勞動用工合同合集15篇

隨着時間的推移，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。你所見過的合同是什麼樣的呢？下面是小編整理的勞動用工合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動用工合同1

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。お

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1、有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止合同的標誌。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。お

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。

2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。お

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2、乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每週工作______天，每週總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每週至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。お

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2、____________________________________________；

3、____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1、患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1、_______________________________________；

2、_______________________________________；

3、_______________________________________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

1、本合同所確定的工作任務已經完成；

2、_________________________________；

3、_________________________________；

4、_________________________________；

5、_________________________________。

（十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發［1994］481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的；

4、__________________________________________；

5、__________________________________________；

6、__________________________________________。

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

(1)________________________________________；

(2)________________________________________；

(3)________________________________________；

(4)________________________________________。

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1、違約行為是因不可抗力造成的；

2、_________________________________________；

3、_________________________________________；

4、_________________________________________。

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。お

甲方：(蓋章)_________乙方：_________

法定代表人(委託代理人)：__________________

鑑證機構(蓋章)

鑑證人：__________________

鑑證日期：______年______月______日

勞動用工合同2

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙雙方經友好協商，就甲方清潔衞生工作承包給乙方一事，達成以下一致協議，以資共同遵守：

一、清潔範圍：

甲方整個公司辦公的清潔區域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前台、公共辦公區等區域。

二、責任與義務：

1、甲方責任與義務：

免費提供清潔工作所需的水、電、清潔工具、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。按月支付乙方勞務費。

2、乙方責任與義務：

乙方必須合理安排時間，確保在期限內完成工作。

愛護室內辦公設施，注意節水節電。

根據甲方授權，對甲方委託的清潔區域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環境衞生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。

在合同執行期間出現的工傷及人員傷亡事故，屬於乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任。

三、勞務費：

1、清潔工作勞務費為每天_____元，甲方支付全部勞務報酬，所發生的一切費用由乙方自己負責。

2、自_____年 _____月_____日起，雙方清潔承包金按本合同約定執行。

四、付款方式：

1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉帳或現金方式向乙方支付上一月的勞務費。

五、驗收：

1、由甲方指派專人每週對乙方當週清潔工作驗收一次。

2、驗收標準：以甲方的清潔要求為準。

六、糾紛的解決：

甲、乙雙方在合同履行中發生糾紛，應當以友好協商的方式解決，經協商解決不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院起訴。

七、有效期限：

1、本合同有效期為壹年。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力。

甲方： __________代表人：__________

乙方：__________代表人：__________

勞動用工合同3

編號：_______

甲方（用人單位）：____________

乙方（勞動者）：______________性別：________________________身份證號：____________________

根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同，____省勞動合同。

一、甲方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫卹費等；

（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業祕密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用____：

A（固定期限）；

B（無固定期限）；

C（以完成一定的工作為期限）。

A：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。

B：本合同自________年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。

C：本合同自________年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度採用____：

A（定時工作制）；

B（不定時工作制）；

C（綜合計算工時工作制）。

A．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

B．不定時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。

C．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批准的辦法執行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

（四）工資給付：

1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付週期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付週期的，甲方每月按____________標準發給生活費，合同範本《____省勞動合同》。

3．加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續訂

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（後四項甲方應提前____日以書面形式通知乙方）：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任及勞動教養的；

5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

1．患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．法律、法規、規章規定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑑定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

6．甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前____日以書面形式與甲方協商。

（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

五、解除勞動合同的有關補償

（一）甲方因本合同第四條第

（一）款、第

（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年（不滿________年的按________年計。下同）發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）甲方根據本合同第四條第

（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第

（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

（三）甲方根據本合同第四條第

（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。

以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫療期及待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

（三）乙方因故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25％的經濟補償金。

（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

（五）雙方約定：________________________________________。

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起____日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

（提示：合同雙方應在瞭解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章）

甲方簽字：___________________（蓋章）

乙方簽字：___________________（蓋章）

______年____月____日

勞動用工合同4

甲方：_____________

乙方：_____________

簽署日期：_____________年_____________月_____________日

北京市勞動和社會保障局監製

甲方：_____________法定代表人

註冊地址_____________

乙方_____________性別_____________身份證號碼_____________出生日期_____________年_____________月_____________日

在甲方工作的開始時間_____________

家庭地址的郵政編碼_____________

户籍所在地省_____________（市）_____________區_____________（縣）的_____________街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，並遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為定期勞動合同。

