。

混合性粉塵是指無機性粉塵與有機性粉塵兩種或兩種以上混合存在的粉塵，如合金加工塵、煤礦開採時的粉塵、金屬研磨塵等。

3.什麼是職業性有害物理因素？

職業性有害物理因素主要包括：

（1）不良的氣候條件，如高温、高寒、高濕、熱輻射等；

（2）異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等。

（3）生產性振動、噪聲；

（4）非電離輻射，如紅外線、微波、紫外線、激光、高頻電磁場、無線電波等；

（5）電離輻射，如X射線、α射線、β射線、γ射線、宇宙線等。

4.什麼是職業性有害生物因素？

職業性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生蟲，如布氏桿菌、炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。

5.與勞動過程有關的職業性有害因素具體包括什麼？

與勞動過程有關的職業性有害因素主要有以下幾方面：

（1）勞動強度過大，或者勞動的安排與勞動者的生理狀態不適應。

（2）勞動組織不合理，比如勞動時間過長，休息制度不合理等；

（3）長時間重複某一個單調動作，長時間處於某種不良體位；

（4）個別器官或系統過於緊張。

6.與作業場所環境有關的職業性有害因素具體包括什麼？

與作業場所有關的職業性有害因素主要有以下幾個方面：

（1）作業場所的設計不符合有關衞生標準和要求，如廠房狹小，車間佈置、廠房建築佈局不合理等；

（2）缺乏必要的衞生技術設施，如缺乏採暖設施、通風換氣設施、防暑降温設施、防噪防振設施、防塵防毒設施、防射線設施、照明亮不足等；

（3）缺乏完備的安全防護設施，個人防護用具的使用方法不正確，防護用具本身存在缺陷等。

（二）作業環境與職業危害控制

控制措施的種類如下：

1．替代

使用更為安全的工藝方法或者材料取代現有的工藝方法或材料，這是要優先考慮的措施。

2．對生產線進行隔離或封閉

通過重新佈置工藝流程或者設備，或者使用物理屏障的方法，對生產線進行隔離或封閉。

3．局部通風

在污染物的源頭附近將其捕捉，在污染物進入到空氣或操作人員的呼吸帶之前，用特製的排放它的通風裝置將其排除。局部通風系統有4個主要部件，每個都要有效地保養。

(1)罩――收集點；

(2)排氣管――送走污染物；

(3)空氣淨化裝置―例如活性炭過濾器，用於防止進一步污染。

(4)風扇――驅動空氣，使污染物排出系統。

局部通風系統的有效性，與氣罩的設計、尺寸、氣流速度、收集點與污染源間的距離等相關。

4．全面或稀釋通風

通過打開的門或者使用屋頂風扇或風機等輔助通風設備來形成自然空氣的運動，達到使污染物稀釋的目的。這種方法，僅在下面條件下才能考慮採用：

(1)污染物數量很小；

(2)在通風區域內，污染物的產生是均勻的；

(3)污染物的毒性低。

5．良好的清潔條件

這包括對物料的濺落、容器的破裂和損壞採取預防及處理的措施，對物料在敞口情況下的使用進行限制等。

6．減少暴露時間

瞭解了毒物的劑量反應效應，可以採取減少暴露在該毒物下時間的措施。要注意的是，高劑量的短期暴露，也可能造成傷害。

7．員工培訓

説明存在的危害和可能出現的風險，強調採用控制措施的重要性，掌握控制方法和相關技術，以及個人的需要採取的預防措施。

8．個人防護用具

當使用前述各項控制方法後，還不能充分地降低傷害的風險時，必須使用個人防護用具。

9．輔助設施

為工人提供定時的洗滌、淋浴和清潔的個體防護用具，使他們保持良好的職業健康狀態。配備足夠的急救用品和應急設施，減輕危害的後果。

10．醫學監測

定期的醫學監測能夠發現健康不良的早期症狀，確認由於暴露在作業場所有害物質下造成的後果。醫療人員和經過訓練的主管人員都可以進行這項工作。

三、常見職業病危害因素與控制

(一)噪聲

使人心理上認為是不需要的，使人厭煩的，起干擾作用的聲音統稱為噪音。 在生產中，由於機器轉動，氣體排放，工件撞擊與摩擦所產生的噪聲，稱為生產性噪音或工業噪聲。

1．噪聲的分類

噪聲可歸納為以下三類：

(1)空氣動力噪聲，由於氣體壓力變化引起氣體擾動，氣體與其它物體相互作用所致。例如，各種風機、空氣壓縮機、風動工具、噴氣發動機、汽輪機等，由於壓力脈衝和氣體排放發出的噪聲。

(2)機械性噪聲、機械撞擊、摩擦或質量不平衡旋轉等機械力作用下引起固體部件振動所產生的噪聲。例如，各種車牀、電鋸、電刨、球磨機、砂輪機、織布機等發出的噪聲。

(3)電磁性噪聲由於磁場脈衝，導致伸縮引起電氣部件振動所致。如電磁式振動台和振盪器、大型電動機、發電機和變壓器等產生的噪聲。

生產場所的噪聲源很多，即使一台機器也能同時產生上述三種類型的噪聲。大多數生產性噪聲的頻率多屬寬頻帶、中高頻噪聲，聲壓一般比較高，有的可高達120―130分貝(A)。

