職業衞生管理制度優秀15篇

在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編精心整理的職業衞生管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業衞生管理制度1

1、目的與依據

1.1為了貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除潛在的職業危害因素，加強管理，改善工作環境，降低危害，保護職工身體健康，特制定本管理制度。

1.2本標準引用了《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、××有限公司《職業衞生管理標準》和《職業病防治管理標準》等有關規章制度，結合××熱電廠的實際生產特點編寫的。

2、定義和術語

2.1職業衞生：是製為控制和消除勞動過程中和勞動環境中有毒有害物質對職工健康的危害而採取的防範措施，其目的在於預防職業病和職業傷害的發生。

2.2職業病：是指企業、事業單位及其他經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸高温、噪聲、粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。

2.3職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。其主要因素包括：職業活動中存在的各種化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

2.4職業禁忌：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可以導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

2.5職業健康監護：主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

3、職業健康監護

3.1.綜合辦公室要積極聯繫集團公司後勤部門(衞生)組織接觸有毒、有害因素的職工進行上崗、在崗和離崗時的職業健康體檢與職業病防治，並建立、健全職業衞生檔案和勞動者健康監護檔案。

3.2.職業健康檢查必須到省級衞生行政部門批准從事職業健康檢查的醫療衞生機構。

3.3職業健康檢查應當根據職工所接觸的職業危害因素類別，填寫相應的《職業健康檢查表》。

3.4電廠不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業。

3.5電廠不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

3.6發現職業禁忌或者有與從事職業相關的健康損害的職工，應立即上報集團公司，及時調離原工作崗位，並妥善安置。經健康檢查需要複查和醫學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查或醫學觀察。

3.7發現職業病患者，應按照集團公司有關制度認真執行。

3.8電廠應及時將職業健康檢查結果如實告知職工，並按有關規定妥善保存職業健康監護檔案。職工如果查閲或複印本人的職業健康監護檔案時，電廠應如實、無償提供，並辦理相關手續。

4、職業病危害因素控制

4.1生產性粉塵的控制措施：

4.1.1加強生產作業中的通風，有通風、吸塵等設備設施場所，工作中必須將其全部投入。

4.1.2運行人員加強通風、吸塵等設備設施的'定期檢查和試驗，發現缺陷要立即上報，生產設備處要及時進行處理。

4.1.3電廠要及時聯繫集團公司購置相應的防塵用具並下發，工作人員必須按照有關規定佩帶防塵用品。

4.2工業毒物的控制措施：

4.2.1工作中使用的毒物（如酸、鹼、氨）要採用密閉化、自動化。

4.2.2有毒物的生產場所要有通風設備、洗盥設施及防毒用品等。

4.2.3加強通風設備、洗盥設施及防毒用品的檢查，發現缺陷要立即上報，生產設備處要及時進行處理。禁止介質為毒物的設備帶病運行。

4.3噪聲的控制措施：

4.3.1對產生噪聲的設備要加防噪設施，並經常檢查，保證完好。

4.3.2對接觸噪聲的職工發放個人防護用品，如耳塞、耳罩等，並監督使用。

4.4防暑降温措施：

4.4.1對產生各種熱的設備加裝隔熱材料，運行人員要定期進行檢查，發現缺陷，要立即上報，生產設備處要及時進行處理。

4.4.2對產生熱的場所要加強通風，並要保證通風設備的完好。

4.4.3在高温高壓的場所工作時，工作人員要佩帶防燙用品。

4.4.4根據集團公司的安排及時發放防暑降温用品。

5、監測

5.1每年夏季，電廠安全監察要聯繫有資質的監測單位對電廠的職業危害因素進行檢測，並將檢測結果告知職工。

5.2對檢測的超標項，電廠應採取相應的措施或上報集團公司整改。

6、檢查與考核

6.1工作人員未按操作規程要求檢查、使用職業防護用品或設備的，電廠將按照情節嚴重程度考核20～100元。

6.2沒有及時處理職業衞生防護設備、設施的處室或人員，電廠將按照情節嚴重嚴重考核50～100元。

6.3電廠安全生產委員會有權對任何違反職業衞生和職業病防治制度的行為進行考核。

7、附則

7.1本制度由××安全生產委員會制定，並負責解釋。如果與上級規定衝突，以上級規定為準。

7.2本制度由綜合辦公室、生產設備處進行監督檢查落實。

7.3本制度自公佈之日起施行。

7.4本制度編寫人：××

職業衞生管理制度2

1、單位各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業衞生管理與職業病防治職責，掌握本崗位及管理範圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施.

2、單位要督促和安排職業衞生管理人員參加職業衞生專業知識與法律法規的教育培訓工作.每年至少組織一次學習，或參加學習講座，以提高職業衞生管理人員的業務水平和管理水平.

3、單位要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核.要組織職工認真學習國家職業病防治的法律法規、單位有關職業衞生管理制度、職業病危害及其後果、以及職業衞生防護設備設施和防護用品的使用，並做好培訓記錄.

4、生產崗位管理和作業人員必須掌握並能正確使用、維護職業衞生防護設施和個體職業衞生防護用品，掌握生產現場中毒自救基本知識和基本技能，開展相應的`演練活動.

5、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衞生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格合方可上崗操作.

6、單位要做好生產檢維修前的職業衞生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施.

7、做好各類職業衞生教育培訓的檔案管理工作.

職業衞生管理制度3

1.前期預防

工作場所應符合《職業病防治法》的規定要求.

對新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段向衞生行政部門提交職業病危害預評價報告.預評價報告應對可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業病防護措施.

新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目的.職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用.

凡有職業病目錄所列職業病的危害項目，及時、如實向衞生行政部門申報，接受監督.

2.防護與管理

採取下列職業病防治管理措施：

（1）建立、健全職業衞生管理制度和操作規程；

（2）職業病防治計劃和實施方案；

（3）建立、健全職業衞生檔案和從業人員健康監護檔案；

3.個體防護用品

根據接觸毒物的種類、濃度和作業性質、勞動強度，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的個體防護用品和器具，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用.

各種防護器具應定點存放在安全、方便的地方，並有專人負責保管，定期校驗和維護，每次校驗後應記錄或鉛封，主管人員應經常檢查.

建立職業衞生防護設施及個體防護用品管理台帳，加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業.

職業衞生管理制度4

為了適應公司的進一步的發展，加強經銷商的管理，特制定此方案。方案包括以下兩部分內容：經銷商等級評價、經銷商管理辦法。

第一部分：經銷商等級評定

公司依據經銷商的業績、合作情況等內容，對經銷商進行等級評定，按照以下各標準將經銷商分為四個等級，公司將對不同等級的經銷商採取不同的管理方法及政策。

一、評價標準：

按《經銷商等級評定表》（附在後面）進行評價。

二、評價方法

評價對象：霸王公司各省市代理商。

評價部門：銷售部（部分資料需各地區經理協助提供）。

評分標準：按《經銷商等級評定表》中各項指標進行打分評價。

經銷商等級評定方法：得分在90分以上者為戰略經銷商，80分以上為主要經銷商，60分以上為一般經銷商，60分以下為末位經銷商。

霸王公司每季度會進行經銷商評定，年終按評定結果綜合排名，確定各經銷商級別。

第二部分：各級經銷商支持方案

一、戰略經銷商（A級）支持方案

目標：

建立戰略聯盟，和經銷商進行緊密的合作，提供7大支持，促進銷售增長，實現雙贏。

支持方案：

1、個性化促銷方案

戰略經銷商可提前享用公司促銷方案，公司也將定期組織策劃部人員與一級經銷商溝通制定專門的促銷活動方案，最大提升當地的銷量，使經銷商利益最大化。

2、人員支持

公司將派最優秀的業務員與戰略經銷商合作。業務員每週進行一次生意回顧，瞭解經銷商情況，解決存在的問題。

3、返利政策

年回款完成合同規定回款任務100％的，除合同規定0.5%的返利外，將額外加返0.3％。總計返利為0.8%（按實際回款額核算）。

年回款完成合同規定回款任務120％的，除合同規定0.5%的返利及上述0.3%額外返利外，將再加返0.2％，總計返利為1％（按實際回款額核算）。

4、專業培訓

霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，

戰略經銷商可以免費參加培訓。

5、新品代理權

擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的`優先代理權。

6、綠色通道

（1）公司將成立專門的戰略經銷商服務專員，對於戰略經銷商遇到的問題，公）司將在三個工作日內給予解決。

（2）節假日期間可獲得優先的發貨權。

（3）可提前享用公司促銷方案。

7、年終大獎

霸王公司將在每年的4月初舉行經銷商年度大會，戰略經銷商將有資格領取驚喜獎，並參加公司組織的旅遊活動。

二、主要經銷商（B級）支持方案

目標：

建立緊密合作關係，促進銷售增長並改進其經營管理方法，幫助其轉變為戰略經銷商。

支持方案：

1、享受公司最新的促銷活動方案。

2、業務員每兩週進行一次生意回顧，瞭解經銷商情況，解決存在的問題。

3、擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。

4、專業培訓

霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，

戰略經銷商可以免費參加培訓。

三、一般經銷商（C級）支持方案

目標：

根據經銷商的潛力、與公司的合作情況，發現其不足之處，有針對性的進行營銷方面的培訓輔導，增加其銷量，幫助其向主要經銷商轉變。

支持方案：

1、享受公司一般促銷活動方案。

2、公司總部派專員定期瞭解經銷商情況，解決存在的問題。必要時對其進行經營管理方面的培訓。

四、末位經銷商（D級）管理辦法

管理方法：業務員充分了解經銷商情況，並向總部彙報其改進的潛力、對公司合作的態度等問題，按經銷商評價指標定期進行評價（注：部分指標不能按月度評分的按照前一季度評分計算），連續三個月不能達到公司標準的向總部提請取消其經銷商資格，並開發新經銷商。

