續訂勞動合同合集15篇

隨着法律知識的普及，關於合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的續訂勞動合同，歡迎閲讀與收藏。

續訂勞動合同1

當勞動合同期滿後，用人單位與勞動者充分協商後可以續訂勞動合同。但勞動合同比較是關係自身權利的合同，即使是在續訂勞動合同的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟續訂勞動合同應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。

勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的`勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

續訂勞動合同並不是我們想象中那麼簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新籤一次字。許多時候由於現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在續訂勞動合同的過程中被侵犯的了權益，請您及時聯繫律師。

續訂勞動合同2

勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以後，應該如何續訂勞動合同，續訂勞動合同需要經過哪些程序：

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;

(二)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

續訂合同準備的材料：

續簽合同只要準備合同就可以，合同裏面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證複印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協商後才能確定，然後再簽訂勞動合同。

以上就是我們的法律中關於續訂合同的程序問題以及需要準備的材料問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然在實踐中，關於續訂合同方面的`問題，如在簽訂續訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關於這方面的法律問題，請具體聯繫我們，我們會為您進行專業的法律分析。

續訂勞動合同3

尊敬的局領導：

我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年x月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現在xxx上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

一、幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。

窗口辦是國土資源局對外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請文件、接待羣眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便羣眾、為民辦事的`原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客户辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客户；真心實意地為羣眾着想，認真負責地為羣眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心裏裝着羣眾，盡心為着羣眾。認真佈置政務公開宣傳欄，向羣眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明瞭，每月一期。

二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。

非税收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革後能認真學習好xx縣非税收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《xx省非税收入管理條例》的規定設定、徵收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

xxx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在20xx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得x等獎，在20xx年的全國成年人大學聯考統一考試中被xxxx學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對用友grp非税收入開票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯製作流程能得心應手。

幾年來，我在平凡的崗位上做着一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　XX年x月x日

續訂勞動合同4

合同編號：_______________

甲方（用人單位）全稱：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________

委託代理人：_______________本市（縣、區）辦公地址：_______________

乙方（勞動者）姓名：_______________居民身份證號碼：_______________户籍所在地：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）

a、有固定期限的勞動合同。合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止；

b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。

雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）

a、無試用期；

b、試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的'期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位。

通知方（簽名或蓋章）___年___月___日 簽收回執

本人已收到單位（職工______）於____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）___年___月___日

續訂勞動合同5

甲方：_____________

乙方：_____________

甲方與乙方於_____年_____月_____日簽訂的__________年期勞動合同，於_____年_____月_____日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：_______年_____月_____日起至_____月_____日止。

2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至甲乙雙方約定的.終止條件出現時止。

續延的勞動合同其他約定事項：_____________

本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：_____________乙方：_____________

日期：_____________日期：_____________

續訂勞動合同6

xx單位領導：

本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期_____年的勞動合同，現在貴單位__________部門上班。_____年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：_________________

一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，並協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之餘，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的'程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，儘快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

_____年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致

敬禮！

　　申請人：_________________

　　_____________年__________月__________日

續訂勞動合同7

為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實維護勞動關係雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同變更、解除、終止、續訂的相關程序規範如下：

一、勞動合同變更程序

1、符合《廣州市勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同；

2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），並及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；

3、被通知方接到《通知書》後，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答覆通知方。逾期不答覆的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；

4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。

5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和範圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，並按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。

6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑑證後，由雙方各持一份。

二、勞動合同解除程序

1、勞動合同當事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規所規定或勞動合同約定的條件；

2、勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應以書面形式通知對方，並與雙方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規範》第四條的規定辦理解除勞動合同手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意解除勞動合同的，雙方應繼續履行勞動合同。

3、用人單位依照《規定》第二十一條規定解除勞動合同，應及時向職工發出《解除勞動合同通知書》（附件四），並按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

4、用人單位依照《規定》第二十二條規定解除勞動合同，應提前30日向職工發出《解除勞動合同通知書》，期滿後按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

5、用人單位依照《規定》第二十三條規定實施經濟性裁員，應按照勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員實施意見》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程序進行，並按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

