勞動合同續訂的概念，續訂無固定期限合同的條件有哪些

一、勞動合同續訂的概念

勞動合同續訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的'法律行為。

二、續訂無固定期限合同的條件

《勞動法》第20條第二款規定："勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同"。這裏明確了續訂無固定期限合同的兩個條件;

一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，

二是當事人雙方同意續訂合同。只要具備這兩個條件，勞動者就可以提出訂立無固定期限的要求，用人單位就應當無條件地與勞動者續訂無固定期限的勞動合同。