公司合同優秀（9篇）

隨着法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編精心整理的公司合同10篇，歡迎閲讀與收藏。

公司合同 篇1

訂立合同雙方:

發包方:xx公司

承包方:xx

xx公司（發包方）與xx（承包方）經協商一致，且經xx公司股東會批准，現將公司經營權在本合同期限內發包給承包方以供經營，訂立本合同。

第一章總則

第一條承包經營期間，公司獨立核算、依法納税，自主經營，自負盈虧。財政，税收渠道不變。

第二條承包經營期間，承包方必須在本公司的法定經營範圍內從事經營活動（以本公司企業法人營業執照為準）。

第二章承包的期限，方式和主要指標

第三條承包經營的期限為一年，即從二00三年八月七日起至二00四年八月六日止。

第四條承包經營的方式為:發包方在承包經營期限內將公司經營權提供給承包方，承包方為此支付給發包方人民幣二千元。該筆款項於____之前付清。

第三章承包方的權利與義務

承包方的權利

第五條承包經營期間，承包方指派的代理人(僅限一人)作為公司的法定代表人，行使總經理的職權。

第六條承包方在承包期間，對本公司享有自主、獨立的的經營權。

具體權利如下:

1有權聘任副總經理和各部門經理，組成本公司的領導機構，並報股東會備案，承包期滿或合同解除後，該領導機構即告解體。

2有權決定公司的機構設置，制定規章制度，人事聘用、任免和獎懲。

3有權根據實際需要購置新設備和資產。

第七條承包方有權根據本合同規定，取得其應得的合法收入。

第八條承包方有權在承包期內使用公司公章、合同章、支票、賬號、發票等財務憑證。

承包方的義務

第九條承包方在承包期間應盡義務如下:

1必須依照國家有關規定，按期如數繳納應繳納的各種税，費等。

2在承包期間，應保證公司各項資產的完好（合理損耗除外），。

第十條承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款。

第四章發包方的權利與義務

第十一條發包方的權利如下:

1有權維護公司利益不受損害。

2有權監督本公司的經營範圍。

3對本公司有財務監督權。

第十二條發包方的義務如下:

1不得以任何形式干涉承包方的經營權。

2必須按本合同規定保障承包方的合法權益。

3必須全面履行合同中應由發包方履行的全部條款。

第五章承包方的收入

第十三條承包方的收入計算方法：承包方在承包經營期限內的所有利潤均由承包方享有。

第六章合同的變更，解除或終止

第十四條本合同生效後即具有法律約束力，發包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時，須經雙方協商一致達成新的.書面協議，在新的書面協議未達成之前，本合同仍然有效。

第十五條本合同履行期間，如國家有關政策與本合同簽訂時相比，發生重大變更，發包、承包任何一方利益受到重大影響，受影響的一方可以提出變更或解除本合同。

第十六條發包方如違反本合同規定，干擾承包方的經營管理活動，使承包方無法繼續經營下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有權解除本合同以及暫停支付承包費用，並要求發包方承擔違約責任。

第十七條由於不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時，鬚髮包，承包雙方協商一致，可以變更或解除合同。

第十八條本合同規定的承包期滿，發包承包雙方的權利，義務履行完畢後，本合同自行終止。

第十九條本合同期滿三十日以前，承包方應接受發包方派出的審計機構對其承包情況進行審核，確定無誤後，雙方代表在審計意見書上簽字，承包方方可離職。

第七章違約責任

第二十條發包，承包雙方應全面實際履行本合同，不履行或不完全履行的應負違約責任。

第二十一條發包方如違反本合同第二十條的規定，應承擔違約責任，支付承包方對公司的投資總額的50％作為違約金，如承包方的實際損失超出該違約金的，則發包方按承包方的實際損失賠償。