本程序的解釋權歸公司銷售部。

本制度原則上每年修訂一次。如制度規定與實際情況發生重大不符，本制度需及時修訂。

職業衞生管理制度5

一、總則

按照“管生產必須管職業衞生”的原則，各級管理人員及各部門員工須認真履行職業病防治的相應責任，各司其職，各負其責，落實職業病防治各項工作。本公司實行責任倒查制度，如因未履行崗位職責，造成職業病危害事故，將依據《職業病防治法》等規定追究相關責任人責任，包括行政責任、民事責任與刑事責任。

二、職責

（一）職業衞生管理工作領導小組職責

公司成立以廠長為組長的職業衞生管理工作領導小組，成員有副總經理、相關職能部門負責人、專(兼)職職業衞生管理人員和工會代表組成，具體職責：

1、審議並監督落實本公司職業病防治責任制、職業衞生管理制度及年度職業病防治計劃；

2、審議對本公司員工職業病防治工作方面的獎懲決定；

3、審議並監督落實本公司職業衞生的其他重大事項。

（二）廠長（主要負責人）職責

廠長是本公司職業病防治的'第一責任人，對本公司的職業衞生工作負全面領導責任，履行下列職責：

1、組織制訂並督促落實本公司職業病防治責任制、職業衞生管理制度及年度職業病防治計劃；

2、建立職業衞生管理機構，配備職業衞生管理人員；

3、落實職業病防治資金投入；

4、責成有關部門及時解決員工對職業衞生的合理化建議和正當要求；

5、落實法律、法規、規章規定的其他職業病防治職責。

（三）廠務副理（分管負責人）職責

廠務副理是本公司職業病防治直接責任人，對本公司職業病防治工作負直接領導責任，履行下列職責：

1、組織實施年度職業病防治計劃，保證經費和人員落實到位；

2、協助廠長具體實施有關職業病防治工作。

（四）專(兼)職職業衞生管理人員職責

1、協助廠務副理（分管負責人）開展職業衞生工作，負責聯繫政府職業衞生監管部門；

2、組織對職工進行職業衞生培訓教育；

3、組織職工進行職業健康檢查，並建立健康檢查檔案；

4、組織開展職業病危害因素的日常監測；

5、協助制訂職業衞生管理制度、職業衞生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查；

6、每季度組織現場檢查，發現職業病危害隱患有權責令改正，或報告廠務副理（分管負責人）研究處理；

7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理；

8、負責建立職業衞生管理台帳和檔案；

9、負責承辦職業病危害項目申報等工作。

（五）職業衞生管理機構和職責

環境健康安全部（EHS）是本公司的職業衞生管理機構，在廠務副理的領導下，具體組織落實本公司職業病防治工作。環境健康安全部履行下列職責：

1、起草本公司職業病防治管理年度工作計劃並組織實施；

2、起草本公司職業衞生管理制度和各崗位職業衞生操作規程，並組織實施；

3、建立健全本公司職業衞生管理檔案和職業衞生管理台帳；

4、配合調查和處理本公司職業病危害事故；

5、定期檢查公司各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題制訂整改措施，落實解決；

6、負責本公司職業衞生知識培訓的組織和實施工作；

7、監督管理和評估本單位的職業病防治工作。

（六）生產部的職責

1、貫徹落實職業衞生管理制度和操作規程；

2、編制本公司生產工藝、技術改進方案，發現有利於保護員工健康的新技術、新工藝、新材料時，及時上報主要負責人，申請逐步替代現有存在職業病危害的技術、工藝、材料。

3、配合環境健康安全部建立健全工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分佈以及作業人員接觸情況等資料；

4、定期檢查職業病防護設施，對職業病防護設備、應急救援設施進行維護保養，檢修，確保安全運行，對存在的問題，應及時報告環境健康安全部；

5、領用併發放個人防護用品，督促工人正確使用，定期對個人防護用品進行維護、保養；

6、發生職業病危害事故時，按規定上報，並及時組織搶救。

　（七）員工的職責和義務

1、學習和掌握相關的職業衞生知識，增強職業病防範意識；

2、自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；

3、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

4、發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

職業衞生管理制度6

為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，特制定本制度.

1、各部門在總經理的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作.建立好公司的職業衞生管理台帳及有關檔案，並妥善保存.

2、依法履行向本部門勞動者職業病危害告知義務.與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明.並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識.

3、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的`規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序.

4、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件.

5、定期、不定期組織各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導處理.

6、依法組織對勞動者的職業衞生教育與培訓.

7、建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存.

職業衞生管理制度7

職業健康規章制度和操作規程應當是管理人員和作業人員共同遵守的行為規範，是消除或降低職業病危害因素對作業人員健康造成影響的管理手段和技術保障措施。目前，很多企業雖然建立了職業健康管理制度，但可操作性差，有的企業的管理制度只是為了應付監管部門檢查而設立的一紙空文，甚至有的企業完全沒有建立職業衞生管理制度。

《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號第十一條規定：存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立、健全)下列職業衞生管理制度和操作規程：

(一)職業病危害防治責任制度;

(二)職業病危害警示與告知制度;

(三)職業病危害項目申報制度;

(四)職業病防治宣傳教育培訓制度;

(五)職業病防護設施維護檢修制度;

(六)職業病防護用品管理制度;

(七)職業病危害監測及評價管理制度;

(八)建設項目職業衞生“三同時”管理制度;

(九)勞動者職業健康監護及其檔案管理制度;

(十)職業病危害事故處置與報告制度;

(十一)職業病危害應急救援與管理制度;

(十二)崗位職業衞生操作規程;

(十三)法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

一、職業病危害防治責任制度

職業衞生管理機構是指用人單位內部從事本單位職業衞生管理的實體職能部門或專設機構，而職業衞生管理組織則是由用人單位有關部門的人員組成負責本單位職業衞生管理的組織，如職業衞生管理委員會、管理領導小組等。用人單位應當根據本單位的實際情況，設置職業衞生管理機構或職業衞生管理組織，也可以指定某些職能機構或組織，配備專職或兼職職業衞生專業人員，負責本單位的職業衞生管理工作。職業衞生專業人員是指取得職業資格的公共衞生醫師或註冊安全工程師或註冊助理安全工程師等，用人單位可以向社會聘任或聘用。

《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號第八條規定：職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職職業衞生管理人員。其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職職業衞生管理人員;勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衞生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。第九條規定：用人單位的主要負責人和職業衞生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衞生知識和管理能力，並接受職業衞生培訓。

相關負責人的職責要求

1、生產經營單位負責人或最高管理者

用人單位的主要負責人是本單位職業衞生的第一責任人，對用人單位的職業衞生工作全面負責：

建立健全本單位職業衞生責任制;

組織制定本單位職業衞生規章制度和操作規程;

保證本單位職業衞生投入的有效實施;

督促檢查本單位職業衞生工作，組織領導對職業病危害因素的控制、治理和消除;

組織制訂實施本單位職業衞生事故應急救援預案;

及時、如實報告職業衞生事故。

2、用人單位其它負責人

用人單位其它負責人的職責是協助主要負責人搞好職業衞生工作。不同負責人分管的工作不同，應根據其分管的工作，對其在職業衞生方面應該承擔的具體職責作出規定。

3、用人單位各職能部門負責人及其工作人員

各職能部門都會涉及職業衞生職責，需根據各部門職責分工作出具體規定。各職能部門負責人的職責是按照本部門的職業衞生職責，組織有關人員做好本部門職業衞生責任制的落實，並對本部門職責範圍內的職業衞生工作負責;各職能部門的工作人員則是在本人職責範圍內做好職業衞生工作，並對自己職責範圍內的職業衞生工作負責;

