創業事蹟材料範文

在學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用事蹟材料吧，根據範圍的不同，事蹟材料可分為集體事蹟材料和個人事蹟材料。那麼相關的事蹟材料到底怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的創業事蹟材料範文，僅供參考，歡迎大家閲讀。

創業事蹟材料範文1

市“巾幗創業新星”候選人事蹟材料1998.7畢業於錫山市工業學校（機電一體化專業），在校擔任校團委祕書長。1998.9-20xx.7就讀於江南大學AMBF（工業企業管理），在校曾擔任班長，團委宣傳部長等職。20xx.1-20xx.9留學新加坡，並就職於PENTEX-SWIZERELECTRONICSPTELTD.,擔任QAMANAGER。

20xx.9-至今，就職安徽中遠英特爾肥業有限公司，任總經理助理、辦公室主任。其間04.2-06.1就讀於南京農業大學工商管理專業（本科，學士學位），06.9起就讀於安徽工商管理學院（安大）MBA。

作為一名年輕的創業女性，韋華她在事業、家庭、社會上都扮演着不同的角色及擔任着不同的責任。

作為女兒，已擁有新加坡高薪職位及幸福家庭的她，在父親的號召下，毅然放棄了令人羨慕的高薪職位，遠離家鄉，來到ＸＸ，一切從頭開始，開始了她的創業之路。

作為領導，她凡事親歷親為，為員工樹立好的榜樣。公司新建之初，條件非常艱苦，身為女性，她並沒有退縮，反而迎難而上，和大家共同進退。

20xx年8月，工廠產量提升，原來的倉庫漲滿，必須將貨物移至大庫，當時的天氣非常炎熱，原有的裝卸隊人員不能滿負荷運作，而不及時移開貨物，會影響工廠的正常生產，這時的她不是坐在辦公室吹着冷氣悠閒的辦公，而是帶領辦公室人員一起參與了搬運工作，並給裝卸人員帶來了冷飲等降暑用品。起先辦公室人員對這一做法非常不理解，但是看到她滿頭大汗、費力的挪動着貨物時，大家都感動了，作為老闆的女兒、公司的領導，她都可以帶頭去做，那我們就更應該做好的，員工們在她的帶動下，士氣高漲，效率大大提高，提前完成了任務。

在工作的同時，她非常關心員工的健康，定期組織公司員工進行身體健康檢查。員工生病了，她都要去看望慰問，真的抽不出時間，也要安排人員去探望，並打電話詢問病情，使病人感到非常温暖。

作為員工，雖然是自己家的企業，但員工們並沒有過多的感覺到她的優越感，她與員工一起在食堂吃工作餐，一起住在公司的集體宿舍，並沒有顯出她的特殊，這使員工們倍感親切，公司就是一個大家庭。

作為女性創業者，她把剛柔並濟的優點發揮的淋漓盡致。20xx年8月組建安徽中遠英特爾肥業有限公司開始，在她的管理下，公司的管理水平每年都上一個新台階。並且在20xx年、20xx年、20xx年分別獲得多項榮譽及證書，如：被中國石油化工協會評為“優秀民營企業”；安徽省農資流通協會評為“誠信企業”；在20xx年取得安徽省名牌產品證書；中國質量萬里行評為安徽省質量信得過、服務用户滿意品牌企業；安徽市場知名企業重點維權單位等等，並順利的通過了ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系的認證和國家二級計算體系。

她帶領公司上下齊心協力，為創建中遠公司的美好未來，作了不懈努力，把公司建設、管理的有條不紊，井然有序，原先老廠的蕭條、破爛不堪早已沒有了蹤影；帶領下崗失業的女職工，走致富創業的道路，做了好榜樣；見過老廠頹廢的景象的人，都知道重新創建新型的化肥生產企業的難處，但身為一名女性，她沒有退縮，無論嚴寒或酷暑，哪裏有困難哪裏就有她的身影，從來不以領導者自居，和大家同苦同樂，大家都以有這樣地領導為榮。這是她剛強的一面。

同時她又有着女性獨有的温柔面，看到ＸＸ的很多貧困鄉的失學孩童，她時常將他們的就學情況掛在心上，縣裏的“捐資助學活動”從來都是不遺餘力的積極參與。在公司條件允許的情況下，安排失業家庭和貧困家庭的孩子培訓上崗，幫他們創造一個和諧安寧前進的生活環境。