第八章附則

第二十二條承包方如發生意外事故，無法繼續履行本合同，則由承包方另行推選或指派承包經營者，經發包方認定，繼續履行本合同。

第二十三條在簽訂本合同時，發包方應將公司所有資產及債權債務狀況編製成冊，雙方確認後作為本合同的附件。

發包方應提供公司董事會和股東會關於不干涉承包方自主經營的決議，並作為本合同的附件。

第二十四條本合同期滿後，如本公司承包經營，且承包方履行本合同情況良好，承包方在同等條件下有優先再承包的權利。

第二十五條本合同由雙方簽字蓋章後生效。

第二十六條本合同正本二份，

發包方，承包方各執一份。

第二十七條本合同適用中國法律，雙方在履行合同中發生爭議的，應協商解決。如協商不成的，雙方提交仲裁委員會仲裁。

·店面承包合同·建房承包合同·果園承包合同·漁業承包合同

發包方:

地址：

電話：

法定代表人:___________(簽字蓋章)

____年____月____日

承包方：______________

身份證號碼：

____年____月____

公司合同 篇2

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

名稱：揭陽市金鳳物業管理有限公司 姓名：

法定代表人：徐敍喜 身份證號碼：

地址：揭陽市區新興東路飛燕四巷金鳳園 住址：

經濟類型： 有限責任公司

聯繫電話：0663-8236970 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資 元／月（ 元／日）。

2、其他形式： 。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的'；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

20 年 月 日 20 年 月 日

鑑證機構（蓋章）：

鑑證人：

鑑證日期：20 年 月 日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

20 年 月 日 20 年 月 日

變更勞動合同協議書

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委託代理人）

20 年 月 日 20 年 月 日

公司合同 篇3

甲方：

乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________住址________________________居民身份證編號____________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

第二條工作安全、衞生條件

一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衞生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

第三條勞動報酬及保險福利

一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延後在臨近的工作日發放。

二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的'法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

工資為：加上績效加上夜班補助

三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條

勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

第六條違反勞動合同的責任。

合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條離職

普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意並辦理工作移交手續後，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條勞動紀律。

甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，於年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司合同 篇4

根據《中華人民共和國安全生產法》、《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》，為了有效實施公司安全管理，實現公司特殊操作員工的安全目標，落實安全責任主體責任，特簽訂20xx年特殊崗位安全合同。

一、責任指標

1、HSE崗位及消防工作職責履行率100%。

2、各項管理制度及安全操作規程執行率100%。

3、嚴格執行《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》，杜絕違章操作。

4、特種作業人員持證上崗率100%.

二、主管部門的權利和義務

（一）權利

1、有權要求壓力容器操作人員嚴格執行壓力容器操作規程和日常維護，遵守安全生產法律法規、標準、制度及指令，

2、有權要求壓力容器操作人員履行崗位職責、維護安全生產職責，對壓力容器操作人員履行安全生產職責情況進行檢查、考核、獎罰兑現。

3、有權對壓力容器操作人員發生下列情況之一的行為，視情節輕重，按有關規定予以處罰。

（1）拒不接受安全生產檢查的。

（2）上崗未按照規定穿戴勞保護具的或將勞保護具挪做他用的。

（3）玩忽職守，違反安全生產責任制、操作規程和勞動紀律（如脱崗、睡崗、亂崗和酒後上崗等）的。

（4）發現事故險情，不採取措施、不及時報告或隱瞞事故真相、偽造現場的。

（5）將制桶設備交於他人管理或私自離開設備。

（6）其他違章行為。

4、壓力容器操作人員發生事故後，主管部門有權組織對事故進行調查，有權對事故責任者進行處理。

5、對壓力容器操作人員的'身體條件、安全意識、操作技能不具備要求，有權調換其崗位。

（二）義務

1、必須貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，認真宣貫有關安全生產法律法規及標準，建立健全安全生產規章制度，制定事故預防措施，並積極組織落實。