4、車間主任和班組長

車間主任和班組長是搞好企業職業衞生工作的關鍵。車間主任和班組長全面負責本車間和班組的職業衞生工作，是職業衞生法律、法規和規章制度的直接執行者。車間主任和班組長的主要職責是貫徹執行本單位對職業衞生的規定和要求，督促車間和班組的職工遵守有關職業衞生的規章制度的操作規程，帶領職工切實做到遵章守紀。

企業實施職業衞生責任制存在的問題：

1、企業沒有建立職業衞生責任制。

一些企業對職業衞生工作沒有給予足夠的重視，對職業衞生管理、宣傳、治理等工作沒有落實到相應的部門和人員，職業衞生管理工作還是一片空白。將職業衞生工作作為臨時性任務指派給部門去完成。這樣就造成工作不夠系統，沒有連續性、沒有針對性，達不到預防為主，綜合治理的目的。

2、規定了主管部門的管理職責，但規定不夠全面，沒有層層分解，工作存在死角。如，有的企業答為只在給職工做了健康體檢就是職業衞生了，只要求某個部門聯繫、組織體檢工作，沒有將體檢後續的如職業病統計、職業禁忌症的調離及工程控制措施等工作落實下去，使得企業職業衞生工作只停留在表面，沒有全面展開。

3、只規定了職能部門的職責，忽略了全員參與――勞動者的民主管理、意見建議、勞動者在職業衞生管理中的權利和義務未得到體現。

編制要點：

明確職業病危害防治責任制度的目的、依據。

明確將職業病危害防治工作納入用人單位主要負責人的目標管理責任制中。

明確職業病危害防治相關部門和人員的職責

責任制度應具體包括主要負責人、分管負責人、管理人員以及勞動者等各類人員的職業病防治職責和義務，還應包括職業衞生領導機構、職業衞生管理部門以及用人單位其他相關管理部門在職業衞生管理方面的職責和要求。

二、職業病危害警示與告知制度

職業病危害告知是指用人單位通過與勞動者簽訂勞動合同、公告、培訓等方式，使勞動者知曉工作場所產生或存在的職業病危害因素、防護措施、對健康的影響以及健康檢查結果等的行為。職業病危害警示標識是指在工作場所中設置的可以提醒勞動者對職業病危害產生警覺並採取相應防護措施的圖形標識、警示線、警示語句和文字説明以及組合使用的標識等。

職業病危害告知與警示標識管理工作是職業衞生管理的一項基礎性工作，對於提高勞動者的自我防護意識、提升用人單位職業病防治水平具有重要作用。為此，國家安全監管總局辦公廳印發了《關於印發用人單位職業病危害告知與警示標識管理規範的通知》安監總廳安健〔20xx〕111號第四條用人單位應將工作場所可能產生的職業病危害如實告知勞動者，在醒目位置設置職業病防治公告欄，並在可能產生嚴重職業病危害的作業崗位以及產生職業病危害的設備、材料、貯存場所等設置警示標識。第五條用人單位應當依法開展職業衞生培訓，使勞動者瞭解警示標識的含義，並針對警示的職業病危害因素採取有效的防護措施。

職業病危害告知

產生職業病危害的用人單位應將工作過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度、危害後果、提供的職業病防護設施、個人使用的職業病防護用品、職業健康檢查和相關待遇等如實告知勞動者，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當在勞動合同中寫明工作過程可能產生的職業病危害及其後果、職業病危害防護措施和待遇(崗位津貼、工傷保險等)等內容。同時，以書面形式告知勞務派遣人員

勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照本規範第七條的規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。

用人單位應對勞動者進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，使勞動者知悉工作場所存在的職業病危害，掌握有關職業病防治的規章制度、操作規程、應急救援措施、職業病防護設施和個人防護用品的正確使用維護方法及相關警示標識的含義，並經書面和實際操作考試合格後方可上崗作業。

第十條產生職業病危害的用人單位應當設置公告欄，公佈本單位職業病防治的規章制度等內容。

設置在辦公區域的公告欄，主要公佈本單位的職業衞生管理制度和操作規程等;設置在工作場所的公告欄，主要公佈存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。

第十一條用人單位要按照規定組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者本人。用人單位書面告知文件要留檔備查。

職業病危害警示標識

用人單位應在產生或存在職業病危害因素的工作場所、作業崗位、設備、材料(產品)包裝、貯存場所設置相應的警示標識。

(一)產生粉塵的工作場所設置“注意防塵”、“戴防塵口罩”、“注意通風”等警示標識，對皮膚有刺激性或經皮膚吸收的粉塵工作場所還應設置“穿防護服”、“戴防護手套”、“戴防護眼鏡”，產生含有有毒物質的混合性粉(煙)塵的工作場所應設置“戴防塵毒口罩”;

(二)放射工作場所設置“當心電離輻射”等警示標識，在開放性同位素工作場所設置“當心裂變物質”;

(三)有毒物品工作場所設置“禁止入內”、“當心中毒”、“當心有毒氣體”、“必須洗手”、“穿防護服”、“戴防毒面具”、“戴防護手套”、“戴防護眼鏡”、“注意通風”等警示標識，並標明“緊急出口”、“救援電話”等警示標識;

(四)能引起職業性灼傷或腐蝕的化學品工作場所，設置“當心腐蝕”、“腐蝕性”、“遇濕具有腐蝕性”、“當心灼傷”、“穿防護服”、“戴防護手套”、“穿防護鞋”、“戴防護眼鏡”、“戴防毒口罩”等警示標識;

(五)產生噪聲的工作場所設置“噪聲有害”、“戴護耳器”等警示標識;

(六)高温工作場所設置“當心中暑”、“注意高温”、“注意通風”等警示標識;

(七)能引起電光性眼炎的工作場所設置“當心弧光”、“戴防護鏡”等警示標識;

(八)生物因素所致職業病的工作場所設置“當心感染”等警示標識;

(九)存在低温作業的工作場所設置“注意低温”、“當心凍傷”等警示標識;

(十)密閉空間作業場所出入口設置“密閉空間作業危險”、“進入需許可”等警示標識;

(十一)產生手傳振動的工作場所設置“振動有害”、“使用設備時必須戴防振手套”等警示標識;

(十二)能引起其他職業病危害的工作場所設置“注意XX危害”等警示標識。

生產、使用有毒物品工作場所應當設置黃色區域警示線。生產、使用高毒、劇毒物品工作場所應當設置紅色區域警示線。警示線設在生產、使用有毒物品的車間周圍外緣不少於30cm處，警示線寬度不少於10cm。

開放性放射工作場所監督區設置黃色區域警示線，控制區設置紅色區域警示線;室外、野外放射工作場所及室外、野外放射性同位素及其貯存場所應設置相應警示線。

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，除按本規範第十三條的要求設置警示標識外，還應當在其醒目位置設置職業病危害告知卡(以下簡稱告知卡，示例見附件2)。

告知卡應當標明職業病危害因素名稱、理化特性、健康危害、接觸限值、防護措施、應急處理及急救電話、職業病危害因素檢測結果及檢測時間等。

符合以下條件之一，即為產生嚴重職業病危害的作業崗位：

1.存在矽塵或石棉粉塵的作業崗位;

2.存在“致癌”、“致畸”等有害物質或者可能導致急性職業性中毒的作業崗位;

3.放射性危害作業崗位。

使用可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，必須在使用崗位設置醒目的警示標識和中文警示説明(示例見附件3)，警示説明應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

貯存可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質材料的場所，應當在入口處和存放處設置“當心中毒”、“當心電離輻射”、“非工作人員禁止入內”等警示標識。

使用可能產生職業病危害的設備的，除設置警示標識外，還應當在設備醒目位置設置中文警示説明。警示説明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

為用人單位提供可能產生職業病危害的設備或可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當依法在設備或者材料的包裝上設置警示標識和中文警示説明。