6、職工依照《規定》第二十六條規定解除勞動合同，應向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》後，應按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續；

7、職工依照《規定》第二十七條規定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿後，用人單位應按本《規範》第四條的規定為職工辦理解除勞動合同手續。

三、勞動合同終止程序

勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向對方發出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現後，用人單位應按本《規範》第四條的規定為職工辦理終止勞動合同手續：

四、勞動合同解除、終止後，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：

1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，並按照國家和省、市有關規定發給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；

2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；

3、協助職工辦理失業登記手續；

4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其户口所在地的區或縣級市勞動部門；

5、出具《解除（終止）勞動關係證明書》（附件六），並將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工本人。

6、《解除（終止）勞動關係證明書》應當直接送達職工本人，並由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以公告送達，自公告之日起，經過60日，即視為送達。

五、勞動合同續訂程序

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。

2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》（附件八），並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑑證機構進行鑑證，併到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

附：

一、變更勞動合同通知書；

二、變更勞動合同協議書；

三、解除勞動合同協議書；

四、解除勞動合同通知書；

五、終止勞動合同通知書；

六、解除（終止）勞動關係證明書；

七、續訂勞動合同通知書；

八、延續勞動合同協議書。

附件一：

變更勞動合同通知書________________：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動合同的其他內容不變。

是否同意變更，請於七日內作出書面答覆；逾期不答覆的，視為同意變更勞動合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於________年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動合同協議書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更後的條款（內容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一併履行。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委託代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動合同協議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）於__________年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委託代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動合同通知書__________：

我們雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）於___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於_____年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動合同通知書_____：

我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的.規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）於________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於____年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動關係證明書_______區勞動服務公司：

本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已於___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關係證明書》。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續訂勞動合同通知書________：

單位（本人）與你（單位）於____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將於_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續與你（單位）續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於_____月_________日前以書面方式答覆單位（本人）。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）於_______年_____月_____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續勞動合同協議書_____（甲方）與______（乙方）於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於_______年_____月_____日依法終止，經雙方協商一致，同意延續勞動合同。延續的勞動合同從____年_____月_____日起生效，並重新確定以下新的合同條款：

一、合同期限

延續的勞動合同期限採取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，並以______為工作任務完成並終止合同的標誌。

二、雙方認為需要明確的其他事項：____

除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一併履行。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委託代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑑證機構（蓋章）

鑑證人：

鑑證日期：__年__月__日

續訂勞動合同8

甲方（用人單位）： 註冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），並簽訂本勞動合同續訂書。

一、 原簽訂的勞動合同於期滿，本次續訂勞動合同的期限為第 種形式。

① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

四、 除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致並持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的`義務。若原勞動合同約定內容與

現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、 本勞動合同續訂書私自塗改無效，若要變更需雙方協商一致，並簽訂書面變更協議。

六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

合同續訂日期： 年月日

續訂勞動合同9

尊敬的局領導：

我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年x月調入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現在xxx上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

一、

幾年來，以優質的服務樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待羣眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便羣眾、為民辦事的`原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客户辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客户；真心實意地為羣眾着想，認真負責地為羣眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心裏裝着羣眾，盡心為着羣眾。認真佈置政務公開宣傳欄，向羣眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明瞭，每月一期。

二、

以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。非税收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革後能認真學習好xx縣非税收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《xx省非税收入管理條例》的規定設定、徵收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

三、

以頑強的毅力提高了個人的自身素質。工作之餘，繁瑣的家務之後，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。xxxx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在xxxx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得x等獎，在xxxx年的全國成年人大學聯考統一考試中被xxxx學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對“用友ｇｒｐ非税收入開票管理系統”操作流利，對“ｌｅｄ演播室”軟件編輯製作流程能得心應手。

