如果因為單位不合法，由勞動者提出解除勞動合同

1、加班沒給加班工資
2、申請產假不給批准，我堅持上班到預產期15天單位也沒批准產假
3、產前檢查時間和婚假都被單位扣除了相應工資

我認為單位違反了勞動法:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

然後我在產前15天申請仲裁提出解除勞動合同，單位是否應該補齊應支付的.產假、婚假工資而且額外支付我解除合同的補償金？

還是因為是我提出的解除合同，單位就可以得到免責？