在事業上她是成功的，她的家庭也是幸福的。丈夫為了支持她的工作，也放棄了高薪職位，同她一起來ＸＸ創業，同甘共苦。

年輕的女性創業者，她的創業之路可能會有更多的可預見和不可預見的困難和挫折，但我們相信在她的努力下，在員工的擁護支持下，她會做得很好，她會為自己的理想不斷努力，和大家共同努力，共同打造一個成功輝煌的中遠企業。

創業事蹟材料範文2

20xx年10月，巨豐種豬專業合作社在路陽鎮文武村正式掛牌成立。老闆付小軍是地地道道的本地小夥，常年在外打工的他年初回到家鄉創業，他希望通過創業開啟致富之路，實現自己的人生價值，同時帶動父老鄉親致富，為自己的家鄉做出一點貢獻。

目前，巨豐種豬專業合作社投資額已達600餘萬，佔地6700平方米，先後招納30餘人到合作社工作，主要對象是返鄉農民工。養殖場主要引進沃爾多原種豬，年出欄種豬3000頭。在經營過程中，付小軍面臨許多問題，他講道在場地建設方面還有待加強，除了常規圈舍，在綠化方面，由於樹種、草源的缺乏導致綠化覆蓋面還不夠；在管理上還缺乏經驗，從一個普通的打工者到自己辦企業，身份的轉換可能在一時間還適應不了，在經營理念上還有待學習；由於養殖廠規模大，引進的原種豬價格貴，到目前，付小軍已經投入600餘萬元資金，資金週轉存在不小的困難。面對這些問題，付小軍以樂觀積極的態度去對待，在自身努力和路陽鎮黨委政府積極引導幫助下，逐步解決了這些困難。

付小軍曾經也是一名打工者，知道打工者最看重什麼，所以養殖場在勞動用工方面特別注重。養豬場從四方面來保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性。一是與員工簽訂勞動合同，保障勞資雙方的權利；二是勞動強度與工資成正比，保障員工應有的工資待遇；三是經常開展業餘文化活動，營造一個快樂、和諧、健康、積極向上的工作環境；四是開展知識講座，提高員工的技能水平。

何昌元是文武村1組的村民，也是養殖場的一名員工。47歲的何昌元有一位82歲高齡的父親，還有一個體弱多病的妻子和兩個在讀的孩子。他家在當地屬於特別貧困的家庭，也被納入農村低保户中，但是補助金對於這個家庭來講無疑是杯水車薪，根本改變不了現狀。付小軍在瞭解何昌元家庭後，主動安排了何昌元和他的妻子朱文銀在養殖場工作，考慮到朱文銀的身體狀況，特別給她安排了一份相對輕鬆的工作。何昌元和妻子都在家鄉工作，不僅照顧到了年邁的父親，也掙到了兩個孩子的學雜費，雖然何昌元一家並沒有過上富裕的生活，但是通過路陽鎮黨委政府和付小軍的幫助，他們一家不再像從前那樣窮困潦倒，家徒四壁。何昌元一家都十分感謝路陽鎮黨委政府和付小軍，在工作中表現特別積極，髒活苦活都是第一個搶着去做。養殖場的員工和鄉親們都十分喜愛這位老闆，在付小軍幫助何昌元一家這件事上，我們不僅看到了一個年輕小夥對父老鄉親的熱愛，也看到了未來企業家的影子。

創業事蹟材料範文3

希望在不斷的尋找中失去;憧憬在不斷的失去中再現。心隨夢動，一切皆有可能。——題記

從一個山裏娃，一名曾經的下崗工人，到陽新縣“十佳創業青年”， 一個如今擁有三個電腦專業賣場，麾下統領一支40人的計算機專業技術團隊，一個佔全縣IT行業市場份額近80%的陽新聯創科教有限公司的總經理，38歲的胡智，在創業風雨歷程中，一路揮灑青春的汗水與激情，自強不息，真實地演繹了一曲“心若在，夢就在”、不懈尋夢，追求實現人生理想與價值的動人樂章。

最初的心願：捧上一隻“鐵飯碗”

一方水土，養育一方人。藏河，丫吉山，偏僻的陽新三溪鎮這方名不見傳的山水，以其靈秀滋潤出了胡智童年早慧的心。出生在家大口闊的普通農家，排行老玄的胡智，從貧困家庭的生活中，早早地體味到了生活的艱辛。從邁進校門的那一天起，他小小的心靈就懷揣着父母的期望，生出一個夢想，那就是要好好上學，考上大學，跳出農門，捧上一隻“鐵飯碗”， 光耀門楣。

