勞動合同訂立的基本原則
學習、重温勞動合同的基本原則,並不只是單純地學習,而是要進一步深刻地瞭解和掌握它的基本原則,並正確地使用好和運用好;不僅要並將其為我(HR)所用,更要為各自企業的成長和發展所用。
1、勞動合同訂立的基本原則的含義:它是勞動合同當事人訂立勞動合同所必須遵循的行為準則。
2、勞動合同訂立的基本原則:主要由以下幾個方面:
(1)合法、公平的'原則。勞動合同要訂立的雙方當事人,都必須在嚴格遵循合法、公平的原則基本上,而確定雙方的權利和義務。
(2)平等自願、協商一致的原則。儘管在勞動合同履行過程中,勞動者負有服從用人單位(企業)管理,遵守勞動紀律的義務。但是,在勞動關係尚未建立,勞動合同訂立之時,勞動者與用人單位都應該是以平等的主體而商談的。
(3)誠實信用的原則。勞動合同的雙方都必須建立在誠實守信的基礎上,不能通過各種欺詐的行為和手段來訂立此勞動合同。如:如實地向員工告之工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全問題、勞動報酬等問題。
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