有關職業規劃職業規劃集錦七篇

時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，我們又將會有新的際遇，我想我們需要好好地做個職業規劃了。那麼你知道職業規劃是用什麼方法嗎？下面是小編整理的職業規劃職業規劃7篇，希望能夠幫助到大家。

職業規劃職業規劃 篇1

東漢三國時期，羣雄逐鹿，人傑輩出!與絕大多數懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團並終生為其奔走效力。在為劉備集團做出傑出貢獻基礎上，諸葛亮實現了個人事業的成功——這歸根結底取決於諸葛亮近乎圓滿的職業選擇策劃!

首先，諸葛亮的個人職業發展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時代傑出的“謀略大師”，為光復漢室貢獻力量;同時，諸葛亮也非常清楚：他自己長期積累的才幹已具備了實現職業目標的可能!

其次，從應聘對象選擇上看，諸葛亮也獨具慧眼：曹操已經統一了半個中國，實力雄厚，最有資格挑戰全國統治權;孫權只求偏安自保;而勢力最為弱小的劉備集團卻具備快速成長、與曹操、孫權三足鼎立乃至在此基礎上一統天下的可能性。

原因在於：第一，劉備始終堅持光復漢室的理想並在全國贏得了相當一批支持者——這與諸葛亮的個人價值觀吻合;第二，劉備品性堅韌頑強，敢於與任何強大的敵人對抗;第三，劉備待人寬厚謙和，團隊凝聚力超強;第四，劉備是漢朝皇族後裔，具備名正言順繼承“大統”的資格——以上條件恰恰是劉備增值潛力最大的資源且其他諸侯很難模仿、替代。此外，還有一個非常重要的原因：到赤壁之戰前夕時，曹操和孫權兩大集團都已人才濟濟、頗具規模，諸葛亮若去投奔，最多也只能成為一名“中層管理人員”;而劉備集團當時主要由一些武將構成，高級參謀人才奇缺，諸葛亮完全有可能被破格提拔進入最高領導層!

再次，在應聘準備和應聘實施方面，諸葛亮更是做得登峯造極!

在個人推銷方面，諸葛亮通過躬耕隴畝給外界留下踏實肯幹的印象;同時，他還自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志;此外，諸葛亮在與外人言談中每每自比管仲、樂毅，一方面宣傳了個人的卓越才華，另一方面也表明了他對“和諧雙贏”的君臣關係的嚮往——諸葛亮個人才能和求職意向等重要信息最終通過各種渠道傳遞到了劉備那裏。

在應聘臨場發揮方面，諸葛亮在完全私密性的“隆中對”時，通過邏輯嚴謹的精彩表述充分展現了個人對國內軍事、政治形勢以及劉備集團未來發展戰略的全面深入思考，令劉備對這個27歲的年輕人大為歎服!此後，劉備始終待諸葛亮為上賓，全部重大決策都要與其共同協商探討，甚至在臨終之時還有託孤讓位之舉;諸葛亮也始終對劉備忠誠一心，鞠躬盡瘁!深厚的君臣情誼是劉備集團後來事業蓬勃發展、最終與曹操、孫權三足鼎立的重要因素並傳為千古佳話!

諸葛亮是昔日亂世中的一個孤兒，若非正確的職業選擇助力，很可能就淹沒在歷史的塵埃之中，永不為人所知!但積極進取且頗有心計的諸葛亮通過在職業選擇上的完美謀劃，徹底改變了自己的命運。

年輕人要有自己的職業規劃

當走出校門迎接新的生活的時候，你的人生才剛剛開始，這時候你自己就要確立一個人生職業規劃和目標，因為你承擔着對社會和家人的責任。在這個過程中會經歷很多的磨難和痛苦，這樣才能讓你更好的成長。當你想要放棄的時候，想想當初為什麼堅持走到這裏，因為你有着夢想，有着人生的目標，這樣你才不會迷茫，所以你人生職業規劃是很重要的。當你真心在追尋着我的夢想時，每一天都是繽紛的，因為你會感覺到每一個小時，都是在實現夢想的一部分。當你真實的在追尋着夢想時，一路上你都會發現從未想過的東西，如果當初你沒有勇氣去嘗試看來幾乎不可能的事，你就不會享受最後成功的喜悦。每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。是那一段時光，不抱怨不訴苦，最後度過了這段感動自己的日子。而我們，正是要努力成為這樣的人。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脱束縛的手腳，有沒有膽量勇敢的面對，很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心與魄力，不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進行的時候瞻前顧後，唯有如此，一切皆有可能。以此獻給剛剛走向社會還沒有制訂自己人生職業規劃同學們！

