服裝經理崗位職責(集錦15篇)

在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編整理的服裝經理崗位職責，歡迎大家分享。

服裝經理崗位職責1

崗位職責：

1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

3、負責完善新家居服系列的產品結構。

4、負責制定、調整銷售推廣策略，並監督實施

5、負責搭建家居服系列營運團隊，並完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，並組織實施

任職要求：

1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

3、文字能力強，表達能力強；

4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝經理崗位職責2

崗位職責：

1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;

2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，並監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善於賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責3

崗位職責：

1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀徵區域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協調與商場的關係

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

2、性格開朗，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經理崗位職責4

1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;

2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;

3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的`完成。

5、組織執行銷售管理團隊的日常考核、評價、晉升、優勝劣汰，並跟蹤結果、評價效果、及時反饋;

6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;

服裝經理崗位職責5

1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，並分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

2、監管所轄區域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，並對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。

4、瞭解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，並及時反饋優化方案。

6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每週一工作週報提交。

服裝經理崗位職責6

1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案

3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷並制定相應的有效的應對措施

8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝經理崗位職責7

1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客户，維護老客户，瞭解客户品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客户溝通，建立良好的長期合作關係，完成銷售目標;

2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;

3、負責對重要客户進行開拓、溝通與管理;為客户提供良好的售前、售中及售後服務;

4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客户檔案;

5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，並負責執行。

服裝經理崗位職責8

1、瞭解嘉興市場佈局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估並與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，並要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，並要與加盟商保持良好的合作關係。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客户的相關動態，並隨時向總部彙報情況。

服裝區域經理崗位職責

服裝經理崗位職責9

1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客户、開發訂單、維護客户關係；

2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯繫，有成功推薦客户或工廠的經歷。

3、參與戰略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關係；

4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的規範化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；並具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

6、掌握客户需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責10

1、主要負責公司產品的銷售及推廣;經公司統一培訓，能夠向客户完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的全套展示，解答客户相關問題;

2、按照公司產品推廣規劃完成所負責區域內小區或其他場所的產品推廣活動，引導客户接受產品上門展示銷售;

3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃,活動中積極與客户溝通,推廣公司產品,活動結束後跟進意向客户,開發潛在客户;

4、通過各種渠道開發、收集客户資源，預約產品上門展示活動;

5、收集客户及競爭產品相關市場信息及動態，並提出合理化建議;

服裝經理崗位職責11

店鋪管理：

在人事管理、貨品管理、店鋪形象維護及店鋪運營管理上達到公司的標準要求。

銷售指標：

妥善控制店鋪盈利，並帶領全店員工完成公司制定的店鋪銷售指標。

1、以身作則，執行公司制度、紀律。

2、將公司政策傳達給各下屬同事。

3、管理及領導店內所有員工能羣策羣力，達到公司所定目標及工作指標。

4、安排各同事的工作職責。

5、能夠培訓、指導下屬關於店鋪相關知識，提高店鋪人員素質，安排適當時間按計劃給員工實習。

6、評估店鋪下屬員工的工作表現。

7、人員安排合理，包括及編制及評核更表、每日人員的安排等。

8、上傳下屬同事及顧客反映的意見。

9、為下屬同事解決疑難。

10、保持店鋪工作氣氛良好及提高同事工作士氣。

貨品管理：

1、安排及控制貨品的銷售、補貨、退貨、存貨等。

2、確保店鋪存貨記錄準確，有足夠存貨應付每日的銷售。

3、確保貨品的整潔、整齊及所有產品的質量。

4、熟悉產品的特性、優點、好處、洗滌方法。

5、靈活調整貨品擺位，安排推廣活動。

6、關注店內的庫存情況，合理的調整暢、滯銷品。

貨場管理：

1、處理店鋪的突發事件（如：停電、高買、火災等）。

2、處理店內顧客投訴及意見。

3、定時向主管上級彙報分店內各項運作情況、人事變動及資訊。

銷售管理：

1、為顧客提供優質服務，反映顧客意見。

2、營造高漲銷售氣氛。

3、定期交流銷售技巧、專業的銷售技巧培訓。

4、留意市場動向（如：競爭對手情況），及時做出反應（調場、加強促銷語、服務等）。

5、制定銷售目標，保持自己在最佳的精神及狀態下帶領員工工作，達成營業目標。

6、根據天氣、環境、貨品、客户需要等及時做出調整。

7、分析店鋪銷售情況並總結上交上級。帳務管理：

1、監控收銀員的日常工作流程。

2、嚴格執行《現金管理流程》。

3、收集並整理好所有單據，包括出庫單、裝箱單、盤點表、銷售數據等。

4、建立貨場及倉庫準確的進、銷、存帳，安排專人每日記帳。

5、對店鋪的手工、電腦帳及實貨定期核對，做到帳帳相符、帳物相符、帳款相符。

工作職權：

1、按各員工的崗位、個人能力合理分配工作。

2、檢查工作：對分配到個人的工作定期檢查，起監督作用。

3、業績評估：分時期（時段、天、周、月）對員工的業績進行評估，瞭解員工的銷售能力、工作狀態。

4、獎罰下屬：對員工的日常表現實施獎罰制度，對錶現好的員工及時給予鼓勵或獎勵，對錶現差或違規者決不姑息。

5、人員編排：合理控制店鋪的人數，避免人員緊缺或過剩。

6、節源開流：控制店鋪的日常開支，做到節源開流，合理的使用所有店鋪費用

7、老員工帶領新員工，填寫此表。

8、銷售能力強的帶一般的店員，填寫此表。

記錄時間為每週一雙方溝通，共同填寫此表，跟進對方。記錄標準為對方上週表現的讚賞點，跟進上週實際情況制定本週服務目標、貨品目標、運作目標，明確完成期限，簽下雙方姓名，由店長、老店員或銷售能力強的督促對方完成。

服裝經理崗位職責12

1、全面負責所屬地區店、專櫃的業務事宜。

2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實。

3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，並負責完成指標，同時個人業績與指標掛鈎考核。

4、負責員工培訓及考核。

服裝經理崗位職責13

崗位職責：

1、熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理;

2、對服裝零售行業銷售市場具備一定的洞察力、瞭解市場動態，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的彙報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關係，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議;

4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，並跟進整改進度;

6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業務能力。

任職資格：

1、熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

2、抗壓及適應能力強;

3、誠實踏實肯幹;

4、溝通及語言表達能力較強;

5、熟悉北京服裝零售市場;

6、大專以上學歷。

服裝經理崗位職責14

1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

2.根據品牌定位製作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,製作各款設計等所有相關設計指示資料;

4.負責蒐集時尚流行資訊,提出自己的創意方案

任職要求:

1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;

2.具備敏鋭的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發展趨勢,眼界開闊,有創意及領悟力;

3.良好的溝通能力和具有較強的產品設計能力;

4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;

5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、願意承受較大的工作壓力。

服裝經理崗位職責15

1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃。

2、負責市場調研和需求分析。

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解。

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額。

5、負責對行業市場的目標客户進行攻關，並協助經銷商進行市場開拓。

6、負責銷售計劃的分解、落實，並進行跟蹤與評估。