![人力資源合同模板]( "人力資源合同模板")
- 現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關係。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編整理的人力資源合同模板，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。人力資源合同模板1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日海南省人事勞動保障廳監製...
- 26325
![人力資源模塊]( "人力資源模塊")
- 今天寫寫人力資源的幾大模塊，現在知道幾種不同的分法，複習下。人力資源管理是指根據企業發展戰略的.要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。...
- 6659
![人力資源管理]( "人力資源管理")
- 人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。相關內容，一起來看看！人力資源規劃（HR工作的航標兼指南）1、組織機構的設置；2、企業組織機構的調整與分析；3、企業人員供給需求分析；4、企業人力資源制...
- 23351
![人力資源工具]( "人力資源工具")
- 績效考核工具SWOT分析法：Strengths：優勢Weaknesses：劣勢Opportunities：機會Threats：威脅意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優勢與劣勢，把握環境提供的機會，防範可能存在的風險與威脅，對我們的成功有非常重要的意義。2、PDCA循環規則Plan：制定目標與計劃Do：任務展開，組織實...
- 21677
![何為人力資源，何為人力資源管理？]( "何為人力資源，何為人力資源管理？")
- 面對日益激烈的市場競爭，企業的長久生存也就成為企業家們首先必須考慮的問題，而如何提高企業的核心競爭力自然也就成為企業家們關注的熱點。正是因為認識到了人力資源的增值性、難以複製性，越來越多的企業開始把人力資源作為建立核心競爭力的重要法寶。人力資源因而成為企業...
- 16201
![人力資源外包]( "人力資源外包")
- 企業人力資源外包是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以專注於自己企業的核心戰略性活動，實現企業效益的最大化。人力資源HR：人力資源規劃招聘與配置培訓與發展績效管理薪酬福利管理勞動關係管理人力資源外包的.範圍：檔...
- 21605
![人力資源？]( "人力資源？")
- 員工是人，不是資源。真正的企業之源、創新之本是發展良性合作的能力——社會資本。很多本來形跡可疑的説法在人云亦云之後，大家就習以為常了。如“長城是月球上肉眼所見的唯一人工建築”這類話，滿足的是大眾的一種情緒，但經不起仔細推敲。如果要在管理學領域列一個“十大訛傳...
- 27915
![非人力資源經理的人力資源管理]( "非人力資源經理的人力資源管理")
- 縱觀當今成功的企業有各種各樣的原因或機遇，但失敗的企業有一項不變的共性：用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也正是如此，才有許多的管理者頭痛：什麼樣的人才是優秀的人才?如何才能找到他們?如何留他們?如何讓其增值?如何培養其既有個性又服從組織?如何讓人才的成本最低…...
- 4328
![人力資源管理師人力資源信息]( "人力資源管理師人力資源信息")
- 員工調動的管理1、在任何員工的調動未被批准之前，都應該積極地採取應對措施。如果調動是由組織提出來的，對於由誰來填補因為調動而產生的崗位空缺，常常會有比較好的應對準備。如果調動是由員工提出來的`，企業就會處於被動地位，由崗位空缺而引發的混亂場面就會更大。2、企業對...
- 7472
![人力資源管理的同義詞]( "人力資源管理的同義詞")
- 人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，各位，我們看看下面的人力資源管理相關信息吧！人力資源管理的同義詞人力資源管理沒有同義詞人力資源管理（HumanResourcesManagement）人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理...
- 15851
![人力資源高管談什麼是人力資源管理]( "人力資源高管談什麼是人力資源管理")
- 現在多數中國企業的不能正確認識人力資源，人力資源在招聘人、篩選人的過程中卻屢屢變成荒唐的笑話。隨便安排人手去做招聘工作，實在是自毀前途。什麼是人力資源1、計劃是根據企業組織架構和崗位需求而進行的一項人力補充方案，説白了，就是企業需要具體某個崗位的人，人力資源根...
- 30359
![與人力資源公司簽訂合同]( "與人力資源公司簽訂合同")
- 如題，我和A人力資源公司簽訂合同（2010年1月10一2014年1月10日），約明每週至少休息一天,每月15日發上月工資......
- 20079
![人力資源流程]( "人力資源流程")
- 人力資源流程一、什麼是人力資源流程?豎立起了人力資源的觀念，主要是要去實施。擁有了觀念之後，便要落實為一套可行的方法，以促進企業資源的整合。人力資源流程就是把人力資源管理工作根據前後輕重分出一些步驟，管理人員可以依照執行的方法。從人力部的每一個工作來看，它都體...
- 15025
![人力資源]( "人力資源")
- 在四年的人力資源管理專業學習中，除了知道其六大模塊，還對其進行了系統的學習，除此之外，沒有在企業中進行實際性的操作。現在從事的工作不能説和專業一點不相關，同樣是培訓，但是，卻不是我所希望看到的場景。培訓，顧名思義是為了提高員工的自身素質，或是增加自身技能所進行的`一項...