大學生職業規劃 職業規劃範文

作為一個大學生，首先要明確自己思想的立場，除了擁有先進黨員所具備的高思想外，還需要在生活中樂於助人，在學習中勤奮刻苦，在各方面應有樂觀態度。以下是應屆生資訊網為大家提供的應屆大學生範文，供參考。

要注意的問題:首先你的興趣和愛好是什麼，能否把你的興趣和愛好規劃為發展方向。現在很多大學生都説他所學的專業並不是他喜歡的，有的是父母幫報的，有的是為了能考上大學湊合報了這個專業，因為分數剛好夠。如果是這種情況，我的建議是你現還在讀大一的話最好能轉一個你喜歡的專業。如果不能轉問題也不大，在所有你學的科目裏總有你特喜歡的一門課吧，比如説你現在學的是營銷專業，但你喜歡的是外語，那你就加強的你強項，在外語上用十倍努力，內化成你生命的一部分，是你學習的動力。因為你喜歡你會學的不僅投入而且輕鬆，並且長進的快。當你學好了一門外語，再學另一門外語，然後再學另一門外語，當你能好兩三門外語，南而且都學的很好，當你大學營銷專業畢業後，你還愁找不到工作嗎？現在在企業能董兩三門外語語言的少的很，你可以很輕鬆找到翻譯的外貿工作，而且你還學過營銷，比起專業學外語的又有你的優勢，你學過營銷。那麼你職業生涯會很順利的。能夠把興趣和愛好的事當做事業來發展是最好不過了。

有的學生會説我的愛好是體育怎麼辦，而且我又沒身高不能像姚明一樣打藍球，再説小時候父母不學體育，已經過了最佳時期。我説的難聽一點，這些都是藉口，最主要的問題是你沒有清晰的目標。目標是的第一貨幣，因為目標能夠自動鎖定為你實現一切資源，關鍵是你的目標一定要清晰，能夠勢行的，能夠可控的。比如你的身高還不夠1.6米，你非得進入nba,那是有難度的，並不是不可能，最好是切合自己條件的一些項目去發展。現在大多數人對目標的確定都不夠堅定，他是對目標是想要，而不是一定要，想要與一定要差別可大了，人想要的東西太多了，行動力不夠集中，也就是不夠聚焦，沒有聚焦是很難把事做成功的。當一個目標遇到一點困難又想到另一個目標，在困難和挫折面前俯首稱臣。如果你對樹立的目標是一定要，非實現不可，説明你已內化目標，變成你生命的一部分，有了內在驅動力。這樣成功只是時間遲早而已。怎樣才能做到目標內化，這是要長期訓練的，從小目標做起，堅持下來不要放棄，直到成功。把實現目標形成自己做事的習慣。成功人事有一個不成文的習慣，確定一個目標很慢，很謹慎，一旦確定下就不輕易改變。請記着這樣一句話“假如我不能，我就一定要，如果我一定要，我就一定能”。在職業規劃中設立目標不要兒戲，要認真對待。

心態的高度決定你生命的高度，不管你的你是自己做事還是幫別人打工，如果能有“只顧耕耘，不問不獲”這種心態的話，你成功之路會很順利的。有人説出來打工不為錢還做什麼，的確，這很現實，但是你打工只為了那一點工資，那註定你一背子都不會成功。而且是很不快樂。你總認為自己懷才不遇，社會對你不公，跟所有的人過不去。如果你真的是這樣認為的話，決對是個不完整的人或者説心態有很大問題。付出，如果你都是為你的家人，為你的公司，為社團組織付出，你的能力會越來越強，你的人緣會越來越好，人際關係越來越廣，你的收入會越來越多，你會越來越快樂。所謂“己所欲施於人”。