本合同於_____________年_____________月_____________日生效（試用期）。

本合同於終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任該崗位（工種）。

第三條乙方工作應符合標準。

三、勞動保護和工作條件

第四條甲方安排乙方執行工時制度。

1、實行標準工時制的，乙方每天工作8小時，每週工作40小時。

2、實行綜合計算工時的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。

3、工作時間不定時，乙方應在保證完成甲方工作任務的情況下自行安排作息時間。

第五條甲方安排乙方加班時，應遵守法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低於工資的100%；甲方安排乙方在休息日工作且不能安排補休的，甲方支付不低於工資的100%。甲方安排乙方在法定節假日工作的，甲方支付不低於工資的100%。

乙方加班工資基數為每天人民幣_____________元或按執行。

第六條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第四，勞動報酬

第八條甲方每月_____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣_____________元或按執行。乙方試用期工資。雙方達成的其他工資協議。

第九條因甲方生產任務不足，乙方待崗的，甲方每月支付給乙方的生活費為人民幣_____________元或按執行。

第十條甲乙雙方按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續。。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和北京市的有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十四條甲方根據生產經營需要，制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方有權按照規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律、勞動安全衞生、生產技術、操作規程和工作規範等規章制度；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更和解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，並及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致；

編號：_____________

在同一本書裏一起工作，一起行動

（定期）

甲方：_____________

乙方：_____________

簽署日期：_____________年_____________月_____________日

勞動用工合同5

甲方：XXX

乙方：XXX

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

XXX。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每週工作XX日，分別為周XX;每日工作XX小時。

四、勞動報酬

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時XX元。

甲方向乙方支付工資形式為XX(直接發放委託銀行代發)。支付週期不得超過 5日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衞生規定對乙方進行安全衞生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：XXX。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

XXX。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：XXX乙方(簽章)：XXX

XXX年XX月XX日XXX年XX月XX日

勞動用工合同6

編號：_________號

甲方：用人單位（公章）________

法定代表人：__________________

單位地址：____________________

聯繫電話：____________________

乙方：勞動者：________________

性別：________________________

年齡：________________________

家庭住址：____________________

聯繫電話：____________________

文化程度：____________________

技術等級：____________________

身份證號碼：__________________

健康狀況：____________________

法定代表人：（簽章）__________

勞動者：______________________

委託代理人：（簽章）__________

簽訂日期：______年____月____日

鑑證機關（公章）：____________

鑑證員（簽章）：______________

鑑證日期：______年____月____日

吉林省勞動和社會保障廳印製

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同並承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作時間

本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。工作時間：上午___點___分至___點___分；下午___點___分至___點___分。

二、工作內容

勞動者同意用人單位安排的___工作（崗位），工作質量應達到___標準。

三、勞動報酬和保險福利待遇

在法定工作時間內，勞動者完成規定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為___元。工資結算期限為___（小時、日、周、月）。

甲方患職業病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

1．用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

2．用人單位負責對勞動者進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規章制度的教育和培訓。

3．乙方應當遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

五、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規的規定執行。

六、用人單位與勞動者約定的其他事項

（3）由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

八、勞動合同的終止

1．有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

2．甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

九、特別約定

1．乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

2．乙方應當保守甲方的商業祕密。

3．乙方在勞動合同解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。

4．乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。

5．甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一併執行，乙方確認已充分閲讀甲方規章制度並願意遵照執行。

6．乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1．本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2．本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

3．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方（簽章）：__________ 乙方（簽章）：__________

______年______月______日 ______年______月______日

勞動用工合同7

一、我國勞動關係相關立法概況

勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，用人單位為勞動者提供的勞動支付報酬而產生的權利義務關係。我國勞動關係相關立法對於判定勞動關係建立的標準從書面勞動合同訂立到承認事實勞動關係又到以“用工”作為勞動關係建立的標準，經歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：

