最後一次舊版人力資源一級師考試通關直通車

時光飛逝，陪着我們幾年的人力資源一級師教材在鑑定中心更新換代的呼聲中，即將退出歷史舞台，取而代之的是新的教材、新的版本、新的考試內容。可以説今年5月的考試是該版本最後一次征途。説幾個要點，20天通關

1、第一部分，基礎知識。選擇題，即客觀題，答案是已定的，對就是對錯就是錯，每題一分。在還有20多天的時間裏，鑽課本已經是不可行的通關的不二法門是做題，吧題點從書中找出來，加以記憶。人資那本書的邊邊角角都可以出選擇題，以前是出主幹，選擇是解釋説明的小角落的知識點或者一句話都能考個選擇，所以要掌握方法多做一些題，找好提點，擴大廣度，不要深鑽。有些做過多年人力資源工作的人在往年的考試中都是死在選擇題上，是他們沒能力麼?不是。而是書上很多工具方法或者內容，實際工作中接觸不多，所以基本沒有印象。比如有個選擇題是：沙盤最初試從哪裏演化來的'。有些企業的hr因為企業規模和發展情況的不同，可能根本就沒接觸或使用過沙盤演繹，比如説不是所有的hr都做人才測評，於是當考到卡特爾16特徵，莫爾斯布里格斯的32特徵是屬於哪種鑑定的時候，大家只能靠印象了

綜上，做題是臨陣磨槍的好方法

2、第二部分 實操。這個部分需要閲讀書中的一些條例式的內容，並自己梳理出一個框架，或者使用他人梳理好的框架也可，鍛鍊自己往框架裏輸內容的的本事。每一章節對於能力的要求都有哪些點，哪些是自己理解熟記的，哪些是陌生的，然後分類攻克。第一步要清楚每一章框架，第二部要明確各框架下有那幾條核心，有哪些重點;第三步要對不熟悉的重點加強理解，重點實際在這個環節。我們在現實操作中可能會有自己的模式，可能有些單位主用kpi有些規模上的企業會使用到bsc，這就造成知其然不知其所以然的情況。因此，給自己一個高一點的要求，對不熟悉的點加強識記。比如説對bsc不瞭解的人，那麼就要做到熟悉，能説出個一二三來;又或者平時沒用過績效稜鏡，但考試會考到，所以需要記住。不要求你把所有的只是點記個一字不差，但大概意思要有，只是點得有，給分也是按點給的。所以這個部分也是需要花時間系統識記的部分

3、第三部分 文件筐 ，考前三天，準備一下，看看以前的真題和解題答案的思路，結合自己在實際工作過程中碰到問題、分析問題、解決問題的套路去回答沒一個問題，就可以了!不做多的複述

最後，希望大家這次都能通過!!