職業規劃最為重要的就是清晰目標設立，愛好和興趣專業以及工作心態調整。我相信對剛剛畢業的大學生會有幫助的！如果你真的能按以下這樣信念做事，不成功才怪。

1,這世界上沒有失敗,只有暫時停止成功。

2過去不等於未來。

3成功很難,但不成功更難。

4改變任何人之前，改變世界之前，需要改變的是我自已。

5改變從決定開始，決定在行動之前。

6我一定要成為我理想中的人物，為自己而活，為他人着想，盡最大能力來發展自我，對人類社會做出貢獻。

7是決心，而不是環境在決定我的命運。

8成功是一種心態，一種習慣，是人的一種思考模式，是人生活的一種方式。

9成功就是簡單的事情重複地做，因為重複為學習之母。

10假如得不到我要的，即將得到更好的。

11只要我有目標，知道我所想要的，採取行動，告訴自己絕不放棄，成功與否只是時間問題而已。

12只要每天不斷地進步與突破，我每天都是成功的人，成功就是每天進步一點點。

13只是簽約的延遲並不是客户的拒絕。

14任何事情的發生必有其目的，並且有助於我。

15重要的不是發生了什麼事，而是要做哪些事來改善它。

16我對我的生命完全負責。

17要讓事情改變，先改變我自己，要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。

18假如我不能，我就一定要，假如我一定要，我就一定能。

成功職業規劃的核心是讓長板更長

可口可樂曾為拉回被百事可樂奪去的“百事新一代”耗巨資修改了沿用了99年的“神聖配方”，推出“新可口可樂”。新產品推出同時，公司宣佈停止老配方可樂的生產銷售。但新產品推出後，公司每天收到多達600封的抗議信和1500次以上的抗議電話，更有許多消費者上街遊行，強烈抗議新產品對他們的背叛。這個雄霸可樂世界百年之久的亞特蘭大帝國，終因自己的失誤，丟掉世界軟飲料市場的霸主地位。美國管理學家P·S·費斯提出：在拿到第二個以前，千萬別扔掉第一個，這就是著名的費斯法則。

這法則以前是我所不知道的。我因此也付出巨大的代價。個人發展是需要一個符合自己和適合子的規劃。小肥羊老闆不能去做好馬雲的阿里巴巴。。就是這個道理。每個人雖然能做很多事情和改變。但是，畢竟因為自己的天生氣質和一些基礎的習慣所限制。我們只能在自己的特長上發揮極限。。也就是圍繞你的個人特質去做一個圓心然後去發展規劃！不然就出現失敗或不順利。比如，叫我去打籃球，我很喜歡，也很難在籃球上有出息，因為我就175CM。。。所以，我們要首先發現自己的與眾不同。確立一個立足點，然後圍繞他放大而不要把中心給丟掉。除非，第二個人優點足夠大！收益更高。

我記得小時候，自己的性格很自我。高中畢業，自學了法律。開始，家裏人給介紹賣家電，其實機會很好。那時，自己根本不知道自己的特長。其實，我後來發現我很具備商業天賦。那個時候就該去商業。結果我盲目去當了警察。幹了2年就丟了。知道我轉行到市場營銷，做了一個企業的員工--就是皇明集團。有了自己目標。再次之前都丟掉了。所以，做任何事情沒有規劃，沒有貴人，往往是走彎路，甚至一輩子在黑暗中度過！

後來我知道了這個道理。就一直做市場營銷，怎麼做都圍繞這個，結果我的經驗越來越多！到現在自己做連鎖店，自己都運營的很好。如果，那時我轉行。放棄市場營銷。就又浪費了資源。

所以，一定要發現自己的特長並圍繞這個點不斷的延伸。也不要輕易放棄！然後在去做一相關的延伸。

像我們目前做的事開創連鎖--發展連鎖--發展教育和培訓--開發產品--研究網絡推廣和銷售這都是圍繞一個點先做好直營店。。。。先活下來。一步一個腳印的去前行。雖然危機裏我們也很艱辛。顧客不多。但是，還能活着。這就慢慢會好。

如果因為艱難就輕易的丟掉，那麼，結果是更慘！很多企業和個人都是這樣失敗的。

大學生職業生涯規劃PDCA法

在談大學生職業規劃之前，我想先説下現代管理學中一個基礎性概念“PDCA”循環。其中P是PLAN，即策劃；D是DO，即實施；C是CHECK，即檢查；A是ACTION。即改進。可以參看圖1：

一、P(PLAN)，是制定計劃，也就是大學生職業生涯規劃的制定過程。一般包括以下6個步驟：

1、自我評價。也就是要全面瞭解自己。科學有效的職業生涯規劃必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。 2、確立目標。確立目標是制定職業規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

3、環境評價。職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的`環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位。職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；② 比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

5、實施策略。就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。

二、D(DO),職業規劃方案制定出來，就要馬上開始行動，按照職業生涯規劃實施策略落實到每一天、每月、季度和年份。我們都明白，沒有行動，職業規劃不過是一種夢想。在落實行動期間，要不斷的進行分析總結，不僅要分析你的職業規劃方案，還要分析社會需求、環境變化，時刻把握你的職業規劃的科學、合理性。這就到了職業生涯規劃的檢查階段了。

三、C(CHECK),對職業生涯規劃的實施結果進行檢查。這裏的檢查方法我個人推薦嘗試加總結法，也就是要不斷的嘗試去做去落實你的職業規劃方案，然後對行動結果進行總結，這是一個反覆、且長期的過程。

四、A(ACTION)檢查出問題，要立刻處理並確保問題得到解決。

實際上A(ACTION)進行時，就需要P(PLAN)，即再次策劃，想辦法解決問題。於是進入了“PDCA”循環。

很多同學問我，大學生職業生涯規劃到底有沒有用？我個人認為，大學生職業規劃肯定是有用的，制定職業規劃的過程，就是你自我認知、專業認知和就業認知的過程，這對你將來的職業選擇、適應與晉升都是很有幫助的。最後我想説一點：制定職業規劃要結合自己的實際，不能綁住腿腳，也不要好高騖遠。

職業生涯規劃的7個步驟

職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現為：有助於使個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你也許會問：這一步怎麼做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

分析完你的需求，試着分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試着去理解並回答自己這個問題：我在哪兒?