2、必須提供符合國家、規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

3、必須按規定對壓力容器操作人員進行安全教育和技能培訓，進行資格培訓，並且必須持證上崗。

4、有下列情況之一的，對壓力容器操作人員應給予表揚或獎勵：

（1）自覺遵守壓力容器的操作和日常維護，遵守安全生產法律法規、遵章守紀，安全文明操作、清潔生產方面做出突出成績的。

（2）發現事故或苗頭，及時採取措施排除或向領導報告，避免了重大事故發生的。

（3）在安全生產科學技術、勞動衞生、安全生產管理等方面有良好建議，並取得顯著效果的。

三、壓力容器操作員工的權利和義務

（一）壓力容器操作員工的權利

1、壓力容器操作員工有權對主管部門的安全生產工作提出合理化建議和改進意見。

2、壓力容器操作員工有權拒絕違章指揮、強令冒險作業，有權向主管部門的上級部門舉報。

3、壓力容器操作員工對危害安全生產和身體健康的生產條件或行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、遇嚴重危及壓力容器操作員工生命安全的不可抗拒的緊急情況時，有權採取必要的措施避險並立即報告。

（二）壓力容器操作員工的義務

1、壓力容器操作員工必須嚴格遵守安全生產規章制度和勞動紀律，認真執行維修崗位安全操作規程，不違章作業。

2、壓力容器操作員工上崗時必須正確穿戴好勞動防護用品，保證崗位安全防護裝置及設施齊全、完好、靈敏、有效。

3、熟練掌握壓力容器安全操作技能和故障排除方法，並按規定巡迴檢查，及時發現和消除隱患，自己不能消除的應立即向主管部門如實彙報。

4、壓力容器操作員工必須按照主管部門的要求，積極參加公司組織的各類安全教育培訓活動。

5、壓力容器操作員必須自覺接受主管部門的檢查，服從主管部門安全管理人員的指揮。

四、獎懲辦法

獎懲按化工集團及公司有關獎懲規定執行。

五、責任書有效期限

特殊崗位安全合同有效期限為：

20xx年 1月 1日至20xx年12月31日

六、其它

特殊崗位安全合同經雙方簽字後生效，一式貳份，主管負責人、操作員工各執一份。

主管負責人： （簽章） 年 月 日

員 工： （簽章） 年 月 日

公司合同 篇5

一、 工程概況

工程名稱：凱茵新城A12區新二期F-2、D2-1、2、E-1、2、3棟小高層住宅

工程地點：中山市東區凱茵新城

依照《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，為了高速、優質、安全並卓有成效地完成施工任務，結合本工程的具體情況，雙方就本建設工程施工事項協商一致，從明確雙方職責的目的出發，特制訂如下協議：