可是，就在他一心上學，以優異成績考上國中，正欲展開夢想的羽翼時，家庭的貧困卻不得使他在念九年級那年含淚離開了校園，那一年他十六歲。在惆悵、無奈與苦悶中，他告別了温暖的家，離開了那方故土，步入了社會，從此開始了自已人生的尋夢之旅。

19**年冬，適逢縣水泥廠招工，幾經周折，他被招進了縣水泥廠供銷科。此時的水泥廠是縣內數得着的幾家國營企業，能進廠當一名工人，在村裏人看來無疑是捧上了 “鐵飯碗”。幸福彷彿觸手可及，然而現實的困惑又接踵而至，終日混跡在廠裏無所事事的年輕人間，按部就班的生活，時間長了，讓他陡生出一種莫名的空虛感。

隨着，在供銷科裏跟老供銷員們外出的跑業務次數多了，看着外面世界日新月異的變化，特別是一波高過一波經濟改革浪潮，讓他敏感地意識到內地中小型國營企業所謂的“鐵飯碗”，遲早會被打破，象他這樣農村青年只有掌握更多知識，學會一身本領，才是立身之本。於是他開始了重新籌劃自已的人生，以強烈遠求知慾望報名參加了湖北大學文祕專業自修學習，並開始關注與用心地鑽研計算機方面的知識，用知識充實自已，來排解空虛無聊的工廠生活。

19**年，當他曾經預感的事情，終不期而至，縣水泥廠在脱困無門時，實行了企業改制，栽員增效，胡智和眾多工人一道下崗了。就這樣他兒時夢想捧上的那隻“鐵飯碗”，被現實無情地打破了，然而生活還得繼續。

“天生我材必有用”，19**年春節剛過，懷惴着一個新的夢想，一顆狂野年輕的心，這一次他決然離開了陽新，如一匹脱韁的野馬，同鎮上許多年輕人一道奔向了南方更廣闊的天空，闖進了中國經濟最活躍地帶——沿海的廣東深圳、東莞等地，他要去證明自已，沒有“鐵飯碗”照樣生存，照樣能活出個人樣。

曾經的夢想：就當一個“小老闆”

誠如一句名言，機遇只垂青那些有準備的頭腦。憑着在工廠期間所學的文祕知識兼平時悉心鑽研掌握的計算機專業技術，還有農村孩子一貫吃苦耐勞、踏實勤奮的品性，胡智很快就從眾多的“打工仔”中脱穎而出，獲得了老闆的青睞，不久就被提升任為企業的行政主管。

其後，他又為多家企業老總相中，被高薪聘用。輾轉漂泊的打工生活，不僅豐富他的人生閲歷，更開闊了他的視野，看着年輕同事有的辭去得來不易高薪水和待遇優豫的職位而回歸故里，開工廠，看着沿海一帶很多和自已年紀相仿的年輕人，拚命努力自已創實業的幹勁，他在心裏也萌生了一個新的夢想，想自已也能回鄉當一個“小老闆”，作自已事業的主人。

心隨夢動。為着這個願望，在此後打工期間，他除了認真的搞好自已崗位工作外，還謙虛地向那些經營管理方面的行家學習管理經驗，並留意市場行業動態，結合自身的專長考慮，最終他心中認定了計算機信息這個富有發展潛力的行業，他認為在內地不久的將來必定有着無限廣闊的市場前景。

20xx年初，在利用回鄉過春節的時機，他來到縣城細心地考察了這一行業的發展情況，他發現當時諾大的縣城，竟然只有兩家門庭冷落，不到二十平米的電腦經銷商，與沿海一帶這一行業生機勃發的氣息絕然相反。實地考察的結果，讓他更堅定自已的內心的選擇，他認為這是一種內地與沿海行業發展的時間差的體現，誰能在陽新捷足先登，誰就能贏得電腦信息行業的主動。

時不我待，20xx年冬，在做好相關的準備工作後，他再也按捺不住了，斷然辭職，謝絕老總的高薪挽留，毅然回到了陽新，自籌資金——萬元，在縣城註冊開辦了集銷售、維修、計算機操作培訓為一體的“新長城電腦經營部”，第一次當起了“小老闆”，開始了人生的創業之旅。