2．噪聲對人體的影響

噪聲對人體的作用分為特異的(對聽覺系統)和非特異的(其他系統)兩種。暴露在噪聲環境下，會造成下述聽力損傷。

(1)急性反應

1)急性聽力損傷：由射擊、爆炸等造成，通常是可以恢復的。

2)暫時聽閾位移：短期暴露在噪聲中，引起聽覺疲勞，離開噪聲環境後可恢復，恢復時間長短根據接觸噪聲的強度和時間而不同。

(2)長期效應

1)永久性聽聞位移：因長時間暴露而造成，影響內耳感音器官，由功能性改變發展為器質性退行性病變，聽力損失不能完全恢復。

2)噪聲性耳聾：因長時間暴露而造成，由早期的高頻(3000―6000Hz)下降，進展為語言頻率(500、1000、20xxHz)的下降，感覺語言聽力發生障礙。不能恢復；

3)耳鳴：耳鳴也會在沒有預兆的情況下，從急性的短期效應變成長期的，甚至是不可恢復的。

長期接觸噪聲，還會對心血管系統、神經系統及消化系統產生影響，加高血壓、心臟疾患，

失眠煩燥；消化不良、胃潰瘍等。因此，暴露於強噪聲環境的作業人員應定期檢查聽力。

3．噪聲的控制

噪聲控制的方法主要包括以下幾種。

(1)工程控制

在設備採購上，要考慮設備的低噪聲、低振動。在操作旋轉式和往復式設備時，要儘可能地慢。

(2)方向和位置控制

把噪聲源移出作業區或者轉動機器的方向。

(3)封閉

將產生噪聲的機器或其他噪聲源用吸音材料包圍起來。不過，除了在全封閉的情況下，這種做法的效果有限。

(4)使用消聲器

當空氣、氣體或者蒸氣從管道中排出時或者在其中流動時，用消聲器可以降低噪聲。

(5)外包消聲材料

作為替代密封的辦法，用在運送蒸氣及高温液體的管子的外面。

(6)減振

採用增設專門的減振墊、堅硬肋狀物或者雙層結構來實現。

(7)屏蔽

在減少噪聲的直接傳遞方面，是有效的。

(8)吸聲處理

從聲學上進行設計，用牆壁和天花板來吸收噪聲。

(9)隔離作業人員

在高噪聲作業環境下，無關人員不要進入。短時間地進入這種環境而暴露在高聲壓的噪聲下，也會超過允許的每日劑量。

(10)個體防護

提供耳塞或者耳罩。這應該被看成是最後一道防線。需要配戴個體防護用具的區域要明確標明，對用具的使用及使用原因都要講清楚，要有適當的培訓。

噪聲的衞生標準：工業企業的生產車間和作業場所的工作地點的噪聲標準為85分貝(A)。

現有工業企業經過努力，暫時達不到標準時，可適當放寬，但不得超過90分貝(A)。對每天接觸噪聲不到八小時的工種，根據企業種類和條件，相應放寬。

(二)振動

振動是指物體在外力作用下，以中心位置為基準呈往復振盪的現象。 生產過程中的生產設備、工具產生的振動稱為生產性振動。

1．常見的振動作業

存在手臂振動的生產作業主要有以下幾類。錘打工具：以壓縮空氣為動力，如鑿巖機、選煤機、混凝土攪拌機、傾卸機、空氣錘、篩選機、風鏟、搗固機、鉚釘機、鉚打機等。手持轉動工具如電鑽、風鑽、手搖鑽、油鋸、噴砂機、金剛砂拋光機、鑽孔機等。固定輪轉工具如砂輪機、拋光機、球磨機、電鋸等。

2．振動對人體的影響

振動病是在生產勞動中長期受外界振動的影響而引起的職業性疾病。按振動對人體作用的.方式可分為全身振動和局部振動兩種。常見局部振動對人體引起的影響，典型表現為發作性手指發白(白指症)。在生產中手臂振動所造成的危害，較為明顯和嚴重，國家已將手臂振動的局部振動病列為職業病。

3．振動的控制措施

從工藝和技術上消除或減少振動源是預防振動危害最根本的措施。

選用動平衡性能好、振動小、噪聲低的設備；

個體防護穿戴防振手套、防振鞋等個人防護用品，降低振動危害程度。

(三)高温

1．高温危害

(1)高温對人體的影響

高温作業人員的作業能力隨温度的升高而明顯下降。研究資料表明，環境温度達到28℃時，人的反應速度、運算能力、感覺敏感性及運動協調功能都明顯下降。普通作業人員的作業能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業人員的能力，30℃時只有一船情況下的50％一70％，35℃時則僅有30％左右。高温環境使勞動效率降低，增加操作失誤率，引起中暑(熱射病、日射病、熱痙攣、熱衰竭)；長期高温作業(數年)可出現高血壓、心肌受損和消化功能障礙病症。

高温作業的危害程度與氣温、濕度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。國家標準GB 4200―84《高温作業分級》依據生產性熱源、工作地點氣温和勞動時間率將高温作業危害程度分為四個級別。

(2)高温作業的防護措施

高温作業的防護措施主要是根據各地區對限制高温作業級別的規定(例如建設項目宜消除Ⅲ、Ⅳ級高温作業)採取措施。

1)儘可能實現自動化和遠距離操作等隔熱操作方式，設置熱源隔熱屏蔽(熱源隔熱保温層、

水幕、隔熱操作室(間)、各類隔熱屏蔽裝置)。

2)通過合理組織自然通風氣流、設置全面、局部送風裝置或空調降低工作環境的温度。供應清涼飲料。

3)依據GB935―89《高温作業允許持續接觸熱時間限值》的規定，限制持續接觸熱時間。

4)使用隔熱服等個人防護用品。

解決高温作業危害的根本出路在於實現生產過程的自動化、防暑降温措施，主要是隔熱、通風和個體防護。

四、與職業(工作)有關的疾病

與職業有關的疾病主要是指在職業人羣中，由多種因素引起的疾病。它的發生與職業因素有關，但又不是唯一的發病因素，非職業因素也可引起發病。是在職業病名單之外的一些與職業因素有關的疾病，但常常是職工缺勤的重要因素，是職業衞生工作中一個值得關注的問題。

