幼兒園老師的管理規章制度

在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那麼制度怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園老師的管理規章制度，希望對大家有所幫助。

幼兒園老師的管理規章制度1

為維護正常的教學秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

一、簽到要求。

全體教師必須認真執行學校作息時間，並落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補籤。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響後再籤，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

二、請假手續。

教師請假必須當面向學校領導提出，並遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

三、事假要求。

教師請事假，必須經學校批准並經教導處備案，由請假者安排好由於請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0。1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。

如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，並按照每節課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節課0。2分從考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的.證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時費，用於代課教師的代課費。

五、遲到、早退的規定。

無故遲到、早退，每次扣0。2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，並扣1分，同時扣除相應課時費，每節20元。

六、集體活動的規定。

學校或上級部門組織統一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0。4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節假日舉行，也要按請假處理。

七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規定執行。

八、其他規定。

教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，併發全勤獎50元。

幼兒園老師的管理規章制度2

一、教學制度

1、每學期要根據幼兒教學綱要，結合本班幼兒的特點和個體差異，期初制訂出本學科教學工作計劃，期未寫出教學工作總結。

2、認真上好每一節課，充分保證每一節課的教學時間。

3、上課不遲到，不隨便提前下課，不私自調整課程，上課期間不接聽或撥打電話。

4、認真上好課程表上的每一節課，在教學中要結合實際，寓教於景、寓教於情、寓教於樂，把每一節課上得生動活潑，激發幼兒濃厚的學習興趣。

5、課後要善於總結，並認真批改作業，針對個別差生還要進行課後補習，以全面提高教學質量。

6、教師在上班時（值班），不得隨意外出或接待客人。

7、耐心細緻的做好幼兒思想教育工作，尤其要加強對調皮幼兒的轉化教育工作，同時還要注意教育方式和方法，做到不體詈或變向體罰幼兒。

二、考勤制度

1、每月出滿勤者（無曠工、曠課、遲到、早退、病假、事假）全額發放基礎工資。

2、每曠工一天扣工資200%，請假每天扣20元，值日時請假每天扣25元，中途外出每次不超過30分鐘。

3、凡事假應事些提前一天填寫請假條，經批准後方可離園，否則按曠工處理，事假每月累計不得超過3天。

4、幼兒發生事故上醫院上藥、打針等扣當蹲班人員10元，縫針、拍片情節較重時扣20元。

5、各班應加強對幼兒課堂和課間的管理，每走出一個學生扣除蹲班人員工資10元。

6、全體教師職工要團結緊張、嚴肅活潑、積極向上、為人師表，每天下午要等全部幼兒接完後教師方可離園回家。

三、衞生保健制度

1、各班教室、寢室及公共場所應保持清潔衞生。

2、各班教室課桌凳要擺放整齊。

3、每天要密切的注意幼兒的`身體狀況，一旦幼兒發生疾病教師要及時向園長彙報，情節較輕者要護送幼兒回家，情節嚴重者應立即送往醫院。

四、安全制度

1、各班要制定適合本班的實際的安全制度，經常教育幼兒注意安全，增強幼兒的安全意識。

2、密切注意家長接送幼兒情況，防止接錯幼兒事件的發生。

3、各班要做到每一節課前清點人數，防止幼兒中途外出或逃走。

4、教師每天要檢查幼兒入園時有無攜帶凶器、利器，一旦發生要當場繳獲。

五、工作職責

1、根據幼兒教育綱要，結合本班幼兒的特點和個體差異，期初制訂本學期教學計劃。

2、認真上好每一節課，觀察、分析並記錄好幼兒智力發展情況。

3、嚴格執行幼兒園的安全保衞制度、衞生保健制度，管好本班幼兒的學習、生活以及衞生保健等工作。

4、對待家長要熱情大方，對待幼兒要關心愛護、細心勤勞、不急不燥。經常與家長保持聯繫，瞭解幼兒家庭教育環境，根據每個幼兒的特點和家庭背景，採取適當的教學措施培養幼兒的愛好的興趣，全面完成教學任務。