高毒、劇毒物品工作場所應急撤離通道設置“緊急出口”，泄險區啟用時應設置“禁止入內”、“禁止停留”等警示標識。

維護和檢修裝置時產生或可能產生職業病危害的，應在工作區域設置相應的職業病危害警示標識。

公告欄與警示標識的設置

公告欄應設置在用人單位辦公區域、工作場所入口處等方便勞動者觀看的醒目位置。告知卡應設置在產生或存在嚴重職業病危害的作業崗位附近的醒目位置。

公告欄和告知卡應使用堅固材料製成，尺寸大小應滿足內容需要，高度應適合勞動者閲讀，內容應字跡清楚、顏色醒目。

用人單位多處場所都涉及同一職業病危害因素的，應在各工作場所入口處均設置相應的警示標識。

工作場所內存在多個產生相同職業病危害因素的作業崗位的，臨近的作業崗位可以共用警示標識、中文警示説明和告知卡。

警示標識(不包括警示線)採用堅固耐用、不易變形變質、阻燃的材料製作。有觸電危險的工作場所使用絕緣材料。可能產生職業病危害的設備及化學品、放射性同位素和含放射性物質的材料(產品)包裝上，可直接粘貼、印刷或者噴塗警示標識。

警示標識設置的位置應具有良好的照明條件。井下警示標識應用反光材料製作。

公告欄、告知卡和警示標識不應設在門窗或可移動的物體上，其前面不得放置妨礙認讀的障礙物。

多個警示標識在一起設置時，應按禁止、警告、指令、提示類型的順序，先左後右、先上後下排列。

警示標識的規格要求等按照《工作場所職業病危害警示標識》(GBZ 158)執行。

公告欄與警示標識的維護更換公告欄中公告內容發生變動後應及時更新，職業病危害因素檢測結果應在收到檢測報告之日起7日內更新。

生產工藝發生變更時，應在工藝變更完成後7日內補充完善相應的公告內容與警示標識。

告知卡和警示標識應至少每半年檢查一次，發現有破損、變形、變色、圖形符號脱落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

用人單位應按照《國家安全監管總局辦公廳關於印發職業衞生檔案管理規範的通知》(安監總廳安健〔20xx〕171號)的要求，完善職業病危害告知與警示標識檔案材料，並將其存放於本單位的職業衞生檔案。

編制要點

明確職業病危害警示與告知制度的目的、依據。

明確對從業人員職業病危害警示與告知的範圍。

明確對從業人員職業病危害警示與告知的形式及要求。

明確職業病危害如實告知的內容(包括：工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病危害防護措施、待遇和上崗前、在崗期間和離崗時的職業衞生檢查結果等)。

三、職業病危害項目申報制度

做好作業場所職業病危害申報工作，既有利於全面瞭解和掌握職業病危害的狀況，又能使作業場所職業衞生監督檢查有的放矢，為安全監管部門實施有效監督管理提供科學依據。

用人單位(煤礦除外)工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，並接受安全生產監督管理部門的監督管理。職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則，職業病危害項目申報同時採取電子數據和紙質文本兩種方式。用人單位應當首先通過“職業病危害項目申報系統”進行電子數據申報，同時將《職業病危害項目申報表》加蓋公章並由本單位主要負責人簽字後，連同有關文件、資料一併上報所在地設區的市級、縣級安全生產監督管理部門。

制度中明確作業場所職業危害每年申報一次，還應明確有下列情形之一的，應當按照向原申報機關申報變更職業病危害項目內容：

(一)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報;

(二)因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報;

(三)用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報;

(四)經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。

編制要點

明確職業病危害項目申報制度的目的、依據。

確定職業病危害項目申報工作的負責部門、責任人。

詳細編寫職業病危害項目申報的具體內容：(職業病危害的場所、人員、使用原材料、工藝流程、可能產生或存在的職業病危害因素等)。

明確申報的部門、時段、時間及備檔有關要求。

四、職業病防治宣傳教育培訓制度

職業衞生教育培訓對於提高企業負責人和職工的職業衞生水平、職業病危害防治意識和能力、預防和控制職業病危害的自覺性具有十分重要的意義，也是維護職工職業衞生知情權的有效途徑。《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號第九條規定，用人單位的主要負責人和職業衞生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衞生知識和管理能力，並接受職業衞生培訓。

用人單位主要負責人、職業衞生管理人員的職業衞生培訓，應當包括下列主要內容：

(一)職業衞生相關法律、法規、規章和國家職業衞生標準;

(二)職業病危害預防和控制的基本知識;

(三)職業衞生管理相關知識;

(四)國家安全生產監督管理總局規定的其他內容。

第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促勞動者遵守職業病防治的法律、法規、規章、國家職業衞生標準和操作規程。

用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業衞生培訓，經培訓合格後方可上崗作業。

因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業病危害因素髮生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業衞生培訓。

一、職業健康教育培訓的分類用人單位的職業健康知識培訓大體分為以下幾類：

(1)全體員工職業健康的基本知識培訓

(2)新入廠員工三級職業健康知識教育培訓

(3)轉崗、復工人員職業健康知識教育培訓

(4)各級管理負責人的職業健康知識培訓

(5)職業健康知識專業管理人員培訓

(6)特種作業人員的職業健康知識培訓

(7)外來人員的職業健康知識教育培訓

(8)嚴重違章人員的職業健康知識培訓

二、職業衞生教育培訓的內容和形式

1、全體員工職業健康基本知識培訓的主要內容：

(1)國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標準;

(2)公司職業健康規章制度;

(3)職業健康管理基礎及專業技術知識;

(4)本公司和本車間(裝置)生產特點、物料特性、主要危險危害因素;

(5)安全操作規程和安全注意事項;

(6)安全、衞生、環保、消防設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;

(7)典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;

(8)衞生保健、自救、互救和職業病預防常識。

2、新入廠員工三級職業健康知識教育培訓內容

(1)國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標準;

(2)公司職業健康規章制度;

(3)職業健康管理基礎及專業技術知識及本車間職業健康管理制度;

(4)本公司生產特點、物料特性、主要危害因素;

(5)本公司車間生產概況，本崗位(裝置)生產流程及職業健康注意事項，本崗位(工種)安全操作規程;

(6)職業衞生健康設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;

(7)典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;

(8)衞生保健、自救、互救和職業病預防常識。

新入廠員工必須經過三級職業衞生，培訓並考核合格方可分配工作。凡考核不合格者須重新進行培訓考察。

3、各級管理負責人和職業健康專業管理人員的職業衞生培訓內容

企業管理負責人應該統一參加上級部門組織的職業衞生健康管理知識的培訓，經考試合格後去的相應的資質。各級管理人員培訓內容包括：

(1)職業衞生法律法規知識

(2)職業衞生管理知識

(3)職業危害防護基本知識

(4)職業危害事故

4、特種作業人員的職業健康主要培訓內容

按國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》執行。

5、外來人員的職業健康主要培訓內容

(1)國家和地方有關職業健康法律、法規和本公司有關職業健康制度、規定及安全注意事項;

(2)本公司與施工作業有關的單位(裝置、部位)的生產特徵、物料特性、主要危險危害因素、易發生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防範措施;生產裝置消防報警設施和防護、救護設施的擺放位置及使用方法;

(3)針對施工區域特性和施工特點提出的施工安全衞生要求;

(4)施工中必須遵守的職業健康規定;

(5)典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施。

6、違章違紀人員、嚴重違章人員

應培訓的`內容應重新進行職業健康教育，並加強職業危害事故的培訓，經考試合格後重新取得上崗資質。

編制要點：

明確職業病防治宣傳教育培訓制度目的、依據。

確定職業病防治宣傳教育培訓工作的負責部門、責任人。

明確職業病防治宣傳教育培訓內容。

明確職業病防治宣傳教育培訓人員範圍、教育培訓時間、全年教育培訓累計時間。

明確職業病防治宣傳教育培訓不合格人員再培訓要求。

確定職業病防治宣傳教育培訓檔案的內容及保存備檔期限。

五、職業病防護設施維護檢修制度

職業病防護設施：是指消除或者降低工作場所的職業病危害因素的濃度或者強度，預防和減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的設備、設施、裝置、構(建)築物等的總稱。

《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號第十八條規定，用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

編制要點：

明確職業病防護設施管理制度目的、依據。

確定職業病防護設施管理工作的負責部門、責任人。

明確職業病防護設施名稱、所在場所及部位。

明確職業病防護設施專職維護檢修人員。

明確職業病防護設施的性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護檢修注意事項。

明確職業病防護設施的維護檢修週期。

明確職業病防護設施發生故障的臨時措施和上報有關事項。

六、職業病防護用品管理制度

生產作業活動中存在許多風險因素，除採取有效的衞生工程防護措施外，仍然有一些殘餘風險存在，需要採取適當的職業病防護用品進行有效的防護，減少對勞動者健康的影響與危害。

《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號第十六條規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衞生標準的職業病防護用品，並督促、指導勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業病防護用品。

用人單位應當對職業病防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效，不得使用不符合國家職業衞生標準或者已經失效的職業病防護用品。