例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由於長期彎腰、下蹲、站立、軀幹前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。長期固定姿勢，長期低頭，長期伏案工作所致的頸肩痛。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。長期高度精神緊張而多發的高血壓和冠心病、消化性潰瘍病等等。下面舉幾個典型的例子：

1．視屏顯示終端(VDT)的職業危害問題近年來，由於微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。視屏顯示終端操作人員的職業危害問題，已成為職業衞生工作中一個關注的重點。

長時間操作VDT，可出現一種名為“VDT綜合症”主要表現為神經衰弱綜合症；肩頸腕綜合症和眼睛視力方面的改變。這些症狀經過休息一段時間可以恢復。

2．疲勞導致的身體不適

在從事作業過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業能力出現明顯下降時，叫做疲勞。疲勞是人的一種正常的生理反應，是一種警示作用。可分為心理性疲勞和生理性疲勞。生理學也可分為局部疲勞和全身疲勞。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發生。除此之外，疲勞狀態如果不能及時恢復，長期的累積則可導致身體部分或全身各系統的變化，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神經系統、心血管系統等的改變，以及引發各種疾病的發生。

3．職業性肌肉骨骼慢性疾患

主要是在工作過程中由於重複性的緊張勞損，出現緊張性頸部綜合症、計算機鍵盤綜合症、腰背痛等。明顯的特徵為受損部位的緊張、疼痛及活動受限，但X光片未見明顯病理改變。主要表現為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、局部疼痛等。

五、健康監護與健康管理

健康監護對預防職業病有重要意義。通過預防性健康檢查，早期發現職業病有利於及時採取措施，防止職業危害因素所致疾病的發生和發展；還可以為評價勞動條件及職業危害因素對健康的影響提供資料；並有助於發現新的職業性危害因素。是保護勞動者相關權益所不可缺少的。

健康監護的內容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。 健康檢查：可分為就業前健康檢查和就業後的定期健康檢查兩種形式。此外在調換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規模的職業病普查。

1．就業前健康檢查

其目的在於檢查受檢者的體質和健康狀況是否適合參加該作業，是否有職業禁忌症，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業中可能發生的健康損害有關的生理、生化參數，如檢查苯作業工人血象、檢查粉塵作業工人肺功能，做定期檢查和動態觀察時進行自身對比。

2．定期健康檢查

是按一定時間間隔，對接觸職業性危害因素作業工人進行的有針對性的健康檢查，其目的是為了：(1)及時發現職業性危害因素對健康的早期和可疑徵象；(2)早期診斷和處理職業病患者和觀察對象及其他疾病患者，防止其發展和惡化；(3)檢出高危人羣，即對該危害因素易感的人羣，作為重點監護對象；(4)發現具有職業禁忌症的工人，以便調離或安排其他適當工作；(5)發現對工人健康有危害的因素時，採取措施防止其他工人健康受損。

定期檢查的間隔期是根據職業危害因素對健康的作用快慢和後果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。我國在有關防治職業病法規、條例、標準、實施辦法中，對接觸各種職業性危害因素工人的定期健康以及檢查項目、時間都作了明確的規定。

職工退休前亦進行健康檢查，以發現有無身心異常及病殘等情況，便於退休後繼續隨訪和採取必要的防治措施。

職業病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業危害因素的人羣，普遍的進行一次健康檢查。通過普查，還可以檢出具有職業禁忌症的人和高危人羣。

第三部分 《職業病防治法》知識

1、《職業病防治法》發佈實施的時間？

《中華人民共和國職業病防治法》於20xx年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）發佈。《中華人民共和國職業病防治法》於20xx年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過，現於以公佈，自20xx年5月1日起實施。

2、用人單位在職業病防治中有哪些法定義務？

《中華人民共和國職業病防治法》對用人單位職業病防治義務作了明確規定，主要有以下內容：

申報義務：按照規定及時、如實申報產生職業病危害的項目；

“三同時”義務：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應進行“三同時”審核、審查和驗收；

健康保障義務：用人單位應當採取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作場所、環境和條件；

職業衞生管理義務：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衞生管理組織機構和職業衞生管理制度；

參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；

報告職業病危害事故義務：發生或可能發生職業病危害事故時，用人單位應當立即採取應急救援措施，控制事故的發展，並及時如實向政府有關部門報告； 職業安全防護義務：用人單位必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供個人職業病防護用品；

減少職業病危害義務：用人單位應當採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝、材料；

職業危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價；

職業危害告知義務：用人單位對採用的技術工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標誌和提供説明書等方式告知勞動者；

職業衞生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業衞生培訓和教育；

職業健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；

特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；落實職業病患者待遇義務。

3、勞動者依法享有哪些職業衞生保護權利？

勞動者依法享有以下職業衞生保護權利：

培訓權：勞動者有接受職業衞生教育、培訓的權利；

保護權：依法享有獲得職業衞生保護的權力。勞動者享有職業健康監護、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；

知情權：勞動者有了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施的權利；

檢舉控告權：勞動者對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；

依法拒絕作業權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；

參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業衞生民主管理和民主監督的權利；

要求賠償權：勞動者對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利； 特殊保護權：未成年工、女工、有職業禁忌的勞動者依法享有特殊的職業衞生保護權利。

4、勞動者在日常工作中，怎樣防治職業病？

勞動者在日常工作中要樹立以下職業衞生安全理念。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業安全衞生規程；要培養良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動創建清潔的作業場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業場所、設備、產品包裝、貯存場所、職業病危害事故現場等醒目位置設置的職業安全衞生警示標識的含義，並遵守警示標識的規定；要經常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防