第三步：長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙

確切地説，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脱穎而出?因為大部分人在工作後趨於麻木，對自己的角色並不能清晰。因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，創造出自己的思想閃光點，和執行能力，為未來的職業之路埋下更好的伏筆。 不要因為在校園的温馨生活中，就忘記了社會生活的緊張節奏，要儘早做好自己的職業生涯規劃，不斷完善自我，再走出校園後，儘快融入社會的角色，成就幸福人生!

職業規劃職業規劃 篇2

二胎時代，我何嘗不想做個出色的職場媽媽？

一、

我接觸過很多女性諮詢者，她們普遍向我反映的一個問題就是，二胎政策之下，就業大環境對女性來説真的是越來越不友好了。

就拿我一閨蜜所在的單位來説吧，二胎政策出台之後，領導找她們逐一談話，異常熱心地瞭解每一位員工的思想動態，實則是在摸底，有哪些女員工有要二胎打算的？

閨蜜説，一瞅見領導那張假惺惺的嘴臉，就噁心的想吐。

她們都紛紛在下面議論，至於嘛，這都什麼工作啊？是有多少錢啊？恨不能你立刻簽字畫押，表示不動任何要二胎的念頭，否則一個不小心，這些領導們就會立刻變臉，簡直比變天還快。

閨蜜説，前陣子一位女同事為了要二寶，為了避免自己在單位中被調崗被坐冷板凳，就乾脆辭了職，專門在家懷胎生子。

我想起不久前曾經聽一些老闆們議論，説現在的很多單位都已經不招女員工了，儘管不明文打着性別歧視的旗號，實際上如果有男性，哪怕能力不行，都會予以優先考慮的。

真想問問這些人，話説媽媽級的職場女性哪個不是兼具多重身份，連生孩子這麼痛的事情都可以忍過來，連帶孩子那麼難的事情都可以扛下來，你們到底對這些女性抱有怎樣的深仇大恨，不是以年齡為由就是以生育為由，將我們拒之門外呢？

二、

我們需要明確的是，作為女人，我們有權利享受生命賦予的各種角色，沒必要成為千篇一律劍拔弩張的女強人，那種滿臉戾氣不近人情的女領導，因為自己失去了太多，並沒有太多的幸福感可言，這樣的成功，會令很多人望而生畏的。

誰規定了女性成功一定要以犧牲家庭和孩子為代價呢？

我認識一位非常優秀的女企業家寧寧姐，她在單位上班那會兒，因為懷孕的緣故，被坐了一回“冷板凳”，被安排到一個無足輕重的崗位上，等着她自己深感無趣、自動辭職。

寧寧姐説，她清楚那些老闆們心裏是怎麼想的：

女人真的太糟心，生完孩子休完產假，回來也無法全心投入工作，心心念念惦着孩子，工作中難免分神呀；

女人實在太煩神，無法接受外派無法安排出差，連加個班都心不甘情不願，公司又不是你家，老闆又不是你老公，回家你愛咋咋地；

女人簡直太侷限，成天只知道孩子老公鞋子包包，讓她寫個分析報告比登天還難，而基層的工作，用小丫頭就完全可以了啊，反應機靈做事又快，才不像這些女人磨磨唧唧！

寧寧姐沒有一句辯駁，在懷孕期間反而變得更勤奮了，她利用一切時間看書學習，每天早晨四點半起牀，燒菜做飯都是滿腦子的知識點，她挺着大肚子進了考場，等生完孩子之後，一紙沉甸甸的證書就到了手上。

當時整個單位都震驚了，這個時候領導苦苦挽留，但發現，升職加薪的誘餌已經無法撼動這個女人了，寧寧姐説，考慮到孩子的未來以及時間的寶貴，她不想繼續在這家單位跟着這些心機深重的領導耗下去了，實在沒有任何意義。

她應聘到了一家大公司。

見過了世面經歷過壓力的寧寧姐最終認識到，其實她不是不行，雖然有人曾經靠關係擠掉她的工作，但無法剝奪她的經驗和技能。

有了這般深切的體會之後，寧寧姐帶着一隊娘子軍，從職場中衝殺出來，走上了創業的道路。

寧寧姐常常和她的媽媽級團隊成員説，怕什麼？大家都是生過孩子養過孩子的人，這世上還能有什麼事比生養個孩子更難呢？！

成為媽媽的女人才不是什麼“戴罪之身”，相反，我們給家族給人類生養了健康的寶寶，並付諸精力時間將之養大，這不僅無罪，反而是一種榮耀。

只是我們更要清楚的是，很多人看扁我們，不是因為媽媽的身份，而是因為我們的能力不夠。

當我們還是個姑娘的時候，我們大可以撒嬌賣萌賴皮耍寶，但等到成年之後，尤其是有了自己的孩子之後，生活的重擔頃刻間壓在你我柔弱的肩膀上，我們唯有咬緊牙關，努力讓自己變得優秀起來。