5、加強對幼兒思想政治教育和學習目的的教育，每天記錄好本班幼兒活動情況。

6、抓好本班幼兒紀律工作，尤其是對相對調皮幼兒的教育工作要耐心細緻，針對“教育談心”工作要有效果並做好記錄。

7、重視培養幼兒班幹部，班幹部工作要有佈置，時常進行檢查、總結，期末時評選優秀幼兒班幹部。

8、期末要認真填寫幼兒評語，並做好放假準備工作。

9、注意培養教育方式，不得打、罵、體罰幼兒，不故意刁難幼兒。

10、積極組織幼兒參加各項集體活動，培養幼兒的集體榮譽感，每次活動前要有佈置，活動結束後要有總結。

11、維持好課間紀律及課間安全，組織好本班幼兒早操、集合、園外活動等。

六、值日教師的職責

1、值日人員必須提早上班，維持幼兒紀律。

2、維持幼兒午休。

七、幼兒教師應具備的職業技能素養

1、聽、説、讀、寫、彈、唱、畫的能力。

聽：聽懂孩子説話，傾聽孩子説話，提倡教師蹲下跟孩子説話，抱着孩子説話。

説：説是教師的基本技能，什麼都可以同孩子説。

讀：吃透教材、讀懂教材。

寫：會寫教案，會寫總結，反思、多動腦筋。

彈唱畫：彈唱畫是幼兒教育的基本技能。

2、組織教學的能力。

3、教育教學的能力。

4、溝通的能力（家訪、電訪）。

5、參加業務學習和幼兒教育研究活動。

6、定期向園長彙報，接受其檢查和指導。

幼兒園老師的管理規章制度3

1、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工無大事不得請假，一個月內允許請假一天(按全勤計算)，另每多請一天按10元/天在工資中扣除。遲到、早退、曠工5元/次。

2、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閒談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

3、孩子在園內發生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，各班老師自己負責。每天下課後，每班要有一人在校園值班。值班教師帶領學生到校園活動(每班兩人輪換)那班學生出問題，課間值班老師負責。發現沒有人值班扣5元。學生出安全問題的校內一次5元。家長找到學校的一次10元。有家長上訪到教辦的一次50元。(有醫療事故的按責任另行處理)

4、班中所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成後果有老師負責。老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完後必須放回原處。

5、教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦牀等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。

6、每天記錄孩子出勤情況，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，向學校報告。

7、飯前、飯後做好桌面地面衞生工作，注意孩子衞生，教室和宿舍每天必須消毒，每週六將被褥晾曬一次，午睡後必須做到被褥整齊，地面乾淨，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃乾淨，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。

8、在午餐和午睡期間，避免孩子發生意外，老師必須隨手關好門並上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查.關好門窗、切斷電源，將所用物品放在指定位置。整潔衞生、保證安全、方可離園。

9、教師根據自己制定的教育教學計劃、月計劃、周計劃認真履行教學。學校每月進行考核，每月300元浮動績效工資，(安全200元、教學100元)。本班本人在本月內無任何安全事故發生200元全得，有小的`安全事故按責任扣除，重大事故或有醫療事故的按責任承擔相應的民事賠償。教學常規按時間上交、執行100元全得，有少交情況的每次扣5元，教案每少一個扣5元，不按照計劃執行的一次扣5元。沒有完成周教學計劃的每次扣10元。

幼兒園老師的管理規章制度4

為了增強全體教職工的組織紀律性，切實履行工作職責，提高工作效率，根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》特擬訂我園考勤制度。

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公佈一次。實行按月評比檢查。

(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批准，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。

(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、學習或業務培訓，可憑文件或通知請公假。

(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25週歲，女23週歲)，可享受婚假xx天，(含週末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。

(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。

(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。

(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天，若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。

(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，後勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意後方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中大學聯考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。

二、請假的程序和批准權限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，並經幼兒園有關領導批准簽字，報辦公室備案後方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力後5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批准，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批准權限執行。

三、請假期間的有關工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。

2、事假15天內的一天扣100元。

(二)病假的'待遇

1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。

2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。

3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。

4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。

(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元並計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請病、事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘後到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。

(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日後調資、晉級、評聘、評獎的依據。

(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)

四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。

(二)、本制度若與上級相關政策規定有衝突的，以上級的規定為準。