非工傷，企業以不能勝任崗位解除勞動合同

相關文章

• 不能勝任工作而解除勞動合同

  “不能勝任工作而解除勞動合同”應當具備四個條件：首先，企業應當有一套行之有效的考核標準體系;第二，“第一次不能勝任”，即經過第一次考核後勞動者被證明未達到考核目標;第三，經過培訓或者調整工作崗位;第四，“第二次不能
• 工作不勝任被解除勞動合同，能否得到經濟補償金？

  男：四度春風化綢繆，幾番秋雨洗鴻溝。女：黑髮積霜織日月，粉筆無言寫春秋。男：蠶絲吐盡春未老，燭淚成灰秋更稠。女：春播桃李三千圃， 秋來碩果滿神州。合：金風送歡笑，丹桂花香飄。老師的節日，今天又來到。男：老師為我們的成長，不知付
• 勞動者病癒後不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？

  問：勞動者病癒後不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？
• 增加工作崗位不加工資，員工提出解除勞動合同有補償嗎?

  本人之前在公司工作是操作一台設備，現在公司給我説讓我去另外一個部門管理半成品區域同時也還要繼續操作我的'那台機器設備(之前我的工作就是專門開機器的，因為崗位的事不是很多可能公司才這樣決定的)，我要求公司給我加
• 勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？

  問：勞動者被判刑，單位可以解除勞動合同嗎？
• 如果因為單位不合法，由勞動者提出解除勞動合同

  1、加班沒給加班工資2、申請產假不給批准，我堅持上班到預產期15天單位也沒批准產假3、產前檢查時間和婚假都被單位扣除了相應工資我認為單位違反了勞動法:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；然後
• 公司與非因公受傷員工解除勞動合同，經濟補償金怎麼算

  該員工於2010年9月入職，2011年3月生病住院，至12月還在醫院住院治療，早已過了3個月的治療期，公司準備與其解除勞動合同，並補償一個月的'工資，但工資核算是醫療期之前的工資算,包括治療期在內的12月份工資？（其治療期間只有基礎
• 員工失蹤，用人單位可以解除勞動合同麼？

  勞動者在勞動合同期內突然失蹤超過60天仍然杳無音訊，用人單位可及時通過省級新聞媒介(報紙、廣播、電視)刊發聲明啟事，要求當事人限期返歸用人單位，否則按自行解除勞動合同處理，並通知其家屬。逾期還無下落，用人單位可解
• 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位能否解除勞動合同？（轉）

  勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位能否解除勞動合同?根據《勞動法》第二十六條的規定，“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大 變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協
• 勞動合同內，不服從廠家調換崗位可以領失業金嗎？

  商場做營業員，商場要換人，廠家把我調到別的地方，我不原意，提出辭職，還能申請失業金