勞動合同的期限是否都必須在一年以上?
我剛進一家外貿公司工作,跟單位約定了6個月的工作期限,單位認為工作時間短,沒必要籤合同,單位的看法對嗎?勞動合同的期限是否都必須在一年以上?法律規定的勞動合同期限有幾種?如單位答應與我籤期限為6個月勞動合同,我的合同期限屬於哪一種?
答:《勞動法》實施後,企業全面實行勞動合同制度,建立勞動關係應當簽訂勞動合同,在同一用人單位工作的員工實行同工同酬,用人單位即使在臨時性崗位招用員工,也應當簽訂勞動合同。因此單位的看法是不對的。
勞動合同的期限由員工與單位協商確定,並不一定在一年以上,約定幾個月或者幾年都是可以的。法律規定的勞動合同期限分三種,一是約定了合同期限的,稱為有固定期限的勞動合同;二是以完成某項工作作為合同的終止日期的`,稱為以完成一定工作為期限的勞動合同;三是隻約定合同生效時間,不約定終止時間,稱為無固定期限勞動合同。
你與單位約定了6個月的工作期限,簽訂的勞動合同屬於有固定期限的勞動合同。
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