護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢後勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據；

5、密閉空間職業危害及採取哪些預防措施？

急性職業中毒事故多發生在密閉空間作業中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。

密閉空間存在的職業危害主要包括：硫化氫、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、觸電、機械損傷、塌陷、生物因素等。

預防密閉空間職業危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續的監測；二是要在開始作業前對密閉空間進行持續的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。

勞動者在進入密閉空間前，應該得到作業負責人的許可，並隨時與監護者保持聯繫。由於工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至户外露天處，並採取相應的救治措施，不要急於進入，以免造成不必要的傷亡。

職業衞生培訓8

我於20xx年xx月xx日至xx月x日參加了“職業健康監督員”專題業務培訓學習。通過這次職業健康監督員的培訓學習，對職業健康和職業衞生的理解進一步加強，對職業健康管理體系的建立奠定了理論基礎。

當今職業健康現狀裏職業性有害因素的範圍在逐年擴展，其特點是種類多、範圍廣，且羣發性較多，直接影響到企業的正常發展。我國原衞生部頒佈的《職業病防治法》中的《職業病目錄》裏是10類115種職業病，其範圍過窄，現在的'高科技、高技術生產帶來的新的職業性有害因素在逐年增加。

我公司職業人羣的主要有害因素以粉塵、化學毒物和某些物理因素（如噪聲）為主。易發生的職業病有塵肺、化學中毒、電磁輻射、職業性皮膚病和噪聲性聽力損傷等。

次宣傳週活動，使我們自身又受到了一次良好的教育和提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到勞動者對健康缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害。為進一步規範職業衞生管理工作，按照公司《職業衞生管理規定》，要求各基層要嚴格要求建立職業衞生“四案”的現時，真正做到把職業健康工作融入到“打造高度負責任、高度受尊敬企業”活動中去，對職業衞生工作要像安全工作一樣，做到“橫向到邊，縱向到底”，有崗必責，有責必須加強考核，做到車間、班組、作業場所層層有人抓，將具體工作責任落實到人。

為近一步宣傳貫徹落實作業場所職業危害防治工作，加大職業危害防治工作的監督管理，公司定期組織人員對各基層監督檢查。緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，切實保障職工生命安全與健康，努力防範和減少職業危害事故。如：每次作業前，嚴格按照要求監測施工現場是否存在有毒有害介質，特種作業人員是否持證上崗。並要求各基層，在工業動火施工現場作業區域拉警戒線、工作場所入口處設置警示標識及警示説明，警示説明包括職業危害種類、後果、預防及急救措施等內容，時刻告知和提醒員工。

對新入廠工人和在崗的工人進行職業健康檢查，這樣單位才可以及時瞭解和掌握他們的健康狀況，及早發現職業禁忌症的人員和及早發現危害場所、危險物質等對健康的損害，通過調換患員工的工作崗位和治理工作場所存在的職業危害，避免發生職業病發生。通過學習職業病防治法律、法規、規章制度、操作規程、採取事故安全教育等，並指導職工正確使用職業衞生防護設備和個人職業衞生防護用品，來提高廣大員工職業危害防控意識和技能。

職業衞生培訓9

為做好職業病防治工作，促進本公司經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衞生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，經公司職業衞生工作領導小組工作會研究，制定本公司20xx年度職業衞生培訓計劃。

一、培訓教育目的

通過職業衞生培訓，進一步促使全體人員切實提高職業衞生安全意識，為構建文明標準化單位創造良好的職業衞生氛圍。熟悉、瞭解《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，堅持以人為本的觀念，提高全體職工的職業危害意識和技能，夯實公司職業危害防治基礎，減少職工職業危害病發生，開創職業危害防治新局面，創造最佳社會效益，促進社會持續和諧發展。

二、培訓對象

1、各級生產管理人員；

2、聘任在崗的生產技術人員；

3、各類特殊工種和崗位人員；

4、急需培訓的生產工作骨幹人員；

5、全體從業人員。

三、培訓教育內容

1、《中華人民共和國職業病防治法》、等法律法規。

2、企業的職業衞生安全方針、規章制度和設備操作規程等，從業人員的權利和義務。

3、對在崗職工進行崗位職業安全衞生知識培訓。

4、個人防護、避災、自救方法，事故現場應急避險和緊急處置。

5、職業有害因素對健康的危害及防護措施。

6、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護，職業病的治療。

7、突發公共安全事件的緊急救援。

8、典型的事故案例的安全分析。

四、培訓教育形式

開展多種渠道、多種形式的職業衞生培訓。職業衞生培訓形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，儘量採用符合人的認識特點的、感興趣的、易於接受的方式。針對公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：

1、會議形式。主要有：職業衞生知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。

2、張掛形式。主要有：職業衞生宣傳橫幅、標語、標誌、圖片、宣傳欄等。

3、音像製品。主要有：職業衞生教育光碟、職業衞生講座錄象等。

4、現場觀摩演示形式。主要有：崗位操作方法演示、專項應急救援演練等。

五、培訓教育的'實施措施

1、職業衞生教育培訓工作由行政部負責，各部門積極組織參與，確保參與培訓人員人數和培訓質量，各部門負責人在培訓期間確保本部門參訓人員數量，本部門參與培訓人員不得少於90%以上，否則根據公司獎罰條例處罰負責人（包括不參訓人員），並列入當月考核。