然而，現實與夢想之間總有着不小的差距。起初，小縣城信息化的浪潮並不象他想象中的那樣迅猛，店裏每天只有零星顧客光臨，前來接受培訓的人也不多，而行業本身的高投入與電腦技術設備迅速更新換代，卻要求他一方面不斷的追加投入，一方面緊跟發展形勢加強自已的技術培訓，既要多方籌資，又要做市場營銷，還要加強自身專業素質，這讓他感受到了當 “小老闆”的艱辛。

但是，他早已沒有退路，為了打開局面，站穩腳跟，他除了向親朋好友藉資，或説服他們參與投資以緩解資金短缺的難題外，更是拚了命，沒日沒夜地工作，從進貨、銷售、到培訓和售後服務，他都一人幹，只要客户需要，哪怕是再苦再累，他都咬牙堅持力爭在第一時間為客户解決問題。

一份耕耘，一份收穫。胡智的新長城電腦經營部歷經兩年的市場磨鍊，漸在陽新聲名雀起，他開辦的計算機與網絡培訓班也紅紅火火。就在他剛嚐到了一點作“小老闆”的可心滋味時，然而信息市場發展瞬息萬變，風雲突起的形勢，又讓他陷入新的困惑。進入二0**年，由於在品牌、規模及人才隊伍上與省、市外地電腦經營商存在着差距，這使得空有地利與人和的他，在縣政府與機關部門的信息招標工程中一次次空手而歸，眼看着當一個“小老闆”美夢又將化為泡影。

這使得胡智又一次開始用心來尋思未來的路該怎樣走?20xx年他七赴省城，三赴京城學習與考察IT行業的發展形勢，學習企業經營管理知識，最終他認定只有走依託著名品牌，走規模經營的道路，同步建設一流營銷與技術團隊，才能在IT行業激烈的市場競爭中立於不敗之地，贏得生存與發展。

如今的追求：作創業的“領頭雁”

失敗是成功之母。在深刻的反思與汲取過去創業成敗的經驗後，20xx年6月，胡智大膽地邁出了他人生創業之旅最關鍵的一步，打出了三張牌：一與縣教育局技術裝備站聯合創辦股份制企業“陽新聯創科教有限公司”，籌資200萬元，租下興國大道縣煙草局營業面積達兩百四十平方米黃金門面，建起了陽新最大電腦專業賣場;二與北京聯想集團簽約，加入其營銷商，成為聯想電腦這一國際品牌在陽新唯一指定經銷商;三與武漢有關高校建立長期電腦信息人才培訓與用人合作關係。胡智打出這三張牌，破解了當時陽新縣城所有的電腦經銷商受規模、品牌與人才的制約而無法與外地同行相抗衡，從而徘徊不前、發展無力、了無生機的難題。

雖説商場與戰場，然胡智心裏知道，一招先，未必能步步贏。雖説從聯創科教公司成立起，他開始逐漸佔據了縣域電腦信息行業發展的制高點，但是過去學習與創業的經驗告訴他一個成功企業，光有品牌、規模與人才等硬件還不夠，還得有良好的信譽、有科學的管理、有社會責任感與企業的精神與文化等軟件作內核支撐，否則他一樣經受不住市場風雨的.洗禮與考驗。

圍繞強化企業的軟件建設，他對外推行誠信至上，服務至上的經營理念，把讓顧客“買得放心，用得舒心”作為公司的經營宗旨，把“替客户作想，為用户負責”作為服務準則，實行隨叫隨到的24小時售後服務，用心去贏取百姓對企業信任與肯定;對內則實行科學化與規範化的管理制度，堅持重用人才，嚴格按照《勞動法》與員工簽訂《勞動合同書》，為他們按期繳納勞動、醫療等“五險”，實行員工生日與重大節慶聯歡慰問制度，鼓動員工大膽創新、積極學習，保障員工工資高於陽新同行業平均工資水準，用人性化的管理贏取員工對企業的認同與愛心。