編制要點：

明確職業病防護用品管理制度目的、依據。

確定職業病防護用品管理工作的負責部門、責任人。

按照職業病危害場所、本崗及工序，明確職業病防護用品的種類、規格、型號。

明確職業病防護用品有效使用期限。

明確購買職業病防護用品的單位。

明確職業病防護用品購買後的驗收標準、儲存標準、發放標準、領用標準、使用標準和日常穿戴檢查、處理標準。

七、職業病危害監測及評價管理制度

《工作場所職業衞生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令第47號相應要求：

第十九條存在職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業病危害因素日常監測，確保監測系統處於正常工作狀態。

第二十條存在職業病危害的用人單位，應當委託具有相應資質的職業衞生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。

職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委託具有相應資質的職業衞生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。

檢測、評價結果應當存入本單位職業衞生檔案，並向安全生產監督管理部門報告和勞動者公佈。

第二十一條存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委託具有相應資質的職業衞生技術服務機構進行職業病危害現狀評價：

(一)初次申請職業衞生安全許可證，或者職業衞生安全許可證有效期屆滿申請換證的;

(二)發生職業病危害事故的;

(三)國家安全生產監督管理總局規定的其他情形。

用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，並將職業病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業衞生檔案。

第二十二條用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衞生標準和衞生要求時，應當立即採取相應治理措施，確保其符合職業衞生環境和條件的要求;仍然達不到國家職業衞生標準和衞生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業;職業病危害因素經治理後，符合國家職業衞生標準和衞生要求的，方可重新作業。

編制要點

明確職業病危害日常檢測及評價管理制度的目的、依據。

確定職業病危害日常檢測及評價管理負責部門、責任人。

明確職業病危害因素的檢測人員、檢測場所、檢測週期、檢測標準和依據、檢測內容、檢測設備、檢測方法和檢測要求、上報要求、備檔要求。

明確對職業病危害因素檢測後的評價分析、評價結果、預防和整改和治理措施、上報內容及時限。

明確作業場所職業病危害因素檢測結果公佈地點及事宜。

八、建設項目職業衞生“三同時”管理制度

為了預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，加強和規範建設項目職業病防護設施建設的監督管理，國家安全生產監督管理總局頒佈《建設項目職業衞生“三同時”監督管理暫行辦法》第51號令：

建設項目：在中華人民共和國領域內可能產生職業病危害的新建、改建、擴建和技術改造、技術引進建設項目

第十條對可能產生職業病危害的建設項目，建設單位應當在建設項目可行性論證階段委託具有相應資質的職業衞生技術服務機構進行職業病危害預評價，編制預評價報告。

第十六條存在職業病危害的建設項目，建設單位應當委託具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇。

第二十六條建設項目試運行期間，建設單位應當對職業病防護設施運行的情況和工作場所的職業病危害因素進行監測，並委託具有相應資質的職業衞生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

編制要點

明確職業衞生“三同時”管理制度目的、依據。

明確職業衞生“三同時”工作的內容。

明確職業衞生“三同時”工作實行分類監督管理。

九、勞動者職業健康監護及其檔案管理制度

為保護勞動者健康及其相關權益，國家安全生產監督管理總局《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第49號令。

健康監護，是指勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查和職業健康監護檔案管理

按規定組織上崗前的職業健康檢查檢查勞動合同和上崗前職業健康監護檔案

按規定組織在崗期間的職業健康檢查，體檢項目與體檢週期滿足《職業健康監護技術規範》(GBZ188)標準要求。

禁止有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，調離並妥善安置有職業健康損害的勞動者;

如實、無償為勞動者提供職業健康監護檔案複印件

對遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察

禁止安排未成年工從事接觸職業病危害的作業

不安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業

對從事接觸職業病危害作業的勞動者，給予適當崗位補貼

編制要點：

明確勞動者職業衞生監護檔案管理制度目的、依據。

明確勞動者職業衞生監護檔案工作的負責部門、責任人。

明確勞動者職業衞生監護檔案的文件、資料及有關記錄。

按照規定明確勞動者職業衞生監護檔案妥善留檔保存期限。

明確勞動者離開生產經營單位時，索取本人職業衞生監護檔案的有關規定。

十、職業病危害事故處置與報告制度

目的：及時有效地控制、處置和報告各類職業病危害事故

編制要點

明確制定職業病危害事故處置與報告制度目的、依據。

明確職業病危害事故處置與報告的負責部門、責任人。

明確職業病危害事故處置與報告流程。

明確職業病危害事故處置與報告的文件、資料及有關記錄。

十一、職業病危害應急救援與管理制度

主要包括：

建立健全急性職業病危害事故應急救援預案針對存在急性中毒風險的用人單位，急性職業病危害事故應急救援預案應明確責任人、組織機構、事故發生後的疏散線路、技術方案、救援設施的維護和啟動、救護方案等(包括特殊應急救援藥品的準備、沒有救援條件的單位是否與最近有救援條件的醫療單位簽訂救援協議等)

定期維護應急救援設施，並保證其完好

定期演練—演練記錄

發生急性職業病危害事故應及時向所在地安監部門等有關部門報告

十二、崗位職業衞生操作規程

編制要點

明確崗位及性質：

明確各崗位存在職業病危害場所的危害因素、產生原因、防護措施、應急處置措施、本崗位安全操作程序和維護注意事項。

編寫時參考以下資料：

1、單位購買的可能產生職業病危害的設備中，應有中文説明書，在醒目位置設置有警示標識和中文警示説明。

警示説明應載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病危害防護措施等內容。

2、單位購買的可能產生職業病危害的化學品等材料中，應有中文説明書，説明書應載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業病危害防護和應急處置措施等內容。

可能產生職業病危害的化學品等材料的產品包裝應有警示標識和中文警示説明。

(涉及職業病危害的崗位均應編制相關操作規程)

十三、法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

編制要點

1、符合國家有關職業病防治的法律、法規等規章制度要求;

2、應在整個規章制度體系下的其他制度內容協調一致;

3、符合用人單位的現狀，具有可操作性;

4、定期複審各項規章制度，確定其有效合法。

職業衞生檔案管理規範

目的：提高用人單位(煤礦除外)的職業衞生管理水平，規範職業衞生檔案管理。

用人單位職業衞生檔案：是指用人單位在職業病危害防治和職業衞生管理活動中形成的，能夠準確、完整反映本單位職業衞生工作全過程的文字、圖紙、照片、報表、音像資料、電子文檔等文件材料。

職業衞生檔案的主要內容：

(一)建設項目職業衞生“三同時”檔案(見附件1);

(二)職業衞生管理檔案(見附件2);

(三)職業衞生宣傳培訓檔案(見附件3);

(四)職業病危害因素監測與檢測評價檔案(見附件4);

(五)用人單位職業健康監護管理檔案(見附件5);

(六)勞動者個人職業健康監護檔案(見附件6);

(七)法律、行政法規、規章要求的其他資料文件。

職業衞生檔案的保管：

1、職業衞生檔案中某項檔案材料較多或者與其他檔案交叉的，可在檔案中註明其保存地點。

2、用人單位應設立檔案室或指定專門的區域存放職業衞生檔案，並指定專門機構和專(兼)職人員負責管理。

3、用人單位應做好職業衞生檔案的歸檔工作，按年度或建設項目進行案卷歸檔，及時編號登記，入庫保管。

職業衞生檔案的管理：

1、用人單位要嚴格職業衞生檔案的日常管理，防止出現遺失。

2、職業衞生監管部門查閲或者複製職業衞生檔案材料時，用人單位必須如實提供。

3、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案複印件，用人單位應如實、無償提供，並在所提供的複印件上籤章。

4、勞動者在申請職業病診斷、鑑定時，用人單位應如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。

其它情況：

1、本規範印發前用人單位已建立職業衞生檔案的，應當按本規範要求進行完善，分類歸檔。

2、用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，職業衞生檔案應按照國家檔案管理的有關規定移交保管。

3、各地區可以根據工作實際，對本規範的要求進行適當調整。

4、職業衞生檔案管理的其他規定，按照國家現行的法律、行政法規、規章的要求執行。

職業衞生管理制度8

1.目的

為有效地預防、控制和消除職業危害，保護員工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據《職業病防治法》的要求，結合公司實際情況，特制訂本制度.

2.適用範圍

本制度適用於公司職業危害的防治工作.

3.職責

3.1辦公室負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案.

3.2安全生產管理部門負責組織職業危害因素的安全檢測工作，督促落實職業危害因素的整改和整治，以及職業危害因素的申報工作.

3.3辦公室負責建立職業衞生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作.

3.4各部門負責本部門的職業危害因素的整治工作.