三、

以下有幾點建議，給各位想要在職場中有所作為的媽媽們。

首先，堅定信念，想清楚自己到底想要什麼。

我們可以暫時告別職場，可以為了家庭做出權宜之選，但千萬不要徹底放棄自己的夢想，否則，不論曾經的你多優秀，一旦沒有了信念做支撐，你就會在生活面前一味妥協步步退縮，最終丟掉了你自己。

其次，學會從每天的24小時中理出頭緒，將事情安排得井井有條，方能優雅地應對各種考驗。

有位HR曾經告訴我，如果一個女人能夠做好媽媽的角色，她在時間管理及自我管理方面一定也是一等一的棒。

一個女人在家帶孩子，經常面臨多任務同時並行，這邊要為家人準備飯菜，那邊還有一堆要搓洗的小孩衣物，同時還有今天的課程沒學，晚上還要參加一個同學的聚會......

這個時候，不論做什麼，都心無旁騖把這件事做好，這種能力是最為重要的，也是最能為你節省時間的。

準備飯菜的時候，可以把孩子放在目光所及之處，將孩子放在地墊上讓孩子自己玩玩具；帶孩子出去玩耍的時候，把小孩衣物放進洗衣機，調到柔洗模式，自己陪着孩子多跑動跑動，連健身費都省了；孩子聚精會神看動畫片的時候，你可以戴上耳機，陪在孩子身邊看書學習；等孩子睡下之後，你大可以給自己兩個小時的獨處時間，想看書就看書，想寫什麼就寫點什麼。

請記得，沒有誰的時間比誰多，那些有所成就的女性，從來都懂得如何擠出時間為我所用。

最後，一定要給自己做規劃，同時注意勞逸結合。

結婚生子之後，女人一定要給學着給自己做職業規劃。

在孩子出生到上幼兒園這三年內，是極好的儲備階段，這個階段的時光可以用來博學多覽，多涉獵一些行業，考一些必要的證書。

孩子上幼兒園到上國小這三年期間，是重返職場的絕好時機，這個時期你需要給自己定個目標，比如三年之後，你打算以什麼身份離職？在離職之前，你需要做哪些準備？

如果有興趣和愛好的，在這三年期間，你要想辦法將愛好變成武器；如果沒有，那就踏實立足於本職工作，用最快的速度成長，看能否競爭更好的職位。

還有一點別忘了，就是注意勞逸結合，別把自己繃得太緊，畢竟，優秀厲害的人比比皆是，而在愛你的家人眼裏，你卻只有一個。

職業規劃職業規劃 篇3

“有些職業光鮮一時，卻是吃青春飯的。對未來的職業，你們要提前規劃，儘量選擇能夠‘常青’的職業。”北京某名牌高中的一位老師，日前如是忠告他準備填報大學聯考志願的學生們。

薑是老的辣，老師的告誡不無道理。都説職場風水輪流轉，有沒有“常青”的職業？哪些職業生命週期短暫，員工過了35歲就逐漸走下坡路？哪些職業“越老越值錢”“越老越不怕失業”，屬於一輩子的金飯碗？怎樣才能“多年媳婦熬成婆”？

只是被生活推着走

填報大學聯考志願，是人們成年後第一次重大人生選擇。有兩種思路比較流行，一種是選將來就業後迅速能拿高薪的專業，比如IT業；另一種是選“常青”職業，比如醫生。

朋友小李，計算機軟件專業高才生，一畢業就進了IT業名企，起步薪水遠高於絕大多數當年的高中同學。兩年之後，小李月收入已超兩萬元，前途一片光明。

“薪水是可以，不過太累了。辦公桌旁備着行軍牀，加班到深夜睡幾個小時，醒了馬上又工作……幹我們這行，估計最多35歲，身體就不行了，再也沒法搞研發了。好在現在好好努力，積累一大筆錢，或許35歲就可以退休了。”小李憧憬道。

然後近兩年，物價嗖嗖地往上漲，作為工薪階層，誰也不敢説35歲退休了。天知道之後的25年裏，物價會漲多少？三四百萬元積蓄夠過25年嗎？不容樂觀。小李顯然得調整目標，悠着點工作。保全身體，推後“退休”年齡，這樣比較務實。