1992年原勞動部辦公廳給吉林省勞動廳的文件——《關於全民合同制工人合同期滿後形成事實勞動關係問題的覆函》中提及的“事實上的勞動關係”很明確地被認定為不符合法律規定，這樣的勞動關係如果想存續並受到法律的保護只能通過補辦或續訂合同這樣的程序，書面合同才是合法的勞動關係建立的唯一表現形式。1994年原勞動部辦公廳《關於勞動爭議受理問題的覆函》中規定事實勞動關係中勞動者的利益應當受到法律的保護，這已經體現出立法的側重於保護勞動者的利益的意圖。《勞動法》第十六條中規定的即勞動合同行為，勞動合同行為因勞動合同形式有書面與口頭之分故也有書面、口頭（或推定）的勞動合同行為的分類。這糾正了以往只將書面勞動合同作為合法有效的勞動合同來對待的誤區，表明口頭或者推定的勞動也應當被認定為勞動合同行為，進而可以構成勞動合同關係。1995年勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關係”這一概念。1996年勞動社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關係後對於勞動關係雙方當事人的歸責原則，這表明事實勞動關係這一規則也在不斷地發展。

20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關係包括事實勞動關係。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關係的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關係建立的規則進行了重大修改，第七條表明，建立勞動關係的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關係產生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應當”表明此為義務性規定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關係的建立先於書面勞動合同訂立的情況下，補定書面勞動合同的時限起點。第三款中用工主要解決勞動合同先於勞動關係訂立時，勞動關係建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，並且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬於事實勞動關係的範疇。

至此，我們可以從勞動關係相關立法的沿襲發展中總結出我國勞動關係法律制度的發展規律，即勞動關係的判斷標準從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標準的確立，體現出來的是勞動關係本質的迴歸。

二、書面勞動合同、事實勞動關係及用工的含義

（一）書面勞動合同

在我國《勞動合同法》中，勞動關係即勞動合同關係，或是書面勞動合同關係，或是口頭（或者推定）勞動合同關係，而不包括非合同勞動關係。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因為書面形式準確、嚴謹，合同內容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

（二）事實勞動關係

事實勞動關係是相對於書面勞動合同所調整的勞動關係而言的，事實勞動關係冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現行法律規範而又必須對其加以處理的勞動關係，事實勞動關係的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關係，因而事實勞動關係中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。

（三）用工

《勞動合同法》中並沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用後在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合，即勞動者已經上崗或就勞，屬於勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關係這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，並且已經開始了合同的履行行為。

三、勞動關係的本質迴歸

《勞動法》及其配套法規將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據的勞動關係認定為事實勞動關係，並對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這並不代表勞動者權利的完整保護，在實踐中也未能扭轉書面勞動合同簽訂率低的局面。

總結我國勞動關係法律制度發展過程中的經驗，借鑑其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關係的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關係的要件。《勞動合同法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規定表明其在立法上引導當事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應採用書面形式，但其相比於《勞動法》的進步在於用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律後果。這體現在《勞動合同法》第7條的“勞動關係自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關係建立的標誌；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應當採用書面形式”不是合同的效力性禁止規定，而是倡導性和警示性規定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規定了書面勞動合同在勞動關係中的重要地位，但它的功能主要在於對勞動關係的調整和對勞動關係的證明作用，書面形式的有無並不影響勞動合同對建立勞動關係的效力。

在我國勞動關係法律制度的發展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實勞動關係的保護，再到“用工”這一判斷勞動關係建立的標準的確立，不難總結出我國現如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下，過分強調勞動合同書面形式的生效效力是不現實而且不實用的，因為口頭合同在日常經濟生活中大量存在，若採用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經濟的發展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什麼益處，反而更不利於對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關係中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在於完善勞動合同制度，通過規範勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務，在發生糾紛時能做到到有據可查，從而構建和諧穩定的勞動關係。《勞動合同法》承認了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據，不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三，勞動關係的持續性和變動性的特點，使得訂立的勞動合同即使採取了書面形式也具有不完全性，具體來説就是已經簽訂的勞動合同不可能包含訂立後乃至將來的勞動關係所涵蓋的全部內容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應承擔不利後果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的`。因而對於勞動合同，在當前的立法環境下，應以確認其書面形式的證據效力更為恰當。對於缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實質性內容符合法律、行政法規的相關規定，雙方當事人也就這些內容達成了合意，或者合同的內容已經被實際履行，仍然應當確認其生效的效力。

《勞動合同法》在作出調整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關於合同應採取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力並不在於判定勞動關係的建立，而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關係建立這兩個行為區分開，並允許這兩個行為在法律規定的期限內先後完成，具體規定為其第十條第二和第三款。