與此同時，胡智還堅持把商業效益與社會效益並重的企業發展思路。一手堅持緊抓機遇，大力拓展業務範圍，拓展網點佈局。短短三年間，使聯創科教公司成為了我縣IT行業唯一具有一般納税人資格的法人企業，躋身我縣政府指定採購協議供應商，並先後榮獲省級消費者滿意單位、守合同重信用企業，以及省家電與網絡信息產品服務行業百家示範點光榮稱號。形成了主營業務涵蓋電腦及其配件、耗材、數碼器材、辦公設備、安防監控報警等電子產品銷售、電腦網絡與監控和KTV工程設計安裝及維護、軟件開發、銷售等於一體專業化、綜合性的公司，業務網點遍及全縣14個鄉鎮，市場覆蓋率達到全縣IT行業的80%。20xx年在世界金融危機的衝擊下，胡智的聯創公司仍創造出了一個業界奇蹟：全年實現銷售收入——萬元，上繳國家利税——元，20xx年上半年實現銷售收入——萬元，安排大專生就業人數達40人。顯著成績，贏得北京聯想集團中南區主管的關注，確定把該公司列入縣級旗艦店重點建設。

而另一面他則不忘飲水思源，積極回報社會，肩起應盡社會責任。今年為紀念五四運動90週年，公司出資贊助舉辦了全縣中學生紅歌會，讓年輕的學子在嘹亮紅色經典歌曲聲中得到了教育、純潔了思想;而四年來，在他的帶動下他和公司的員工們為支援山區的教育事業，支助貧困學子先後四度捐款捐物，摺合人民幣近兩萬元。

付出就有回報。在今年五四青年節中他被評為全縣“十佳創業青年”， 這無疑是社會對胡智在人生創業路上優異表現的一種肯定與褒獎，然而在他看來這更是一種鞭策，他説：現在的夢想就是願作一名創業的“領頭雁”，為身邊有志創業青年當活的教材，作好的示範，因為有所作為才是人生的最高境界。

創業事蹟材料範文4

“只要敢打敢拼，就沒有辦不成的事”。這是返鄉黨員樑秋華在十多年打拼歲月中總結出來的經驗，也是他一直以來所遵奉的人生信條。正是憑着這種能吃苦，敢打拼的精神，他由一名外地的個體醫生轉型為家鄉有名的茶場老闆。

樑秋華,男，中共黨員，中醫執業醫師，1969年8月出生在桑園鎮一個普通的農民家庭，1988年樑秋華縣衞校畢業後，為實現自己的理想抱負，他攜同妻子在福建石獅開辦醫療診所，先後從事個體醫療和醫藥銷售。在此期間，關係網越拉越廣，賺的錢也越來越多，但他始終無法在一個陌生的城市找到家的感覺，有一種感情讓他無法真正快樂起來。甜是家鄉水，親是家鄉人，20xx年7月他懷揣在外創業的所有積蓄，準備開創自己新的事業。經過一番調研後，利用家鄉豐厚的茶業資源優勢，在各級政府的支持下，投資120餘萬元興辦了佔地面積10餘畝、廠房15間的“桑園鎮茶場”，並於20xx年3月正式投產。

桑園鎮茶場當年投產就實現了開門紅，生產漢中仙毫1000公斤，炒青綠茶25噸，實現產值300萬元，並在西鄉縣“賽茶節”上獲得“漢中仙豪”銀獎和“漢中炒青”銀獎兩項殊榮，其產品更是遠銷漢中、西安等地。初見成效的樑秋華深知創業難、守業更難的道理，要想尋求更大的發展，就必須在科學管理上水平、做大產業創名牌上下功夫。他先後對承包購買的350畝茶園進行茶樹改良，培育無性系茶苗補栽補種，注重綠色環保無公害化生產，保持茶葉的原汁原味。並多次聘請專家技術人員進場指導，嚴格按照茶葉加工環節各個流程的技術要求進行生產。

淺嘗輒止不是樑秋華的個性，追求更大的發展才是他的目標。樑秋華計劃進一步投資添置新設備，分檔次加工製作出適應各個消費層次的茶葉，滿足不同層次的消費需求，實現“茶廠四季產茶、茶農四季採茶、農户四季有收入”的目標，年底再承包200畝茶園，爭取畝平均收入達到4000元，依託“西漢高速”和“十天高速”

連接線地域優勢，全力打造集茶園觀光、茶葉加工、茶藝表演和品茶餐飲娛樂於一體的茶葉產業綜合示範項目，同時，註冊商標爭取品牌認證，擴大種植規模、加強技術管理，為早日打入全國市場作準備。目前，在他的帶動下，周邊5個村近千户茶農年增加收入約70多萬元，他的茶場成為當地初具規模的茶葉加工龍頭企業，他本人也成為縣鎮實用技術骨幹人才和當地羣眾脱貧致富的帶頭人。