4.工作程序

4.1崗位和人員的`確定

安全生產管理部門按照職業危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，並建立職業危害人員的個人檔案.

4.2培訓與教育

對從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前和在崗期間要組織職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護設備.

4.3健康檢查

從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業；在崗期間要組織進行定期職業健康檢查，發現有與從事作業相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規定組織健康檢查.每次的檢查結果要告知作業人員.

4.4職業危害因素的檢測與整治

按照確定的職業危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次.檢測數據不符合國家規定的，要徹底整改整治或採取有效的預防措施，確保達到國家規定標準.符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度.

4.5危害告知

職業危害因素的危害和檢測結果要如實地告知員工，公司採用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術説明書和安全標籤等多種有效形式，對員工進行宣傳，使員工瞭解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施.

4.6安全防護

具有職業危害因素的部門，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護：

1）採用工程技術措施，實現本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風廚、隔離操作室等.

2）加強防護、減少職業傷害，公司為消除或降低職業危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規定使用，不得以任何理由不按規定使用.

3）加強教育，提高安全防範意識，在作業時處於上風側，工作完畢講究個人衞生，洗浴換衣，儘可能不在通風不暢的場所作業，必要時應開啟強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食.

4）加強管理，規範作業行為，在作業時應認真遵守公司的職業衞生安全管理制度和崗位職業衞生規程，各部門要嚴格檢查，嚴肅查處.

4.7防護用品和設施管理

公司按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各部門要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標誌、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現場急救用品，並對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用.

4.8急性職業病事故的處理

發生急性職業病危害事故，各部門要根據所接觸的職業危害因素情況，採取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時以最快的速度送醫院治療.

4.9學習貫徹《職業病防治法》

各部門要認真組織學習貫徹《《職業病防治法》，按照該法規定開展職業病防治工作，進一步提高公司的職業病防治水平和員工的自我防護能力.

職業衞生管理制度9

加強衞生管理工作，改善員工勞動條件，保護員工的安全和健康，是企業安全管理中的一項重要工作。各級管理人員和全體員工必須重視這項工作，切實貫徹“預防為主，防治結合”的方針，並同企業的文明生產結合起來，堅持綜合治理，創造良好的工作條件，減少以至消除傳染和疾病的發生，達到保護勞動力，促進生產的目的。

1、職業安全衞生和衞生防疫工作由擔任工業衞生及職業病專業委員會主任的公司級管理人員領導。

2、安全技術、工會、生產、設計、技術、工藝、計劃、財務、人事勞資、機械動力和技改等部門都要在各自的職責範圍內履行職業安全衞生和衞生防疫工作職責。

3、職業安全衞生和衞生防疫管理機構應努力做好基礎管理工作，清查和掌握全公司（工地）職業危害和疾病危害因素的基本情況和污染源的.分佈情況，員工人數及體檢情況。

4、對使用的有毒、有害物質，必須加強管理和控制，並指定專人負責，防止發生中毒事故。

5、掌握本企業的職業危害因素，對塵、毒、噪聲、振動、輻射等污染危害點的治理制定長遠規劃和近期工作計劃，並積極責成專人負責組織實施。

6、對接觸塵、毒、噪聲、振動、輻射等有害作業人員健康檢查，建立、健全職業安全衞生檔案、職工個人健康檔案及有關的台賬資料。

7、新員工應按規定要求做好就業前體檢，體檢合格者才能進入公司工作。

8、生產作業現場應落實各級環境衞生責任制，由一名安全負責人分管衞生工作，綜合員負責日常管理。

9、生產作業現場做到無積水、泥漿；落地灰要及時清理，主要通道、樓梯間保持通暢；雜物、垃圾按規定區域堆放，並定期清理。工地排水暢通。

10、生產作業與生活區分開；生產材料分區域堆放整齊，砂石分類隔離堆放；機具設備要保持清潔。

11、設立衞生包乾區，按辦公室、會議室、宿舍、飯堂、廁所（浴室）、大門口、道路、材料堆放場地等劃分包乾範圍，輪值清掃。

12、廁所、浴室要有專人打掃、保持清潔衞生，做到無積水、無污垢、無尿積、無臭味。

13、做好施工工地除四害工作，做到無鼠、無蠅、無蟑螂、無蚊等滋生地。

14、

⑴食堂廚房必須有衞生許可證，炊事員持健康證上崗，穿着統一工作服。在工作時不準戴手飾、不準搽指甲油；嚴格執行食品衞生法。

⑵不購買、不出售變質食物，菜蔬要浸泡，嚴防農藥中毒。生熟食品要分開存放，熟食品要加紗蓋；賣飯間要有防蠅措施；賣飯間無雜物。

⑶加工生熟食物要分生熟砧板、刀具、冷藏櫃生熟食品要分層存放。每月清洗冷藏櫃一次。各種盛裝熟食容器、餐具等每次使用前要洗乾淨及高温消毒。廚房內應無鼠跡、無蟑螂。

⑷灶頭、門窗、賣飯台、地面要經常保持清潔衞生。每天打掃不少於三次，確保廚房內外衞生清潔。

15、生產現場宿舍應與生產區域分開。每間宿舍任命一名安全、治安、衞生、計生責任人為室長，負責日常安全、治安、衞生、計生等管理工作。

16室長安排室內人員每日輪值打掃衞生，做到室內無雜物、無積水、室內生活用品擺放整齊，牀鋪整潔乾淨。遵守衞生管理制度。

17、員工如發生疾病應及時到醫院進行治療，防止病情加重。

職業衞生管理制度10

關於職業衞生與職業病的管理制度

為了加強對職工衞生和職業病的管理，加強對塵毒危害點的控制，保護員工自身體健康與安全，特制定的本規定。

一、基本原則

1、職業衞生工作堅持“預防堅持、防治結合，綜合治理”的方針，結合文明生產，採取有效措施消除或減少有害因素，為職工創造良好作業環境。

2、單位主要領導對本單位的職業衞生工作全面負責，堅持管生產必須管職業衞生的原則。

二、管理與監督

1、在主管領導的領導下，安全管理部門負責制定改善有毒有害勞動條件的技術措施計劃並組織實施，負責有毒有害作業職工的保健津沾發放工作。

2、建立專門機構或設置專人負責對職業衞生工作的管理，其職責是：

（1）貫切執行國家和上級主管部門頒發的有關職業衞生方面的各項法律法規和標準。

（2）制定單位職業衞生工作長遠計劃和年度計劃。

（3）掌握單位有害作業點的工分佈情況，並按規定進行監測。

（4）由人事部門進行配合，對新從事有毒有害的工作人員進行體檢。發現有職業禁忌者，不得從事有害有毒作業。

（5）對長期進行有害有毒的工作人員，要定期進行健康檢查。建設健全接觸有害因素員工的健康檔案。

（6）參加新、改、擴建生產性工程建設項目的設計審查和竣工驗收工作。

3、單位應根據職業病的.診斷機構的意見安排有職業病的員工進行醫療或療養。

4、在醫治和療養後被確認為不能從事有害作業的，應在被確認之日起兩個月內調離崗位，確診為職業病的員工，調離原工作崗位後仍享受原工種保健待遇。

5、從事有害作業的員工，應按規定接受職業病檢查，所佔用的生產工作時間按正常出勤處理。如職業病防治機構認為需要住院的作進一步檢查時，不論其最後診斷為職業病否，在此期間享受職業病待遇。

三、防護措施

1、新、改、擴建生產性工程項目的職業衞生防護措施必須執行“三同時”規定，使作業場所的有毒有害的濃度（強度）符合國家衞生標準。

2、開展技術革新和技術改造，從根本上改善勞動條件。在原材料選用時應首先採用無毒或低毒代替有毒有害或高毒，改進操作技術和生產設備及工藝，減少環境污染。

3、生產單位要加強通風排塵，改善生產環境。控制“二次塵毒源”，杜絕散落毒物再次散發。

4、設備部門應加強對防塵防毒設備的管理，使用單位要加強維護保養，提高設備完好率。

5、加強個人防護措施，注意個人衞生。對接觸毒物的生產工作，要根椐工作性質和需要，配備必要的個人防護用具。

6、不得安排不滿18週歲的未成年人蔘加有職業危害的生產勞動。

7、貫砌執行國家有關女工保健的規定，做好職工“五期”保健工作。未生育能力的有毒作業。

職業衞生管理制度11

1、目的

1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等有關法律、法規規定，結合公司實際情況，制定本制度。

1.2職業衞生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍

本制度適用於貴航特鋼有限公司的職業衞生與職業病防治管理工作。

3、術語

3.1職業危害因素：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

3.2職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

3.3有害作業崗位：是指員工在生產勞動或者其它職業活動中，接觸到職業病危害因素的崗位。

3.4職業健康監護：主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

3.5職業病危害因素監測和檢測：監測是指用人單位通過運用一定的方法或手段對作業場所的職業危害因素是否影響勞動者健康及其動態變化予以測定；檢測是職業衞生技術服務機構等進行的測定，並出具職業病危害檢測報告，作為行政執法的事實依據。