二、承包範圍、工作內容

E-1、2、3棟小高層、地下車庫工程從基礎墊層到主體結頂為止的一切木工模板工作，包括二次澆搗模板、予制構件模板的製作和文明施工要求的工作。

1.施工放樣每次2人蔘加，配合現場施工員、質量員。

2.制模、立模、撐模、守模、拆模、舊模板清理、保養拔釘、場內整理、場內運輸。剪力牆、柱拉桿製作，預留洞口模板製作、支模、拆模預埋鐵件位置安放等一系列工作。

3. 底層支模架地基夯實及保養、清理模板，模板上油。

4.及時與泥工班、鋼筋班聯繫、予留洞位置預埋筋拉結筋的模板鑽眼和漏放筋的砼鑽眼。

5.每用一次鋼、木模板，必須保養、清理、上油一次，並及時把鐵釘拔除。

6.安裝陽台或構造柱、樓梯場所的予埋鐵。

7.場內卸模板、場內運輸，二次搬運和落手清及必要的文明施工義務，必要的木工機械就位。

8.立模前督促鋼筋班安放柱和牆身的預埋拉結筋。

9.支撐軸線位置移位或炸模，按粉刷要求在泥工做好灰餅後鑿掉其粉刷以外的砼。

10.因炸模或模板縫隙太大引起的漏漿、漏砼，應有足夠的人員及時清理及利用。

11.鋼模鑽洞禁止用電焊穿洞，立模前應先計劃好穿洞模板的位置及數量，嚴禁立好模板後再任意用電焊機穿孔。

12.整個工程結束後，模板應清理乾淨、上好油，整齊堆放在場內指定位置。

以上內容包括一切相關的輔助工作和內容，從開工到主體結頂驗收的工作內容全部完工為止。小部分圖紙或甲方更改，不存在任何籤點工。

三、承包方式

包清工、包五金材料、包工具，一次性包乾。承包人自負盈虧，不得另行分包。

四、承包單價及勞務保證金

1、木工承包按展開面積 元/平方米結算。以上單價包括了所有的相關工作內容，其中包括支模所需鐵釘、鐵線相關材料。（已包含國家法律法規相應費用）

2、乙方在進入本項目部工程前一星期繳勞務保證金萬元（該保證金不計息）保證金在主體結構驗收後半個月內歸還乙方。

五、質量管理

1.質量目標：主體結構優質工程，總體以創“廣東省優良樣板工程”為目標。

質量等級：優質

2.具體要求詳見施工圖紙、質量評定標準、施工規範、廣東省有關規定和施工員的技術交底。特別是柱刨箍間距、剪力牆拉桿間距、樑板支撐、墊，要求間距控制在30—50CM以內，嚴禁炸模。特別是制模接頭，如撐模、柱樑、大小樑、樑與板、板與板等，嚴格掌握好平整度，高差控制在2MM以內。

3.施工方法按甲方要求，施工期間質量評定以項目部實測實量結果為準。

4.最後主體（分基礎和主體分部）質量評定（或木模分項而下降得分率）合格者，單價下降10%，驗收等級以建設單位、質檢站、甲方評定為準。

5.地下室及主體1—3層陽角拼縫嵌海綿膠帶，以防陽角漏漿。

6.工作中，乙方必須服從甲方有關人員的正確領導，嚴格把好質量關，乙方配備專職或兼職質量員 同志，及時進行自檢、互檢工作。

7.樓梯間尺寸，無垛構造柱窗距，現澆廚廁、走廊底標高根據施工規範和施工員的要求而定。

8.立模必須牢固、平整、穩定，縫隙不能超過規範要求，防止漏漿。

9.柱頭立模前，必須按施工員要求清理完柱腳建築垃圾後，方可立模，否則返工自負。並應及時澆水濕潤模板，防止變形。

10.不允許炸模，如發生炸模，則每處罰款100元，大面積的則處以200元——500元的罰款，並承擔鑿補的材料費、人工費。

11.對質量達不到要求而不及時落實整改，甲方有權按以下方法處理：

1）拆除。

2）組織另外人員整改，按120元/天（次），在乙方當月工資中扣除。

3）罰款處理。

4）中止協議。

12、乙方必須提前七天以書面形式提供給甲方所配模板的截面尺寸、數量、所用時間等，如提供數據不正確浪費材料，一切費用在乙方當月工資中扣回，如因其它原因乙方沒有提供數據一切損失由乙方自負。

13、乙方協議簽訂之人必須在場管理，不得由帶班之人代替管理，否則甲方有權終止協議。

14、為了避免滲水所有掛板不允許用木頭作支撐、改用馬凳作支撐，樑和小面積平板不允許用單塊製作、安裝。

六、安全管理

1）以創“廣東省安全生產、文明施工、雙優工地”為目標，做好班組內各施工現場人員的安全文明工作。

2）乙方進入施工現場必須遵守安全操作規程和甲方的一切安全制度，及時向甲方有關人員提出書面的合理化建議，對不安全隱患及時整改。

3）對新來的職工，乙方必須進行班組書面安全教育，並由職工簽字後上報甲方有關人員進行安全教育。進行了“三級安全教育後”，乙方方可安排職工工作，否則一切安全事故由乙方自負，甲方有權對違反者進行罰款或令其停工，直至中止協議。

4）乙方班前對每位職工進行安全技術交底和主要工序特別安全交底，進行“三上崗、一講評”，並及時做好記錄，同時須設立兼職安全員 同志，督促本班組內安全生產、文明施工工作。