創業事蹟材料範文5

我叫佔xx，今年28歲，共青團員，畢業於江西旅商大學經濟管理系。家住xx省xx市xx縣，作為新農村建設生力軍的一員，能夠在這裏選撥為鄉村好青年既感到榮幸和激動，更感到責任重大。

我是來自農村的孩子，祖上以來都是漁民，從大學畢業後我就進入一家銷售管理公司任職，現在重提這份工作感覺壓力確實很大，但我還是堅持了五年，在當初的就業過程中我就想到創業，再細想這個社會我們到底適合做什麼？當自己在這樣的困惑中琢磨很久時，想想自己是漁民來自農村，又得知國家對農村經濟的大力發展，使我回鄉創業的想法更加堅定。

選擇回鄉創業去建設可愛的家鄉，更是有一種感恩的情懷，xx年，我選擇了原生態水產品加工，銷售及出口，成立了農民專業合作社投資近600萬建立了我縣最大的集水產養殖，鮮貨，冷藏及急凍為一體的功能型合作社，主要養殖青蝦，棍子魚，毛刀（長江刀魚一種類）餐條和鯉魚，主要加工蝦仁，鯉魚乾，野生雲魚等。產品主要銷往江蘇，安徽，湖北，黑龍江，山東和內蒙古。佔地面積50餘畝，員工158人其中專業生產管理人員23人，是一支管理及生產的專業團隊。我們的理念是把鄱陽湖真正的綠色原生態產品輸送到廣大消費者手中，讓廣大消費者食用無污染更無任何添加劑的原生態綠色產品，所以原生態是我們理念經營的重中之重。xx年我們正式投產營運，在運作過程中我們考慮最大的問題是和我們的原材料供應商就資源如何分配問題，讓漁民如何賺的更多讓他們更加有積極性，更加牢固我們的合作關係。在這良好合作的框架下xx年我們的生產銷售額達到近978萬，各項生產計劃和銷售任務基本完成。在合作社全體員工努力下，員工月收入都在3000元以上，這更是奠定了我們今後在不斷髮展強大和行業影響力加下堅實的基礎。

作為新時代的青年應該不遺餘力地開展農村建設，要盡情發揮青年才智，使我們在農村經濟發展中起到積極作用，為跨越非發展提供新思想、新動力。更要發揚發揚傳統，勇挑重任來體現我們的價值。

創業事蹟材料範文6

創業明星：葉華英

精彩觀點：

“面對失敗沒有氣餒，茶園茶樹成為我生活的全部。從高山到城鎮，我常常天不亮就擔着茶葉趕路；在彎彎的山路上，每走一步就覺得離成功近了一步。”

事蹟鏈接：

葉華英，女，５５歲，銅鼓縣排埠鎮華聯村村民。１９８１年，葉華英與村裏的幹部一起，將遭受火災的８０畝山地種上了茶樹，並獨自承包茶園，購買了製茶機，聘請村民在家裏進行茶葉加工。為了打開茶葉銷路，她經常天不亮便挑着茶葉前往萬載、瀏陽等周邊縣市推銷，市場逐漸打開。華聯村２００多户農民在她的帶動下建起了家庭式小茶園。２００６年，她家新建茶園達４００多畝，形成了集養雞、種植蔬菜、栽培茶葉為一體的立體式茶園，吸納２８０多名下崗職工和農村富餘勞力就業。２００６年，她家茶園被評為江西省百佳婦女創業示範基地，她被評為江西省百佳創業女性。

創業明星集體：廣豐縣五都鎮政府

精彩觀點：

“幹部領好路，老百姓才能放心創業。要鼓勵百姓創業，必須打造一支‘雙帶型’鎮村幹部隊伍，積極鼓勵幹部爭做創業的弄潮兒、闖市場的急先鋒。要讓老百姓順心創業，黨委和政府要嘗試在服務方式的創新和服務水平的提高方面做一些有益的探索，把對創業者的優質服務做實做足；還要從機制上護好航，讓老百姓能夠安心創業，使未創業者敢於創業，已創業者創大業。”

事蹟鏈接：

五都鎮是個人口大鎮、商貿重鎮，也是一個勞務輸出強鎮。多年來，鎮黨委、政府積極樹立一批致富帶頭人，引導羣眾異鄉創業，並設立“創業熱線”，為在外地創業者建立定期走訪制度，為創業者提供優質服務。在鎮黨委、政府的積極引導和大力扶持下，全鎮每年有近３萬人在外務工，年創勞務收入１０億多元，成為省級勞務輸出工作示範鎮。