酒店人事助理的職責

酒店人事助理的職責1

1、負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關係、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂並形成相應的檔案資料；

3、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、負責公司總部人事文件呈轉及發放，工作對人力資源部經理負責

酒店人事助理的職責2

（1）協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批准後按計劃執行。

（4）負責員工的招聘、並加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的`方案，提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

（11）協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業餘文化生活。

（12）協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

（13）做好各崗位人員進出把關工作，採取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）做好總經理交待的其它臨時性工作。

酒店人事助理的職責3

1、建立並維護公司招聘體系，負責管理和發佈招聘信

2、撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

酒店人事助理的'職責4

1、負責面試安排和麪試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作；

2、協助員工入離職手續辦理；

3、協同開展員工內外部培訓工作；

4、負責員工商業保險的理賠工作；

5、協助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等；

6、協助完成公司證照的`辦理和更新；

7、完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責5

1、協助部門設計並落地相關文化關懷類活動的策劃，傳遞組織温度；

2、協助部門完成文化和業務期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發佈等工作，傳遞部門核心價值觀；

3、協助部門完成榮譽激勵的`設計及宣傳工作，宣傳標杆人物；

4、協助部門完成日常信息收集，並進行彙總分析

酒店人事助理的職責6

1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態；

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的'各項手續；辦理審核批准的有關員工的人事評核及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

3飛鹿大酒店人事部崗位職責

1、負責酒店的人力資源整體規劃；

2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

3、負責部門文件及單據的審核；

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；

9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

15、負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；

16、負責人力資源的成本評估；

17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；

18、負責定期對直接上司彙報工作情況；

19、負責處理上級臨時交辦的事務；

20、負責中餐部剩餘酒水的`保存。

21、負責製作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

22、執行人事保密制度和員工檔案的調閲制度。

23、負責圖書的管理、存取及借閲。

24、負責對對講機的管理。

25、對員工宿舍的管理理及每月的衞生大檢查。

26、負責人事檔案的整理。

27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

28、負責每天的營業收入輸入及分析。

29、負責上報外界各部門的表格及數據。

30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

酒店人事助理的職責7

1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

2、負責多種文案寫作、整理工作；

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

4、組織企業文化建設工作、年會安排、文體活動；

5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

6、協助對新員工進行企業制度與文化的'培訓工作，建立企業形象；

7、完成領導交辦的其它工作。

酒店人事助理的職責8

1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

2、負責辦理入職手續，建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

3、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的'辦理及後續出險工作；

5、公司企業文化的建設。

酒店人事助理的職責9

1、協助總經理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協調與溝通；

2、負責重要客户來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要；

3、配合公司高管處理內外部公共關係，參與公司商務活動、事務談判及公關活動的策劃、安排、組織工作；

4、起草、審核公司日常合同及相關法律文件，監督、管理合同的執行；

5、及時準確的向部門傳達，督辦總經理室的各項指示，對相關文件及資料進行管理；

6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

7、負責完成和落實總經理室交辦的`其他工作事宜；

酒店人事助理的職責10

1、協助總經理按照人員編制標準及薪資標準，實施並監控酒店人力資源成本的變化。

2、負責酒店員工關係的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

4、組織員工活動，強化團隊文化。

5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。

6、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。

7、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯繫。

8、負責酒店人事檔案管理系統。

9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

10、負責員工入職，離職，升職，調動等人事異動的辦理。

11、負責酒店各部門的'培訓及安排、記錄。

12、負責協調處理與集團公司之間來往文件，單據審批。

13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。

酒店人事助理的職責11

1、負責前台接待，登記和引導工作

2、員工費用報銷單據整理，數據的.錄入統計整理；

3、協助人事辦理入離職手續，公章外勤事宜處理

4、負責崗位發佈，簡歷篩選，候選人邀約等事宜；

5、協助領導完成日常個項事務，完成領導交給的其他事務性工作；

酒店人事助理的職責12

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的'任務；

2、瞭解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

4、管理、開發招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責13

1、協助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。

2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。

3、做好相關部門的協調工作，並及時把有關情況向上級領導彙報。

4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關係等管理工作。

5、根據國家有關規定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，並按預算控制費用。

6、建立工資台帳，準確記錄每月工資發放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

7、根據酒店的'經營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

8、負責協調處理員工關係；疏導和調解員工勞動爭議；協助調查處理員工重大違紀事件等等。

酒店人事助理的職責14

1、根據公司招聘計劃，負責招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現場面試，溝通offer

2 、協助人員入職、離職手續等相關事項的處理

3、更新人力資源相關週報，月報等報表

4、協助、組織員工關係相關活動，如部門團建，年會

5、負責行政類工作，包括會議安排，機票酒店預訂等

6、協助外勤工作

酒店人事助理的職責15

1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題並及時解決。

2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作範圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的`描述等）。

4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批准後組織實施。

5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批准後組織實施。

6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批准後實施。

9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯繫與合作。

10、完成督導上級的各項工作任務。