5）甲方必須及時對乙方兼職安全員做好督促工作，協助乙方做好安全教育、安全檢查和驗收工作，消除安全隱患，把事故消滅在萌芽狀態。對萬一發生安全事故，分清責任，按“三不放過”的原則，因乙方違反安全操作規程施工或明知不安全蠻幹造成事故的一切經濟損失和責任由乙方自負，乙方無條件處理好職工善後工作，如乙方口頭、加書面提出不安全因素，甲方不予整改或瞎指揮的一切損失和責任由甲方承擔。

6）鋼筋就位每次澆砼前，清理好模內的木屑、雜物等，如剩餘扣件、木頭，在澆砼時至少2人守模，以確保模板在施工中的質量。

7）甲方根據乙方上報人員提供每人安全帽一個，其費用甲乙雙方各承擔50%，甲方不回收安全帽，在全部主體完成結算款額中扣除安全帽費用。

七、工期管理

1）乙方必須根據甲方的工期計劃，配足技術力量和人員，根據甲方的可行性工期計劃（根據實際情況，工期計劃按月或施工層、段由乙方簽字為準）必須按時完成，否則暫處以100～500元/天的工期押金，在當月的工資中扣除（押金處理：工期計劃按月或施工層、段超過進度計劃，工期押金沒收。按總進度計劃時間沒有超過的工期押金退還；提前完成工期的，按實際情況給予相應的獎勵）。工期完成截止期以質量通過驗收為準。

2）對工期緊，乙方無條件組織人員日夜二班制工作。甲方有權另安排人員施工， 工資按每9小時120元計算。晚上加班1小時算2小時。

八、人員管理

1）乙方負責人要嚴格選擇技術好、勞動態度好或進步快的技普工人員，嚴禁帶小孩的職工進場，儘量避免家屬進場，如家屬進場不安排住宿。

2）進入施工現場人員要按項目部及保衞科的要求做好審批（施工員、項目經理）、進場手續（無身份證禁止入場），聽從保衞科長住宿統一安排和做好有關項目部和當地派出所要求的工作。

3）遵守項目部各方面制度，及時做好安全文明施工、治安等教育，並訂立勞動協議一式三份（項目部留檔一份）。

4）對錶現極差、違法亂紀和工作不佳人員，甲方指明者，乙方無條件及時負責清退。對中途離開工地的職工，甲方不負責予支工資、生活費或路費，一切由乙方負責人自行解決。

5）遵守生活區食宿制度，不得進行賭博、打架、鬥毆等違法亂紀的行為，一旦發現按項目部規章制度處理。

九、機械、工具、材料管理

1.甲方提供每棟樓工具費500元（不提供平刨、圓鋸機械，電錘、電鑽）總費用除建築面積分攤到班組，扣除乙方當月結算的產值中。

2. 樓層模板支好後，及時清理完畢交下道工序作業。

3.做到“大材大用，小材小用，廢材利用”的原則，嚴禁浪費週轉材料。

4.對鋼模、鋼管、扣件、回形卡等，嚴禁隨地亂丟，對每個施工層或階段發現保養不好等，甲方有權進行處罰或派員整改，工資在乙方當月工資中扣除。

5、地下室木模用的對拉螺桿，扇型勾、回型勾必須領料登記，損耗部分全額按價賠償。

6.主體結頂或中途不用材料及時按類清理乾淨、上油，按甲方指定地點堆放整齊。

7.扣件鋼管出庫或出場,都以新的或維修好的發給,不允許中途拿回或調換,主體完成後,按領用數量歸還倉庫.