- 23888
![珠海人力資源]( "珠海人力資源")
- 珠海市人力資源開發管理服務中心是根據市府『1999』67號文件精神。由原組織部“珠海市高級人才服務中心”、人事局“珠海市人才交流中心”、“珠海市人才智力市場”和勞動局“珠海市勞務市場服務中心”合併組建的人力資源開發、管理、服務一體化的綜合性服務機構，以優化人...
- 26698
![人力資源會計中人力資源定義的取向]( "人力資源會計中人力資源定義的取向")
- 人力資源會計產生於20世紀60年代的美國，隨後興起了對人力資源會計的研究，我國於80年代引入人力資源會計，許多學者進行了這方面的研究。但對於人力資源會計中人力資源的定義，中外學者卻是眾説紛紜，以致於長期處於探討之中，這個問題不解決，人力資源會計的核算問題就會困難重重。一...
- 15526
![探究人力資源管理中人力資源問題]( "探究人力資源管理中人力資源問題")
- 人力資源都已經成為其最為重要的戰略資源,關係到企業、部門、地區乃至國家長遠的發展。就企業而言,要想實現企業的長遠發展,使之在激烈的市場競爭中站穩腳跟、搶佔先機,就必須對人力資源問題有清醒的認識,並且要在這種認識中對人力資源進行科學有效的管理。做不到這一點,...
- 9813
![非人力資源經理如何人力資源？]( "非人力資源經理如何人力資源？")
- 非人力資源經理往往因業績或工齡得以晉升，所以，他們往往對人力資源管理認識不清，造成人才流失，影響企業的整體發展。因此非人力資源經理非常有必要加強人力資源管理知識的學習，提升自己的管理水平和企業業績。企業的非人力資源部門的經理往往存在一些關於人力資源管理的觀念上...
- 18343
![有關人力資源管理師人力資源信息]( "有關人力資源管理師人力資源信息")
- 具體而言，工資系統設計可採用如下方法：採用級別工資制。工資設計有幾種不同的做法和思路，比較簡單的一個做法，就是根據級別來設計。比如説有10個職能部門，有30個職系，100個或者150個職位，但是整個級別就15個，工資系統就是按15個等級的工資系統，每一個級別，都給一個範圍，在哪個級別裏...
- 18232
![非人力資源的人力資源管理]( "非人力資源的人力資源管理")
- 曾文-《非人力資源的人力資源管理》原拉芳集團人力資源總監實戰型人力資源管理專家【講師簡介】曾文，原拉芳集團人力資源總監，立白集團省區經理、澳洲西婷保健有限公司人力資源經理、美國友邦保險公司廣州分公司培訓經理。數十年的企業管理實戰經驗，是業內少有的既有銷售背...
- 6828
![從人力資源出來，又回到人力資源裏去]( "從人力資源出來，又回到人力資源裏去")
- 每次讀着別人的文章，總是能勾起自己的回憶，從2010年大專畢業到現在，我一直都是在茫然中度過，想大學那時是多麼盛氣凌人，當時認為書不能當飯吃，填不了肚子，一定要出去闖。所以當時在同學們都在拼命讀書的時候，我在做各種兼職，積累經驗，過得比大家快樂，考完最後幾門課，我便通過大學兼職...
- 9604
![人力資源管理員人力資源的作用]( "人力資源管理員人力資源的作用")
- (一)對組織方面的貢獻1.滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。組織的生存和發展與人力資源結構密切相關。在靜態的組織條件下,人力資源預測並非必要,因為生產經營領域不變、所採用的技術不變、組織的規模不變,人力資源的數量、質量和結構也不發生變化;在動態的組織...
- 12222
![跳出人力資源“圈子”看人力資源]( "跳出人力資源“圈子”看人力資源")
- 人力資源部不一定非得是個強勢部門，但一定要比公司成長的更快，HR需要站得高看得遠。2007年張蓉剛剛加盟住友製藥那年，公司的研發人員只有個位數，而到了今年，這一數字翻了好多倍。“我加盟住友製藥4年多了，從頭組建了人力資源部。”事實上，張蓉從事人力資源工作純屬“半路出家”，...
- 20848
![人力資源合同]( "人力資源合同")
- 在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編為大家整理的人力資源合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。人力資源合同1一、勞動合同期限在試用期內，乙方被證明不...
- 8740
![人力資源規劃]( "人力資源規劃")
- 人力資源管理師(二級)的教材開始就介紹了組織機構設置的多種形式，有直線式，事業部，矩陣式等，每種都有優缺點和適用的企業類型。當時考二級管理師的時候，這些知識都是死記硬背的。不就是畫張圖嗎，有什麼好研究的?我在寫這篇文章的時候的，特意百度了一下，結果發現，其實人力資源規劃...
- 12327
學問谷