4、機構設置

公司成立職業衞生管理領導小組，公司經理任組長，主管職業健康安全副經理任副組長，各分公司及有關部門的主要負責人為組員；生產安環部為職業衞生的日常管理機構。

5、職責

5.1職業衞生領導小組職責：

5.1.1貫徹、落實國家有關職業衞生管理與職業病防治工作的法律、法規，並將此工作列入企業管理的重要內容。

5.1.2審定職業衞生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，並定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關係協調、所需資金落實等問題。

5.2生產安環部職責：

5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，並監督實施。

5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，負責組織開展對作業場所及崗位職業病危害因素的監測、檢測與評價工作，對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

5.2.3負責職業病危害項目申報工作，負責公司職業衞生檔案的建立工作；

5.2.4負責開展職業衞生教育工作，普及和提高全體員工的職業衞生知識，提高自救、互救能力。

5.2.5負責組織對公司新、改、擴建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價，在初步設計階段對職業衞生專篇進行審查。

5.2.6負責在職員工職業病檔案的管理工作。

5.2.7負責對申請職業病診斷(鑑定)所需材料的審核、確認工作。

5.2.8負責組織開展對粉塵、噪聲等職業病危害因素超標嚴重的作業場所及崗位治理方案的調研和治理工作。

5.3綜合辦職責

5.3.1負責對新入廠員工上崗前的健康體檢和員工離崗前的職業健康體檢工作。

5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，並妥善安置。

5.3.3負責組織每兩年一次的職工健康體檢和接害職工每年一次的職業健康檢查工作。。

5.4設備技術部

5.4.1負責組織對可能產生職業病危害相關的建設項目設計方案審查。

5.4.2配合生產安環部開展職業病危害預評價、控制效果評價等工作。

5.5各單位職責

5.5.1負責本單位職業衞生和職業病預防工作。

5.5.2協助生產安環部做好職業健康檔案的歸檔工作。

6、職業危害申報制度

6.1生產安環部根據公司存在的職業危害因素或者因建設項目、改變生產工藝或原材料等可能產生新的職業危害因素，及時如實地向上級政府主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有：公司的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；產生職業危害的生產技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度

7.1職工享有下列職業衞生保護權利。

7.1.1獲得職業衞生教育、培訓的權力；

7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力；

7.1.3瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施的權力；

7.1.4要求公司提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力；

7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力；

7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力；

7.1.7參與用人單位職業衞生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。

7.2職業防護(防塵、防毒、防噪)

7.2.1預防措施

新建、改建、擴建工程項目的主管部門負責其職業衞生“三同時”工作，並確保職業衞生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

生產安環部組織並委託有資質的職業衞生技術服務機構對總廠新、改、擴建設項目進行職業病危害預評價、控制效果評價以及評審工作。

要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規劃，並納入年度安全技術措施計劃和長遠規劃，逐步消除塵、毒、噪危害。

進入有毒有害崗位作業人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，並經考試合格後方可上崗作業。

7.2.2生產過程中的控制

對作業場所散發出的.有害物質，應加強通排風，並採取回收利用、淨化處理等措施，未經處理不得隨意排放。

對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要採取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。

防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。

對塵毒危害嚴重、測定超過國家規定衞生標準的作業場所，應當及時給予有效的治理。有害作業現場必須配備必要的職業衞生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，採取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。

為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，並監督使用。

在具有酸、鹼等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。

7.2.3職業衞生管理

必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

接害作業崗位的職工應進行上崗前、在崗期間職業衞生知識培訓。

不得安排未經上崗前職業健康檢查及職業衞生防護知識培訓的員工、職業禁忌症者，從事產生職業病危害因素的崗位作業。

對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測和檢測，工作場所各種職業危害因素檢測結果必須及時進行公佈。根據要求對崗位粉塵、噪聲、高温及其它有毒有害物質每年監測一次。

對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的，由生產安環部和綜合辦提供職業接觸史和現場職業衞生情況，到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。

對接觸塵毒噪等職業危害的員工進行醫學監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查；職業健康檢查結束後相關管理人員要將檢查結果與所在崗位的職業危害病危害因素檢測結果一併存入職工職業健康監護檔案。

工作場所發生危害員工健康的緊急情況，責任單位應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查，並採取相應處理措施，並同時立即上報公司安全保衞處。

存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衞生操作規程，專兼職安全衞生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，註明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

除按要求對國家規定的職業病進行報告外，發生急性中毒事故應立即向上級政府主管部門報告，並在規定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

8、職業病診斷與上報

8.1生產安環部將申請職業病診斷(鑑定)所需材料備齊後交政府安監部門。

8.2其餘事項按國家《工傷保險條例》規定執行。

9檢查與考核

生產安環部負責對各單位的職業衞生與職業病防治工作的監督檢查，對檢查中發現的問題，按公司有關規定進行考核。

職業衞生管理制度12

1、目的：

為維護公司職工的合法利益，保證職工的身體健康，建立健全職業病防治責任制，落實各項職業病危害防護設施，改善勞動條件，消除安全生產隱患，規範勞動用工行為，特制定本規定。

2、術語和定義

職業病————是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，並列入國家公佈的職業病範圍的疾病。

職業危害————是指存在於工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

職業禁忌症————是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人羣更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業————是指在生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。

3、職責

（1）工會負責對職業病防治實行民主管理和羣眾監督。

（2）安全生產（監督）部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

（3）勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

（4）公司負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，並按規定發給員工符合質量要求的個人衞生防護用品。

（5）員工（勞動者）在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衞生操作規程，並享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利，在工作中穿戴齊備勞動防護用品。

4、一般規定

（1）公司安全生產（監督）部門、工會組織應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衞生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

（2）不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

（3）各部門在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

（4）嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，並在醒目位置設置安全標誌。

（5）各單位必須採取綜合的防治措施，採用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的生產成本。

5、職業病管理

（1）職業病的診斷鑑定，由醫療保險定點醫院初步診斷，報公司安全生產（監督）部，由公司安全生產（監督）部報告市職業病防治所，由市職業病診斷鑑定組織診斷鑑定。

（2）安全生產（監督）部接到市職業病診斷鑑定組織的結論定為職業病後，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告。

（3）急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有後遺症或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑑定組織予以確認。

6、保健食品

（1）保健食品費是針對從事有害作業人員營養需要，有助於增強抗毒害能力，預防職業中毒和職業病的一項勞動保護輔助措施，具體實施辦法按公司有關福利制度執行。

（2）在設備、容器及通風不足的場所配合有害作業者，可與直接從事有害作業人員享受同等保健食品。

（3）暑期時段的防暑降温費標準參照公司有關《福利制度》文件規定執行。

7、職業衞生管理機構的設立

（1）鑑於本公司為生產性企業，為便於管理，本公司設立兼職衞生職業病防治領導小組從事和負責職業病防治工作。

（2）公司將充分利用當地衞生醫療機構，承擔職工的疾病治療和職業病防治工作。

（3）公司總經理為職業衞生管理第一責任人，具體工作由公司綜合部負責組織落實。

8、職業病防治計劃和實施方案

（1）每年為公司職工特殊工種安排一次體檢，其餘職工每二年一次體檢，食堂炊事員每年安排一次體檢。

（2）凡體檢有疾病的職工，根據地區一級醫療機構出具的'證明，安排病假，享受公司有關病假制度的規定，並根據疾病情況調任適當工作。經市級醫院確認為職業病的根據《職業病防治法》享受相應待遇。

（3）食堂炊事員經體檢合格後，持衞生防疫部門頒發的勞動衞生合格證，方可上崗作業。

（4）食堂炊事員經體檢後，如發現患有傳染性疾病，一律停止其工作，進行治療，經治療後，不具有傳染性疾病方可恢復其工作。如患有慢性的傳染病，將調動其工作崗位，本人在食堂就餐，將嚴格固定並限制其餐具，單獨進行消毒處理。