8.乙方自備施工中必備的工具。（如：鎯頭、鋼鋸、太陽燈、行燈、二相插線、板手、開刀、老虎鉗、牆線）。

十、協調工作

1）週轉材料上塔吊儘量利用休息時間。

2）對炸模處及時鑿除，並要求鑿面觀感好。

3）每層澆砼前，做好落手清工作。

4）及時修補好較大的模板縫隙，接縫毛糙（但必須平整）可用透明膠帶粘貼接縫處。

5）工完建築面樓層，周圍全部做好落手清。

6）及時提供採購計劃。

十一、付款方法及押金

1）新班組進場，必須上交甲方財務2~4萬元押金或由原老班組（但必須是超過押金數額，還未結帳的'班組）擔保。

2）按每月完成工作量80%付清，（應扣除未完成的工程量）待全部模板工程結束。餘額在主體驗收達到要求後，按協議規定結算後六個月內一次性付清。

3）甲方嚴格按照付款辦法執行，乙方負責人計劃好資金運用，在和職工訂立協議時，計劃好每月的予付和生活費和中途退場的結算方法，中途發生職工予支或結算，一切由乙方負責人自行解決。

4）因質量、進度、安全生產等原因甲方辭退乙方，一律按完成結算產值和質量等級單價的80%結算退場。乙方自動退場按完成結算產值和質量等級的60%結算退場。

5）領用工資制度：乙方按甲方每月工資結算額，按財務要求做好工資表，經甲方有關人員（施工員、質量員、安全員、核算員、項目經理）驗收簽字，甲方出納與乙方負責人一起發放；職工外餘額，另列工資表，可由乙方負責人一人領取。上月工資在下月20xx

號發放，中途不借支生活費。

十二、甲方責任

1）甲方及時組織乙方人員進行質量互檢，對乙方工程質量及時進行驗收和督促，及時提供乙方提出的工程材料，做好後勤工作。

2）及時解決乙方提出的合理化建議，提供必要的勞保用品。

3）提供乙方住宿方便和搭夥，乙方每人每月上交甲方14元為了辦理法定規定的費用之用。

4）組織乙方人員參加安全知識學習和安全檢查。

5）採用統一工作服發放時，履行合同的班組，由甲方負擔一半的價格，一半由乙方和職工負責，半途而廢的班組，由乙方負擔全額費用。

十三、其它

1）班組長必須常駐工地，未經施工員許可，擅自離開現場，罰款300元/天（次）。

2）乙方必須遵守甲方的一切制度，遵紀守法，文明施工。

3）對乙方違反本協議內容，甲方有權處以100~500元/次（人）的罰款，情節嚴重（或中途離場）按條款十的付款辦法執行。其餘款項作為罰款或甲方另外組織人員施工的費用。

4）對甲方材料供應不及時等發生的待料停工連續超過7天，甲方有義務另外安排乙方工作，否則甲方應補償給乙方每人每天15元的生活費。

5）對乙方某位職工嚴重違反本協議，甲方有權提出令其退場，乙方無條件服從，並且工資等事項由乙方負責人自行解決。

6）乙方人員嚴禁打架、賭博、偷盜等違法亂紀行為，必須嚴格執行甲方保衞治安管理條例，每位職工必須持有身份證（結婚證）方可進工地，否則無證人員和18歲以下人員禁止招收使用和進入施工現場。

7）乙方必須嚴密勞動組織，抓好勞動效益，在合同簽字生效後，單價一次性承包，由乙方負責人自負盈虧。工程部對各項指標完成好的班組，實現適當的獎勵。

8）甲方所發圖紙、變更聯繫單、技術交底、施工方案、會議統一內容均勻本協議附件，並執行，勞務協議書一式三份（乙方職工全部簽字）作為合同附件一併執行。

9）本協議工期為開工之日及所有相關工作完成為止。

十四、本協議自雙方簽字之日生效，工完款清自行失效。

本協議壹式伍份，甲方（項目經理、施工員、核算員、財務各壹份）肆份，乙方壹份。

甲方：中天集團第七建設公司凱茵三部乙方：D2-1、2棟木工班組

代表： 代表：

訂立日期： 年 月 日

公司合同 篇6

甲方(用人單位)名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方(勞動者)名稱： **

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx 年 9 月 1 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的.勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同範本。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同範本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法人代表： 合同簽訂日期： 年 月 日