相比之下，“常青”職業好像穩當一些，很符合中國人求穩的心態。可是操作起來，你就知道有多難了。

同學小馬，當年考入一家名牌醫科大學。然而畢業以後，發現就業很難。進三甲醫院，光靠學校的牌子可不行，競爭激烈着呢。去小醫院倒是很容易，可是醫生職業很特殊，小醫院根本沒有足夠的手術機會，也沒有先進設備，甚至職稱晉升空間也很小。沒有在大醫院獲得主治醫師以上的資歷，老了根本沒有資本“常青”。

許多所謂“常青”職業其實都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。如果沒有機會走上金字塔的上部，這些職業也只是很平常的職業，和一般白領沒有什麼區別。

“我們通常只是被生活推着走！”一位搞哲學的朋友這樣説。

的確，我們的計劃常常只是一種願景，誰都有能力把未來想象得很好、很合邏輯，但真正能跟着想象去實現願景的人很少。所以，不要想得太遠，按照興趣選擇專業、職業，然而努力去學習、工作、奮鬥，無論最終結果怎樣，這輩子你盡力了，也就無怨無悔。

從來沒有金飯碗

我是一名教師。教師這個職業，雖然不能稱“金飯碗”，但也是不少人眼中“越老越吃香”的職業。可我從業十多年，我深知，“越老越吃香”，可不是混時間混出來的。

拋開學歷、教師資格、應聘雙向選擇等不説，新教師的入職培訓現在抓得很緊：每週半天的課程、規定的教案、公開課等等要歷時一年。在職培訓也一樣不能鬆懈，每週的教研活動、每學期的教學研討……總有那麼多的文稿作業等着你去完成。還有職務晉升、論文評審、教學科研、計算機、英語考試……在很多老師眼裏，他們要應付這麼多的任務，其實就和自己教的學生整天做作業沒什麼兩樣。所以，一種職業之所以能“越老越吃香”，絕不是簡單的時間積累，而是經驗成寶。

教師這個職業，肩負着傳承人類文明的光榮使命。但凡被人稱為“崇高”的職業，必定要有奉獻和犧牲。所以，沒有真正的“大愛”，沒有寬厚的包容、無悔的付出，你就首先失去了很多年後“吃香”的入場券。

光有“大愛”的教師，還只是一塊“璞玉”，慧於中而還未秀於外，還需用靈氣、悟性和勤奮來雕琢，不斷地學習和積累經驗。向時代學、向社會學、向前輩教師學、向家長學、向學生學……永遠飢渴地學習，才能永不厭倦地耕耘在課堂上。然後，就是堅持，甘於寂寞地堅持在這個時代容易被誤解、容易被批評、平凡也是樸素的崗位上。

最後，時光荏苒，你便可以在“大愛”“勤奮”“堅持”中，收穫“優秀”，受人敬仰，“越老越吃香”。

然而，如果你具備了這些要素，在哪一行，不能成為佼佼者呢？做哪一行，都有你的金飯碗。

所以説，從來就沒有什麼金飯碗。只要瞭解自己的特長，熱愛自己的崗位，堅持把它做好，金飯碗在你自己的手上。

職業規劃職業規劃 篇4

誤區1：總有一份理想的職業在等着我

事實：很多職業都可能滿足你的職業期望。一旦明確的認定自己所要尋找的事業，你就會發現大量的職業都滿足自己的要求。但是嚴肅的説一句，不要總是去找自己認為完美的事業，要把自己現在擁有的事業變成完美事業。

誤區2：我只聽老闆的話

事實：比其他人更擅長和自已的老闆溝通，並不意味着工作可以一帆風順。事實上，很多公司用人最重要的標準之一，就是一個人的團隊合作能力。但是，我們很多的同事都在與人合作方面存在困難。一定要把團隊合作擺在第一位！

誤區3：我應該根據自己最擅長的技能選擇一份職業

事實：根據自己的技能來選擇職業十分冒險，因為職業技能只是全面自我評估的一部分。在做決定的時候，自己的興趣和價值觀也同樣重要。不能因為自己擅長行政管理工作就覺得在一家法律事務所工作也會很開心(如果你不喜歡處理該領域的事情)。

誤區4：開始找工作應該最先考慮那些招聘最多的公司

事實：就業市場變幻莫測。就業機會不斷變化。雖然一些消息部門會做出預測，但是這些信息也要小心使用。某些職業的市場需求以及對這些需求的迴應不可避免的會存在滯後性。因此，對於我們而言，擁有非凡的職業技能就變得更加重要！

誤區5：忽視工作與生活的平衡

事實：我常常告訴自己的朋友，工作與生活要實現平衡，只有當工作成為生活才有可能。當然這是句玩笑。工作與生活要想實現平衡，就要讓這樣的平衡成為自己生活的一部分。我認為，成為一名家庭成員與成就自己的事業存在很多共通的地方，工作和生活是可以和諧共存的。