幾年來，我在平凡的崗位上做着一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　XX年x 月 x 日

續訂勞動合同10

續訂勞動合同協議書

甲方：（單位）

乙方：（員工）

甲方與乙方於 年 月 日簽訂的 年期勞動合

同，於 年 月 日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙

雙方平等協商，同意在原勞動合同的'基礎上續延勞動合同。

續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：年月日起至月

日止。

2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終

止條件出現時止。

續延的勞動合同其他約定事項：

本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）後生效，甲乙雙方

各執一份。

甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或委託代理人：（簽名或蓋章）

續延合同簽訂日期： 年 月 日

續訂勞動合同11

縣農業銀行：

我叫XXX，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨櫃人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每週都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的'業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲户一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲户發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲户的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈後，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨着國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建築公司、縣航運公司等單位在城北所開户，其中開對公户兩家，開工資户兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對於數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村金融職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲户時間的事件。:

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。

此致

敬禮

　　申請人：XX

XX年XX月XX日

續訂勞動合同12

尊敬的單位領導：

您好！

本人XXX，男，34歲，本科文憑，20xx年7月到XXXX公司參加工作，現在XXX公司上班。參加工作以來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX公司上班。主要負責工地上的'日常施工管理工作，到貴公司以來我參與完成了天XXXX施工建設工作。主要負責施工中的安全管理監督工作。在工作中我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職以來，嚴格按照項目部指定的工作目標，全面貫徹‘安全第一、預防為主’的方針，強化安全生產管理。在公司領導的正確領導、信任和支持下，從事我非常珍惜的這個工作，以積極的態度投入工作，工作中我感到非常充實。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢，在20xx年取得了XXX的證書，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮！

　　申請人：XXX

續訂勞動合同13

尊敬的局領導：

我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動合同，現在***上班。幾年來，我在局領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有：

　一、幾年來，以優質的`服務樹立了良好的對外形象。

窗口辦是國土資源局對外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請文件、接待羣眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便羣眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客户辦理結果；注意每一個細節，辦好每一件事情，接待好每一個客户；真心實意地為羣眾着想，認真負責地為羣眾辦事，做到微笑出自內心，辦事出自真心，心裏裝着羣眾，盡心為着羣眾。認真佈置政務公開宣傳欄，向羣眾公開辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡潔明瞭，每月一期。

　二、以認真嚴謹的態度做好規費的收繳、統計工作。

非税收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開票人與收款人分離；改革後能認真學習好**縣非税收入管理改革條例及操作業務，嚴格按《**省非税收入管理條例》的規定設定、徵收。按月編制各股室完成創收任務情況表，為領導及各股室負責人提供了下一步工作安排的參考依據。

　三、以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

工作之餘，繁瑣的家務之後，利用休息時間集中精力，積極主動地學習國土法律法規，抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。20xx年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發的土地估價師資格證書，在20xx年國土資源與環境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在20xx年的全國成年人大學聯考統一考試中被****學院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進電子政務，完善政務信息網上公開制度，以信息化推進國土資源管理現代化的形勢，認真學習電腦基本知識，現在，對用友grp非税收入開票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯製作流程能得心應手。

幾年來，我在平凡的崗位上做着一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績，但離領導的要求可能還有一定的差距，如果局領導同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！

此致

敬禮

　　申請人：***

　　xx年*月*日

續訂勞動合同14

甲方(企業)：_______________

乙方(員工)：_______________

部門：_______________

性別：__________

出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的`勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,並對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協議與原勞動合同一同保存.

甲方:(蓋章)

乙方:(簽名或蓋章)

法定代表人:(或委託代理人)

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

乙方確認於_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:

_____年_____月_____日

續訂勞動合同15

Ｑ：我是某公司的部門經理，２００１年１２月，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務５年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交２０００元違約金才能調離。

請問公司這樣做合法嗎？我該怎麼辦？——讀者 熊先生

Ａ：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自願的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動合同是違法的。

公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務５年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一説法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒佈實施，但鑑於該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的.規定發生衝突時，按照“特別優於一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。

至於交２０００元違約金才能調離的説法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經履行完畢而告終止，其間並無任何的違約行為，故而２０００元違約金無從説起。

你與公司的勞動合同爭議可以通過協商來解決，如果協商不成，也可以自勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在市場經濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關係雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加於勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動合同也得不到法律的保護。