公司合同 篇7

一、理論基礎

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關係，明確雙方的權利和義務所簽訂的協議。其中，勞動合同雙方的權利和義務是統一的。勞動合同的目的產生於當事人之間的權利與義務。從合同依法成立之時起，相應的有約束力的權利義務關係就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務，否則，一旦出現違反合同約定條款的情形時，就要承擔相應的法律責任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關係，這也是勞動合同區別於其他合同的一個重要特點。

勞動爭議是指勞動關係主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權利和義務引起的爭論和糾紛，即勞資關係糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關係，可以避免勞資衝突，改進工作條件等，充分實現勞動者的潛能和價值。

二、企業案例

HZ 房地產公司成立於 20 世紀 90 年代，是一家國有企業。公司註冊資金 500 萬元，擁有房地產開發二級資質，為廣東省重點企業。但在企業實施新 《勞動合同法》的過程中，出現了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。

（ 一） 員工投訴

HZ 公司領導一直關注 《勞動合同法》，並根據企業自身狀況進行調整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規定： 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等於 “應當”,更不等於“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。

（ 二） 農民工拒籤勞動合同

HZ 公司屬於房地產企業，農民工佔據很大比重。公司人力資源部門根據新 《勞動合同法》決定與農民工簽訂新的勞動合同。因為新 《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的.工資。所以，如果公司不與農民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實際操作中，人力資源部門與農民工產生矛盾，農民工普遍表示反對，並且出現了農民工罷工事件，嚴重影響了公司施工進度和企業形象。

三、勞動合同規範分析

（ 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調解組織，因此，一旦發生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規範化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，採取傳統經驗管理，對員工潛能開發和自主性調動作用低下。

（ 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規範。企業員工多為農民工，其法律意識較為淡薄； 當他們的工資被拖欠時，企業往往實施 “胡蘿蔔加大棒”的管理方式； 企業處理勞資糾紛的方法也過於死板，態度過於強硬，往往懲罰多於激勵，壓制多於溝通。[1]

（ 三） 勞動合同關係複雜。公司大部分員工是露天作業，工作環境十分惡劣。由於房地產行業的特殊性，公司在用工方面存在隊伍龐大、構成複雜、勞務外包嚴重、不易管理等問題，導致用工不規範，影響工期和質量等。

四、建議

（ 一） 制定勞動規章制度，提高勞動合同管理水平。企業應及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內容，依法制定企業內部勞動規章制度； 成立職工代表大會，發揮工會的作用； 嚴格執行新 《勞動合同法》，按照規定實施管理。

（ 二） 建立員工素質培訓體系。企業要加強員工基礎法律知識培訓； 開展企業文化教育培訓，增強員工主人翁意識，調動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業氛圍，促進員工交流溝通。

（ 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業人力資源部門要發揮作用，實現 “人崗匹配”,採取適當的激勵原則來激發員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鈎，不斷完善企業整體薪資結構，給優秀員工提供良好的發展空間。

五、結論

第一，政府應綜合運用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關法律法規，加快推進相關法律如 《勞動合同法實施細則》的建立與完善，強化政府部門監督、處理並執行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎和法律依據。[2]

第二，企業應建立工會組織，發揮工會的機制保障作用，依託工會組織開展教育培訓，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表並維護員工的合法利益。

第三，企業應提高自身管理水平，嚴格執行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機制，實現管理科學化、制度化和長效化。

總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學、法學和社會學的多學科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統工程[3].只有通過有效加強政府監管[4]、充分發揮工會作用、加快提升企業管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業勞動合同糾紛的困擾，促進企業快速健康發展。也只有正確處理企業勞動合同糾紛，協調好各個利益層面的關係，才能構建和諧的勞資關係，形成建設社會主義和諧社會的穩固基礎，為實現 “中國夢”奠定堅實基礎。（ 作者單位： 東北農業大學文法學院）