對於《勞動合同法》第七條的解讀，有學者認為其實際上否定了原來實踐中關於事實勞動關係的概念，也有學者認為，這一規定並未全部消弭事實勞動關係。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實勞動關係轉化為勞動法律關係，努力將事實勞動關係納入勞動法規所保護的範圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關係成立的標準較之於書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利於對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動合同的內容達成了合意或已經達成了口頭合同，而且意味着該合意或者口頭勞動合同已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據證明勞動合同不存在的情形下，通過已經發生的實際用工活動來認定勞動關係的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護該勞動者的應然權利。

“用工”作為判定勞動關係成立的標準又包含着重要的意義：首先，用工反映出勞動關係中的“實際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之於合同的書面形式對勞動者來説更加關鍵的作用。其次，“用工”這一標準的應用，擴大了實踐中對勞動者的保護範圍，因為勞動合同的書面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認定為合法有效的合同，進而有更多的以往事實勞動關係中的勞動者被納入到有效勞動關係的範疇，縮小了以往認定的事實勞動關係的範圍，使得勞動者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標準的確立體現出勞動關係本質的迴歸。勞動關係的本質可以説是用人單位與勞動者在達成合意之後，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規定的範圍內滿足雙方的需要和利益、規範雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關係的本質出發，從《勞動合同法》的立法目的出發，以轉讓勞動力使用權為內涵，不僅是勞動關係的實質性內容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標誌，在判定勞動關係是否成立時、在確定雙方勞動關係是否形成時，體現着勞動立法對勞動關係中各方行為和利益的規範和保護。

我們應當相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關係是否成立的標準這一制度的發展，將有助於我國勞動關係實體化的進程，有助於將更多的事實勞動關係轉化為合法的勞動關係，更有助於將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的範圍中來，約束並規制用人單位的行為，構建和諧穩定的勞動關係。

勞動用工合同8

甲方：______________，身份證號碼：_____________

乙方：______________，身份證號碼：_____________

一、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

二、本協議期限為：_________________自______年____月____日起至______年____月____日止。

三、工作任務：_________________負責公司_____________事務。

四、勞動報酬：_________________甲方必須於每月__________號向乙方支付薪資人民幣_____________元。

五、勞動紀律：_________________

(1)乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

(2)乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

六、協議的終止、變更、續簽和解除：_________________

(1)本協議期限屆滿時即終止，由於生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，並應提前1個月辦理續簽協議手續。

(2)經雙方協商同意，可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

(3)甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

(4)具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：_________________

1)經國家有關部門確認，生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

2)甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

(5)任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

七、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

八、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由_______________法院進行仲裁。

九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_______

乙方(蓋章)：_______

______年____月____日______年____月____日

勞動用工合同9

甲方

乙方

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同於 年 月 日生效。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

1、產品宣傳推廣

2、乙方的工作時間為

第三條 乙方完成本合同約定的工作內容後，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的週期不得超過15日。 支付勞動報酬的其他約定

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定對乙方進行安全衞生教育和職業培訓，併為乙方提供以下勞動條件：

第五條 甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第六條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低於用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條 本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同10

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人員)：

法定代表人：

乙方身份證號碼：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任幼兒園門衞工作。根據《中華人民共和國合同法》及相關規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，特簽訂本合同。

一、門衞人員工作職責：

1、嚴格遵守幼兒園各項制度，按規定時間開門、關門。

2、工作時間不能離崗，離崗時必須有人頂替。

3、衣着整潔，待人接物和氣，工作時間不聚眾聊天。

4、幼兒入離園時門衞人員必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衞工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作並及時進行傳達。

5、工作時間非公尋訪不得接待，嚴禁各類商販入園。

6、外來人員必須登記後經允許方能入園，來訪人員須出示介紹信或有關證件。

7、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園，內部車輛必須放在指定地點。

8、協助總務管理好園內綠化，做好包乾區的清潔衞生工作，每日清晨打掃大門內外的衞生，使幼兒進園時，感受到環境優美整潔。

9、要全面瞭解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。

10、門衞值夜班時，注意防火、防盜、每天要檢查班級門窗和水、電安全工作，夜間不得外來人員進入幼兒園。如遇可疑情況，及時通知園長或公安機關。

11、幼兒園物品、財產，未經領導批准禁止帶出。

12、及時收發各種報刊雜誌和教職工的信件工作。

13、加強節、假日值班保衞工作，切實保障園內財產安全。

二、聘用合同期限：

本聘用合同期限為 年 月至 年 月。雙方如願意，應重新簽訂合同。

三、聘用合同的終止與解除：

1、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

2、聘用期間，如乙方違反園務制度，或嚴重失職，甲方有權在聘用期內解除合同，並提前一個星期通知乙方。

3、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

4、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金 元。

5、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

6、雙方約定的其它事宜。

四、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。從簽訂之日生效。

甲方(公章) ：

乙方(簽字)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

勞動用工合同11

甲方：

乙方：___________

簽定日期：____________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為____天)。

二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。

3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4、注意環境衞生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5、未經甲方准許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6、嚴格按甲方各管理規定做好本職工作，保證產品質量。

