諮詢：關於勞動合同

A某於2006年7月中旬到B公司上班，該公司工作時間為一週5天，雙休，有時需加班，加班費另計。於2006年8月3日，雙方簽訂勞動合同。合同上註明：

合同期限

1.本合同期限自2006年8月3日至2007年8月2日止。

2.本合同期限前三個月為試用期。

自A某進公司後，改公司基本每週六都需加班，而A某有時週六有事需請假，請假次數多了，公司領導就對其有意見了。並於2006年11月16日，以A某年齡過大為理由，口頭上與其解除合約，並叫A某工作至2006年12月16日。

我要問的是：1.這樣的話，該公司是否該付給A某補償金?

2.如果A某於2006年11月30離開該公司，該公司是否該付給A某補償金?