參考文獻：

[1] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

[2] 李亮山。 我國政府在勞動關係調整中的角色分析 [J]. 社會科學論壇，20xx,08

[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業化進程中的農民工問題研究 [J]. 經濟評論，20xx,01

[4] 雷佑新，雷紅。 論農民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經濟體制改革，20xx,04

公司合同 篇8

甲方： 身份證號：

乙方： 身份證號：

甲、乙雙方一致認同，乙方作為新的投資人與甲方共同經營濰坊東旭建築機械租賃有限公司（以下簡稱“公司”），成為該公司股東。雙方本着互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，依據《中華人民共和國公司法》以及相關法律法規之規定，特訂立本協議。各方按如下條款，享有權利，履行義務。

第一條 出資金額、方式、期限：

乙方以貨幣方式出資，出資金額為人民幣60萬元（陸拾萬元），佔公司股份總數的30%。

乙方根據公司建設廠房、採購設備的進度以及正常的流動資金需求情況適時的向公司注入以上出資。

乙方在成為公司股東之後，依上述兩項約定履行出資義務。

第二條 入股及股份的轉讓依法履行了法定入股程序後，方視為乙方業已入股，成為公司股東。乙方轉讓股份，須提前兩個月通知甲方，且履行相應的法律程序。

第三條 股東（乙方）的權利及義務

1 、依公司章程享有股東權利，承擔股東義務；

2 、依據30%的出資比例享有公司利潤，承擔公司虧損； 3 、對成為公司股東之前的公司經營利潤不享有任何權益、對營業損失及債務亦不承擔任何責任；乙方成為公司股東之後，若由於公司清償乙方成為股東之前的債務致使乙方遭受損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。

4 、全面負責公司的財務和業務工作。

5 、應按本協議書之約定及時支付相應款項。

第四條 承諾

甲方承諾，濰坊東旭建築機械租賃有限公司系合法註冊，現依法經營的合法公司，否則，向乙方承擔締約過失責任，如還有其他損失，應據實賠償。

第五條 違約責任

乙方若遲延支付款項致使公司遭受重大損失的，應給予相應的`賠償；若甲方因重大過錯，致使公司遭受資金損失的，應當向乙方承擔相應的賠償責任。

第六條爭議的解決

因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如協商不能解決，應向有管轄權的法院起訴。

第七條 合同生效及其它

本協議未盡事宜，雙方應共同協商，並且須簽訂補充協議。 本協議書共兩份，雙方各一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方簽名： 乙方簽名：

簽字日期： 簽字日期：

年 月 日 年 月 日

公司合同 篇9

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

甲、乙雙方就租用甲方房屋一事：經甲、乙雙方友好協商，達成以下協議：

一、甲方將其歸屬所有權的'，面積平方米，租給乙方使用。

二、乙方的租期從起至日止。為期年。

三、租金現金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元.四、甲方須向乙方出示房屋的正本房產證和有關證明。

五、乙方需承擔租用期間住房的一切管理費用，其中包括小區管理費，電視收視費，水、電、煤氣費和電話費等。

六、乙方在租房期間必須愛護好房屋設施，如有損壞，乙方負責賠償或修理完善，若乙方需裝修或改變房屋結構，需經甲方同意。合約期滿按米修去丟原則辦理。

七、乙方在租房期內，不得將租房作違法經營場所。一經發現，除按法律制裁外，甲方有權收回房屋，所剩租金不退。

八、乙方在租房期間未經甲方同意不得將房屋轉租他人，如未經甲方同意轉租，此協議無效，安全責任由乙方自負。

九、如租期滿，乙方需繼續租用，須提前一個月與甲方交涉説明，並提前交清下年租金，如乙方不再續租交清租房期間的所有費用，退還甲方鑰匙並結清相關手續給甲方或中介方；如不按此辦理責任由乙方承擔，甲方和中介方有權在租房期滿五天後打開房屋另行出租或使用。

本協議一式兩份，經雙方代表簽字後生效，具有法律效力，雙方必須共同遵守。