誤區6：對他人有求必應！

事實：每個人都喜歡對自己説“是”的人，對不對？回答是否定的！雖然我也認為有對別人説“不”會影響自己的事業，但是我們也要知道，説“不”也説明了自己對於這項工作進行了很認真的分析，並且意識到了存在的現實侷限性，這樣的侷限很可能阻礙自己完成工作。因此，你要為拒絕提供合理的理由。

要有責任感，基於現實分析，勇敢的説：“不”!如果完不成這附加的工作，情況只會變的更糟。

誤區7：自己應該自願多承擔工作

事實：工作無法很好的完成很可能會適得其反。這個道理很簡單！如果有必要，你可以接受多餘的工作，但是這些工作會為自己將來的成功提供適當的機會，或者可以促進自己個人或事業發展。即使你搞砸了，你也會從自己的錯誤中學到東西。

誤區8：自己一天工作都不可以耽誤

事實：我們亞洲人認為休病假是一種忌諱。對我而言，如果你不舒服，休息！因為休息之後，你的工作會做的更好，更快，更有效率。道理就是這麼簡單。

誤區9：我要成為公司工齡最長的員工

事實：職業規劃是不斷髮展的。在整個職業生涯裏，你可能多次調整自己的職業計劃。這樣，一個25歲進入職場的人，等到他退休的時候，很有可能從事過5-6份職業(或者10份工作)。

職業規劃職業規劃 篇5

思維導圖簡介

思維導圖是用來幫你的大腦中思考和組織信息的過程。當然，你的腦子也是一個強大的知識系統，但為什麼不充分利用思維導圖來強化你自己呢？

如果你從未使用過思維導圖：思維導圖是個最好的組織你觀點、計劃、思想、工作的方式，它以視覺化和文字化的方式，使你的觀點之間產生了結構化且直觀的聯繫。

你可以用思維導圖來作任何事情，例如寫一本書、做一個市場計劃、還清你的賬單。今天我想分享的是我客户的思維導圖的簡化版本，一個基礎的職業規劃思維導圖（見題圖）。

思維導圖有很多層級。一些人叫它“分支”，類似於樹的枝椏。圖的中心是樹根——中心主題，從中展開各個分支。第一層分支是最重要的分支，類似一棵樹的主要枝條。你可以繼續建立第二層和第三層分支，甚至更多。層數越多，就越詳細。在這篇博客文章中，我想分享的是第一層。

你需要一個思維導圖軟件來做思維導圖。我用MindjetManager用了很多年，非常好用。除此之外，你也可以找到很多免費的或者收費的思維導圖軟件。這篇文章不會詳細討論這個。總之，你總能找到一個合用的。如果沒有，你也可以直接用紙筆。我們每個人都能畫思維導圖！

職業規劃是什麼，以及你為什麼需要職業規劃

你有一個人生追求。你這一生都想為之奮鬥，朝着這個方向奮鬥對你來説是有意義而且你會從中受益。是的，這就是你的事業了！

無論你是誰，無論你在什麼領域內找到你想要實現的目標，無論你的狀況如何，你都有你畢生追求的事業。有時，事業會欺負，有時生活需要我們把事業放在一邊，有時我們會忘記我們有事業目標和夢想。

我提出職業規劃的第一個目的是提醒你有你的內在追求的事業，我想要從你的腦子裏挖出來、寫在思維導圖中，這樣你就會相信它了。你準備好了嗎？

當你見到題圖——我把它叫做基礎的職業生涯計劃，是第一層分支。接下來的每一層分支都應當是你內心中的真實響應。

職業規劃圖分支釋義

目前的工作/角色：這是你現在在做的事情。無論你在進行什麼龐大的計劃、開你自己的公司、還是在找下一份工作、還是在家照顧你的家人。為你目前的角色作一個定義。

事業目標或夢想：設立目標是有用的，如果你用得對的話。寫下你職業中的短期目標（6-9個月）和長期目標（1-3年）。你理想狀態下你希望在這些期限內達到何種程度？最終結果會怎樣？寫得越詳細越好。

你的動機：你需要知道你為什麼想要實現這項事業。如果你現在的工作很糟糕、你不想幹下去了，你就寫下為什麼你仍然在做你目前這項工作。如果你正在實現自己職業夢想的過程中，你就寫下為什麼你想要實現這些職業目標和夢想。明瞭這些原因可以幫你腳踏實地地實現目標。

核心價值：你最重要的、最不可以妥協的3-5個核心價值是什麼？寫下來，即使你可能還不是百分百確定這些價值。因為在改變你的事業之前，知曉這些價值非常重要。例如，誠實正直、團體合作、經濟自由、工作靈活，等。