（5）公司強化身體素質，以便更好地服務於公司工作，鼓勵職工開展體育活動。

（6）公司員工被確認為有傳染性疾病的職工本人應積極醫治，並嚴格控制傳染，有必要時調離工作崗位並及時報告疾病防控中心。

9、職業衞生管理制度和操作規程

（1）職業衞生管理由公司綜合部和工會負責組織落實，其它部門應積極配合。

（2）公司職工體檢費用根據公司有關規定執行。

（3）體檢前由公司綜合部制訂相應的體檢計劃，報公司領導批准執行。

（4）春、秋兩季由公司綜合部組織服用感冒藥（以大鍋藥為主），積極開展預防工作。夏季高温時段每年5月—10月組織供應綠豆湯。

（5）公司根據有關規定為職工提供必要的勞動保護用品（見公司福利制度）。

10、職業衞生管理檔案和勞動者健康檔案的管理

（1）公司職工食堂炊事員體檢後其體檢結果由公司綜合部資料員負責進行整理和登記，並按照檔案管理的有關規定進行歸檔處理。

（2）體檢後，由綜合部將職工的健康狀況作出專門的總結報告，報公司領導。

11、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度

（1）公司綜合部應將職工的身體健康狀況進行年度比較，跟蹤掌握公司職工身體健康變化情況。

（2）對可能造成職工身體傷害的工作場所加強管理。公司確定防治重點工位為：1）生產車間；2）化磷；3）熔磷；4）化驗；噪聲為全公司範圍。

（3）對可能造成職工身體傷害的工作場所工作的職工，公司加強管理，嚴格督促職工按照特殊作業場所的規定配戴相應的勞動保護用品。

（4）對上述作業人員，每年體檢屬於重點監控對象，實行雙重體檢，分別進行職業病危害健康檢查及常規體檢，如發現身體健康狀況發生變化，及時調整其工作崗位。

（5）大搞技術革新、改革生產工藝如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質；以低噪聲設備代替高噪聲設備等，生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。

（6）採取通風除污、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

（7）加強生產設備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

（8）對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查，確保這些項目完成後有害因素的濃度或強度達到國家標準。

（9）嚴格遵守安全操作規程，防止發生意外事故。

（10）加強個人防護，養成良好的衞生習慣，防止有害物質進入體內。

（11）合理安排休息，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力。

（12）對接觸生產性害作業的工人，進行就業前體格檢查和定期體格檢查，及早發現禁忌症及職業病患者，及早進行處理。

（13）根據國家制度的一系列衞生標準，定期作業環境中生產性有害因素的深度或強度，及時發現問題，及時解決。

12、職業病事故應急救援預案

（1）公司對所有職工本着預防為主、治療為輔的原則，由公司辦公室負責跟蹤掌握職工的身體健康狀況，發現問題，及時報公司領導及相關衞生醫療機構處理。

（2）對急性的傳染病應本着急事急辦的原則，積極與當地的衞生防疫機構聯繫處置。

13、本制度於20xx年3月3日起實施，20xx年4月18日修訂。

職業衞生管理制度13

為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衞生工作，經職業衞生工作領導小組討論，制定本職業衞生管理制度：

一、各部門、各車間在公司總經理、職業衞生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衞生管理檔案及有關檔案，並妥善保存。

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。

三、依法履行向職工職業病危害告知義務。與職工簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知職工，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。

五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向職工提供符合職業病防治要求的職業衞生防護設施和個人防護用品。

六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的`檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

七、依法組織對職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的職工，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。

八、依法組織對職工的職業衞生教育與培訓。

九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存。

十、定期託有資質的職業衞生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衞生行政部門報告，並向職工公佈。

十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。

職業衞生管理制度14

1、目的

為加強公司職業健康管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工身體健康，特制定本制度。

2、適用範圍

本制度適用於公司各廠、部室和子公司。

3、引用文件

3.1《中華人民共和國職業病防治法》

3.2《職業病危害項目申報管理辦法》

3.3gbz158—XXXX年《工作場所職業病危害警示標識》

3.4《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》

3.5《職業病危害因素分類目錄》

3.6《工傷保險條例》

4、術語和定義

4.1職業病危害：對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

4.2職業病：勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和有毒有害物質等因素而引起的疾病。

4.3職業禁忌：勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般人羣更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者導致原有自身疾病加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對本人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

5、職責

5.1公司總經理審批職業病防治計劃和實施方案。

5.2財務部負責提供必要的職業衞生經費，保障職業病防治工作的正常開展。

5.2公司安環部組織並實施全公司的職業病防治工作，建立健全。負責職業衞生檔案和職工健康監護檔案的管理工作。

5.3公司工會負責女職工健康檢查的組織和實施以及監督職業病防治工作。

5.4人力資源部負責新進廠職工健康檢查的組織和實施以及對職業病、職業禁忌人員的用工管理。

5.5安環部負責對特殊作業人員健康活動情況進行監督。負責各單位崗位粉塵和放射線的檢測。

5.6安環部和勞資部共同制定職業病防治計劃和實施方案。

5.7安環部負責制定職業病危害事故應急救援預案。

5.8各單位負責本單位職業健康工作的安排、佈置和協調工作。

6、管理內容及要求

6.1職業病危害項目申報

6.1.1相關單位按《職業病危害因素分類目錄》確認職業病危害項目，填寫《職業病危害項目申報表》，並報安環部。

6.1.2安環部對相關單位上報的職業病危害項目審核、彙總，按《職業病危害項目申報管理辦法》向政府主管部門申報。

6.1.3建設項目應在試運行開始後2個月內向安環部申報職業病危害項目。

6.1.4因技術、工藝、材料、停產等變更導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，所在單位/部門應在變更後20日內向安環部申報變更內容。

6.2職業健康檢查

6.2.1上崗前、在崗期間、離崗時職業健康檢查由職工所在單位填寫並執行《從事有害作業人員體檢記錄表》，檢查項目按《職業健康檢查項目及週期》執行。職業健康檢查由所在單位組織安排，由工人醫院具體實施，不能檢查的項目由工人醫院委託有職業健康檢查資質的醫療機構具體實施。

6.2.2工人醫院每年對在職職工進行一次健康普查。

6.2.3針對女工的健康檢查由工會組織，每年進行一次婦科檢查。

6.2.4有毒有害氣體、毒物、強腐蝕物質、刺激物質、射線泄漏和高温等對職工健康造成急性危害時，應進行職業健康檢查。

6.2.5檢查結果由有資質的衞生部門體檢完後及時書面告之相關單位，由相關單位告之本人。在體檢中發現的疑似職業病患者，由工人醫院通知其所在單位和職工本人。

6.2.6在崗期間職業健康檢查及患職業病和疑似職業病人員複查由工人醫院制定年度計劃並組織實施。

6.2.7對需要複查和醫學觀察的職工，所在單位應當按照檢查機構要求的時間安排其複查和醫學觀察。

6.2.8《從事有害作業人員體檢記錄表》由安環部保管。

6.3職業病診斷和職業病患者權利保障

6.3.1在職工體檢中發現職業病或職業禁忌症患者，工人醫院要及時通知所在單位，所在單位必須將其調離禁忌工作崗位。並按《工傷保險條例》、《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》定期複查，落實職業病待遇。

6.3.2職業病人員調離或在職死亡，所在單位應及時書面通知安環部。

6.4塵毒監測

6.4.1監測點的.確定各單位上報需檢測粉塵、高温、噪聲、毒物、放射線的崗位，由安監部確定。

6.4.2監測的實施

安環部負責每年組織對崗位粉塵濃度監測一次。

每年7、8、9月份，安環部組織對各單位高温監測點進行一次監測。

安環部每年對各單位噪聲監測點進行一次噪聲監測。

安環部每年對各檢測點的毒物進行一次監測。

放射線的監測按《放射防護工作管理制度》執行。

安環部不能監測的項目，委託有監測資質的單位檢測。

6.5塵毒治理

6.5.1每年12月25日以前，安環部根據本年度的塵毒監測結果，制定下一年度的塵毒

治理計劃和實施方案報主管領導審批後，相關單位按要求進行落實。安環部督促檢查，未完成者按《安全生產獎懲和責任追究制度》考核。

6.5.2個人防護

在塵毒崗位的工作人員必須佩戴相應的個人防護用品。

各單位在每年的高温季節前應向高温崗位職工提供防暑降温飲料、藥品等防護用品。

7、發放

本制度發放至公司領導、各廠、部室和子公司。

職業衞生管理制度15

為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衞生工作，經職業衞生工作領導小組討論，制定本職業衞生管理制度：

一、各部門、各車間在廠長、職業衞生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衞生管理台帳及有關檔案，並妥善保存。

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。

三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的'防範意識。

四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價，審查，職業病危害控制效果評價，驗收等程序。

五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衞生防護設施和個人防護用品。

六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。

八、依法組織對勞動者的職業衞生教育與培訓。

九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存。

十、定期委託有資質的職業衞生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衞生行政部門報告，並想勞動者公佈。

十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。