2、各部門負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。

3、培訓管理工作及考核辦法和培訓費用按照職工培訓教育制度執行。

4、通過教育培訓，增強員工的職業病防治意識，依法遵章作業的自覺性，提高安全技術水平，保障員工的生命和健康，促使我安全生產更上一層樓。

5、每次培訓由行政部通知具體的培訓內容及課程安排。

職業衞生培訓10

20xx年3月28日下午3:30由公司安全管理員許文忠及職業衞生安全員杜衞芬對全廠員工進行安全生產法律、法規與職業衞生安全進行培訓。

內容：

一、安全基礎知識

1、為什麼要進行新員工安全教育：

1）對員工進行安全教育是國家法律法規的要求2）對員工進行安全教育是企業生存發展的需要3）對員工進行安全教育是員工自我保護的需要

二、安全的定於

安：無危（危險、危害）為安。

全：無損（損傷、損壞、損害、損失）為全。安全：顧名思義、(無危則安、尤缺則全）即安全又意味着沒有危險、盡善盡美、這是與人的傳統的安全觀念相吻合。

其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。

其二、安全是指沒有死亡、傷害、職業病或財產、設備的損壞或損失或緩解危害的條件。

其三、安全是指不因人、機、媒介的相互作用而導致系統損失、人員傷害、任務受影響或造成時間的損失。

三、什麼是安全生產：

是指在生產過程中保障人身安全和設備安全。就是説：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產品、設備或原材料的一切危險因素，保證生產正常進行。

四、我國安全生產的方針：

安全第一、預防為主、綜合治理

五、什麼是安全生產責任制

安全生產責任制是根據安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。

六、安全生產責任制的作用

1）明確了單位的主要負責人及其他負責人、各有關部門和員工在生產經營活動中應負的責任。

2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、運行有效、責任落實的制度，有利於把安全工作落實到實處。

3）、使安全工作層層有人負責。

七、什麼是特種作業

特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作用。直接從事特種作業的人員。（如：電氣作業、金屬焊接、切割作業、鍋爐作業、起重作業等）

八、什麼是三級安全教育企業安全生產教育的3種形式是指新（工人三級安全教育、特種作業人員安全培訓和經常性安全教育）

三級安全教育是指新入職員工的（廠）級安全教育、（車間）級安全教育、（班組崗位）及安全教育，它是企業安全生產教育制度的基本形式。

九、哪些屬於不安全行為？

1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告；未經許可開動、關停設備等。

2)造成安全裝置失效、撤除安全裝置。3）使用不安全設備4）手代替工具操作5）冒險進入危險場所6）攀座不安全位置

7）在必須使用個人防護用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規定佩戴護目鏡、不戴防護手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空間不戴呼吸器等。

8）不安全裝束：操作旋轉設備是帶手套等。

10、員工的安全職責：

1）自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業、並隨時制止他人違章作業；

2）遵守有關設備維修保養制度的規定；

3）愛護和正確使用機器設備、工具、正確佩戴防護用品；

4）關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議；

5）發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門彙報

6）發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，並協助調查工作；

7）努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程；

8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識；

9）有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責；

11、員工的權利

1）知情權：即有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；

2）建議權：即有權對本單位的安全生產工作提出建議；

3）批評權、檢舉、控告權：即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評；

4）拒絕權：即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；

5）緊急避險權：即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；

6）依法向本單位提出損害賠償要求的權利

7）獲得符合國家標準或者行業標準勞動防護用品的權利；

8）獲得安全生產教育和培訓的.權利等；

十一、員工的義務

1）遵守紀律，服從管理的義務，佩戴勞動防護用品的義務（勞動法第49條、第90條）

2）接受培訓，掌握安全生產的義務（勞動法第50條）

3）發現事故隱患及時報告的義務（勞動法第51條）

十二、安全帽的防護作用

1）防止物體打擊傷害；

2）防止高處墜落傷害頭部；

3）防止機械性損傷；

4）防止污染毛髮傷害；

十三、防護眼鏡和麪罩的作用

1）防止異物進入眼睛；

2）防止化學性物品的傷害；

3）防止強光、紫外線和紅外線的傷害；

4）防止微波、激光和電離輻射的傷害；

十四、安全教育的內容

1“三級”安全教育新員工入廠首先進行“三級”教育、包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求“三級”安全教育時間不得少於40學時，並經考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門

進行對企業安全生產形勢，安全文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從厂部分配到車間後，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位後，開始工作之前的安全教育。內容包括：本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作業、個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施、預案、事故案例教訓等。

2、安全責任教育

“安全生產、人人有責”，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的，為此《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，並且要

隨時制止他人違章作業；要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的安全是每個員工應盡的義務，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。

3、安全意識教育

安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。“安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展”。

從安全生產管理的角度來説，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長週期穩定運行，創造良好經濟效益的前提；從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿於每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班後，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉變觀念，由“要我安全”轉向“我要安全”

4、安全法律、法規教育組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使我們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及違章而發生事故所必須承擔的法律責任，提高我們在作業過程中的法律意識，充分認識到“安全”生產的重要性和必要性。

總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高安全意識、增強安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎，同時也是保證企業安全生產、降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。

職業衞生培訓11

今年以來，我縣嚴格按照全市職業衞生監管工作的總要求，全面貫徹全國、全省、全市安全生產工作會議部署，積極探索職業衞生監管機制創新，預防控制職業病危害，維護勞動者健康權益，緊密圍繞全市職業衞生監管工作目標和任務，將職業衞生工作作為全縣安全生產工作的重點之一，加強源頭防控，強化宣教培訓，積極開展職業衞生監督執法，狠抓企業主體責任的落實，消除和防治職業病危害，切實保障勞動者職業健康權益，強力推動全縣職業衞生監管工作。

（一）深入開展職業病危害三年專項整治活動

今年以來，我縣將繼續按照省、市、縣文件要求，積極組織開展職業病危害專項整治檢查活動，重點抓好非煤礦山、危險化學品等重點行業和領域職業危害治理工作和用人單位職業衞生基礎建設工作，提升職業衞生管理水平和職業病危害防治能力。