7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

甲方：

乙方：

簽字：

法定代表人：

乙方身份證號碼：

地址：

家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

簽訂日期： 年 月 日

勞動用工合同12

甲方：

乙方：

甲方(僱用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受僱職工)

性別：

出生日期 年 月 日(或委託代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區

縣(街道辦事處)

文化程度

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事 工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經徵得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出台前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

勞動用工合同13

甲方（用人單位）乙方（勞動者）須知

1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實説明。

2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。

4、勞動合同期限3個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）乙方在甲方聯繫工作滿________年的；

（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿________年且據法定退休年齡不足________年的；

（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

7、勞動保障政策諮詢電話：12333勞動保障監察投訴舉報電話：____市：843X9110 ____區：876X2867 ____市：831X8624　　____區：827X9610保税區：837X7460 ____市：856X0056　　____區：396X8681高新園區：847X6982莊河市：898X8880　　____區：846X0121 ____區：863X3017長海縣：898X4660　　____區：865X9470____區：877X9020長興島工業園區：852X3613依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，並承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

第一條甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負責人或委託代理人單位類型經濟類型組織機構代碼證號註冊登記地省____區（縣（鄉）號實際經營地省____區（縣（鄉）號聯繫方式及電話

第二條乙方（勞動者）姓名性別户籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份證件名稱及號碼户籍所在地省____區（縣（鄉）號實際居住地省____區（縣（鄉）號聯繫方式及電話

第三條乙方聯繫方式及電話發生變更，應及時通知甲方。

二、勞動合同期限

第四條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第種形式;

（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

（三）已完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。

三、工作內容和工作地點

第五條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第六條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方所在崗位實行下列第種工作時間制度：

（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每週工作不超過40小時，每週休息日為

（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（三）以（月、季、年）為週期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。

第八條甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

五、勞動報酬

第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。

第十二條甲方於每月____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。

第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。

第十五條乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。採用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（二）參加醫療保險、工傷保險及。

第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方建立健全安全技術操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度

勞動用工合同14

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依據法定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同並達成協議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工，本合同為1年期限合同，合同自___年___月___日起，其中試用期為10天。

二、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，安排在本單位從事壓板工作，並按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量?質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

三、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣(人民幣)按年支付乙方應得的工資報酬。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

四、本廠無工傷、乙方依法參加意外保險。

五、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規範，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。本廠規定工作期間不得酗酒、打架、鬥毆、尋畔滋事。違者罰款20元。

六、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、由保險公司賠償，本廠不再另外賠償。

七、本廠實行年保底3、5萬元(月工作日達到28日及以上)，本廠設全勤獎，工作日每月達全月者獎勵200元。無節假日及婚喪假日，因工負傷除外，每月每員工實行兩天請假規定，超出規定請假期限者請假扣除100元，沒有聲明請假者按規定扣除150元，如有特殊情況需休假者，提前10天提出申請，如不提出一律按曠工處理。

八、乙方在合同期內和在終止、解除合同後__個月內必須為甲方保守商業機密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業機密之前均需徵得甲方同意。

九、本合同終止、解除後，所有屬於甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。

十、履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方，若乙方未通知，甲方按乙方以前説明的住址發送有關文件應視為送達。

十一、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同內容。

十二、履行合同期間，甲乙雙方若需解除合同，必須按照《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。

十三、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。

十四、有固定期限的勞動合同期滿後，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理行定手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。

十五、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，需承擔違約責任，並按照國家法律、法規及雙方約定賠償。

十六、本合同一式__份，具有同等效率。

甲方簽章：_年_月_日

乙方簽章：_年_月_日

勞動用工合同15

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替。

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衞生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方准許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：______________甲方：______________有限公司

乙方身份證號碼：________法定代表：_________________