限制和邊界：這些是你的侷限、你的邊界。有什麼是你不完全想做的？你不想和哪些人一起工作？有哪些在工作上的邊界你認為非常重要？如果你以前完全沒想過這件事，那現在好好想想。這些侷限應該在你的工作上得到尊重。

強項：強項是那樣可以將你的天賦和技術結合起來的，看這裏如何發覺你的強項。你現在的最強項是什麼？你現在最強的技術是什麼？例如：你可以做一個有説服力的keynote或者一邊在談判中節省數百萬美元，但是還能和對手結成很好的合作關係。

你想擁有的強項：這些是你想要用你的技巧和天賦發展的地方。為了達到你希望的目標事業，你希望你有怎樣的強項？有什麼事情你是真心想做得非常好的？

對自己的投資：你願意為你自己投資什麼？參加專業會議？參加專業討論小組？還是找一個職業輔導？我投資了很多錢請職業輔導，而且我知道，不僅僅是我、而且我的客户也會從中受益。投資你自己吧！你準備讀一個專業碩士嗎？還是讀夜校、或者參加工作坊呢？寫下你接下來6-12個月的教育計劃。別忘了，寫下你如何獲得這項教育的資助。

執行策略：實現你的職業目標或理想需要一些策略。這相當於你的地圖。例如，你可以開家公司、賺些快錢、做個網站、做個聚會、做專業演講人，什麼都可以。為了實現你的職業夢想，你需要做些事情來拉近你的現在和你的夢想的距離。

榜樣楷模：你最欣賞哪些人？我有一張隨時增加更改的榜樣列表。而且，我會在特定的方面欣賞特定的人，例如，我欣賞一個人的寫作、另一個人的演説。誰是你的榜樣呢？他們可以是現在仍然活着的人，也可以是一些幾百年前就死了的人。

理想的客户或公司：你希望為誰提供你的服務非常重要。你要對自己城市。你理想中的客户或公司是怎樣的？描述一下他們的特點、他們都看重你的原因，甚至他們的聲譽。如果你希望給谷歌或蘋果工作，那麼他們就是你的理想客户，但是你必須知道為什麼。為什麼他們是你的理想型？

理想的職業形象：用25個詞描述你理想的職業形象。你希望自己呈現怎樣的形象？怎樣的詞可以描述你的職業能力？很棒的演説者？很讚的寫作者？瀟灑的風度？友好而充滿同情心？善於交際？善於結成長期合作關係？發揮你的想象力。

這就是你的基礎職業規劃藍圖。上面提及的那些定義應當足夠使你開始思考你的職業規劃藍圖了，我不會再描述其他細枝末節。如果你想私下和我一起建立你詳細的職業規劃藍圖，可以來參加我的能力輔導，我們一起來畫一張職業藍圖。

職業規劃職業規劃 篇6

在職場上打拼，除了處理好職場中的人際關係和出色的完成工作業績之外，如何高效的規劃自己的時間就成了很多職場人所關注的焦點，單位時間的效率決定每位小夥伴在新的一年中職場發展走向。

　　時下常用的時間管理方法主要有：

1、依靠自控力執行制定的計劃表，但很多人不能堅持；

2、事情按重要程度和緊迫性分類處理；

但是，以上兩個辦法的實操性實在不強，那麼問題來了，我們該怎麼辦。

經過小編這些年的閲讀和實踐，找到一本在這方面不錯的書，喬西-戴維斯的《每天最重要的2小時》，本書的作者對時間管理有一套可以實際操作的經驗。

舉個例子，每當咱們做完一件事之後呢，不妨停頓一會， 想一想下一件該做什麼事情比較好，而這個時間空隙就是停頓點。

當然啦，咱也可以回想一下剛才哪裏做的不好，哪裏可以改進，哪裏可以提高，防止自己被工作的慣性思維牽着鼻子走

要知道，停下來思考是為了更好的蓄勢待發嘛。

職業規劃職業規劃 篇7

進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麼，想做什麼都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，對自己今後的職業生涯沒有一個具體的規劃，導致出現頻繁換工作的情況。據小編具體分析來説，員工頻繁跳槽有以下原因：

1.缺乏對自我的客觀認識和評估。

2.無發展緊迫感，導致職業規劃意識缺位。

3.職業定位不清晰，無職業規劃。

4.光有目標，而沒有切實可行的發展方案和路徑。

5.職業心態不成熟，受挫易放棄。

應對措施

小編給出以下幾條建議，供大家參考：

明確職業定位才能鎖定擇業目標。

要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和麪試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業規劃諮詢經驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要儘快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式裏是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。

做好三五年的職業規劃，讓HR安心。

有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“後患”。小編連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位是否恰當，重新思考職業規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入迷茫的狀態中。