（二）紮實開展職業衞生監督執法年活動

20xx年是職業衞生監督執法年，我縣認真貫徹落實上級要求，結合本地實際，在全縣範圍內大力開展以“六查”為主要內容的'職業衞生專項執法檢查。我縣通過分片督查、專項檢查和聯合執法等形式，切實加大了對職業病危害違法違規行為的查處力度，促進企業履行職業病危害防治義務。截至目前為止，我縣一共開展了2次職業衞生專項執法檢查，檢查了18家企業。

（三）積極開展職業衞生宣傳教育培訓活動

今年四月底是第十四個《職業病防治法》宣傳週，在此期間，我縣在車站和廣場等流動人口密集區通過橫幅、展板現場諮詢活動和發放宣傳資料的形式，宣傳了《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》和國家安監總局“一規定四辦法”（《工作場所職業衞生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》、《職業衞生技術服務機構監督管理暫行辦法》、《建設項目職業衞生“三同時”監督管理暫行辦法》）等職業病相關知識。宣傳週期間，我縣一共出動宣傳人員5人，深入工業園區和企業宣傳8次，發放宣傳材料1500餘份，接受諮詢人數1100餘人次。另外，我縣充分利用“安全生產月”活動為契機，6月13日，在縣城建設東路開展了以“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”為主題的“安全生產月宣傳”諮詢活動。活動日當天，組織我局發放職業衞生宣傳小手冊、宣傳資料800餘份，接受諮詢羣眾200餘人。通過這些老百姓喜聞樂見又易於接受的宣傳形式，使廣大羣眾對職業病及職業病防治法有了更加全面的瞭解，提高了他們職業健康意識和職業病防治能力。

今年我縣對存有職業危害的用人單位職業衞生管理人員和從業人員開展了1期專題職業衞生知識培訓，努力強化用人單位管理層的法制觀念，增強其履行職業病防治主體責任的自覺性、主動性、積極性和從業人員的自我保護意識及防範能力；根據工作需要，舉辦鄉鎮安全監管人員職業衞生監管執法業務培訓班，提升基層監管執法人員的業務能力和執法水平。

(四）抓好職業衞生“三同時”監管工作

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《建設項目職業衞生“三同時”監督管理暫行辦法》等文件精神，縣安監局多次與工業園區管委會、縣發改委、縣建設局等部門溝通，瞭解和掌握年度建設項目審批、核准情況，進一步規範建設項目職業衞生“三同時”管理工作，督促相關建設單位嚴格執行建設項目職業衞生“三同時”制度。

（五）繼續抓好職業病危害申報工作

通過加強與縣工業園區管委會、工商、税務、統計等部門溝通，掌握用人單位數量和基本情況摸清應申報企業底數，在去年已申報企業的基礎上制定今年申報工作計劃；強化重點行業領域申報工作，根據我縣實際，選擇對石材加工、製鞋、冶金等職業病危害嚴重的行業領域率先申報達標。目前，由於園區企業開工企業較少還未申報，力爭今年12月31日前完成市局下達我縣申報企業數不少於30家的任務。

職業衞生培訓12

一年來，衞生監督所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全員培訓的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把衞生監督員培訓工作作為人力資源開發的必要手段，着眼於建設一支適應新形勢要求的高素質衞生監督員隊伍，開拓創新，多措並舉，不斷開創衞生監督員業務培訓工作的新局面。

一、培訓工作開展的基本情況

今年以來，我所共舉辦衞生監督員業務培訓班14期，培訓衞生監督員283人次;14期培訓內容主要為《衞生監督執法文書製作要點》、《食品安全法》釋義、《生活飲用水衞生監督工作要點》、《食物中毒現場流行病調查及現場處置要點》、《放射診療監督規範》、《公共場所衞生現場監督要點》、《職業危害衞生監督要點》、《醫療市場執法要點》等。

二、培訓工作的主要做法

我所衞生監督員業務培訓工作始終圍繞提高監督員隊伍素質、提高執法能力和水平，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質衞生監督員隊伍。在開展監督員業務培訓工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富培訓新的內容，探索新的方式、方法，努力構建監督員教育培訓工作新格局。我們主要採取了以下措施：

1、加強領導 衞生監督所領導高度重視監督員業務培訓工作，把監督員的業務培訓工作提上重要議事日程，專門成立了領導小組，由李建國所長親自擔任組長，授課人員由本單位理論與實踐經驗豐富的資深監督員以及縣司法部門相關專家擔任。

2、制定培訓規劃 在所領導小組的領導下，按照衞生部《20xx~20xx年全國衞生監督員教育培訓規劃》中要求的目標和任務，詳盡制訂了《海安縣衞生監督所20xx年度衞生監督員業務學習計劃》，對本所20xx年度的衞生監督員業務培訓工作進行了統一部署，明確了監督員業務培訓工作的具體方法、內容、時間安排。

3、精選培訓內容 在培訓具體內容的選擇和安排上，我們針對新形勢下衞生監督員多樣化的學習需求和針對專業性強、技術更新快的特點，主要安排了兩大內容：一是省市衞生監督所培訓的內容：20xx年度，省市衞生監督所組織了多次培訓，內容涵蓋了本專業新的理論、新的知識、新的理念，我所每次都派員參加，回來後及時組織監督員學習培訓，把新的信息傳遞給每位監督員，保證了監督員的理論知識和實際工作與時代同步;二是結合實際工作選擇培訓內容：根據本所全年工作的計劃安排，特別是每次專項行動之前，我們有針對性的`組織一些與整治內容相關的法律法規、執法要點、基礎知識進行培訓，使監督員能夠做到有備而戰。

