糾結的勞動合同

公司的合同簽訂流程特別讓我費解。新人入職，先是籤一個6個月的“實習期勞動合同”。然後再籤一個三年的正式合同。這不符合一般常理。最明顯就是三年半後，生成了無固定期限勞動合同。好吧，就算是行業裏流動性很大，很少有人在一個公司超過三年，這種風險可以不用理會。那麼合同文件的條款又有若干問題，最大問題是關於培訓賠償條款。有人因此而拒籤合同。因為是美容瘦身行業，店裏的美容師要掌握一定技能，由於行業里人才競爭比較激烈，而且為了規範化操作，公司都是自己教美容師相關手法的'，也就是公司提供技能培訓。這個合同裏，竟然規定按照在公司服務時間長度來收取一定的賠償金，就是離職的時候會有賠償。實際上操作中，根本就沒有向員工收取過，可是在條款裏出現了！