4、培訓成績與考核相掛鈎 為有效開展監督員培訓工作，提高培訓效率，本所規定每次培訓後參培監督員均進行考試或考查，考試成績及時公示，同時建立監督員考績檔案，衞生監督員每次考試成績將存入個人考績檔案。考績檔案的成績將做為下一步解聘、定聘的依據。

三、培訓工作取得的成效

通過開展對我所衞生監督員的培訓，使得每位衞生監督員熟悉並掌握了本專業相關的法律法規、理論知識和技術技能，培養了他們勇於創新，刻苦鑽研業務，技術上精益求精精神，特別是剛剛加入衞生監督員隊伍的新同志，更是獲益匪淺，在較短的時間內綜合執法的要點。目前大都數都具備了獨立工作的能力。

通過一年的培訓，廣大衞生衞生監督員在三個方面得到了提高：

一是學習的自覺性主動性不斷提高：培訓促進了衞生監督員的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善於思考的新時尚。

二是理論水平和業務水平不斷提高：通過培訓，廣大監督員增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。

三是分析和解決實際問題的能力不斷提高：通過培訓，使監督員的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到實際工作中去，有力推動了我縣衞生監督事業的發展。

職業衞生培訓13

尊敬的樑區長，各級衞生部門的各位領導和嘉賓，以及首批參加“職業衞生管理員”培訓的學員:

大家下午好！

首先，我謹代表“xx區小微企業職業衞生管理人員培訓”項目中標承辦單位——xx市天鑑檢測技術服務有限公司，對各位領導嘉賓蒞臨我司出席開班儀式表示熱烈歡迎！對來自xx區新安街道的小微企業的首批培訓班學員們表示熱烈歡迎！

今天，樑區長及衞生部門的各級領導親自出席開班儀式，表明xx區政府和衞生監管部門，以及市各級衞生部門對職業衞生工作，尤其是職業健康教育的高度重視！我作為一名公共衞生專業的畢業生，從事職業衞生技術服務的工作者和管理者，在我司作為第三方技術服務機構在廣東省率先開展職業衞生技術服務以來，通過和企業及勞動者的大量接觸和了解，我深切感受到職業病問題是當今中國最大的公共衞生問題和社會問題，而這樣一個公共衞生問題的發展現狀嚴重滯後於中國的經濟發展，在涉及上億計龐大的勞動者羣體的健康安全保障方面我們還有巨量的工作需要做，其中最基礎和最最重要的應該就是職業健康教育，我認為企業各層級的'職業健康教育的深入和普及應當是優先於其它技術服務的投入小收益大的最基本性工作。

我們高興的看到，作為全省全國職業衞生工作先進典型的xx區衞生監管部門，繼續開拓進取，抓住職業衞生最基礎最薄弱的環節，做出了新的示範和樣板。

這次列入今年xx區民生實事多達5000人規模的職業健康教育行動，在目前xx市、廣東省，乃至全國都是首屈一指的，在培訓考試方式和培訓組織管理等方面也有諸多創新和實踐，我相信這種新的健康教育模式將為職業健康教育培訓指引方向和帶來活力！值得進一步完善、總結和推廣。

我司是一家民營機構，但深知和踐行職業衞生技術服務所應承擔的社會責任，公司上下要求要把“你的工作要對得起勞動者”作為核心準則，高度重視職業衞生培訓教育工作，專門成立了培訓部負責職業健康教育，還開發和建立了“天鑑職業健康教育平台v1.0”作為本次培訓學員在線學習、輔導和考試的系統平台，今後將為更多的企業和勞動者提供增值服務，我司除檢測及建設項目評價等業務以外我們還積極配合省內各地市衞生和安監部門進行職業衞生培訓，做了大量工作，得到有關部門的讚賞。

此次中標xx區的大型培訓項目，我們決心不辜負各級領導的期望，紮實做好培訓考試的各項工作，圓滿完成這項xx區民生實事工程，為保障勞動者的健康權益做出應有的貢獻！

預祝xx區職業衞生培訓民生實事項目取得圓滿成功！謝謝大家！

職業衞生培訓14

單位： 姓名： 成績：

一、填空題（每空2分，共10空）

1．職業病防治法的宗旨是為了（ ）、（ ）和（ ）職業危害，防治職業病，（ ）。

2．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時（ ）同時（ ）同時（ ）。

3．對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位臵，設臵（ ）。 4．對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衞生行政部門的規定組織（ ）的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。

5．職業病診斷、鑑定時，用人單位應當如實提供（ ）資料。

二、單選題（共計20題，每題1.5分）

1．職業病防治法適用於（ ）的職業病防治活動。 A、中華人民共和國領域內 B、中華人民共和國境內 C、中華人民共和國三十一個省、自治區、直轄市內 2．職業病防治工作堅持預防為主、（ ）。 A、分類管理、綜合治理 B、防治結合，綜合治理 C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理 3．職業病指（ ）。 A、勞動者在工作中所患的疾病

B、用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的.疾病 C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病 4．（ ）必須依法參加工傷社會保險。 A、勞動者 B、各級政府 C、用人單位

5．工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（ ）。 A、國家職業衞生標準 B、世界衞生組織標準 C、國際勞工組織標準 6．工作場所的生產佈局合理，應當符合（ ）。

A、效益原則 B、有害與無害作業分開的原則 C、滿足生產需要的原則 7．職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監督管理部門或者設區的市級以上地方人民政府安全生產監督管理部門按照職責分工給予資質可的（ ）進行。

A、醫療衞生機構 B、職業衞生技術服務機構 C、中介機構

8．（ ）應當設臵或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衞生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。

A、衞生行政部門 B、工會組織 C、用人單位

9．用人單位應當建立、健全職業衞生檔案和（ ）檔案。 A、勞動者健康監護 B、工資 C、人事

10．（ ）必須採用有效的職業病防護設施，併為勞動者提供符合職業病防治要求的個人使用的職業病防護用品。

A、衞生行政部門 B、職業衞生技術服務機構 C、用人單位

11．產生職業病危害的用人單位，應當在（ ）設臵公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。 A、醒目位臵 B、廠長辦公室 C、廠區內

12．用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，（ ）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時 B、定期 C、不定期

13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（ ）如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 A、職業病危害及其後果B、職業病防護措施和待遇等 C、職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等

14．用人單位的（ ）應當接受職業衞生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

A、職業衞生專業人員 B、負責人 C、安全技術人員 15．職業健康檢查費用由（ ）承擔。

A、勞動者 B、用人單位 C、勞動和社會保障部門

16．用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（ ）的作業。 A、重體力勞動 B、其所禁忌 C、危險

17．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（ ）

A、要求糾正 B、給予行政處罰 C、責令停產 18. 勞動者（ ）查閲、複印其本人職業健康監護檔案。 A. 可以 B. 無權 C. 有權

19．發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即（ ），並及時報告所在地安全生產監督管理部門和有關部門。

A、停產 B、組織疏散 C、採取應急救援和控制措施

20．用人單位不得安排未成年工從事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

A、夜班作業 B、高空作業 C、接觸職業病危害的作業

三、多選題（共8題，每題2分。多選、錯選不得分，少選一項扣一分。）

1、物理因素性職業病包括（ ）

A、中暑 B、接觸性皮炎 C、航空病 D、局部振動病

2、生產性粉塵可產生於礦井生產哪個環節（ ） A、打眼 B、爆破 C、採煤 D、運輸 3、粉塵的危害有哪些（ ）

A、全身作用 B、局部作用 C、致癌作用 D、感染作用

4．職業病診斷，應當綜合分析（ ）和臨牀表現以及輔助檢查結果。

A、病人的職業史 B、職業危害接觸史 C、既往病史 D、現場危害調查與評價

5．用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行（ ）。 A、治療 B、康復 C、定期檢查 D、不定期檢查 6. 職業病危害因素包括：（ ）

A、化學因素 B、物理因素 C、生物因素 D、以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

7. 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇有（ ） A、安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

B、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安臵。 C、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 D、負責職業病病人的一切生活、醫療費用

8.用人單位在防治職業病工作方面有以下義務：（ ） A、用人單位應當依法參加工傷社會保險。

B、用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。 C、職業危害告知義務

D、勞動者申請作職業病鑑定時，用人單位可以不提供職業病診斷所需的有關職業衞生和健康監護等資料。

四、簡答題（共2題，每題10分）

1．職業病防治法中，勞動者享有的職業衞生保護權利有哪幾項？ 答：

2、什麼是職業禁忌症： 答：

五、論述題（共1題，14分）

1、你是如何看待做好個人職業衞生防護的? 答：

職業衞生培訓15

醫療衞生行業是聯繫羣眾最緊密、服務羣眾最直接的窗口行業之一，也是一個職業道德要求很高的行業，醫療衞生專業技術人員心得體會：弘揚醫療衞生職業精神，對樹立醫務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫學大醫精誠和西方醫學尊重生命的優良傳統，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫學創新精神， 大力倡導醫學科學與醫學人文精神相統一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有着深刻意義。

隨着社會主義市場經濟的發展、醫學科學的進步、醫學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統醫德觀已經明顯地制約了醫療衞生事業的發展。在加快社會主義醫療衞生事業發展的今天，我們應本着繼承、發揚與創新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫德觀念，用以指導醫務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神聖職責，不斷促進醫德建設和醫療衞生事業的全面、協調、可持續發展。在市場經濟條件下，由於商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅動，使少數醫務人員忽視了道德修養，見利忘義，醫患之間出現了信任危機，嚴重影響了醫務人員的良好的形象。我們要與病人保持和諧的醫患關係，樹立高尚的敬業精神。醫德，是衞生工作者在職業活動中應遵循的.行為規範和準則，是立身之本，醫務人員應該注重自己的醫德修養。醫能，是衞生工作者在職業活動中的綜合服務能力，是行醫之基。醫魂，是一種更高層面的精神展現，是醫療衞生職業精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫精誠”、“尊重生命”的真實寫照。聖心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫聖、藥王傳道於後世，李時珍撰本草納歸中醫藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫精誠”的讚歌而彪炳史冊、光耀千秋！“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫療衞生職業精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“捨生忘死、前赴後繼”的持續努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民羣眾的生命安全。 他們的事蹟我們要時刻謹記激勵我們前進。

醫學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷湧現，迫切要求要醫務人員有刻苦鑽研精神，及時瞭解醫學發展的動態，把握吸收新理論、新技術，儘可能多掌握與醫學有關的新學科知識，做到博學多才，創造性地應用於醫療衞生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫學科學的發展已突破傳統的生物醫學模式的框框，發展為“生物—心理一社會”醫學模式，這就要求醫生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫務人員應適應新醫學模式的轉變，更新知識，善於拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等並有機地運用到臨牀實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。

通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫療行業的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衞醫者的尊嚴；要提高黨員素質，建立誠信的新型醫患關係，加強與病人的溝通，保持“工作着就快樂着”的心情，態度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協助相關科室工作；要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監督權；要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我意識，刻苦鑽研業務，結合自身工作實際，不斷創新開展工作，以精湛的業務、優質的服務，贏得羣眾的信任！